УИД № 77RS0018-02-2023-015933-20
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 октября 2024 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Ромашкине С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2600/24 по иску ФИО1 к Товариществу собственником жилья «Дом 75 на адрес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Дом 75 на адрес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в период с 01.04.2010г. по 26.05.2023г. истец работала в ТСЖ «Дом 75 на адрес» в должности главного бухгалтера. Истец 11.05.2023г. направила почтовой связью заявление об увольнении по собственному желанию работодателю. По предложению ответчика 22.05.2023г. истец вернула работодателю рабочий ноутбук. Поскольку работодатель заявил об отсутствии заявления об увольнении, истец 23.05.2023г. повторно подала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию 26.05.2023г. В день увольнения окончательный расчёт не произведён, документы о трудовой деятельности не выданы. Истец 05.06.2023г. обратилась к ответчику с письменной претензией. Ответчик 13.06.2023г. произвёл частичное погашение задолженности. ОСФР получил необходимые сведения от ответчика для оплаты больничных листов истца в конце июня 2023 года. Ответчик также не передал в Пенсионный фонд РФ сведения об увольнении истца, что повлекло невозможность перерасчёта и индексации пенсии. В результате этого истец имела доход ниже прожиточного минимума в адрес. Ответчик в досудебном порядке выплатил сумма Размер задолженности по заработной плате за май 2023г. составляет сумма, задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет сумма Таким образом, задолженность ответчика составляет сумма Действиями ответчика истцу причинён моральный вред, который истец оценивает в сумма.
На основании вышеизложенных обстоятельств истец с учётом уточнений в порядке статьи 39 ГПК РФ, просила суд взыскать с ТСЖ «Дом 75 на адрес» задолженность в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчёта при увольнении в размере сумма с 16.05.2023г. по 22.10.2024г.
Истец, представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явились, поддержали исковые требования, просили удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска, суду пояснила, что с наличием основного долга ответчик согласен, однако, не согласен с размером компенсации за нарушение сроков, поскольку вины ответчика не имеется, истец как бухгалтер могла самостоятельно выплатить заработную плату и иные необходимые выплаты.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу положений ст.ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3, 4, 5).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Судом установлено, что 01.04.2020г. между истцом ФИО1 и ТСЖ «Дом 75 на адрес» заключён трудовой договор № 1.
На основании трудового договора работодателем издан приказ о приёме работника на работу № 7500000001 от 01.04.2020г.
По условиям трудового договора истец ФИО1 принята на работу, на должность главного бухгалтера по совместительству.
В соответствии с условиями трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере сумма в месяц. Выплата заработной платы производится не позднее 15 числа каждого месяца (пункт 10).
В соответствии с пунктом 11 трудового договора, работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
23.05.2023г. истец подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 26.05.2023г.
В заявлении от 23.05.2023г. истец просила произвести с ней полный расчёт и выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, выдать документы о трудовой деятельности.
26.05.2023г. истец уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом № 16 от 25.05.2023г. Приказ подпись работника об ознакомлении с ним, не содержит.
Согласно расчётам истца, не опровергнутым ответчиком, размер задолженности по заработной плате за май 2023г. составляет сумма, задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет сумма
В связи с тем, что задолженность в полном объёме не была погашена, окончательный расчёт с работником в полном объёме не произведён, истец направила 05.06.2023 г. ответчику письменную претензию.
09.06.2023г. ответчик выплатил истцу в качестве расчёта при увольнении сумма, что подтверждается платёжным поручением № 40 от 09.06.2023г. и не оспаривается истцом.
Таким образом, размер непогашенной задолженности, по расчёту истца, составил сумма (сумма + сумма - сумма).
Ответчик не отрицал факт нарушения срока выплаты заработной платы, пособия по нетрудоспособности, расчета при увольнении, указав, что заработная плата за данный период не выплачена в срок в связи с отсутствием бухгалтера.
В подтверждение своих доводов об оплате ежегодных отпусков в период осуществления истцом трудовой деятельности ответчик представил платёжные поручения о перечислении отпускных: платёжное поручение № 161 от 26.10.2015г. на сумму сумма; платёжное поручение № 62 от 31.05.2019г. на сумму сумма; платёжное поручение № 51 от 26.05.2021г. на сумму сумма; платёжное поручение № 61 от 28.06.2022г. на сумму сумма
Кроме этого, ответчик представил платёжное поручение № 41 от 08.06.2023г. о перечислении истцу оплаты больничных листов №№ 910175180605, 910176519472, за 3 дня за счёт работодателя в размере сумма
Проанализировав представленные ответчиком платёжные поручения и расчёт размера компенсации неиспользованного отпуска, представленный истцом, суд пришёл к выводу, что в полном объёме компенсация за неиспользованные дни отпуска, ответчиком не выплачена.
Доводы ответчика о том, что выплата произведена в соответствии с заявлением истца об увольнении, в котором указано восемь периодов отпусков, не могут служить основанием для признания исковых требований необоснованными. Работодатель в силу вышеприведённых положений Трудового кодекса РФ обязан компенсировать работнику все дни неиспользованного отпуска. Указание в заявлении об увольнении конкретных периодов, не может служить основанием для ограничения вышеуказанной обязанности работодателя.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пунктом 2 указанного выше Постановления определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно подпункту "е" п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).
На основании приведенных положений суд пришел к выводу о том, что расчет оплаты отпуска за спорный период произведен истцом правильно, размер компенсации при увольнении составлял сумма, без учёта НДФЛ.
Ответчиком выплачена 09.06.2023г. компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере сумма и задолженность по заработной плате за май 2023 года.
Таким образом, суд считает справедливым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере сумма (сумма + сумма - сумма).
Доводы ответчика о том, что в установленный срок выплаты не произведены в связи с отсутствием бухгалтера, не могут служить основанием для освобождения от гражданско-правовой ответственности.
Несостоятельный также доводы о том, что истец не исполнила свою обязанность как бухгалтер и не произвела выплату заработной платы самостоятельно, поскольку расчёт при увольнении работника должен был произвести работодатель. Кроме того, установлено, что истец работала вне офиса, использовала технику работодателя и передала работодателю ноутбук с бухгалтерией до дня окончательного расчёта. Злоупотреблений правами со стороны истца, судом не установлено.
Расчёт компенсации за неиспользованные дни отпуска, представленный ответчиком, не может быть принят во внимание, поскольку установлено, что при расчёте не были учтены все дни неиспользованного отпуска. Ответчик также не отрицал, что расчёт был произведён исходя из имеющихся сведений.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчёту истца размер компенсации составляет сумма, из которых:
- компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2023 года в размере сумма за период с 17.05.2023г. по 09.06.2023г. (сумма х 7,5 % : 150 х 24 дня просрочки);
- компенсация за нарушение срока оплаты больничных в размере сумма за период с 27.05.2023г. по 09.06.2023г. (сумма х 7,5 % : 150 х 14 дней просрочки);
- компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма за период с 27.05.2023г. по 09.06.2023г. (сумма х 7,5 % : 150 х 14 дней просрочки);
- компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма за период с 27.05.2023г. по 22.10.2024г., исходя из следующего расчёта:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
104 453,56
27.05.2023
23.07.2023
58
7,50 %
1/150
104 453,56 × 58 × 1/150 × 7.5%
сумма
104 453,56
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
104 453,56 × 22 × 1/150 × 8.5%
сумма
104 453,56
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
104 453,56 × 34 × 1/150 × 12%
сумма
104 453,56
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
104 453,56 × 42 × 1/150 × 13%
сумма
104 453,56
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
104 453,56 × 49 × 1/150 × 15%
сумма
104 453,56
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
104 453,56 × 224 × 1/150 × 16%
сумма
104 453,56
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
104 453,56 × 49 × 1/150 × 18%
сумма
104 453,56
16.09.2024
22.10.2024
37
19,00 %
1/150
104 453,56 × 37 × 1/150 × 19%
сумма
Итого:
сумма
Сумма долга: сумма
Сумма процентов: сумма
Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, требование ФИО1 о взыскании компенсации в размере сумма, подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ
Взыскать с ТСЖ «Дом 75 на адрес» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчёта при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,
В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Душкина А.А.
Решение изготовлено в окончательной форме: 20.01.2025г.