2-1822/2023
УИД 22RS0068-01-2022-006682-51
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 мая 2023 года г. Барнаул
Центральный районный суд .... края в составе:
председательствующего Корольковой И.А.,
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ян-ФИО2 к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ....» о взыскании суммы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ян-ФИО2 обратилась в суд к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ....» с требованиями с учетом уточнения о взыскании недоплаченного выходного пособия в размере 29080,52 руб.; взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3519,71 руб.; взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
В обоснование указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ....» в должности главного бухгалтера. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Работодателем не произведена оплата компенсации за дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за ненормированный рабочий день, который установлен приказом работодателя.
К участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в .....
В судебном заседании истец, его представитель на уточненных требованиях настаивали. Даны пояснения, что в договоре предусмотрен сменный график работы с 8-30 часов до 19-00 часов, в субботу с 8-30 часов до 16-00 часов. Но работал истец по 8 часов в день, 40 часов в неделю, иногда задерживалась, но сменами не работала. Оплаты за переработку не было. Дополнительный отпуск ранее не предоставлялся. Права истца не могут быть нарушены в случае ненадлежащего оформления работодателем трудового договора.
Представитель ответчика с требованиями не согласился по доводам письменного отзыва.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует статья 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ....» и Ян-ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которого истец принята на должность временно исполняющей обязанности главного бухгалтера, с испытательным сроком на 6 месяцев.
Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно. Заработная плата устанавливается в размере 55000 руб., районный коэффициент – 15%.
По соглашению от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон.
Согласно п. 4.2 работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия таких выплат определяются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под роспись при подписании договора.
В соответствии с разделом 3 трудового договора: работнику устанавливается сменный режим работы времени, при котором с понедельника по пятницу начало работы – 8-30 часов, окончание работы – 19-00 часов, в субботу начало работы – 8-30 часов, окончание – 16-00 часов, обеденный перерыв с 12-30 до 13-00 часов, шестидневная рабочая неделя, выходные дни – воскресенье.
Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Приказом работодателя №-К от ДД.ММ.ГГГГ работникам с ненормированным рабочим днем установлен дополнительный отпуск: главному бухгалтеру 7 календарных дней.
На основании приказа №-КС от ДД.ММ.ГГГГ Ян-ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 16 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 2 календарных дней, всего 18 календарных дней.
Согласно расчетного листа за июль 2022 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 74778,48 руб. за 18 календарных дней. Всего выплачено 181417,50 руб.
Обращаясь в суд, истец указывает, что работодателем не произведена выплата за дополнительный отпуск за ненормированный график работы за 7 календарных дней, предусмотренный приказом работодателя №-К от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 29080,52 руб.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).
В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В соответствии с ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании части 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Таким образом, переработка компенсируется предоставлением не менее 3 дополнительных календарных дней отпуска. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе.
Частью 3 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Краевой центр дезинфекции ....», утв. ДД.ММ.ГГГГ, режим ненормированного рабочего дня – особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а так же иные условия изменения данного режима, устанавливаются Положением о ненормированном рабочем дне. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени (п. 5.7.2 Правил).
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Тем не менее, ненормированный режим рабочего времени – это режим, отличающийся от нормального.
В части 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации содержится перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор.
Одним из таких условий является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Как видно из ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, законодатель разделяет понятия условий трудового договора и сведений, указываемых в нем.
При этом в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации соглашением сторон в письменной форме оформляется именно изменение условий трудового договора, для сведений такого порядка не предусмотрено.
Дифференцированный подход законодателя к включению в трудовой договор его условий и сведений прослеживается и в части 3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.
Следовательно, включение должности в перечень должностей с ненормированным рабочим днем не означает, что работнику автоматически устанавливается такой режим работы.
В случае, если возникла необходимость установить ненормированный рабочий день в процессе работы, то недостающие условия необходимо внести в трудовой договор.
Если рассматривать изменение трудового договора с точки зрения волевого компонента – субъекта, чья воля служит изменению договора, то в ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных кодексом.
Законодатель предусматривает следующие виды изменений условий трудового договора в зависимости от стороны, инициировавшей эту процедуру:
- по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации),
- по не зависящим от сторон обязательствам с согласия работника (ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации),
- по инициативе работника в определенных законом случаях (ст. 93, 254 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ стороны не согласовали условие о том, что Ян-ФИО2 устанавливается ненормированный рабочий день. Изменений в трудовой договор не вносилось.
Приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрен дополнительный отпуск некоторым должностям, судом не принимается, поскольку он имеет общий характер. Данных о том, что он распространяет свое действие на и.о. главного бухгалтера не имеется.
Учитывая, что часть 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации содержит перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор, а так же что одним из таких условий является режим рабочего времени и времени отдыха наличие должности главного бухгалтера в перечне работников, имеющих право на дополнительный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем, утвержденный приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К не устанавливает такой режим для Ян-ФИО2
Кроме того, согласно п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ....» от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.
Оценивая п. 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора: работнику устанавливается сменный режим работы времени, при котором с понедельника по пятницу начало работы – 8-30 часов, окончание работы – 19-00 часов, в субботу начало работы – 8-30 часов, окончание – 16-00 часов, обеденный перерыв с 12-30 до 13-00 часов, шестидневная рабочая неделя, выходные дни – воскресенье.
Таким образом, трудовым договором работнику установлена 60-часовая рабочая неделя со сменным графиком работы.
В соответствии с со ст. 103 Трудового кодекса сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу пункта 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ....» от ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность рабочего времени работников предприятия составляет 40 часов в неделю, устанавливается следующий режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными – субботой и воскресеньем, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы – 8-30 часов, время окончания – 17-15 часов, перерыв на обед – с 12-30 часов до 13-00 часов.
Если при приеме на работу или в течении действия трудовых отношений работнику устанавливался иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
Из пояснений истца следует, что она работала по 8 часов в день, с понедельника по пятницу, иногда приходилось задерживаться после работы, сменами не работала.
Представитель истца пояснил, что ранее он работал юристом в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ....» и бланк трудового договора не соответствует работе истца, не имелось работы по сменам или переработки, это техническая ошибка.
Свидетель ФИО3, являвшийся ранее руководителем ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ....», пояснил, что Ян-ФИО2 не работала по сменам, в трудовом договоре техническая ошибка, истец иногда задерживалась на работе сверх нормы рабочего времени.
С учетом анализа вышеизложенных норм права и оценки представленных доказательств суд приходит к выводу о том, что критерии и условия труда Ян-ФИО2 не относятся особым условиям труда.
В судебном заседании установлено, что указанный в трудовом договоре режим работы является технической ошибкой. Истец дала пояснения, что работала по 8 часов в день, 40 часов в неделю, иногда она задерживалась, суббота – не являлась рабочей.
Представитель ответчика подтвердил данные пояснения, указал, что часть табелей учета рабочего утеряна, часть изъята, представить не имеют возможности.
Таким образом, продолжительность рабочего времени истца составляла 40 часов в неделю, обратного суду не представлено.
Поскольку истцу при заключении трудового договора, а так же в процессе работы не устанавливался ненормированный рабочий день, то оснований для взыскания компенсации за дополнительный отпуск не имеется.
Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда является вытекающими из первоначального, которые так же не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Ян-ФИО2 к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ....» о взыскании суммы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Центральный районный суд .... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Королькова И.А.
....
....