Дело №02-956/2025

УИД 77RS0010-02-2024-010300-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2025 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лосевой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-956/2025 по иску ФИО1 фио к ООО ЧОП ССО «СПАРТА» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО ЧОП ССО «СПАРТА» об установлении факта наличия трудовых отношений между сторонами в период с 23.10.2023 по 10.05.2024, взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что фио в период с 23.10.2023 по 10.05.2024 осуществлял трудовые функции в ООО ЧОП ССО «СПАРТА» в должности сотрудника охраны по адресу: адрес, г.адрес, однако трудовые отношения надлежащим образом работодатель не оформил, заработную плату за период с 23.10.2023 по 10.05.2024 в размере сумма не выплатил.

Истец фио в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ЧОП ССО «СПАРТА» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, до судебного заседания направил в суд возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав, что трудовой договор с истцом не заключался, приказы о приеме на работу, об увольнении не издавались, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что фио в период с 23.10.2023 по 10.05.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП ССО «СПАРТА» в должности сотрудника охраны, с оплатой сумма в сутки, трудовой договор не заключался.

Данные обстоятельства подтверждены истцом копией журнала приема и сдачи дежурства ООО ЧОП ССО «СПАРТА», журнала обхода адрес ССО «СПАРТА».

Сторона ответчика, возражая против удовлетворения исковых требований, указала, что трудовой договор с истцом не заключался, приказы о приеме на работу, об увольнении не издавались, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

Однако в нарушение положений ч.1 ст.56 ГПК РФ не представил доказательства, подтверждающие доводы об отсутствии трудовых отношений между сторонами.

Кроме того в ходе судебного разбирательства допрошен свидетель фио предупрежденный по ст. 307 УК РФ дачу заведомо ложных показаний и ст. 308 УК РФ за отказ от дачи показаний, который пояснил, что он работал в ООО ЧОП ССО «СПАРТА» вместе с истцом, свидетель его подменял пока истец отсутствовал две недели.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям указанного свидетеля, который перед допросом был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не имеет заинтересованности в исходе дела лично, близким родственником не является.

При таких обстоятельствах суд признает между сторонами факт наличия трудовых отношений между сторонами, в связи с чем считает, трудовой договор, заключенный между сторонами заключенным в период с 23.10.2023 по 10.05.2024 включительно по должности сотрудника охранника с окладом в размере сумма в сутки.

При этом суд исходит из того, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовые отношения не возникли, и не являются основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так судом установлен факт трудовых отношений фио в ООО ЧОП ССО «СПАРТА» в должности сотрудника охранника в период с 23.10.2023 по 10.05.2024.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что за период с 23.10.2023 по 10.05.2024 заработная плата в полном объеме не выплачивалась, так истцу не выплачена заработная плата в размере сумма

Общая сумма задолженности по заработной плате за период с 23.10.2023 по 10.05.2024 составила сумма, исходя из расчета: сумма * 162 (количество календарных дня) в соответствии с графиком работы. Как указал истец, работодатель выплатил истцу заработную плату частично, однако сумму в размере сумма истцу не выплачена.

В соответствии со ст.ст. 12,56 ГПК РФ доказательств выплаты денежных средств в счет заработной платы за спорный период ответчик в суд не представил, а потому исковые требования фио признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая заявленную сумму обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, из чего следует, что в бюджет с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 фио к ООО ЧОП ССО «СПАРТА» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 фио и ООО ЧОП ССО «СПАРТА» в период с 23.10.2023 по 10.05.2024 в должности сотрудника охраны.

Взыскать с ООО ЧОП ССО «СПАРТА» в пользу ФИО1 фио заработную плату за период с 23.10.2023 по 10.05.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО ЧОП ССО «СПАРТА» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 января 2026 года.

Судья Е.А. Лосева