86RS0002-01-2024-011172-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 апреля 2025 года г.Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,
при секретаре судебного заседания Чишковой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1271/2025 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО1 к ООО «Юграаэрофуд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Нижневартовска обратился с вышеуказанным иском в интересах ФИО1, мотивируя требования тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата>. По состоянию на <дата> ответчик имел перед истцом задолженность по заработной плате за вторую половину августа 2024 года в размере 52 946, 54 рублей, оплата указанной суммы должна была быть произведена <дата>, между тем, сумма заработной платы выплачена только <дата>. Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 1 200, 19 рублей. Просит взыскать с ответчика ООО «Юграаэрофуд» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 200, 19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Помощник прокурора г.Нижневартовска в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика – генеральный директор общества ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в заявлении выразил несогласие с исковыми требованиями, дело просил рассматривать в его отсутствие.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО - Югре в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без участия неявившихся сторон и лиц, участвующих в деле.
Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.
В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд, включающее в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст.146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст.147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст.148 Трудового кодекса РФи - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191ст.191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).
Судом установлено, подтверждается трудовым договором № 4 от <дата>, приказом о прекращении трудового договора № 1 от <дата>, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с <дата> по <дата>.
Согласно условиям трудового договора № 4 от <дата>, договор заключен на неопределенный срок, работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца, заработная плата работника состоит из: часовой тарифной ставки (оклад) – 109,88 рублей в месяц, районного коэффициента в размере 70%, северной надбавки в размере 50%. Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления на зарплатный счет, выплата заработной платы производится работнику 2 раза в месяц в следующие дни: 15 и 29 числа.
Трудовой договор от <дата> содержит отметку о его прекращении <дата> на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч.2 ст.146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст.316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст.317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, Ханты-Мансийский национальный округ отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Из расчетного листка за сентябрь 2024 года следует, что размер заработной платы истца, подлежащий ей выплате при увольнении, составил 52 946, 54 рублей.
Из расчетного листка за сентябрь 2024 года следует, что заработная плата в размере 52 101, 40 рублей выплачена истцу <дата> согласно ведомости № от <дата>, заработная плата в размере 2 845, 14 рублей – <дата>, согласно ведомости № от <дата>.
В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, ответчик обязан уплатить работнику ФИО1 на данные задержанные выплаты компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.
В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Частью 8 статьи 136 Трудового кодекса РФ определено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ взыскивается по день фактической выплаты.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении ФИО1 составит 1 200, 19 рублей, из расчета:
с <дата> по <дата> (3 дня), ставка 18 %, 1/150 доля ставки – 52 946, 54 рублей х 3 х 1/150 х 18% = 190,61 рублей;
с <дата> по <дата> (15 дней), ставка 19%, 1/150 доля ставки – 52 946, 54 рублей х 15 х 1/150 х 19% = 1 005, 98 рублей;
с <дата> по <дата> (1 день), ставка 19%, 1/150 доли ставки – 2 845, 14 рублей (погашение части долга <дата> в размере 50 101, 40 рублей) х 1 х 1/150 х 19% = 3,60 рублей.
Таким образом, в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 1 200, 19 рублей.
Платежным поручением № от <дата>, списком перечисляемой в банк компенсации № от <дата> подтверждается перечисление истцу ФИО3 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 466, 93 рублей.
В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая период невыплаты заработной платы, то обстоятельство, что истец была лишена возможности обеспечить полноценное существование, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 рублей по требованию имущественного характера + 3 000 рублей по требованию о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юграаэрофуд» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 200 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего взыскать сумму в размере 4 200 рублей 19 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО1 к ООО «Юграаэрофуд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юграаэрофуд» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «город окружного значения Нижневартовск» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение составлено 12 мая 2025 года.
Судья О.Н. Байдалина
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ О.Н. Байдалина
Секретарь ______________ Л.В. Чишкова
« ___ » _____________ 2025г.
Подлинный документ находится в
Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле № 2-1271/2025
Секретарь ______________ Л.В. Чишкова