Дело № 5-757/2022 23RS0013-01-2022-003691-80

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Гулькевичи 29 ноября 2022 года

Судья Гулькевичского районного суда Краснодарского края Надоличный В.В.,

с участием прокурора – старшего помощника прокурора Гулькевичского района Долженко Н.В.

рассмотрев административный материал в отношении должностного лица – директора ООО «Хлебные традиции» ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца <данные изъяты> ранее привлекавшегося к административной ответственности, о нарушении ч. 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

Директор ООО «Хлебные традиции» ФИО1 совершил невыплату в установленный срок другой выплаты осуществляемой в рамках трудовых отношений, будучи ранее подвергнутым к административной ответственности за совершение аналогичного правонарушение, если эти деяния не содержат уголовно-наказуемого деяния.

В рамках осуществления надзорной деятельности прокурором Гулькевичского района установлено, что согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 04.05.2022 № ФИО2 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 04.05.2022. При этом в нарушение требований статьи 140 ТК РФ выплаты заработной платы, за неиспользованные дни отпуска не произведены в день увольнения. Согласно расходному кассовому ордеру от 20.05.2022 № выплата заработной платы в размере 5000 руб. произведена 20.05.2022. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Хлебные традиции» (ИНН №, ОГРН №) лицо, имеющие право без доверенности представлять интересы юридического лица, - директор ФИО1 . Ранее Государственной инспекции труда в Краснодарском крае на основании постановления о назначении административного наказания № от 08.07.2022 за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, должностное лицо ООО «Хлебные традиции» в лице директора ФИО1 подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, и ему назначалось наказание в виде штрафа в размере 10 000 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явился надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного рассмотрения.

Суд с учетом положения ч. 2 ст. 25.1 и ч. 3 ст. 28.6 Кодекса РФ об административных правонарушениях определил рассмотреть дело в отсутствии лица, привлекаемого к административной ответственности.

В соответствии со ч. 6 и 7 ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, совершенное лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 04.05.2022 № ФИО2 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 04.05.2022.

Согласно расходному кассовому ордеру от 20.05.2022 № выплата заработной платы в размере 5000 руб. произведена 20.05.2022.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Хлебные традиции» (ИНН №, ОГРН №) лицо, имеющие право без доверенности представлять интересы юридического лица, - директор ФИО1 .

Согласно сведениям о привлечении ФИО1 привлекался Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае на основании постановления о назначении административного наказания № от 08.07.2022 за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Вина должностного лица, директора ООО «Хлебные традиции» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, подтверждается:

- постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 02.11.2022, в котором ФИО1 вину признал указал, что не выплатил деньги в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии;

- рапортом;

- выпиской из ЕГРЮЛ;

- копией заявления ФИО3;

- копией приказа об увольнении ФИО3 № от 04.05.2022. согласно которому ФИО3 уволен с 04.05.2022;

- копией расходного кассового ордера № от 07.04.2022, согласно которому заработная плата ФИО3 составляет 2659,17 рублей;

- копией расходного ордера № от 20.05.2022 согласно которому ФИО3 выплатили 5000 рублей как заработную плату;

- копией постановления Государственной инспекции труда в Краснодарском крае на основании постановления о назначении административного наказания № от 08.07.2022 согласно которой ФИО1 привлечен по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В силу ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Судом установлено, что должностным лицом, директором ООО «Хлебные традиции» нарушены положении ст. 140 ТК РФ о сроках расчета с работником при увольнении, т.е. в действиях должностного лица имеется состав административного правонарушения, предусмотренный ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а поскольку должностное лицо ранее было привлечено к административной ответственности по ч 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и считается подвергнутым административному наказанию, то его действия подлежат квалификации по ч 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Действия должностного лица, директора ООО «Хлебные традиции» квалифицированы правильно.

Судьей установлено, что нарушений требований Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при составлении административного протокола в отношении юридического лица не имеется.

Обстоятельств смягчающих административную ответственность судья признает прекращение противоправного деяния и предотвращение вредных последствий административного правонарушения.

Обстоятельств отягчающих административную ответственность судьей не установлено.

На основании изложенного, с учетом обстоятельств административного правонарушения, личности правонарушителя, целям административного наказания, судья считает необходимым назначить наказание в пределах санкции ч. 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в виде штрафа.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Должностное лицо – директора ООО «Хлебные традиции» ФИО1 признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и подвергнуть административному наказанию в виде штрафа в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей в доход государства.

Штраф подлежит уплате по следующим реквизитам: <реквизиты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа либо административный арест на срок до пятнадцати суток.

Постановление может быть обжаловано в судебную коллегию по административным делам Краснодарского краевого суда через Гулькевичский районный суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья Гулькевичского

районного суда

Краснодарского края В.В. Надоличный