Дело № 2-914/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 декабря 2025 года город Торжок
Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Уваровой Н.И.,
при секретаре судебного заседания Семеновой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, о возложении обязанности на ответчика предоставить в СФР сведений для оплаты листка нетрудоспособности,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о взыскании невыплаченной при увольнении задолженности по заработной плате в размере 35 090,88 рублей; задолженности по оплате пособий по шести листкам временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности в размере 36 147,60 рублей, возложении обязанности передать в СФР сведения о периоде временной нетрудоспособности за август 2025 года, необходимые для назначения и выплаты пособия; взыскании невыплаченных отпускных в размере 15 676,66 рублей; процентов за задержку причитающихся выплат в размере 19 215,08 рублей; взыскании ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки в размере 25 499,98 рублей; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов в размере 3000 рублей.
В обоснование требований указано, что 08.09.2023 истец была принята на работу в ОАО «Пожтехника» на должность управляющего в службу 115-006 в соответствии с приказом о приеме на работу № от 08.09.2023. 10.09.2025 истец уволена по собственному желанию, трудовую книжку ответчик выдал 29.09.2025. При увольнении не был произведен окончательный расчет, а именно не выплачена заработная плата за июль 2025 года, задолженность по заработной плате за апрель и июнь 2025 года, задолженность по отпускным за период 2024-2025 годов, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности. Согласно расчету, произведенному истцом, задолженность по заработной плате за апрель, июнь и июль 2025 года составляет 35 090,88 рублей, также за ответчиком имеется задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня по шести листкам нетрудоспособности за 2024-2025 годы в общем размере 36 147,60 рублей. Также ответчиком не переданы сведения в СФР, необходимые для назначения и выплаты соответствующего пособия. Кроме того, ответчиком при увольнении не выплачена имеющаяся задолженность по отпускным за период 2024-2025 годов в размере 10 181,76 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5494,90 рублей. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы с работодателя подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить неполученный заработок в размере 25 499,98 рублей за 11 рабочих дней задержки выдачи трудовой книжки. Незаконными действиями работодателя, выразившимися в неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, который оценивается в размере 50 000 рублей. Поскольку истец не обладает юридическими познаниями, для оформления искового заявления был вынужден прибегнуть к помощи адвоката Торжокского филиала НО ТОКА, сумма расходов по составлению искового заявления составила 3000 рублей, которые также должны быть взысканы с ответчика.
Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 06.11.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено ОСФР по Тверской области.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, в судебном заседании до перерыва 01.12.2025 пояснила, что отказа в трудоустройстве в связи с отсутствием на руках трудовой книжки от иных работодателей не получала, задолженность по заработной плате в размере 35 090,88 рублей рассчитана истцом исходя из среднего заработка в связи с приостановлением работы в порядке, предусмотренном статьей 142 ТК РФ, при этом, истец фактически работу не приостанавливала, в последующем имеющаяся задолженность была выплачена, факт перечисления ответчиком денежных средств не оспаривала, однако, сомневается в правильности произведенных ответчиком расчетах. Кроме того, полагала, что на ответчика должна быть возложена обязанность по передаче сведений в СФР о суммах начисленных страховых взносов за период с 01.01.2025 по 10.09.2025, так как данные сведения до настоящего времени не переданы, кроме того, отсутствуют сведения об увольнении.
Представитель ответчика ОАО «Пожтехника» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, с мотивированными ходатайствами не обращался, представил отзыв на исковое заявление, в котором указано на отсутствие задолженности по заработной плате и иным выплатам, а также на то, что окончательный расчет произведен и выплачен в полном объеме, путем перечисления на расчетный счет ФИО1
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора ОСФР по Тверской области, будучи своевременно и надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил отзыв на исковое заявление, в котором указано на не предоставление ОАО «Пожтехника» сведений о суммах начисленных страховых взносов за 2025 год, отсутствие сведений об увольнении истца. Кроме того указано, что единой информационной базе электронных листков нетрудоспособности Фонда имеется информация о сформированном ФИО1 ЭЛН № (дата выдачи 05.08.2025, причина нетрудоспособности 01 - заболевание) на период с 05.08.2025 по 19.08.2025. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по указанному ЭЛН за счет Фонда за период с 08.08.2025 по 19.08.2025 информационной системой 19.08.2025 был сформирован и направлен в ОАО «Пожтехника» запрос на проверку, подтверждение и корректировку сведений, в связи с непредставлением страхователем ответа на запрос сведений в течение одного календарного месяца с даты направления запроса 20.09.2025 проактивный процесс назначения пособия автоматически переведен информационной системой Фонда в статус «закрыт». По состоянию на 25.11.2025 сведений для назначения ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН № страхователем не представлялись.
Руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражений со стороны истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства, по имеющимся в материалах дела доказательствам.
Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из материалов дела следует и не оспаривалось ответчиком, что истец работала в ОАО «Пожтехника» с 08.09.2023 управляющим в структурном подразделении 15-006, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором № от 08.09.2023.
Приказом ОАО «Пожтехника» № от 10.09.2025 ФИО1 уволена с указанной должности 10.09.2025 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
В соответствии с положениями статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.
Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в период с 10.09.2025 по 29.09.2025 в размере 25 499,98 рублей суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частями 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 02.03.2006 № 60-О, федеральный законодатель установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником к другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Последним рабочим днем ФИО1 являлось 10.09.2025, последняя присутствовала на рабочем месте, следовательно, исходя из положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком трудовая книжка должна была быть выдана 10.09.2025, однако, в нарушении возложенной законодательством обязанности, ответчик выдал истцу трудовую книжку 29.09.2025.
Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае, оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу неполученного заработка за период с 11.09.2025 по 29.09.2025 не имеется, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что отсутствие трудовой книжки препятствовало ФИО1 в осуществлении трудовой деятельности в заявленный период в ином месте. В процессе рассмотрения дела истец пояснила, что в указанный период по вопросу трудоустройства не обращалась, отказов в приеме на работу, мотивированных отсутствием трудовой книжки не получала.
Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 25 499,98 рублей удовлетворению не подлежат.
Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, положениями ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлен механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод.
Вместе с тем, в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора приведенная норма ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
По смыслу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.
Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.
Из пояснений истца, данных ею в процессе рассмотрения дела, а также из произведенного истцом расчета задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года в размере 35 090,88 рублей, следует, что данная сумма рассчитана в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с направлением работодателю уведомления о приостановлении работы от 02.06.2025. При этом, истец фактически работу не приостанавливала, несмотря на направление в адрес работодателя уведомления о приостановлении работы, которое в материалах дела отсутствует, продолжила осуществлять трудовую деятельность вплоть до увольнения, за отработанный истцом период, работодателем начислена и выплачена заработная плата, в связи с чем, требования истца о взыскании среднего заработка за период с апреля по сентябрь в размере 35 090,88 рублей не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.
22.08.2025 ОАО «Пожтехника» на счет ФИО1 перечислены денежные средства в размере 64 000 рублей, из которых: 6000 рублей в счет оплаты предоставленного с 05.05.2025 по 07.05.2025 отпуска; 2000 рублей в счет оплаты предоставленного 02.06.2025 ежегодного оплачиваемого отпуска; 10 000 рублей в счет оплаты предоставленного с 14.07.2025 по 18.07.2025 ежегодного оплачиваемого отпуска; 46 000 рублей в счет оплаты предоставленного с 21.07.2025 по 12.08.2025 ежегодного оплачиваемого отпуска, факт получения указанных денежных средств истцом не оспаривался.
Таким образом, на момент обращения в суд с настоящим иском у работодателя задолженность по оплате предоставленного в 2025 году отпуска отсутствовала. В процессе рассмотрения дела истец пояснила, что задолженности по оплате отпуска, предоставленного в 2024 году, у работодателя перед истцом не имеется, следовательно, основания для взыскания задолженности в размере 10 181,76 рублей отсутствуют.
Из ведомостей на выплату заработной платы, представленных ОАО «Пожтехника» следует, что заработная плата за август 2025 года в размере 5799,42 рублей, сентябрь 2025 года в размере 22 145 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6090 рублей перечислены на счет ФИО1 25.09.2025, что последней не оспаривалось.
31.10.2025 ОАО «Пожтехника» на счет ФИО1 перечислены денежные средства в размере 39 672,54 рубля, из которых: 10 591,30 рубль – заработная плата за период с 02.07.2025 по 11.07.2025; 4698,52 рублей – оплат 3 дней по больничному листу за период с 16.05.2024 по 18.05.2024; 4698,52 рублей – оплат 3 дней по больничному листу за период с 26.09.2024 по 28.09.2024; 4698,52 рублей – оплат 3 дней по больничному листу за период с 09.10.2024 по 11.10.2024; 4698,52 рублей – оплат 3 дней по больничному листу за период с 16.05.2024 по 18.05.2024; 4502,88 рублей– оплат 3 дней по больничному листу за период с 05.03.2025 по 07.03.2025; 5241,40 рублей – оплат 3 дней по больничному листу за период с 17.06.2025 по 19.06.2025; 5241,40 рублей – оплат 3 дней по больничному листу за период с 05.08.2025 по 07.08.2025.
В процессе рассмотрения дела истец получение указанных денежных средств не оспаривала, при этом, полагала, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком неверно.
Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев).
Из буквального толкования приведенных выше норм следует, что каждому работнику при увольнении полагается выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск. При этом в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются период простоя по вине работодателя, так как период простоя является временем, в течение которого работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, и время вынужденного прогула; не включается время отсутствия на работе без уважительных причин.
Судом установлено, что ФИО1 уволена из ОАО «Пожтехника» 10.09.2025, следовательно, с учетом вышеприведенных норм, у ФИО1 возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, в количестве 56 дней.
Согласно данным содержащимся в лично карточке работника ФИО2 за отработанный период за работником числится 5 дней неиспользованного отпуска (56 положенных дней - 51 использованных дней отпуска).
Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
За 12 месяцев, предшествующих увольнению, ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата в размере 529 202,84 рублей (за период с сентября 2024 года по август 2025 года).
Следовательно, с учетом пункта 10 Постановления об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок ФИО1 для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 1505,13 рублей (529 202,84 руб. (сумма начисленной заработной платы за расчетный период) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) : 12.
Таким образом, ФИО2 подлежала начислению и выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7525,65 рублей (1505,13 рублей х 5 дней).
Судом установлено, что 25.09.2025 ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6090 рублей, с учетом подоходного налога, следовательно, работодателем начислено 6881,70 рублей (6090 рублей +13%).
Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 643,95 рубля (7525,65 рублей – 6881,70 рубль).
Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск определена судом без удержания налога на доходы физического лица, поскольку обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте - работодателе.
В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3», предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
С учетом периода и размера задолженности по заработной плате, в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.
Производя расчет, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется с учетом налога на доходы физических лиц (13%).
Расчет подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы следует произвести следующим образом и по следующей формуле: сумма задолженности х период просрочки х доля ставки х ключевая ставка.
Судом установлено, что с 01.02.2025 доля ставки составляла 21%, с 09.06.2025 – 20%, с 28.07.2025 – 18%, с 15.09.2025 – 17%, с 27.10.2025 – 16,50%.
Из материалов дел следует, что заработная плата за февраль 2025 года фактически выплачена 31.03.2025, компенсация за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 составит 2515,17 рублей, исходя из следующего расчета:
60 900 рублей х 28 х 1/150 х 21% = 2387,28 рублей, 28.03.2025 ответчик произвел частичную оплату задолженности в размере 30 450 рублей, остаток задолженности составил 30 450 рублей;
30 450 рублей х 3 х 1/150 х 21% = 127,89 рублей.
Заработная плата за март 2025 года выплачена истцу 13.05.2025, компенсация за период с 01.04.2025 по 13.05.2025 составит 960,19 рублей (15 950 руб. х 43 х 1/150 х 21%).
Заработная плата за апрель 2025 года выплачена истцу 02.06.2025, компенсация за период с 01.05.2025 по 02.06.2025 составит 1848 рублей (40 000 руб. х 33 х 1/150 х 21%).
Заработная плата за май 2025 года выплачена истцу 19.06.2025, компенсация за период с 01.06.2025 по 19.06.2025 составит 957 рублей (37 000 руб. х 8 х 1/150 х 21% = 414,40 руб. + 37 000 руб. х 11 х 1/150 х 20% = 542,67 руб.).
Заработная плата за июнь 2025 фактически выплачена истцу 25.09.2025, компенсация за период с 01.07.2025 по 25.09.2025 составит 1394,47 рубля исходя из расчета:
13000 руб. х 27 х 1/150 х 20% = 468 руб.;
13000 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 764,40 руб.;
13000 руб. х 11 х 1/150 х 17% = 162,07 руб.
Заработная плата за июль 2025 фактически выплачена истцу 31.10.2025, компенсация за период с 01.08.2025 по 31.10.2025 составит 1134,33 рубля исходя из расчета:
10 591,30 руб. х 45 х 1/150 х 18% = 571,93 руб.;
10 591,30 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 504,15 руб.;
10 591,30 руб. х 5 х 1/150 х 16,5% = 58,25 руб.
Заработная плата за август 2025 фактически выплачена истцу 25.09.2025, компенсация за период с 01.09.2025 по 25.09.2025 составит 169,73 рублей исходя из расчета:
5799,42 руб. х 14 х 1/150 х 18% = 97,43 руб.;
5799,42 руб. х 11 х 1/150 х 17% = 72,30 руб.
25.09.2025 произведена выплата заработной платы за сентябрь 2025 года, компенсация за период с 10.09.2025 по 25.09.2025 составит 408,94 рублей исходя из расчета:
22145 руб. х 5 х 1/150 х 18% = 132,87 руб.;
22145 руб. х 11 х 1/150 х 17% = 276,07 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности за период с 16.05.2024 по 18.05.2024 выплачено истцу 31.10.2025, следовательно, компенсация за задержку выплаты названного пособия за период с 01.06.2024 по 31.10.2025 составит 3123,10 рубля, исходя из следующего расчета:
4698,52 руб. х 58 х 1/150 х 16% = 290,68 рубля;
4698,52 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 276,27 рубля;
4698,52 руб. х 42 х 1/150 х 19% = 249,96 рубля;
4698,52 руб. х 224 х 1/150 х 21% = 1473,46 рубля;
4698,52 руб. х 49 х 1/150 х 20% = 306,97 рубля;
4698,52 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 276,27 рубля;
4698,52 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 223,65 рубля;
4698,52 руб. х 5 х 1/150 х 16,5% = 25,74 рубля.
Пособие по временной нетрудоспособности за период с 26.09.2024 по 28.09.2024 выплачено истцу 31.10.2025, следовательно, компенсация за задержку выплаты названного пособия за период с 01.10.2024 по 31.10.2025 составит 2466,88 рублей, исходя из следующего расчета:
4698,52 руб. х 27 х 1/150 х 19% = 160,69 рубля;
4698,52 руб. х 224 х 1/150 х 21% = 1473,46 рубля;
4698,52 руб. х 49 х 1/150 х 20% = 306,97 рубля;
4698,52 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 276,27 рубля;
4698,52 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 223,65 рубля;
4698,52 руб. х 5 х 1/150 х 16,5% = 25,74 рубля.
Пособие по временной нетрудоспособности за период с 09.10.2024 по 11.10.2024 выплачено истцу 31.10.2025, следовательно, компенсация за задержку выплаты названного пособия за период с 01.11.2024 по 31.10.2025 составит 2279,87 рублей, исходя из следующего расчета:
4698,52 руб. х 220 х 1/150 х 21% = 1447,14 рубля;
4698,52 руб. х 49 х 1/150 х 20% = 306,97 рубля;
4698,52 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 276,27 рубля;
4698,52 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 223,65 рубля;
4698,52 руб. х 5 х 1/150 х 16,5% = 25,74 рубля.
Пособие по временной нетрудоспособности за период с 05.03.2025 по 07.03.2025 выплачено истцу 31.10.2025, следовательно, компенсация за задержку выплаты названного пособия за период с 01.04.2025 по 31.10.2025 составит 1233,05 рубля, исходя из следующего расчета:
4502,88 руб. х 69 х 1/150 х 21% = 434,98 рубля;
4502,88 руб. х 49 х 1/150 х 20% = 294,19 рубля;
4502,88 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 264,77 рубля;
4502,88 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 214,34 рубля;
4502,88 руб. х 5 х 1/150 х 16,5% = 24,77 рубля.
Пособие по временной нетрудоспособности за период с 17.06.2025 по 19.06.2025 выплачено истцу 31.10.2025, следовательно, компенсация за задержку выплаты названного пособия за период с 01.07.2025 по 31.10.2025 составит 775,20 рублей, исходя из следующего расчета:
5241,40 руб. х 27 х 1/150 х 20% = 188,69 рубля;
5241,40 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 308,19 рубля;
5241,40 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 249,49 рубля;
5241,40 руб. х 5 х 1/150 х 16,5% = 28,83 рубля.
Пособие по временной нетрудоспособности за период с 05.08.2025 по 07.08.2025 выплачено истцу 31.10.2025, следовательно, компенсация за задержку выплаты названного пособия за период с 01.09.2025 по 31.10.2025 составит 366,38 рублей, исходя из следующего расчета:
5241,40 руб. х 14 х 1/150 х 18% = 88,06 рубля;
5241,40 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 249,49 рубля;
5241,40 руб. х 5 х 1/150 х 16,5% = 28,83 рубля.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты пособий по временной нетрудоспособности в размере 10 244,48 рубля (3123,10 + 2466,88 + 2279,87 + 1233,05 + 775,20 + 366,38).
В соответствии с ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 05.05.2025 по 07.05.2025, 02.06.2025, с 14.07.2025 по 18.07.2025, а также с 21.07.2025 по 12.08.2025, вместе с тем, причитающиеся истцу отпускные фактически выплачены 22.08.2025, тогда как, работодателю надлежало выплатить отпускные не позднее 29.04.2025, 28.05.2025 и 09.07.2025 соответственно.
Проценты за задержку выплаты отпускных составят 4316,14 рублей исходя из следующего расчета:
Отпускные за май 2025 года:
6000 руб. х 41 х 1/150 х 21% = 344,40 рублей;
6000 руб. х 49 х 1/150 х 20% = 392 рублей;
6000 руб. х 26 х 1/150 х 18% = 187,20 рублей;
Отпускные за июнь 2025 года:
2000 руб. х 12 х 1/150 х 21% = 33,60 рублей;
2000 руб. х 49 х 1/150 х 20% = 130,67 рублей;
2000 руб. х 26 х 1/150 х 18% = 64,40 рублей;
Отпускные за июль 2025 года:
56 000 руб. х 19 х 1/150 х 20% = 1418,67 рублей;
56 000 руб. х 26 х 1/150 х 18% = 1747,20 рублей.
Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.09.2025 по 03.12.2025 включительно рассчитывается следующим образом:
6547,32 руб. х 5 х 1/150 х 18% = 39,28 рублей;
6547,32 руб. х 11 х 1/150 х 17% = 81,62 рублей;
25.09.2025 ответчиком произведена частичная оплата задолженности в размере 6090 рублей, остаток задолженности составил 457,32 рублей:
457,32 руб. х 31 х 1/150 х 17% = 16,07 рублей;
457,32 руб. х 38 х 1/150 х 16,5% = 19,12 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.09.2025 по 03.12.2025 включительно в сумме 156,09 рублей.
Разрешая требования истца о возложении на работодателя обязанности предоставить в Социальный фонд России сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения по листку нетрудоспособности, суд, руководствуясь положениями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», оценив представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу о том, что работодателем необоснованно не были представлены страховщику сведения необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения по листку временной нетрудоспособности.
Учитывая, что на дату рассмотрения дела сведения для назначения ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № ответчиком не представлены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и возложении обязанности на ответчика предоставить в СФР сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения ФИО1 по указанному листку нетрудоспособности.
Согласно ч. 2 ст. 12 Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 29.10.2024) «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны: встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения, в случаях, предусмотренных законодательством о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.
С 01.01.2023 сведения о страховом стаже застрахованных лиц предоставляются страхователем в составе единой формы сведений ЕФС-1 по окончании календарного года позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом в отношении застрахованных лиц, определенных п. 3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».
В отношении застрахованных лиц, на которых сведения о страховом стаже не предоставлены страхователями, формирование и включение в индивидуальные лицевые счета сведений о страховом стаже производится СФР автоматически на основании сведений, имеющихся в распоряжении СФР.
Из представленной ОСФР по Тверской области информации следует, что в отношении застрахованного лица ФИО1, страхователем ОАО «Пожтехника» представлены сведения о кадровых мероприятиях: «прием», дата кадрового мероприятия 08.09.2023; «увольнение», дата кадрового отсутствует. Сведения о суммах начисленных страховых взносов за 2025 год ОАО «Пожтехника» предоставлено не было.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО1 и полагает необходимым возложить на ОАО «Пожтехника» обязанность предоставить в СФР сведения в отношении застрахованного лица ФИО1 по форме ЕФС-1 за период с 01.01.2025 по 10.09.2025.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», разъяснено, что суд вправе удовлетворить требования работника компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца незаконной задержкой выплаты заработной платы, на основании ст. 237 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Оснований для взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вред в большем размере суд не усматривает.
Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату расходов по составлению искового заявления, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителя.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Решение суда по настоящему гражданскому делу состоялось в пользу ФИО1, которая воспользовался услугами адвоката Торжокского филиала НО ТОКА ФИО4 для составления искового заявления.
Расходы, понесенные ФИО1, подтверждены документами, а именно: квитанцией № серии АЕ, в соответствии с которой, за составление искового заявления истцом оплачено 3000 рублей.
На основании изложенного, учитывая, что ответчиком произведена частичная оплата задолженности по заработной плате и иных выплат после обращения истца в суд с иском, суд полагает справедливым взыскать с ОАО «Пожтехника» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в сумме 3000 рублей.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 10 000 рублей, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 4000 рублей), так и за удовлетворенные неимущественные требования (о возложении обязанности и взыскании компенсации морального вреда, итого госпошлина в размере 6000 рублей).
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, о возложении обязанности на ответчика предоставить в СФР сведений для оплаты листка нетрудоспособности, удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Пожтехника» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 172003 <...>) в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, СНИЛС № компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 643,95 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2025 года, фактически выплаченную 31.03.2025 в размере 2515,17 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2025 года, фактически выплаченную 13.05.2025 в размере 960,19 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 года, фактически выплаченную 02.06.2025 в размере 1848 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2025 года, фактически выплаченную 19.06.2025 в размере 957,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2025 года, фактически выплаченную 25.09.2025 в размере 1394,47 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль, фактически выплаченную 31.10.2025 в размере 1134,33 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август 2025 года, фактически выплаченную 25.09.2025 в размере 169,73 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2025 года, фактически выплаченную 25.09.2025 в размере 408,94 рублей, компенсацию за задержку выплаты пособий по временной нетрудоспособности, фактически выплаченную 31.10.2025 в размере 10 244,48 рублей, компенсацию за задержку оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, фактически произведенную 28.08.2025 в размере 4316,14 рублей, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 156,09 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей, а всего 37 748,56 рублей.
Возложить обязанность на открытое акционерное общество «Пожтехника» предоставить в Социальный фонд России сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения ФИО1 по листку нетрудоспособности ЭЛН №.
Возложить обязанность на открытое акционерное общество «Пожтехника» предоставить в Социальный Фонд России сведения в отношении застрахованного лица ФИО1 по форме ЕФС-1 за период с 01.01.2025 по 10.09.2025.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Пожтехника» в доход муниципального образования городской округ город Торжок государственную пошлину в размере 10 000 рублей.
Ответчик вправе подать в Торжокский межрайонный суд Тверской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.И. Уварова
В окончательной форме решение изготовлено 05 декабря 2025 года
Председательствующий Н.И. Уварова