Председательствующий: Лукашевич И.В.

Дело № 33-5542/2023

№ 2-1827/2023

55RS0006-01-2023-000771-85

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Омск

13 сентября 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Щукина А.Г.

судей Неделько О.С., Павловой Е.В.,

при секретаре Ляхове Д.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Поклакова Е.Ф., Евсеенко Н.Г. на решение Советского районного суда г. Омска от 20.06.2023, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Поклакова Е.Ф., Евсеенко Н.Г. к председателю правления ТСН «СНТ «Химик» Репко С.Б. о признании незаконным заключенного трудового договора от 20.10.2020 отказать».

Заслушав доклад судьи Неделько О.С., судебная коллегия Омского областного суда

УСТАНОВИЛ

А :

Поклаков Е.Ф., Евсеенко Н.Г. обратились с иском к председателю правления ТСН «СНТ «Химик» Репко С.Б. о признании незаконным трудового договора, указав, что с 2017 года и по настоящее время с председателем правления Репко С.Б. и помощником председателя правления заключались и заключаются трудовые договоры с оплатой работы по данным должностям. При этом, размер вознаграждения председателя правления и помощника председателя правления решением общего собрания членов товарищества не устанавливался, а в качестве подтверждения, что председатель правления и помощник председателя правления законно получают денежные средства за работу они сами себя включили в состав «штатного расписания». Уставом Товарищества от 2012 и 2020 годов не предусмотрено выборы помощника правления Товарищества, тем более включение его в штатное расписание и оплата денежных средств за его деятельность. Просили признать незаконным трудовой договор, заключенный с председателем правления ТСН «СНТ «Химик» Репко С.Б.

В судебном заседании Поклаков Е.Ф., Евсеенко Н.Г. исковые требования поддержали в полном объеме.

В судебное заседание председатель ТСН «СНТ «Химик» Репко С.Б. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представитель ТСН «СНТ «Химик» Подберезко А.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе Поклаков Е.Ф., Евсеенко Н.Г. просили решение суда первой инстанции отменить, указали, что выводы суда первой инстанции об оспаривании решения общего собрания являются ошибочными, поскольку предметом иска является заключение председателем товарищества трудового договора, условия которого и решение о его заключении не решались на общем собрании членов ТСН. Полагают, что поскольку уставом товарищества не предусмотрено штатное расписание, то выносить его на утверждение общего собрания членов ТСН председатель правления не имел право. Указывает, что общим собранием членов СНТ не ставился вопрос о включении должности председателя и помощника председателя в штатное расписание, кроме того, общим собранием на должность помощника председателя никто не выбирался. Выводы суда о том, что штатное расписание на 2017 год содержит указание на размер оклада председателя и помощника председателя ошибочны в силу отсутствия в материалах дела самого штатного расписания. Считает, что Репко С.Б. не мог получать заработную плату за период с апреля 2019 года по ноябрь 2020 года, поскольку на основании протокола общего собрания членов СНТ его полномочия прекращены – 11.05.2019. Указывает, что в уставе товарищества не прописано, что с председателем товарищества должен заключаться трудовой договор, на основании которого он выполняет трудовые функции

В судебном заседании Поклаков Е.Ф., Евсеенко Н.Г. доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержали в полном объеме.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки не сообщили, извещены надлежащим образом, что в соответствии с ч. 1 ст. 327, ч.ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) не является препятствием к рассмотрению дела по апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела с учетом требований ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Из разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», следует, что решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 4 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, ФИО1 является собственником ? доли земельного участка с кадастровым номером 55:36:030401:176, расположенного по адресу: Омская область, г. Омск, САО, СНТ «Химик», аллея 9, участок № <...> (л.д. 90-93).

По сведениям ТСН «СНТ «Химик» – ФИО1 не является членом ТСН «СНТ «Химик» и не оплачивает членские взносы. ФИО2 является членом ТСН-СНТ «Химик».

В соответствии с Уставом ТСН «СНТ «Химик» от 2012 года, товарищество является объединение граждан собственников и пользователей земельных участков, предоставленных им в пределах земельной территории, выделенной товариществу коллективного садоводства, для содействия его членам в решении социально-хозяйственных задач, ведения садоводства, защиты общих интересов и достижения общих целей в обустройстве земельных участков, а также земель общего пользования товарищества.

Согласно ст. 16 Устава органами управления и контроля Товарищества являлись: общее собрание членов (собрание уполномоченных) Товарищества – высший орган управления; правление Товарищества – исполнительный орган; председатель правления товарищества руководитель исполнительного органа; ревизионная комиссия.

В соответствии со ст. 17 Устава к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относиться, в том числе: утверждение устава, внесение в него дополнений и изменений; утверждение внутренних регламентов товарищества, в том числе порядка ведения общего собрания, собрания уполномоченных, деятельности его правления, председателя правления, работы товарищества, организации охраны товарищества; утверждение приходно-расходной сметы, принятие решений об исполнении сметы; установление штатного расписания, должностных окладов наемных работников товарищества; поощрение членов правления, ревизионной комиссии (ревизора), должностных лиц фондов и членов товарищества

Согласно ст. 19 Устава правление товарищества является коллегиальным, исполнительным органом и подотчетно общему собранию членов (собранию уполномоченных). В своей деятельности правление товарищества руководствуется действующим законодательством, настоящим уставом, решениями общего собрания.

К компетенции правления товарищества относиться, в том числе, практическое выполнение решений общего собрания членов (собрание уполномоченных); распоряжение материальными и нематериальными активами товарищества в пределах, необходимых для обеспечения его текущей деятельности; утверждение правил внутреннего распорядка и должностных инструкций штатных работников товарищества; прием на работы в товарищество лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников, подбор и предложение общему собранию кандидата на должность председателя правления.

В соответствии со ст. 20 Устава члены правления при осуществлении своих прав и исполнении установленных обязанностей вправе действовать в интересах товарищества, осуществлять свои права и исполнять установленные обязанности добросовестно и разумно. Члены правления работают на общественных началах.

Согласно ст. 21 Устава председатель правления является руководителем товарищества, исполнителем решения собрания, правления и действует без доверенности от имени товарищества, в том числе председательствует на заседаниях правления и подписывает протоколы заседаний правления; имеет право первой подписи под финансовыми документами, которые в соответствии с Уставом подлежат обязательному одобрению правлению или утверждению общим собранием товарищества; подписывает документы от имени товарищества; на основании решения правления заключает сделки и открывает в банках счета товарищества; выдает доверенности, в том числе с правом передоверия; обеспечивает разработку и внесение на утверждение общего собрания внутренних регламентов товарищества, положения об оплате труда работников, заключивших трудовые договоры с товариществом; руководит аппаратом штатных работников; осуществляет представительство товарищества в органах власти, в том числе в судах, органах местного самоуправления, учреждениях и организациях, а также в объединениях садоводческих товариществ; рассматривает заявления членов товарищества; отвечает за организацию безопасной работы штатных работников; отвечает за учет денежных средств и имущества товарищества; отчитывается перед правлением и общим собранием (собранием уполномоченных) о финансово-хозяйственной деятельности; представляет документы и имущество товарищества ревизионной комиссии товарищества для проверки правомерности ведения документации при личном присутствии и участии; исполняет другие, предусмотренные Уставом необходимые для обеспечения нормальной деятельности товарищества обязанности.

В силу ст. 30 Устава трудовые договоры с постоянными и временными работниками товарищества заключаются товариществом и подписываются от его имени председателем правления. Правление заключает с председателем правления срочный трудовой договор. Оплата труда наемных работников производится в соответствии с условиями договора и требованиями действующего законодательства. Режим работы устанавливается правилами внутреннего распорядка, утвержденного правлением товарищества.

В соответствии со ст. 31 Устава все работники, заключившие трудовые договоры с товариществом, пользуются пенсионным обеспечением, медицинским и социальным страхованием в соответствии с Конституцией РФ и законодательством РФ, другими правами в соответствии с действующим законодательством. Работники обязаны добросовестно и разумно выполнять свои обязанности в соответствии с должностными инструкциями, утверждёнными правлением товарищества.

Согласно ст. 32 Устава трудовые договоры могут быть заключены: на определённый срок, на определенный срок не более трех лет, на время выполнения определенной работы.

В соответствии со ст. 33 Устава трудовой договор заключается в письменной форме. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 34 Устава штатное расписание, формы оплаты труда, должностные оклады и тарифные ставки, рассчитываются правлением и утверждаются общим собранием товарищества.

Согласно протоколу внеочередного общего собрания членов ТСН «СНТ «Химик» от 20.10.2020 ФИО3 избран председателем ТСН «СНТ «Химик».

Кроме того, решением указанного собрания подтверждены решения, принятые на общих собраниях от 09.09.2017, 29.04.2018, 11.05.2019, 21.09.2019, а также утверждены положения о правлении, о ревизионной комиссии, об общем собрании, утверждены отчеты правления, акты ревизий 2017-2018 г.г., приходно-расходные сметы, утверждены штатные расписания с 2018 по 2020, Утвержден Устав ТСН «СНТ «Химик» в новой редакции (л.д. 16-18).

Решением Советского районного суда г. Омска от 19.02.2021, решение внеочередного общего собрания членов ТСН «СНТ «Химик», проведенное в период с 19.09.2020 по 19.10.2020 в форме заочного голосования, оформленного протоколом № <...> от 20.10.2020 признано недействительным.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 23.03.2022 решение Советского районного суда г. Омска от 19.02.2021 отменено в части признания недействительным решения общего собрания, в данной части вынесено новое решение, которым исковые требования П, М о признании недействительным решения внеочередного общего собрания членов ТСН «СНТ «Химик», оформленного протоколом № <...> от 20.10.2020 оставлено без удовлетворения. Взыскано с П, М в пользу ТСН «СНТ «Химик» расходы по госпошлине по 1 500 рублей с каждой.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2022, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 23.03.2022 оставлено без изменения, кассационная жалоба – без удовлетворения.

Решением общего собрания членов ТСН «СНТ «Химик», оформленным протоколом № <...> от 20.10.2020 принят новый устав (л.д. 27-50).

Согласно п. 5.4.1 Устава 2020 года членские взносы устанавливаются решением общего собрания членов товарищества и могут быть использованы исключительно на расходы, связанные в том числе с выплатой заработной платы лицам, с которыми товариществом заключены трудовые договоры; с оплатой услуг и работ лицом, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера; с уплатой налогов и сборов, связанных с деятельностью товарищества, в соответствии с законодательством о налогах и сборах.

В силу п. 5.6 Устава 2020 года размер взносов определяется на основании приходно-расходной сметы товарищества и финансово-экономического обоснования, утверждаемых общим собранием членов товарищества.

В соответствии с п. 7.1 Устава 2020 года к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся, в том числе: определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, ревизионной комиссии, а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры; утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, ревизионной комиссии, заключивших трудовые договоры с товариществом; утверждение приход-расходной сметы товарищества и принятие решения о ее исполнении.

Согласно п. 7.32 Устава 2020 года решение общего собрания членов товарищества является обязательными для исполнения органами товарищества, членами товарищества, а также лицами, не являющимися членами товарищества.

Согласно п. 9.3 Устава 2020 года председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе: принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам.

Согласно штатному расписания ТСН «СНТ «Химик» на 2017 год следует, что расписание содержит должности председателя с окладом в размере № <...> рублей в месяц на период – 12 месяцев, а также помощника председателя с окладом в размере № <...> рублей в месяц, на период 6 месяцев (л.д. 51).

Приказом ТСН «СНТ «Химик» от 23.12.2017 № <...> утверждено штатное расписание на 2018 год, согласно которому имеется должность председателя с должностным окладом № <...> рублей в месяц, на период – 12 месяцев, помощник председателя в размере № <...> рубля в месяц, на период 7 месяцев (л.д. 52).

Приказом ТСН «СНТ «Химик» от 11.05.2019 утверждено штатное расписание на 2019 год, согласно которому имеется должность председателя с должностным окладом № <...> рублей в месяц, на период – 12 месяцев, помощник председателя в размере № <...> рубля в месяц, на период 6 месяцев (л.д. 53).

Согласно штатному расписания ТСН «СНТ «Химик» на 2020 год, расписание содержит должности председателя с окладом в размере № <...> рублей в месяц, на период – 12 месяцев, а также помощника председателя с окладом в размере № <...> рублей в месяц, на период 6 месяцев (л.д. 54, 138).

20.10.2020 между ТСН «СНТ «Химик» в лице ФИО3, действующего на основании протокола общего собрания № <...> от 20.10.2020 и Устава и ФИО3 заключен трудовой договор (контракт), по условиям которого последний принимается на работу председателем ТСН «СНТ «Химик» сроком на 3 года. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.

По сведениям УФНС России по Омской области, а также ОСФР по Омской области на застрахованное лицо ФИО3, № <...> г.р. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователями, в частности, с мая 2017 года по настоящее время ТСН «СНТ «Химик» (л.д. 99-102, 105-107).

Протоколом очередного общего собрания членов ТСН «СНТ «Химик» № <...> от 13.06.2022 утверждено штатное расписания ТСН «СНТ «Химик» на 2021, 2022.

Приказом ТСН «СНТ «Химик» № <...> от 13.06.2022 утверждено штатное расписание, согласно которому также имеется должность председателя с должностным окладом № <...> рублей в месяц, на период – 12 месяцев.

В материалы дела представлена должностная инструкция председателя правления ТСН «СНТ «Химик» (л.д. 140-143) и положение о правление товарищества (л.д. 56-59), а также табель учета рабочего времени за май 2023 года (л.д. 145).

Исходя из материалов дела и положений Устава ТСН «СНТ «Химик» ФИО3 фактически с 2018 года исполняет обязанности председателя.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 16, 17, 19, 21, 56, 57, гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и исходил из того, что трудовой договор фактически заключен во исполнение решения членов ТСН «СНТ «Химик», а также не противоречит его Уставу и действовавшему на момент его заключения законодательству, а основания исковых требований фактически направлены на оспаривание решения собрания членов товарищества от 20.10.2020, которое судом недействительным не признано.

Правовых оснований не согласится с данными выводами суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы, с учетом установленных фактических обстоятельств и подлежащего применению к спорным отношениям правовому регулированию, коллегия судей не усматривает.

В силу п. 2 ст. 181.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) решение собрания, с которым закон связывает гражданско-правовые последствия, порождает правовые последствия, на которые решение собрания направлено, для всех лиц, имевших право участвовать в данном собрании (участников юридического лица, сособственников, кредиторов при банкротстве и других участников гражданско-правового сообщества), а также для иных лиц, если это установлено законом или вытекает из существа отношений.

В п. 103 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 разъяснено, что по смыслу п. 1 ст. 2, п. 6 ст. 50 и п. 2 ст. 181.1 ГК РФ под решениями собраний понимаются решения гражданско-правового сообщества, т.е. определённой группы лиц, наделённой полномочиями принимать на собраниях решения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия, обязательные для всех лиц, имевших право участвовать в таком собрании, а также для иных лиц, если это установлено законом или вытекает из существа отношений (абз. 1).

Согласно ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федерального закона № 217-ФЗ) отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства и огородничества для личных нужд регулируются положениями данного Федерального закона.

В соответствии с ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 217-ФЗ членские взносы могут быть использованы исключительно на расходы, связанные в том числе: выплатой заработной платы лицам, с которыми товариществом заключены трудовые договоры (п. 7).

В силу п. 3 и п. 17 ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 217-ФЗ к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относится, в том числе, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры; относится утверждение приходно-расходной сметы товарищества и принятие решения о ее исполнении.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором (п. 1). По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Следует отметить, что договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон Российской Федерации от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» непосредственно не определяют природы и правовой формы отношений, которые складываются между садоводческим некоммерческим товариществом и председателем правления этого товарищества, тем самым не исключая возможности сторон урегулировать их в рамках действующего законодательства различными способами.

В частности, глава 43 ТК РФ, распространяя содержащиеся в ней положения на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества или управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим), определяет, таким образом, допустимые варианты правового статуса лиц, осуществляющих управление организациями. Эти нормы сами по себе не могут служить доказательством обязательности заключения именно трудового договора между садоводческим товариществом и председателем правления такого товарищества, но в то же время они и не содержат положений, исходя из которых можно было бы сделать вывод, что заключение такого договора невозможно.

При регулировании отношений в садоводческих и огороднических некоммерческих товариществах законодатель предоставляет право членам названных товариществ на общем собрании решать, на каких условиях осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры (п. 7 ч. 5 ст. 14, п.п. 3 и 12 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). Из этого следует, что указанные товарищества могут заключать трудовые договоры с членами избранных органов управления.

Правовое положение председателя правления определяется положениями устава садоводческого товарищества и (или) решением о виде заключаемого с ним договора, принятым общим собранием членов товарищества, а также непосредственно этим договором. Соответственно, вопрос о том, основываются ли его отношения с товариществом на положениях трудового или гражданского законодательства, решается в соответствии с указанными документами.

Само по себе предоставление общему собранию членов товарищества собственников жилья возможности выбирать вид и отраслевую принадлежность заключаемого с председателем правления этого товарищества договора не вступает в противоречие с конституционными предписаниями и согласуется как с дискреционными полномочиями федерального законодателя по определению правового положения юридического лица, включая его внутреннее устройство, так и с правами его членов по утверждению и изменению устава, иных внутренних документов, детализирующих соответствующие законоположения с учетом целей, сфер и направлений деятельности конкретного юридического лица, соображений экономической и организационной целесообразности.

Вместе с тем в тех случаях, когда для разрешения спора требуется установление правовой природы отношений между садоводческим товариществом и председателем правления этого товарищества, а в уставе, в решениях общего собрания членов товарищества, в самом договоре вид договора, заключенного между названным товариществом и председателем правления, не закреплен, и в той мере, в какой законодательство и сложившаяся практика его применения допускают на основании исследования фактических обстоятельств иную квалификацию сложившихся отношений, чем это вытекает из содержания документов, которыми оформлены эти отношения, ее определяет суд. При этом, с учетом того, что в трудовых отношениях предоставляется больший объем гарантий, для вывода об отсутствии в действительности признаков трудовых отношений, на наличие которых, в том числе со ссылкой на соответствующие документы, указывает истец, необходимы весомые и убедительные основания.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в частности трудовой договор, протоколы общего собрания членов СНТ, штатные расписания, а также устав товарищества в соответствующих редакциях, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований признания трудового договора, заключённого 20.10.2020 между ТСН «СНТ «Химик» в лице председателя правления ФИО3 и ФИО3 незаконным, ввиду того, что заключение данного договора является результатом решения членов ТСН «СНТ «Химик» об избрании председателя, размер заработной платы которого установлен в соответствии со штатным расписанием, утвержденным протоколом общего собрания членов СНТ, что не противоречит как положениям п. 7.32 Устава 2020 года, так и ранее действовавшей редакции устава и приведенному выше правовому регулированию, с учетом установления в данном конкретном случае осуществления в соответствующем периоде председателем правления товарищества своих полномочий по занимаемой должности согласно штатному расписанию на основании решения общего собрания и вида выполняемой работы (что свидетельствует об осуществлении председателем правления именно трудовой функции, как она определена ст. 15 ТК РФ).

Вопреки указаниям апелляционной жалобы, заключение трудового договора с председателем правления и его помощником входит в полномочия исполнительного органа товарищества, руководителем которого является председатель правления, при наличии утвержденного штатного расписания (с указанием наименования должностей, количества штатных единиц, тарифной ставки (оклада), надбавок, размера фонда оплаты труда, количества месяцев) решением общего собрания, которое оформлено протоколом № <...> внеочередного общего собрания членов ТСН «СНТ «Химик», признанным соответствующим действующему законодательству, в связи с этим является обязательным для исполнения исполнительными органами товарищества на основании п. 7.32 Устава 2020 года.

Как указывалось выше, уставом предусмотрено утверждение общим собранием товарищества штатного расписания в связи с этим указание в апелляционной жалобе, что уставом не определено составление и принятия штатного расписания является ошибочным.

Указание в апелляционной жалобе на то, что ФИО3 не мог получать заработную плату за период с апреля 2019 года и по ноябрь 2020 года не свидетельствует об ошибочности вывода суда первой инстанции о законности заключения трудового договора от 20.10.2020 и не являются предметом оспаривания по заявленным истцами требованиям при рассмотрении настоящего дела.

Доводы жалобы о том, что в Уставе товарищества прямо не указано на необходимость заключения трудового договора с председателем правления, не свидетельствуют о неправильности выводов суда о законности его заключения, с учетом приведенной выше оценки доказательств.

Приведённые в обоснование апелляционной жалобы ссылки истца на судебную практику, правового значения не имеют, так как в рамках указанных дел были установлены иные фактические обстоятельства.

Иных доводов, с целью их проверки в порядке ст. 327.1 ГПК РФ апелляционная жалоба не содержит и стороной истцов не приведено.

В целом доводы апелляционной жалобы приводились стороной истца в ходе производства по делу в суде первой инстанции, тщательно исследованы судом, оценены и подробно изложены в постановленном решении. Оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у судебной коллегии не имеется, так как выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, и спор по существу разрешён верно, нарушений процессуальных норм не установлено, оснований для отмены или изменению решения по доводам апелляционной жалобы не имеется, в связи с этим она подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ

А:

решение Советского районного суда г. Омска от 20.06.2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий подпись

Судьи подпись подпись

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 20.09.2023.