Дело № 2-4248/2025

УИД 67RS0003-01-2025-004545-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года г. Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Свободниковой И.М.,

при помощнике судьи Левенковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Евродизайн» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Евродизайн» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что с 29.01.2020 истец на основании трудового договора № работает в ЗАО «Евродизайн» на должности станочника-распиловщика. Ответчик в нарушение ст. 22, 136 ТК РФ не выплатил заработную плату за август и сентябрь 2025 года в общей сумме 99960 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за август и сентябрь 2025 года в размере 99960 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за август 2266 руб., за сентябрь – 566 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствии, согласна на рассмотрение дела в заочном производстве. Просила иск удовлетворить.

Ответчик ЗАО «Евродизайн», надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, путем направления извещения, о рассмотрении дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил, в связи с чем суд, с учетом согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.

Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора, согласно ст.20 ТК РФ, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 29.01.2020 ФИО1 принята на должность станочника-распиловщика в ЗАО «Евродизайн», что подтверждается записью в трудовой книжке и копией трудового договора № № от 29.01.2020 (л.д.8).

Согласно п.6 трудового договора, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад 12 000 руб. Премии выплачиваются на основании Положении о премировании и приказов руководителя. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. За работу в ночное время с 22.00 час. до 06.00 час. производится доплата в размере, установленном правилами внутреннего трудового рапорядка.

Работнику устанавливается сменный режим работы (п. 8).

Истец ссылается на то, что в нарушение ст. 136 ТК РФ работодателем в связи с невыплатой заработной платы за август и сентябрь 2025 года.

В силу положений ст.67 ГК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В подтверждение доводов иска ФИО1 суду представила расчетные листки за февраль, апрель, май 2025 года в подтверждение расчета исковых требований.

Анализируя представленные истцом доказательства, суд соглашается с позицией ФИО1 о том, что работодатель ЗАО «Евродизайн», действуя недобросовестно, пренебрег своей обязанностью по оплате ее труда за август 2025, и сентябрь 2025 года не выплатив причитающиеся работнику заработную плату в общей сумме 99960 руб.

Истцом период рассмотрении дела указано о выплате работнику 17.11.2025 года части заработной платы в размере 2000 руб.

Указанное обстоятельство ответчиком не опровергнуто, доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате работнику заработной платы за указанный период, равно как иной размер задолженности, суду не представлено.

Так как работодателем, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы не представлено, а заявленный ко взысканию размер задолженности ответчиком не оспорен, то на основании ст.395 ТК РФ, таковая в вышеупомянутом размере подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу истца в размере 97960 руб.

Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в ее пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за август 2025 года от суммы заработной платы 49980 руб. за период с 16.09.2025 по 25.10.2025 в сумме 2265,76 руб., за сентябрь 2025 года от суммы заработной платы 49980 руб. за период с 16.10.2025 по 25.10.2025 года в сумме 566,44 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ЗАО «Евродизайн» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Евродизайн» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) заработную плату за август и сентябрь 2025 года в общей сумме 97960 руб., рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы за август 2025 года в сумме 2265,76 руб. за период с 15.09.2025 по 25.10.2025 года, компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы за сентябрь 2025 года в сумме 566 руб. за период с 15.10.2025 по 25.10.2025 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в мотивированной форме составлено 24.12.2025.

Судья И.М. Свободникова