Решение по делу № 2-173/2025 от 07.02.2025 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-173/2025

УИД 29RS0001-01-2025-000015-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вельск 07 февраля 2025 года

Вельский районный суд Архангельской области

в составе председательствующего Сидорак Н.В.,

при секретаре Сухопаровой В.А.,

с участием прокурора Паксадзе Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению СНМ к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гарантия» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

СНМ обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к обществу с ограниченной ответственность частная охранная организация «Гарантия» (далее – ООО ЧОО «Гарантия») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период со 02 июля 2024 года по 31 января 2025 года в размере 209416 руб. 20 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 20 января 2024 года по 31 января 2025 года в размере 66118 руб. 54 коп., компенсации морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что решением Вельского районного суда Архангельской области от 01 июля 2024 года, оставленным без изменения определением суда апелляционной инстанции от 07 ноября 2024 года, по гражданскому делу № установлен факт трудовых отношений между СНМ и ООО ЧОО «Гарантия» с 20 января 2024 года, на ООО ЧОО «Гарантия» возложена обязанность внести запись в трудовую книжку СНМ о приеме на работу с 20 января 2024 года в должности охранника в течение 3-х дней с момента предоставления трудовой книжки. С ООО ЧОО «Гарантия» взысканы в пользу СНМ неначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 20 января 2024 года по 26 февраля 2024 года в размере 65076 руб. 57 коп., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 27 февраля 2024 года по 01 июля 2024 года в размере 114178 руб. 80 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 20 января 2024 года по 01 июля 2024 года в размере 12586 руб. 46 коп., компенсация морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп. 23 июля 2024 года истцу через мессенджера «WhatsApp» и на электронную почту направлено сообщение от представителя ответчика БАС, участвующей при рассмотрении дела, о том, что организация готова исполнить решение суда, для этого необходимо направить документы и трудовую книжку (оригинал почтой). 22 августа 2024 года истец направила в ООО ЧОО «Гарантия» по адресу: <адрес>, запрашиваемые документы, в том числе трудовую книжку заказным письмом. 02 сентября 2024 года документы получены организацией, при этом каких-либо сообщений от организации по поводу исполнения решения суда, допуске СНМ к работе, ей не поступало. 07 ноября 2024 года решение суда вступило в законную силу. 05 декабря 2024 года СНМ получила трудовую книжку заказным письмом, в которой запись о приеме на работу в ООО ЧОО «Гарантия» отсутствовала. Денежные средства, взысканные с организации решением суда, истцу не перечислены. СНМ считает, что незаконно уволена с момента получения трудовой книжки с 05 декабря 2024 года. Со 02 июля 2024 года истец находится в вынужденных прогулах по вине работодателя.

В судебное заседание истец СНМ не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, согласно представленному заявлению просила рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик ООО ЧОО «Гарантия» извещалось надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем направления заказных писем почтовым сервисом EMS по адресу регистрации юридического лица, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц: <адрес>, по адресу фактического нахождения юридического лица: <адрес>, а также путем направления электронных писем почтой гибридной печати, в судебное заседание общество своего представителя не направило. Почтовые извещения о проведении судебных заседаний 29 января 2025 года, 07 февраля 2025 года возвращены в суд в связи с отсутствием адресата по указанным адресам и истечением срока хранения.

Кроме того, извещение о проведении судебного заседания 07 февраля 2024 года ответчику направлялось через Элистинский городской суд Республики Калмыкия. Из сообщения Элистинского городского суда Республики Калмыкия следует, что специалистами отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам совместно с секретарем суда осуществлен выезд по адресу: <адрес> для вручения извещения, копии искового заявления, заявления об увеличении исковых требований, определения суда о принятии и подготовке дела к судебному разбирательству. Офис № закрыт. Со слов опрашиваемых лиц, находящихся в одном здании с ответчиком, дверь всегда закрыта, в офисе сотрудников не бывает. Договор аренды нежилого помещения, заключенный с ООО ЧОО «Гарантия» в лице генерального директора СВВ на 2025 год, не продлевался, прекращен по истечении срока аренды.

Согласно ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. п. 67 - 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии с пунктами 3 и 4 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей в том числе в получении необходимой информации.

При таких обстоятельствах в силу положений п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации направленные в адрес ответчика судебные извещения считаются доставленными.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацем вторым ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании части 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжение, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела установлено, что решением Вельского районного суда Архангельской области от 01 июля 2024 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 07 ноября 2024 года, исковое заявление СНМ к ООО ЧОО «Гарантия» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворено частично. Установлен факт трудовых отношений СНМ с ООО ЧОО «Гарантия» в должности охранника с 20 января 2024 года. На ООО ЧОО «Гарантия» возложена обязанность внести в трудовую книжку СНМ запись о приеме на работу с 20 января 2024 года в должности охранника, в течение трех дней с момента предоставления трудовой книжки. С ООО ЧОО «Гарантия» в пользу СНМ взыскана неначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 20 января 2024 года по 26 февраля 2024 года в размере 65076 руб. 57 коп., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 27 февраля 2024 года по 01 июля 2024 года в размере 114178 руб. 80 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 20 января 2024 года по 01 июля 2024 года в размере 12586 руб. 46 коп., компенсация морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп. В удовлетворении исковых тре6бований СНМ к ООО ЧОО «Гарантия» в остальной части отказано. С ООО ЧОО «Гарантия» в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области взыскана государственная пошлина в размере 5336 руб. 84 коп.

23 июля 2024 года СНМ от представителя ООО ЧОО «Гарантия» БАС через мессенджер «WhatsApp» и на электронную почту истца направлено сообщение о готовности ответчиком исполнить решение суда и предложено направить обществу: подписанное согласие на обработку персональных данных (бланк во вложении), указать полные реквизиты счета для перечисления денежных средств по решению суда, а так же в целях оперативного оформления документов сканированные копии: паспорта гражданина РФ, СНИЛС, ИНН, сведения об электронном трудовом стаже (в госуслугах). Трудовую книжку предложено направить почтой для внесения в нее данных.

СНМ 29 июля 2024 года направила ответ на сообщение, в котором указала на отсутствие полномочий БАС по решению ее вопроса о трудоустройстве и перечислении заработной платы, поскольку ее полномочия ограничивались Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации при рассмотрении дела в суде, также указала о возможности дальнейшего взаимодействия только с директором общества.

Представитель БАС сообщила о том, что в связи с отсутствием реквизитов СНМ исполнение решения будет исполнено путем перечисления денежных средств на депозит нотариуса.

22 августа 2024 года СНМ направила заказным письмом в ООО ЧОО «Гарантия» по адресу фактического нахождения юридического лица: <адрес> запрашиваемые документы, в том числе трудовую книжку, поскольку данный адрес указан директором СВВ в трудовых договорах, заключенных между ООО ЧОО «Гарантия» и сотрудниками САМ, ТАВ Указанные трудовые договоры подписаны СВВ, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ОО ЧОО «Гарантия» от 25 марта 2024 года СВВ являлся директором.

В соответствии с отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 16510097002975 заказное письмо 02 сентября 2024 года получено адресатом.

28 ноября 2024 года отправитель ААА направил супругу истца, работавшему ранее в ООО ЧОО «Гарантия», САМ письмо с объявленной ценностью с почтовым идентификатором 41400002193279, в котором также содержалась трудовая книжка, вкладыш в трудовую книжку СНМ

Трудовая книжка получена СНМ 05 декабря 2024 года, запись о приеме на работу, об увольнении СНМ в трудовой книжке отсутствуют.

Сведений об исполнении решения суда в материалы дела ответчиком не представлено, запись в трудовую книжку СНМ не внесена, денежные средства, взысканные решением Вельского районного суда Архангельской области от 01 июля 2024 года, истцу не выплачены.

Доказательств, подтверждающих исполнение судебного постановления путем внесения денежных средств на депозитный счет нотариуса или суда, не представлено.

Решение вступило в законную силу 07 ноября 2024 года.

17 декабря 2024 года СНМ выдан исполнительный лист серии ФС № о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации, который она 17 декабря 2024 года направила в Управление Федеральной службы судебных приставов по <адрес>.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 16515003214541 26 декабря 2024 года заказное письмо вручено адресату почтальоном.

Из материалов дела следует, что 26 декабря 2024 года исполнительный лист ФС №, предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 206841 руб. 83 коп. в отношении должника ООО ЧОО «Гарантия» Управлением Федеральной службы судебных приставов по <адрес> направлен в Элистинское ГОСП №.

29 января 2025 года судебным приставом-исполнителем Элистинского ГОСП № УФССП России по <адрес> было возбуждено исполнительное производство о взыскании с ООО ЧОО «Гарантия» в пользу СНМ задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынуждена прогула, компенсации.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО ЧОО «Гарантия», ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрировано 21 ноября 2011 года в качестве юридического лица Управлением Федеральной налоговой службы по <адрес>, юридический адрес: <адрес>, является субъектом малого предпринимательства, при этом основным видом деятельности предприятия является деятельность охранных служб, в том числе частных. С 18 ноября 2024 года учредителем и директором ООО ЧОО «Гарантия» является МАП

Сведений о ликвидации юридического лица, приостановлении его деятельности в выписке не имеется. Дата окончания действия лицензии – 30 мая 2028 года.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каких-либо действий по исполнению решения Вельского районного суда Архангельской области от 01 июля 2024 года ООО ЧОО «Гарантия» предпринято не было.

Решением Вельского районного суда Архангельской области от 01 июля 2024 года установлено, что СНМ состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Гарантия» с 20 января 2024 года в должности охранника.

Вместе с тем, решение суда не исполнено, прекращение трудового договора, предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации, надлежащим образом не оформлено, в том числе не внесена запись в трудовую книжку СНМ о приеме работника на работу, об его увольнении.

В силу ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из указанной нормы бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Гарантия» и СНМ установлен решением Вельского районного суда Архангельской области от 01 июля 2024 года, при этом, ответчик не исполнил решение суда, документально трудовые отношения между сторонами, как это предусмотрено трудовым законодательством (заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку), не оформлены, факт увольнения СНМ не установлен.

В ходе рассмотрения дела установлено, что с 04 ноября 2024 года СНМ принята на работу в ООО «ТрансСистемаСтрой» в качестве специалиста по обслуживанию вагонов по совместительству на основании срочного трудового договора, что не исключает удовлетворение заявленных требований после 04 ноября 2024 года, поскольку ООО ЧОО «Гарантия» является основным местом ее работы.

Принимая во внимание изложенное, положения части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении заявленных СНМ требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, поскольку решением Вельского районного суда Архангельской области от 01 июля 2024 года был установлен факт трудовых отношений СНМ с ООО ЧОО «Гарантия», до настоящего времени трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку трудовые отношения между ООО ЧОО «Гарантия» и СНМ не были прекращены, к работе фактически она допущена не была, в связи с чем заявленные требования СНМ о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

При разрешении требований СНМ о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период со 02 июля 2024 года, суд приходит к следующему.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Присужденная решением Вельского районного суда Архангельской области от 01 июля 2024 года истцу неначисленная и невыплаченная заработная плата, заработная плата за время вынужденного прогула, произведена с удержанием налога на доходы физических лиц.

Определяя размер средней заработной платы истца за время вынужденного прогула, суд, руководствуясь статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, учитывая решение Вельского районного суда Архангельской области от 01 июля 2024 года, в котором расчет задолженности по заработной плате и заработной платы за время вынужденного прогула произведен за вычетом налога на доходы физических лиц, и вступившим в законную силу, приходит к выводу о том, что заработная плата истца за июль 2024 года составит 27303 руб. 63 коп. (28544,70 : 23 р.д. х 22 р.д.), за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года по 28544 руб. 70 коп. в месяц (за вычетом НДФЛ).

Между тем, расчет, представленный истцом, не может быть признан верным, поскольку расчет заработной платы за время вынужденного прогула произведен СНМ со 02 июля по декабрь 2024 года за вычетом НДФЛ, а за январь и февраль 2025 года исходя из минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работа в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, но без вычета НДФЛ.

В соответствии с Федеральным законом от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2025 года установлен в размере 22440 рублей в месяц.

Таким образом, заработная плата СНМ за январь 2025 года составит 33189 руб. 00 коп., за период с 01 по 07 февраля 2025 года – 8297 руб. 25 коп. (33189,00 : 20 р.д. х 5 р.д.) за вычетом НДФЛ.

При этом, учитывая, что на момент рассмотрения дела решение Вельского районного суда Архангельской области от 01 июля 2024 года не исполнено, исходя из необходимости защиты прав и интересов работника, как более слабой стороны в трудовых правоотношениях, суд считает необходимым взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в пользу СНМ на день рассмотрения дела судом.

При таких обстоятельствах, исходя из положений ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу СНМ подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период со 02 июля 2024 года по 07 февраля 2025 года (включительно) в размере 211513 руб. 38 коп. (за вычетом НДФЛ).

В ходе рассмотрения установлено, что, взысканная решением Вельского районного суда Архангельской области от 01 июля 2024 года неначисленная и не выплаченная заработная плата за период с 20 января по 26 февраля 2024 года в размере 65076 руб. 57 коп., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 27 февраля по 01 июля 2024 года в размере 114178 руб. 80 коп., истцу ответчиком не выплачена, начиная со 02 июля 2024 года по 07 февраля 2025 года СНМ взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно вышеприведенным положениям норм трудового законодательства требования СНМ о выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в том числе взысканную решением Вельского районного суда Архангельской области от 01 июля 2024 года, подлежат удовлетворению.

За период со 02 июля 2024 года по 07 февраля 2025 года компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит 74260 руб. 37 коп., в том числе:

за январь 2024 года всего в размере 4893 руб. 36 коп., из которых 494 руб. 49 коп. за период со 02 июля 2024 года по 28 июля 2024 года (от суммы 17169 руб. 70 коп. х 27 дней просрочки х 1/150 х 16% ст.ЦБ), 1009 руб. 58 коп. за период с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года (от суммы 17169 руб. 70 коп. х 49 дней просрочки х 1/150 х 18% ст.ЦБ), 913 руб. 43 коп. за период с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года (от суммы 17169 руб.70 коп. х 42 дня просрочки х 1/150 х 19% ст.ЦБ), 2475 руб. 87 коп. за период с 28 октября 2024 года по 07 февраля 2025 года (от суммы 17169 руб. 70 коп. х 103 дня просрочки х 1/150 х 21% ст.ЦБ);

за февраль 2024 года всего в размере 13653 руб. 46 коп., в том числе: за период со 02 июля 2024 по 28 июля 2024 года – 1379 руб. 72 коп. (от суммы 47906 руб. 87 коп. х 27 дней просрочки х 1/150 х 16% ст.ЦБ), 2816 руб. 92 коп. за период с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года (от суммы 47906 руб. 87 коп. х 49 дней просрочки х 1/150 х 18% ст.ЦБ), 2548 руб. 65 коп. за период с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года (от суммы 47906 руб. 87 коп. х 42 дней просрочки х 1/150 х 19% ст.ЦБ), 6908 руб. 17 коп. за период с 28 октября 2024 года по 07 февраля 2025 года (от суммы 47906 руб. 87 коп х 103 дня просрочки х 1/150 х 21% ст.ЦБ);

за март 2024 года всего в размере 8135 руб. 24 коп., в том числе: 822 руб. 09 коп. за период со 02 июля 2024 года по 28 июля 2024 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 27 дней просрочки х 1/150 х 16% ст.ЦБ), 1678 руб. 43 коп. за период с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 49 дней просрочки х 1/150 х 18% ст.ЦБ), 1518 руб. 58 коп. за период с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 42 дня просрочки х 1/150 х 19% ст.ЦБ), 4116 руб. 15 коп. за период с 28 октября 2024 года по 07 февраля 2025 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 103 дня просрочки х1/150 х 21% ст.ЦБ);

за апрель 2024 года всего в размере 8135 руб. 24 коп., в том числе: 822 руб. 09 коп. за период со 02 июля 2024 года по 28 июля 2024 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 27 дней просрочки х 1/150 х 16% ст.ЦБ), 1678 руб. 43 коп. за период с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 49 дней просрочки х 1/150 х 18% ст.ЦБ), 1518 руб. 58 коп. за период с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 42 дня просрочки х 1/150 х 19% ст.ЦБ), 4116 руб. 15 коп. за период с 28 октября 2024 года по 07 февраля 2025 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 103 дня просрочки х 1/150 х 21% ст.ЦБ);

за май 2024 года всего в размере 8135 руб. 24 коп., в том числе: 822 руб. 09 коп. за период со 02 июля 2024 года по 28 июля 2024 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 27 дней просрочки х 1/150 х 16% ст.ЦБ), 1678 руб. 43 коп. за период с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 49 дней просрочки х 1/150 х 18% ст.ЦБ), 1518 руб. 58 коп. за период с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 42 дня просрочки х 1/150 х 19% ст.ЦБ), 4116 руб. 15 коп. за период с 28 октября 2024 года по 07 февраля 2025 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 103 дня просрочки х 1/150 х 21% ст.ЦБ);

за июнь 2024 года всего в размере 8135 руб. 24 коп., в том числе: 822 руб. 09 коп. за период со 02 июля 2024 года по 28 июля 2024 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 27 дней просрочки х 1/150 х 16% ст.ЦБ), 1678 руб. 43 коп. за период с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 49 дней просрочки х 1/150 х 18% ст.ЦБ), 1518 руб. 58 коп. за период с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 42 дней просрочки х 1/150 х 19% ст.ЦБ), 4116 руб. 15 коп. за период с 28 октября 2024 года по 07 февраля 2025 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 103 дня просрочки х 1/150 х 21% ст.ЦБ);

за июль 2024 года всего в размере 6405 руб. 43 коп., в том числе: 1015 руб. 70 коп. за период с 16 августа 2024 года по 15 сентября 2024 года (от суммы 27303 руб. 63 коп. х 31 день просрочки х 1/150 х 18% ст.ЦБ), 1452 руб. 55 коп. за период с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года (от суммы 27303 руб. 63 коп. х 42 дня просрочки х 1/150 х 19% ст.ЦБ), 3937 руб. 18 коп. за период с 28 октября 2024 года по 07 февраля 2025 года (от суммы 27303 руб. 63 коп. х 103 дня просрочки х 1/150 х 21% ст.ЦБ);

за август 2024 года всего в размере 5703 руб. 23 коп., в том числе: 68 руб. 51 коп. за период с 14 сентября 2024 года по 15 сентября 2024 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 2 дня х 1/150 х 18% ст.ЦБ), 1518 руб. 58 коп. за период с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 42 дня просрочки х 1/150 х 19% ст.ЦБ), 4116 руб. 15 коп. за период с 28 октября 2024 года по 07 февраля 2025 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 103 дня просрочки х 1/150 х 21% ст.ЦБ);

за сентябрь 2024 года всего в размере 4550 руб. 03 коп., в том числе: 433 руб. 88 коп. за период с 16 октября 2024 года по 27 октября 2024 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 12 дней просрочки х 1/150 х 19% ст.ЦБ), 4116 руб. 15 коп. за период с 28 октября 2024 года по 07 февраля 2025 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 103 дня просрочки х 1/150 х 21% ст.ЦБ);

за октябрь 2024 года всего в размере 3356 руб. 86 коп. за период с 16 ноября 2024 года по 07 февраля 2025 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 84 дня просрочки х 1/150 х 21% ст.ЦБ);

за ноябрь 2024 года всего в размере 2237 руб. 90 коп. за период с 14 декабря 2024 года по 07 февраля 2025 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 56 дней просрочки х 1/150 *21% ст.ЦБ);

за декабрь 2024 года всего в размере 919 руб. 14 коп. за период с 16 января 2025 года по 07 февраля 2025 года (от суммы 28544 руб. 70 коп. х 23 дня просрочки х 1/150 х 21% ст.ЦБ).

Заработная плата в ООО ЧОО «Гарантия» выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа месяца.

За январь, февраль 2025 года компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не начисляется, поскольку на дату вынесения решения срок выплаты заработной платы не наступил.

Установив вышеуказанные обстоятельства и имеющиеся в деле доказательства, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, объяснениям истца, данным в ходе предварительного судебного заседания, руководствуясь вышеприведенными положениями норм права, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

Принимая во внимание, что нарушение трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела судом нашло свое подтверждение, требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

С учетом объема нарушенных прав истца, неисполнения решения суда, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО ЧОО «Гарантия» в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 15000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области государственная пошлина в размере 12573 руб. 21 коп., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление СНМ к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гарантия» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гарантия», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу СНМ, паспорт серии 11 15 №, средний заработок за время вынужденного прогула за период со 02 июля 2024 года по 07 февраля 2025 года в размере 211513 руб. 38 коп. (за вычетом НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период со 02 июля 2024 года по 07 февраля 2025 года в размере 74260 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.

СНМ в удовлетворении заявленных требований к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гарантия» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гарантия» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гарантия» в пользу бюджета Вельского муниципального района Архангельской области государственную пошлину в размере 12573 руб. 21 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд.

Мотивированное решение составлено 19 февраля 2025 года.

Председательствующий Н.В. Сидорак