77RS0016-02-2025-015070-31
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 октября 2025 года Мещанский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Королевой О.М.
при помощнике фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11268/2025
по иску ФИО1 к ООО ИКБ Инсайт Плюс о взыскании задолженности, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании денежной компенсации морального вреда,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ИКБ Инсайт Плюс о взыскании заработной платы за февраль, март 2025 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма после удержания НДФЛ, компенсации за задержку указанных выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01 августа 2022г. по 07 марта 2025г. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за рабочие дни в феврале и марте 2025г., также компенсация за неиспользованный отпуск, что является нарушением его трудовых прав (л.д.5-9).
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен (л.д.81).
Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании не отрицал наличие задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере, просил снизить размер компенсации морального вреда до сумма, ссылаясь на тяжелое финансовой положение ответчика.
Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит иск фио подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что истец ФИО1 01 августа 2022г. был принят на работу к ответчику на должность инженера СС согласно трудовому договору № ТД20/07.22 от 01 августа 2022 г. (л.д.10-12, 65-67).
Приказом № 49/09.23 от 01 сентября 2023г. истец был переведен на должность Руководителя отдела внутренних инженерных систем (л.д.68).
Приказом № 10/03.25 от 07 марта 2025г. истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника 07 марта 2025 г. (л.д. 77).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.
Согласно расчетному листку за март 2025 года, а также справке по форме 2НДФЛ за 2025 г. истцу была начислена заработная плата за февраль 2025 г. в размере сумма, заработная плата за отработанное в марте 2025 г. время в размере сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, а всего сумма, что после удержания НДФЛ составляет сумма (л.д.74, 78).
В судебном заседании представитель ответчика не отрицал, что указанные денежные средства истцу при увольнении выплачены не были.
При таких обстоятельствах исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за февраль, март 2025 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма после удержания НДФЛ подлежат удовлетворению.
Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не невыплаченных в срок сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С представленным истцом расчетом компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, заявленном в исковом заявлении, суд соглашается, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями указанной нормы и является правильным с учетом размере ставки ЦБ РФ.
Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, нарушил ее трудовые права¸ не выплатив при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства дела, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма
Исходя из размера заявленных исковых требований, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ
решил:
иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ИКБ Инсайт Плюс в пользу ФИО1 задолженность в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату в размере сумма, в счет денежной компенсации морального вреда сумма
В остальной части отказать.
Взыскать с ООО ИКБ Инсайт Плюс госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 13 октября 2025 года.
Судья