№ 2-1932/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 мая 2023 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОО «СТМ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СТМ», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь-март 2022 года в размере 345 963,39 рублей, проценты за задержку выплат в размере 77 060,32 рублей.

В обоснование требований указано, что с 23.11.2021г. истец работала в организации ответчика в должности главного бухгалтера. За период с 15.01.2022г. по 10.03.2022г. истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения искового заявления.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец в период с 23.11.2021г. по 11.03.2022г. истец работала в ООО «СТМ» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора № 1/2021 от 23.11.2021г. с должностным окладом в размере 160 920 рублей в месяц.

11.03.2022г. трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленной истцом справки по форме 2-НДФЛ за период с января по март 2022г. следует, что за январь истцу начислена заработная плата в размере 190 920 рублей, за февраль – 160 9200 рублей, за март – 56 519,36 рублей (зарплата) и 67 590,53 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск).

Из искового заявления следует, что за период с 15.01.2022г. по 11.01.2022г. истцу не была выплачена заработная плата в размере 345 963,39 рублей из которых: за вторую половину января 2022г. – 96 249, 5 рублей, за февраль 2022 – 140 001 рублей, за март 2022 – 109 712,89 рублей (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск).

Учитывая, что доказательств выплаты задолженности по заработной плате за период январь – март 2022г. ответчиком в материалы дела не представлено, суд полагает требования истца в данной части подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Доводы ответчика о подложности представленных истцом трудового договора, приказа о приеме на работу, справки о доходах судом отклоняются, поскольку подлогом является внесение не соответствующих действительности записей в подлинный документ, изменение его содержания (исправление даты, подделка подписи, подчистка, уничтожение прежней записи и замена ее ложной и т.п.), а также изготовление (составление) полностью подложного документа. При этом утверждение стороны по делу о том, что факты и обстоятельства, изложенные в письменном доказательстве, не соответствуют действительности, само по себе не является заявлением спора о подложности, а представляет собой отрицание наличия фактов, на которых основаны требования или возражения на них; каких-либо доказательств, опровергающих представленные ответчиком доказательства, содержащих иные сведения или свидетельствующих о подлоге доказательств, ответчиком не представлено. Вместе с тем, представленные истцом доказательства согласуются с иными собранными по делу доказательствами, в том числе ответами на запросы суда налоговых и пенсионных орнанов.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком истцу не выплачена задолженность по заработной плате в срок до 11.03.2022г. (день увольнения) в сумме 345 963,39 рублей, у ответчика возникла обязанность по выплате истцу компенсации за нарушение сроков выплат за период с 11.03.2022г. по 19.01.2023. (122 дня). Суд взыскивает компенсацию согласно представленному истцом расчету и в пределах заявленных истцом требований в размере 77 060,32 рублей.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, что составляет сумму в размере 7 430 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «СТМ» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 345.963,39 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 77.060.32 рублей.

Взыскать с ООО «СТМ» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 7.430 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья: В.В. Беднякова