РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 13 августа 2025 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е.,

при ведении протокола помощником фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3593/2025 по иску ФИО1 к адрес институт теплотехники» о признании незаконным кадрового приказа, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец 24 апреля 2025 года обратилась с иском об отмене кадрового приказа, указав, что более восемнадцати лет работала у ответчика в должности начальника Отдела 65 адрес, замечаний, взысканий не имела, отмечена благодарностями и наградами за добросовестный труд. При смене руководства, истец столкнулась с грубым нарушением прав, а именно, в феврале 2025 года истца стали понуждать к увольнению, что выражалось в систематическом отчитывании при подчиненных по вопросам, не связанным с трудовой функцией, демонстрации личной неприязни и невозможности дальнейшей совместной работы. Поскольку профессиональные знания, навыки и опыт были востребованы в других подразделениях, истец приняла решение о переводе на должность ведущего инженера в подразделение отделения 3 отдела 36 с существенным понижением в заработной плате. 16 апреля 2025 года истцу представлено на подписание подписанное генеральным директором дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на новую должность, которое было подписано истцом. Работодатель этим же днем издан приказ № 440-30-2/152 о переводе, а также приказы № 440-14/177 (об отмене совмещения профессий)( и № 440-20/427 (об установлении надбавок и доплат работнику). Истец приступила к исполнению трудовых обязанностей по новой должности. 21 апреля 2025 года работодателем издан приказ № 440-30-2/166, согласно которому, работодатель счел не заключенным и не вступившим в силу дополнительное соглашение от 16 апреля 2025 года и отменил все приказы от 16 апреля 2025 года о переводе с допуском на прежнее место работы в прежней должности. Однако, согласия на расторжение дополнительного соглашения истец не давала. 22 апреля 2025 года истцом направлена докладная на имя генерального директора с предложением отменить незаконный приказ. Со ссылкой на положения адрес, истец просила суд признать незаконным и отменить приказ адрес от 21 апреля 2025 года № 440-30-2/166 об отмене приказа о переводе сотрудника на другую работу и возложить обязанность восстановить действие приказов от 16 апреля 2025 года. В связи с отменой обжалуемого приказа, уточнив требования, истец просила суд признать незаконным указанный приказ и взыскать компенсацию морального вреда сумма. В обоснование уточненного иска, истец указывала, что признание приказа незаконным необходимо в целях восстановления нарушенных трудовых прав, которые не восстановлены отменой приказа. Так, мотивом вынесения обжалуемого приказа послужило несогласие работодателя с внесенной от руки истцом записи в дополнительное соглашение от 16 апреля 2025 года, которая идентична по содержанию с записью в трудовом договоре. А именно, в п. 4.3.3 трудового договора «ИСН не может быть пересмотрен работодателем в одностороннем порядке». ИСН является индивидуальной стимулирующей надбавкой и элементом заработной платы, фактически индивидуальной премией. В дополнительном соглашении дописав эту фразу, истец привела его в соответствие с трудовым договором. Внесение истцом такой записи не являлось основанием для отмены приказа и признании соглашения недействительным. Со ссылкой на положения ст. 180 ГК РФ просила требования удовлетворить.

Истец совместно с представителем требования в ходе судебного разбирательства поддержала.

Ответчик направил в суд представителя, который требования не признал, указывал на отмену оспариваемого приказа и отсутствие оснований для удовлетворения иска. Полагал доводы об оказанном давлении, принуждении надуманными.

Выслушав сторону истца и представителя ответчика, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник, в числе прочего, имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель, в числе прочего, имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда; проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

Работодатель, в числе прочего, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, недействительность части сделки не влечет недействительности прочих ее частей, если можно предположить, что сделка была бы совершена и без включения недействительной ее части.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, ФИО1 на основании трудового договора № 596 от 25 сентября 2006 года работала у ответчика, была принята в отдел 196 на должность старшего инспектора. Дополнительным соглашением от 28 декабря 2024 года работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц (п. 4.1.1); процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 50% от должностного оклада в месяц, с момента фактического подтверждения непосредственной работы с указанными сведениями, на основании приказа генерального директора Общества (п. 4.3.2). Пунктом 4.3.3 предусмотрена доплата за совмещение должностей (профессий) в сумме сумма в месяц. Пунктом 4.3.4 предусмотрена индивидуальная стимулирующая надбавка, установленная в сумме, в размере сумма в месяц. Размер индивидуальной стимулирующей надбавки не может быть изменен в одностороннем порядке. Дополнительное соглашение вступило в силу с 09 января 2025 года, является неотъемлемой частью трудового договора.

16 апреля 2025 года сторонами заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым, работник приняла на себя обязательство выполнять для адрес работу в должности ведущего инженера отдела 36 отделения 3 в соответствии со штатным расписанием с 18 апреля 2025 года. Пунктом 4.3.1 установлен должностной оклад сумма в месяц. Пунктом 4.3.2 процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 50% от должностного оклада в месяц, выплата которой производится с момента фактического подтверждения непосредственной работы с указанными сведениями, на основании приказа генерального директора Общества. Пунктом 4.3.3 предусмотрена индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) в размере сумма.

При этом, от руки указанный пункт дополнен записью из дополнительного соглашения от 28 декабря 2024 года: ИСН не может быть пересмотрен работодателем в одностороннем порядке (изменен в одностороннем порядке).

Соглашение подписано работодателем в лице генерального директора фио 16 апреля 2025 года, ФИО1 18 апреля 2025 года с указанной допиской.

16 апреля 2025 года вынесен Приказ № 440-30-2/152 о переводе ФИО1 с 18 апреля 2025 года с должности начальника Отдела документооборота и контроля исполнения поручений на должность Ведущего инженера Отделения 3, отдела 36 на основании дополнительного соглашения от 16 апреля 2025 года и докладной записки от 07 апреля 2025 года; Приказ № 440-20/427 от 16 апреля 2025 года об установлении надбавок и доплат работнику в размере сумма на основании Положения об оплате труда, дополнительного соглашения от 16 апреля 2025 года и докладной записки от 07 апреля 2025 года.

21 апреля 2025 года вынесен оспариваемый приказ. 22 апреля 2025 года истец ознакомлена с приказом и сделала запись о несогласии, составлена докладная записка на имя генерального директора.

На основании распоряжения № 47 от 22 апреля 2025 года генерального директора фио, проведена проверка обстоятельств внесения изменений в подписанные кадровые документы.

Приказом № 440-30-2/177 от 30 апреля 2025 года отмене приказ об отмене приказа о переводе сотрудника на другую работу от 21 апреля 2025 года № 440-30-2/166, ФИО1 указано на недопустимость нарушения трудового права, начальнику фио подготовить проект дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника и направить ФИО1 для подписания; разъяснить работнику порядок внесения изменений/дополнений в документы, регулирующие правоотношения с Работодателем.

Со ссылкой на указанный приказ, представитель ответчика полагала требования не подлежащими удовлетворению.

Суду ответчиком представлены: материалы проверки; приказы; Положение об оплате труда работников адрес в редакции приказа № 354 от 27 мая 2025 года с приложением.

Согласно заключению проверки, внесенное ФИО1 изменение/дополнение в п. 4.3.3 дополнительного соглашения не противоречит локальным нормативным актам адрес, так как соотносится с п. 7.8 Положения и не противоречит ст. 57 ТК РФ. При подготовке документов о переводе ФИО1, ИСН установлена без проведения соответствующей оценки, предусмотренной п. 8.4 «Положения об оценке личной эффективности работников адрес, учитывая необходимость её проведения в дальнейшем, внесения ФИО1 формулировка дополнения в п. 4.3.3 соглашения, может иметь иное толкование, предусматривающее ограничение прав работодателя при осуществлении процедуры пересмотра ИСН в порядке, предусмотренной главой 7 Положения, с учетом изменений ряда локальных нормативных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения работников и работодателя. Согласно п. 3.2 Коллективного договора система оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов), стимулирующих, компенсационных и других выплат Работникам устанавливаются Положением об оплате труда работников адрес. В соответствии с п. 5.2 Положения заработная плата работников Общества определяется исходя из установленных работнику в соответствии с грейдом и внутригрейдовой зоной оклада (должностного оклада)/тарифной ставки/сдельной расценки, индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН), выплат компенсационного характера по должности работника и стимулирующих выплат. Установление или изменение размера ИСН осуществляется по предложению руководителя структурного подразделения работника, согласованного с заместителем генерального директора Общества по функциональному направлению и заместителем генерального директора по управлению персоналом (п. 7.6 и 7. Положения) в случае перевода порядок изменения ИСН регулируется а. 8.4 «Положения об оценке личной эффективности работников адрес в редакции приказа № 142 от 11 марта 2025 года. То есть, локальными нормативными актами Общества регламентирован порядок, согласно которому установление или изменение размера ИСН отнесено к компетенции работодателя. Решение об установлении стимулирующей выплаты и её размера принимается коллегиально. Критерием определения размера ИСН являются трудовые и профессиональные достижения работника. Действующим ЛНА установлены границы относительно безосновательного её снижения либо увеличения. Служба внутреннего аудита полагает необходимым: урегулировать разногласия между работником и работодателем путем заключения согласованного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору от 25 сентября 2006 года № 596; с учетом фактически состоявшегося перехода ФИО1 на новое место работы, где она приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, провести оценку профессионального статуса и назначение ИСН в порядке, предусмотренном п. 8.4 «Положения об оценке личной эффективности работника адрес, по результатам (при необходимости по результатам оценки) внести изменение в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему; разъяснить ФИО1 порядок внесения изменений/дополнений в документы регулирующие правоотношения с работодателем, а также строго указать на недопустимость нарушения требований трудового законодательства (ст. 72 ТК РФ и п. 3.1.1 трудового договора от 25 сентября 2006 года № 596 (в редакции дополнительного соглашения от 27 апреля 2024 года)).

Таким образом, судом установлено, что оспариваемый приказ отменен, истец осуществляет трудовую функцию по новой должности, сторонам предстоит заключить дополнительное соглашение с учетом необходимости урегулирования возникших разногласий.

Ответчик полагает требования с учетом уточнения не подлежащими удовлетворению в отсутствии предмета оспаривания.

Истец настаивает на удовлетворении требований, указывая, что отмена приказа не отменяет права истца на судебную защиту.

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что Приказ от 21 апреля 2025 года № 440-30-2/166, был вынесен в нарушение требований действующего законодательства, поскольку отменял подписанное сторонами соглашение от 16 апреля 2025 года, без учета мнения работника.

Суд отмечает, что именно действия ответчика по отказу в урегулировании уже имевшихся разногласий повлекли возникновение ситуации, в которой единственным способом защиты нарушенных, как полагала истец, трудовых прав, истец посчитала возможным внесение от руки дополнений в подписанное ответчиком дополнительное соглашение.

При этом, переход истца на новую должность фактически состоялся, что первоначально не оспаривалось ответчиком, волеизъявления вернуться к исполнению трудовых обязанностей по прежней должности, истец не выразила.

Таким образом, имеются основания для признания не соответствующим закону отмененного кадрового приказа, с учетом также того обстоятельства, что приказ действовал в течение фактически десяти дней, в течение которых, работодатель понуждал работника к возврату на работу в прежней должности.

В связи с указанным, суд отклоняет довод ответчика о том, что вынесение и отмена Приказа не повлекли для истца каких-либо последствий, как несостоятельный.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком законных прав истца, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств данного конкретного дела, с учетом принципов разумности и справедливости, суд определяет в сумме сумма.

На основании ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета подлежит взысканию госпошлина сумма.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к адрес институт теплотехники» о признании незаконным кадрового приказа, взыскании компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Признать Приказ от 21 апреля 2025 года № 440-30-2/166, отмененный Приказом № 440-30-2/177 от 30 апреля 2025 года, не соответствующий закону.

Взыскать с адрес институт теплотехники» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию морального вреда сумма.

В остальной части отказать.

Взыскать с адрес институт теплотехники» (ИНН <***>) государственную пошлину в доходы бюджета адрес сумма.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 15 августа 2025 года.