Решение по делу № 2-2854/2025 от 29.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

УИД: 66RS0044-01-2025-004275-23

Дело № 2-2854/2025

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 29 октября 2025 года

(С учетом выходных дней 18.10.2025, 19.10.2025, 25.10.2025, 26.10.2025)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Первоуральск 15 октября 2025 года

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего Пшевалковской Я.С.,

при ведении протокола судебного заседания с использованием средств аудиозаписи секретарем судебного заседания Елкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2854/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙТРУБСНАБ», обществу с ограниченной ответственностью «Екатеринбургская промышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙТРУБСНАБ» /далее по тексту ООО «СТРОЙТРУБСНАБ»/, обществу с ограниченной ответственностью «Екатеринбургская промышленная компания» /далее по тексту ООО «ЕПК»/ о взыскании задолженности по неофициальной заработной плате в размере 111 718 руб. 70 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, взыскании почтовых расходов по отправке досудебной претензии в размере 182 руб. 40 коп., взыскании почтовых расходов по отправке искового заявления в размере 182 руб. 40 коп..

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала. Суду пояснила, что 01.03.2024 она (истец) была трудоустроена в ООО «ЕПК» на должность помощника менеджера по продажам, в дальнейшем спустя одну неделю была переведена на должность менеджера. Трудовой договор ей не выдавался, ей был подписан только приказ о приеме на работу.

Оклад помощника менеджера составлял 21 000 рублей, в последующем после перевода на новую должность, оклад стал составлять 30 000 рублей. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц 1-го числа и 15-го числа. График работы: пятидневная рабочая неделя, с 09:00 до 18:00 час., два выходных дня.

В ее обязанности входило: <данные изъяты>). Официальная заработная плата выплачивалась вовремя, путем перечисления денежных средств на зарплатную карту, с этой суммы производились страховые отчисления.

Также она (истец) получала денежные средства (неофициальная заработная плата) за сделку (выигранный тендер, считался сделкой), после получения прибыли выплачивалась оплата за сделку. Оплата за сделки выплачивалась в основном один раз в квартал (графика оплаты за сделки не было), конкретной суммы оплаты за сделки не было, сумма варьировалась исходя из чистой прибыли, максимальная сумма от сделки, которую она получала- 220 900 рублей, минимальная сумма - 15 000 рублей. В основном она получала денежные средства за сделки от директора ООО «ЕПК» ФИО7. Помимо нее в ООО «ЕПК» работал ещё один менеджер ФИО5, указанное лицо могла бы подтвердить какой была система оплаты труда в организации ООО «ЕПК», ООО «СТРОЙТРУБСНАБ», однако ФИО5 не отвечает на ее (истца) звонки. Обеспечить явку иных лиц (свидетелей), которые могли бы подтвердить ее доводы, она (истец) не может, равно как и представить иные письменные доказательства в обоснование своих доводов.

В ООО «ЕПК» она (истец) работала до 29.07.2024, это было связано с тем, что ООО «ЕПК» участвовало в тендерах и попало в реестр недобросовестных поставщиков, из-за этого начались проблемы с участием в тендерных процедурах и для этого была создана компания ООО «СТРОЙТРУБСНАБ». При этом для того, чтобы участвовать в тендерах, желательно, чтобы средняя численность компании составляла не более трех человек. Её (истца) руководство ООО «ЕПК» попросило перевестись в ООО «СТРОЙТРУБСНАБ» путем написания заявления на увольнение, и написать заявление на принятие на работу в ООО «СТРОЙТРУБСНАБ».

30.07.2025 она (истец) была трудоустроена в ООО «СТРОЙТРУБСНАБ» на должность коммерческого директора, сумма ее официального оклада также составляла 30 000 рублей, затем оклад был увеличен до 35 000 рублей (с 01.09.2024), график работы, трудовые функции не изменились. Официальная заработная плата выплачивалась своевременно, путем перевода на зарплатную карту.

При этом даже после увольнения из ООО «ЕПК» она продолжала оставаться подотчетной директору ООО «ЕПК» ФИО7. Офис ООО «ЕПК» и офис ООО «СТРОЙТРУБСНАБ» находятся по одному адресу: <адрес>, <адрес>. В связи с увольнением и устройством в ООО «СТРОЙТРУБСНАБ» ее (истца) рабочее место осталось прежним, в кабинете также находился директор ООО «ЕПК» ФИО7. Директор ООО «СТРОЙТРУБСНАБ» ФИО6 приезжал один раз в неделю (факт того, что она была подотчетна одновременно руководству обоих компаний документально закреплен не был).

На период 11.12.2024 (дата увольнения истца из ООО «СТРОЙТРУБСНАБ») ей (истцу) не была произведена оплата за две сделки. После увольнения она получила от директора ООО «СТРОЙТРУБСНАБ» ФИО6 денежные средства наличными в размере 220 900 рублей (сделка с <данные изъяты>»).

За последнюю сделку с покупателями АО «<данные изъяты>» на сумму 2 612 250 рублей ООО «СТРОЙТРУБСНАБ» не выплатило ей неофициальную заработную плату в размере 111 718 рублей, по данному факту она общалась с директором ООО «ЕПК» ФИО7 в мессенджере WhatsApp. На ее вопросы о сроках оплаты директор ООО «ЕПК» сначала откладывал разговор, а ДД.ММ.ГГГГ отказался выплатить данную сумму без объяснения причин.

В переписке с директором ООО «ЕПК» ФИО7 от 11.12.2024 имеется сообщение, в котором он просит ее (истца) посчитать все свои не закрытые сделки, указывает, что рассчитается с ней, в ответ на данное сообщение, она направила файл Excel под названием «Сделки», в котором можно отследить все сделки по которым она (истец) работала, и какие суммы ей за них были выплачены.

От компании ООО «СТРОЙТРУБСНАБ» было четыре завершенные сделки, за которые денежная сумма составила 271 599 руб. 53 коп., из них 111 718 руб. 70 коп. ей выплачено не было, остальная часть ей была выплачена наличными денежными средствами. От компании ООО «ЕПК» было 2 (две) завершенных сделки, общая сумма неофициального заработка составила 264 831 руб. 83 коп..

31.07.2025 ей (истцом) была направлена досудебная претензия в адрес ответчиков на электронную почту <данные изъяты>, а также почтой России заказным письмом, кроме того, сообщение было продублировано в мессенджере WhatsApp директорам указанных организаций ФИО7 A.B. и ФИО6.

Ответа на досудебную претензию не последовало. В связи с чем, просила суд о взыскании задолженности по неофициальной заработной плате в размере 111 718 руб. 70 коп.

Кроме того, просила суд о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, поскольку ей (истцу) были причинены нравственные страдания, психологический вред, учитывая, что она (истец) находится на раннем сроке беременности. В результате сложившейся ситуации она (истец) испытывала постоянные головные боли, нервничала, она заработала эти деньги и рассчитывала на них.

На основании изложенного просила удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Ответчики – представители ООО «ЕПК», ООО «СТРОЙТРУБСНАБ» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены в срок и надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором <данные изъяты>)/л.д. 57,58/, уведомлением о направлении копии иска, судебного извещения в адрес ответчиков посредством электронной почты/л.д.59, 59 оборот/. О причинах неявки не сообщили, заявлений, ходатайств, возражений по иску не представили.

Принимая во внимание, что ответчики - представители ООО «ЕПК», ООО «СТРОЙТРУБСНАБ» извещены о времени и месте рассмотрения дела заказной корреспонденцией с уведомлением, учитывая, что информация о времени и месте рассмотрении дела была размещена на официальном сайте Первоуральского городского суда <адрес> в установленные сроки в соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителей ответчиков ООО «ЕПК», ООО «СТРОЙТРУБСНАБ» в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, в силу п. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Фнднрации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята на работу в ООО «ЕПК» на должность помощника менеджера по продажам.

В соответствии с приказом о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность менеджера по продажам в ООО «ЕПК».

На основании приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «ЕПК» и ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации/л.д.54 оборот/.

На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «СТРОЙТРУБСНАБ» на должность коммерческого директора/л.д.54 оборот/. Аналогичные данные также содержатся в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации/л.д.10 оборот-11/.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что трудовой договор ни с ООО «ЕПК», ни с ООО «СТРОЙТРУБСНАБ» не подписывала, подписывала приказы о приеме на работу.

Согласно копии приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в основное подразделение ООО «СТРОЙТРУБСНАБ» на должность коммерческого директора (основное место работы, полная занятость), тарифная ставка (оклад) 30 000 рублей, районный коэффициент 1, 15/л.д.7/.

Приказом ООО «СТРОЙТРУБСНАБ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника/л.д. 10 оборот-11, 54 оборот/.

Согласно ответа на судебный запрос от Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № №, работодателем ООО «ЕПК» были произведены следующие выплаты в пользу застрахованного лица ФИО1: март 2024 года – 29 900 рублей, апрель 2024 года – 34 500 рублей, май 2024 года – 34 500 рублей, июнь 2024 года – 34 500 рублей, июль 2024 года – 43 283 руб. 14 коп..

Работодателем ООО «СТРОТРУБСНАБ» были произведены следующие выплаты в пользу застрахованного лица ФИО1: июль <данные изъяты> /л.д. 54/.

Аналогичные сведения содержатся и в ответе на судебный запрос от МИ ФНС № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, кроме того, из данного ответа также следует, что общая сумма дохода за 2024 год в связи с осуществлением трудовой деятельности ФИО1 в ООО «СТРОЙТРУБСНАБ» составила <данные изъяты>., общая сумма дохода за 2024 год в связи с осуществлением трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ЕПК» составила <данные изъяты>./л.д.56/.

Обращаясь с заявленными исковыми требованиями ФИО1 указала, что ей не выплачена заработная плата в полном объеме, поскольку ее заработок состоял из официальной части (в сентябре 2024 года оклад был повышен до 35 000 рублей) и неофициальной части, которая рассчитывалась индивидуально (примерно раз в квартал), исходя из числа оформленных сделок.

Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании истец ФИО1 указала, что задолженность по выплате официальной заработной платы отсутствует, однако, ей не была выплачена неофициальная заработная плата в размере 111 718 руб. 70 коп..

В обоснование заявленных требований истцом представлена таблица, составленная в формате Excel, в которой указаны сделки по которым она производила работу (период с июня 2024 года по декабрь 2024 года). Также истцом указано, что от компании ООО «СТРОИТРУБСНАБ» было 4 завершенные сделки, за которые общая сумма неофициального заработка составила 271 599 руб. 53 коп., из которых 111 718 руб. 70 коп.. не были ей выплачены /л.д. 48-49/.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Истцом ФИО1 представлена переписка из мессенджера "WhatsApp" с директором ООО «ЕПК» ФИО7, из содержания которой следует, что 11.12.2024 истцом было получено сообщение, о том, чтобы она посчитала свои закрытые сделки, для расчета, в последующем истцом направлялись сообщения директору ООО «ЕПК» с просьбой произвести расчет за последнюю сделку, истцу было предложено подъехать в офис для подсчета затрат, также со стороны директора ООО «ЕПК» указано на то, что в переписке отсутствуют обещания заплатить, а также указание на то, что сделка являлась убыточной, все расчеты были произведены/л.д.8-10/.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (п. 2 ч. 1).

Статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Российской Федерации установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3). Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч. 4).

При признании скриншотов переписки в мессенджере "WhatsApp" надлежащим доказательством и принятии как относимым и допустимых доказательств, суд отмечает, что ограничений в средствах доказывания в рассматриваемом споре для такого вида доказательств не установлено.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 2 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.04.2019 г. N 10 "О применении части четвертой ГК Российской Федерации", допустимыми доказательствами являются, в том числе, сделанные и заверенные лицами, участвующими в деле, распечатки материалов, размещенных в информационно-телекоммуникационной сети (скриншот), с указанием адреса интернет-страницы, с которой сделана распечатка, и времени ее получения. Такие распечатки подлежат оценке судом при рассмотрении дела наравне с прочими доказательствами (ст. 67 ГПК Российской Федерации). Нотариального удостоверения таких скриншотов не требуется.

Вопреки доводам истца, из представленных скриншотов переписки в мессенджере "WhatsApp" факт наличия у ответчиков задолженности по выплате денежных средств в виде неофициальной заработной платы не доказан, равно как и обязанности произвести такую выплату.

Как установлено судом, истцу было достоверно известно об условиях работы как в ООО «ЕПК», так и в ООО «СТРОЙТРУБСНАБ» и, как следствие, о размере заработной платы (должностной оклад). Выплата неофициальной части заработной платы трудовым законодательством не предусмотрена, поэтому при разрешении заявленного спора суд принимает во внимание лишь тот размер заработной платы, который установлен трудовым договором. В судебном заседании истец ФИО1 указала, что задолженности по выплате официальной части заработной платы у ответчиков не имеется.

Доказательств того, что локальными правовыми актами работодателя были установлены иные обязательные доплаты к заработной плате, не предоставлено.

Таким образом, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено достаточных, допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о наличии какого-либо письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, изменений по оплате труда, выплате премий.

При этом суд исходит из того, что сам по себе факт выплаты неофициальной части заработной платы не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчиков задолженности по неофициальной заработной плате в размере 111 718 руб. 70 коп..

В соответствии со ст. 15 Закона о защите прав потребителей моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда.

Поскольку судом в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по неофициальной заработной плате в размере 111 718 руб. 70 коп. отказано, то суд не находит оснований и для удовлетворения производных исковых требований о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, равно как и в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчиков почтовых расходов по отправке досудебной претензии в размере 182 руб. 40 коп., почтовых расходов по отправке искового заявления в размере 182 руб. 40 коп..

При таких обстоятельствах исковые требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 14.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1/<данные изъяты>/ к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОИТРУБСНАБ»/ИНН <***>/, обществу с ограниченной ответственностью «Екатеринбургская промышленная компания»/ИНН <***>/ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Первоуральский городской суд.

Председательствующий: Я.С. Пшевалковская