Решение по делу № 2-3460/2024 от 30.01.2025 - о признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Гражданское дело № 2-86/2025

УИД 30RS0002-01-2024-003202-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2025 года <адрес>

Трусовский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Курбановой М.Р.,

при помощнике судьи Аскаровой С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каспийгаз переработка» о признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Каспийгаз переработка» о признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании требований указав, что на основании трудового договора № от 22.08.2023г. он был принят в ООО «Каспийгаз переработка» на должность разнорабочего, на основании дополнительного соглашения от 29.12.2023г. внесены изменения в п. 1.7 трудового договора в части установления оклада, уволен на основании приказа №-л от 13.05.2024г. по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Основным направлением деятельности ответчика ООО «Каспийгаз переработка» является переработка технической серы. В соответствии с должностной инструкцией в обязанности истца в должности разнорабочего входило: выполнение подсобных и вспомогательных работ по технической линии на производственных участках и складах, в зданиях и сооружениях, на подъездных путях; в случае производственной необходимости, после проведения дополнительного инструктажа, выполнение обязанностей оператора технологической линии, с оплатой, согласно действующему штатному расписанию; осуществление погрузки, разгрузки, перемещения вручную или на тележке сыпучих материалов и иных грузов.

Фактически ФИО2 в должности разнорабочего выполнялось следующее: подготовка к отправке готовой продукции (стяжка паллетов пластиковой лентой, обмотка паллетов пленкой), загрузка-выгрузка автомобильного и железнодорожного транспорта (в том числе расфасовка серы в мягкие контейнеры), уборка территории предприятия (основного производственного цеха и открытых площадок), перетарка сырья (серы) из поврежденных мягких контейнеров, а готовой продукции из поврежденных мешков; в случае производственной необходимости выполнение обязанностей оператора технологической линии (выработка молотой серы) и другое. Всегда работа производилась при уличной температуре, так как основной склад не имеет полных стен, а окна в производственных помещениях частично не имеют остекления.

В период работы ФИО2, работодателем ООО «Каспийгаз переработка» нарушались его трудовые права, а именно при увольнении неверно произведен расчет, в частности: не выплачена в полном размере заработная плата, а именно премиальная надбавка по результатам финансово-хозяйственной деятельности, дополнительная ежемесячная премия как сотруднику, не допустившему отсутствие на рабочем месте, надбавка за работу с вредными и опасными условиями труда, не производилась в полном размере оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные дни, не выплачена при увольнении в полной мере компенсация за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсация за не выданные средства индивидуальной защиты.

Истец указал, что распоряжением генерального директора ООО «Каспийгаз переработка» «О дополнительной ежемесячной премии сотрудников, не допустивших отсутствия на рабочем месте» установлена ежемесячная премия в размере 3 000 рублей всем сотрудникам предприятия, которые в течение месяца не допустили отсутствие на рабочем месте по любым причинам. Данная премия с сентября по ноябрь 2023 года носила системный характер, однако за январь 2024 года ФИО2 выплачена не была. Вместе с тем, со стороны ФИО2 в указанный месяц отсутствие в рабочее время на рабочем месте по каким-либо причинам не было допущено. ФИО2 просил этот вид премии за декабрь 2024г. и январь 2025г. В последствие он отказался от требования премии за декабрь 2024г. Сумма невыплаченной истцу указанной премии составила 3 000 (январь 2024г.) рублей.

Согласно условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему премиальная надбавка по результатам финансово-хозяйственной деятельности включена в структуру ежемесячной заработной платы, носит системный характер и является гарантированным материальным поощрением при выполнении работником показателей премирования.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.12.2023г. размер премиальной надбавки по результатам финансово-хозяйственной деятельности установлен в 17 500 рублей. Общая сумма невыплаченной премиальной надбавки по результатам финансово-хозяйственной деятельности составила:

За февраль 17 500 : 159ч. (количество рабочих часов в месяце) х 87ч. (количество отработанных часов) = 9 575,47 руб.

За март 17 500 : 159ч. (количество рабочих часов в месяце) х 151ч. (количество отработанных часов) = 16 619,49 руб. Итого: 9 575,47 + 16 619,49 = 26 194,96 рублей, что и просит взыскать.

Данная премиальная надбавка в феврале и марте 2024 года ФИО2 не начислялась и не выплачивалась, в то время как с его стороны в указанные месяцы не было допущено нарушений трудовой дисциплины, которые могли бы являться основанием для лишения премиальной надбавки.

Ответчик ООО «Каспийгаз переработка» выплачивает надбавку за вредные условия труда работникам в должности оператора технологической линии. ФИО2, будучи работником в должности разнорабочий, такую надбавку не получал, хотя условия труда, как то запыленность, шум, физические нагрузки, имели место такие же как у операторов технологической линии. С операторами технологической линии ФИО2 работал в одном цеху, рабочие места примыкают друг к другу вплотную. Согласно п.2.1.2 должностной инструкции разнорабочий «В случае производственной необходимости, выполняет обязанности оператора технологической линии». В связи с этим ФИО2 неоднократно выполнялись обязанности оператора технологической линии, и производилась выработка молотой серы, однако надбавка за работу с вредными и опасными условиями труда в течение всего периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась.

Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 16 000 рублей, соответственно 4% от данного оклада составляет — 16 000 : 100 х 4 = 640 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял 17 500 рублей. Соответственно 4% от данного оклада — 17 500 : 100 х 4 = 700, при этом за неполный май — 700 : 20(рабочих дней в месяце) х 6(проработанных дней) = 210 рублей. Согласно прилагаемого расчета размер невыплаченной мне надбавки за работу с вредными и опасными условиями труда составил 4 883,79 руб.

Согласно распорядка рабочего дня на предприятии, начало рабочего дня в 08-00 часов, окончание в 17-00 часов, перерыв для приема пищи с 12-00 часов по 13-00 часов, технические перерывы с 09-45 часов по 10-00 часов и с 14-45 часов по 15-00 часов.

В период работы ФИО2 в ООО «Каспийгаз переработка» представителями работодателя и в том числе непосредственным руководителем (начальником отдела материально-технического обеспечения) неоднократно выдвигались требования о прибытии на работу до начала рабочего дня к 07-30 часам для переодевания в специальную одежду и участия в утреннем совещании, всегда проходившем до 08-00 часов. Так же, работодатель требовал от ФИО2 выполнение непосредственной работы до 17-00 часов. Производимая после этого уборка рабочего места, уборка инструментов в места постоянного хранения, обдув специальной одежды и средств связи (рации), сдача средств связи (рации) охране, переодевание и помывка совершались истцом после окончания рабочего дня, хотя они непосредственно связаны с выполняемой работой, делались ФИО3 в интересах работодателя и обусловлены либо характером выполнявшихся работ, либо вредными и опасными условиями труда. В любом случае, ежедневные 30 минут, затраченное на выполнение указанных действий истец не мог использовать иначе, по своему усмотрению, в связи с чем временем отдыха они не являются и подлежат учету как рабочее время.

В отдельные дни по указанию работодателя в связи с производственной необходимостью, в том числе выгрузкой вагонов, и при выполнении обязанностей оператора технологической линии, от ФИО2 работодатель требовал прибыть на работу к 07-00 часам, сократить обеденный перерыв на 30 минут, увеличить продолжительность рабочего дня до 12 часов.

Кроме этого в августе 2023 года работодателем не была должным образом организована работа на открытом воздухе в условиях повышенных температур воздуха, без надлежащего количества перерывов, которые должны входить в рабочее время, когда, вместо двух перерывов каждый час рабочего времени, у ФИО2 имелся один до обеденного перерыва и один после него.

Размер неоплаченной истцу сверхурочной работы согласно приложенного расчета составил 48 593,6 рублей. А в последствие ФИО2 отказался от части требований по сверхурочной работе и просил в качестве оплаты сверхурочной работы взыскать денежные средства в сумме 6 536,31 руб.

Истец также просит взыскатььс ответчика сумму в размере 5 313, 81руб, поясняя, что в ходе работы в ООО «Каспийгаз переработка» мной осуществлялась трудовая деятельность по выходным дням (09.09.2023г., 10.09.2023г.), которая не была оплачена как работа в выходной день.Сумма невыплаченных денежных средств составила 6 856,56 руб., в последствие была уточнена и составила окончательно 5 313,81 руб.

В ходе работы в ООО «Каспийгаз переработка» я был ознакомлен с заключением по специальной оценке условий труда, согласно которому условия труда на моём рабочем месте отнесены к вредным условиям труда 2 степени в связи с повышенным шумом. Однако при увольнении мне не была выплачена компенсация за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно приложенного расчета компенсация за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск невыплаченная часть составила 6 949,45 руб.

В связи с выполнением обязанностей оператора технологической линии осуществлялась работа в ночное время с 22.00 24.08.2023г. до 06.00 25.08.23г., то есть в течение 8 часов, которая не была оплачена как работа указанной категории.

В августе 2023г. часовая тарифная ставка исходя из размера оклада составила 16000 руб.: 184ч. (количество рабочих часов в месяце) = 86,95 рублей, значит размер доплаты за один час работы ночью составил 86,95 : 100 х 20 = 17,39 рублей.

Всего не выплачено за работу в ночное время 17,39руб. х 8ч. = 139,12 рублей.

Кроме того, в нарушение требований по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты ФИО2 ежемесячно выдавался только кусок хозяйственного мыла 200 гр., хотя истец ежедневно выполнял работы на улице и соответственно в зависимости от сезона был подвержен воздействию пониженных температур, ветра, солнечных лучей, выполнял работы в закрытой обуви и, конечно же, ежедневно подвергался воздействию серной пыли, которая на предприятии находилась буквально повсюду.

В связи с тем, что СИЗ для очищения от устойчивых загрязнений, дерматологические СИЗ регенерирующего типа, дерматологические СИЗ защитного типа, СИЗ от воздействия низких температур, ветра, СИЗ от воздействия ультрафиолетового излучения и др. работодателем не выдавались, истец был вынужден был приобретать их самостоятельно.

Так 14.01.2024г. приобрел увлажняющий набор косметики TAI YAN Бьюти бокс по цене 683 руб.

ФИО2 указал, что в связи с тем, что «Положение об оплате труда и премировании» не содержит понятия премиальной надбавки по результатам финансово-хозяйственной деятельности, сама надбавка включена в структуру ежемесячной заработной платы, носит системный характер, а так же то, что ООО «Каспийгаз переработка» не создавались отдельные ежемесячные приказы, в которых бы отражались решения по выплате премиальной надбавки по результатам финансово-хозяйственной деятельности, прихожу к выводу, что премиальная надбавка по результатам финансово-хозяйственной деятельности является гарантированным материальным поощрением и считаю невыплату мне надбавки по результатам финансово-хозяйственной деятельности за не полностью отработанный мной май 2024 года незаконной и необоснованной.

Размер невыплаченной ФИО2 премиальной надбавки по результатам финансово-хозяйственной деятельности за май 2024 составил 17 500 : 160ч. (количество рабочих часов в месяце) х 48ч. (количество отработанных часов) = 5 249,76 руб.

ФИО2 просит признать п. 1.7 Трудового договора от 22.08.2023г., заключенного между сторонами об установление оклада в размере 16 000 руб., а также п. 1.7 дополнительного соглашения от 29.12.2023г. к нему об установление оклада 17 500 руб. нарушающими права, не соответствующими п. 3.3. Положения об оплате труда и премированию, утвержденному ООО «Каспийгаз переработка», а также ст. ст. 129, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ. Внести изменения в п. 1.7. Трудового договора от 22.08.2023г. и в п.1.7 дополнительного соглашения к нему от 29.12.2023г., установить размер оклада 16 242 руб. с 22.08.2023г., установить размер оклада 19 242 руб. с 29.12.2023г. В спорные месяцы ФИО2 была начислена и выплачена заработная плата в нарушение Положения об оплате труда и премирование, размер денежных средств не выплаченных ООО «Каспийгаз переработка» вопреки «Положения об оплате труда и премировании составляет 7 663,97 руб., что также просит взыскать с ответчика.

ФИО2 заявлено о взыскании процентов за несвоевременную выплату денежных средств.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Сумма процентов составила 11 793, 93 руб. В связи с изменением размера исковых требований общая сумма процентов составила 5 761,70 руб.

При трудоустройстве работодатель не информировал истца об отрицательном воздействии газовой технической серы на здоровье, не информировал о повышенном уровне взрывоопасности и пожароопасности серы, такая информация не указывалась работодателем в объявлении о вакансии и не сообщалась при собеседовании. Между тем с отрицательным воздействием серной пыли на слизистые оболочки глаз и носа, а так же отрицательном воздействии на кожу ФИО2 столкнулся с первых часов работы в ООО «Каспийгаз переработка», так как серная пыль находится на всех рабочих поверхностях в цехах, основном складе и открытых площадках на территории предприятия. При любом производственном процессе — ссыпании во время разгрузки вагонов в бункерные ямы, транспортировке с помощью шнеков или транспортерной ленты, перемалывании, расфасовке в мягкие контейнеры или мешки, обдуве готовой продукции перед паллетообмоткой происходит сильное запыление воздуха. Проехавший мимо автопогрузчик поднимает с пола цеха клубы серной пыли, а в ветреную погоду обильное слезовыделение является неотвратимым последствием просто нахождения на территории предприятия. Даже неоднократное применение моющих средств не гарантирует удаление серной пыли с ресниц и бровей, вследствие чего попадание серной пыли на слизистую оболочку глаз происходит и после окончания рабочего дня, причем неоднократно. При попадании серной пыли на влажную кожу сера образует пленку, из-за чего кожа теряет эластичность и трескается. Особенно болезненный характер данное явление приобретает в уголках глаз после слезовыделения и на губах. После попадания в организм в ходе дыхания и приема пищи в течение рабочего времени, сера в объемах, превышающих естественные потребности необходимые для биохимических процессов, выводится из организма с потоотделением через кожу. Это приводит к тому, что одежда никогда не носимая на территории предприятия начинает пахнуть серой, как и постельное бельё, а изделия из серебра, контактирующие с кожей окисляются и темнеют. Всё это приносит ежедневно массу неудобств, но ничто из вышеизложенного не сообщалось ФИО2 при трудоустройстве. А об отнесении условий труда на рабочем месте истца к опасному классу условий труда он узнал на восьмой месяц работы из направления на медицинскую комиссию.

Вопреки «Санитарно-эпидемиологическим требованиям к условиям труда» помещение, предназначенное для приёма пищи рабочих в ООО «Каспийгаз переработка», использовалось так же для хранения инструментов, загрязненной рабочей одежды, обуви, респираторов. С февраля по май 2024 года в помещениях смежных с помещением, предназначенным для приёма пищи, проводились строительные работы и строительный мусор хранился фактически в помещении, предназначенным для приёма пищи. Рабочие в загрязненной одежде при движении из цеха к месту, предназначенному для курения, пользовались тем же коридором и той же входной дверью, что и люди только что пришедшие на работу и идущие в раздевалку в чистой одежде, в результате чистая одежда пачкалась в серной пыли. В связи с тем, что помещение, предназначенное для приёма пищи, использовалось для производственных нужд, как то хранение инструмента, бирок, попадание в данное помещение рабочих, происходило, зачастую минуя процесс обеспыливания спецодежды и обуви, что усиливало запыленность. Запыленность гардеробной была настолько высокой, что приходилось заклеивать технические отверстия на дверцах одежных шкафов. Влажной уборке после каждой смены подвергался только пол гардеробной, а на шкафах происходило накопление серной пыли. Весь период работы истца респираторная на предприятии отсутствовала и именно поэтому рабочие сушили респираторы в помещении, предназначенном для приёма пищи. Несоблюдение работодателем санитарно-эпидемиологических требования к условиям труда приводило к попаданию серной пыли в пищу и на нерабочую одежду, что ухудшало бытовые условия по месту жительства ФИО2

В свою очередь руководство предприятия и офис-менеджеры пользовались парадным входом, куда без бахил рабочим входить было запрещено, как запрещено без бахил рабочим подниматься на второй и третий этажи административного здания и входить в кабинеты офис-менеджеров. Сами сотрудники офиса бахилами не пользовались. Помещение для приёма пищи у сотрудников офиса было другое и выглядело намного лучше. То есть работодатель имел возможности для обеспечения в отношении истца соблюдения санитарно-эпидемиологических требований, но не делал этого, в связи с чем у истца возникло ощущение дискриминации по социальному признаку. Данное ощущение у ФИО2 появилось ещё в августе 2023 года, так как на момент моего трудоустройства в гардеробной рабочих и смежной с ней душевой проводились ремонтные работы и эти помещения не использовались по назначению. В связи с этим гардеробный шкаф истца ля хранения одежды был размещен в коридоре на первом этаже, куда имели свободный доступ все сотрудники ООО «Каспийгаз переработка», в том числе и лица противоположного пола. А временная душевая была оборудована совсем не в смежном помещении, и даже более того, не на территории предприятия. Чтобы смыть с себя серную пыль, истцу надо было от своего гардеробного шкафчика пройти несколько помещений первого этажа, выйти на открытый воздух, пройти по территории предприятия порядка 20 метров, потом, через дверь в заборе выйти на улицу и там, с другой стороны забора, рядом с парковкой предприятия, принимать душ, будучи изолированным от окружающего мира только полотном полимерной ткани шириной около 1 метра, растянутом на уровне пояса. Работодатель не прервал производственную деятельность на время ремонта в гардеробной и душевой, поставив истца и других рабочих в унизительные условия.

На предприятии транспортеры не оборудованы средствами пылеудаления и (или) пылеподавления, а помещение, где происходила погрузка технической серы (сыпучий материал) большими объемами в мягкие контейнеры, не оборудовано устройствами для локализации или аспирации пыли. В связи с этим при происходившей ежемесячно разгрузке вагонов с насыпной технической серой, при транспортировке её по транспортерным лентам и шнекам в бункера в цех, а так же при затарке в мягкие контейнеры, происходило такое высокое пылеобразование, что чётко был виден слой пыли, оседавшей на внутренней поверхности защитных очков, а респиратор переставал качественно производить фильтрацию ранее истечения установленных технической документацией 8 часов. В основном цехе предприятия (где кроме всего прочего расположен паллетообмотчик) место расфасовки молотой серы в мешки так же не оснащено устройствами местной вытяжной вентиляции. Это приводило к настолько интенсивной запыленности всего цеха, что обмотанные пленкой паллеты с готовой продукцией, простоявшие в цеху два-три дня, перед отправкой приходилось дополнительно обдувать сжатым воздухом. За время работы в ООО «Каспийгаз переработка», то есть за девять месяцев, воздуховоды вентиляционных систем, стены и элементы строительных конструкций цехов, проемы и поверхности окон никогда не очищались от серной и иной пыли.

Всё вышеописанное приводило к повышению запыленности производственных помещений и территории предприятия вообще и как следствие попаданию серы в организм работающих, в том числе в организм истца, что затрудняло трудовую деятельность.

Ни один из трёх автопогрузчиков используемых на предприятии работодателя не соответствовал требованиям к их эксплуатации. Наиболее просто определяемое нарушение — отсутствие зеркал заднего вида. Между тем большинство погрузочно-разгрузочных работ выполнялось истцом при взаимодействии с погрузчиком и несоответствие его правилам по охране труда существенно повышало травмоопасность, требовало дополнительного внимания с моей стороны во избежание наезда.

Требования по выдаче средств индивидуальной защиты, работодателем в полной мере также не соблюдалось. Ни теплая одежда, ни какая-либо обувь за период работы истцу не выдавались. Спецодежда в виде костюма и кепи была выдана на восьмом месяце работы. Никаких противошумных наушников, промышленного экзоскелета или поддерживающего ремня для живота и поясницы так же не выдавалось. Представитель работодателя знакомил истца со специальной оценкой условий труда, согласно которой условия труда на рабочем месте ФИО4 отнесены к вредным условиям труда 2 степени в связи с повышенным шумом, а в направлении на медицинский осмотр в графе «Наименование вредных факторов (по приказу 29 н от ДД.ММ.ГГГГ)» представителем работодателя указано «пр.1 к V. п/п 5.1 тяжесть трудового процесса 2», что, скорее всего, обозначает указанный в приложении № к Приказу Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 29н (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ» в разделе № (Факторы трудового процесса) фактор под пунктом 5.1 «Тяжесть трудового процесса Подъем, перемещение, удержание груза вручную Стереотипные рабочие движения. Рабочее положение тела работника (длительное нахождение работника в положении "стоя", "сидя" без перерывов, "лежа", "на коленях", "на корточках", с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног, с невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга, длительное перемещение работника в пространстве) Работы, связанные с постоянной ходьбой и работой стоя в течение всего рабочего дня». То есть работодателю были известны риски связанные с выполнявшейся истцом работой, которые до сведения работников, в том числе ФИО2, своевременно не были доведены и средства индивидуальной защиты не выданы. ФИО2 не ознакомлен с результатами СОУТ.

Ежемесячно работодателем истцу выдавались только перчатки и респираторы. Однако выдававшиеся обычные шерстяные перчатки были без противоударных накладок и были совершенно бесполезны в работе, так как не обладали ни пылеизолирующим, ни гидроизолирующим эффектом и при работе на открытом воздухе, при соприкосновении с дождевой водой, росой, снегом быстро намокали, становясь своеобразным компрессом из мокрой серы, что приводило к отрицательному воздействию на кожу рук. Респираторы VS2300V FFP3 NR D истцу выдавались в количестве 4 штук в месяц. Согласно информации из инструкции к применению маркировка NR обозначает – одноразовая полумаска (для применения только в течение одной смены). В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств" в графе «Нормы выдачи (период)» напротив такого типа средств защиты как средства защиты органов дыхания указывается — «до износа». Из чего можно сделать вывод, что средства защиты органов дыхания предоставляются работнику по возникновению необходимости. Работодатель же ограничил истцу их выдачу, предоставив один респиратор (полумаску) на более чем 40 часов рабочего времени, хотя при выгрузке из вагонов насыпной серы, чем истец занимался ежемесячно от двух до четырёх дней, респиратор сохранял свою эффективность иногда даже менее 8 часов. В августе, сентябре и ноябре 2023 года истец выполнял обязанности оператора технологической линии, которым в тот период респираторы выдавались в количестве 10 штук на месяц, что составляло примерно 2 респиратора на три смены. Не смотря на то, что в указанные месяцы истец выполнял обязанности оператора технологической линии в течение 11 смен, дополнительные респираторы не выдавались. В результате вышеизложенного значительную часть рабочего времени истец был лишен средств защиты дыхания, что затрудняло трудовую деятельность, приводило к попаданию в организм серной пыли, ухудшению состояния здоровья.

В приведенном расчете сверхурочной работы указаны дни, когда работа выполнялась ФИО2 при температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше (всего десять дней). При этом, в августе 2023 года работодатель не обеспечил истца специальной одеждой, без которой продолжительность нахождения на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C не должна превышать 2 часов.

Кроме того, в нарушение ст.99 Трудового кодекса РФ ФИО2 был привлечен работодателем к выполнению обязанностей оператора технологической линии с продолжительностью рабочего дня 12 часов ежедневно. То есть, ежедневно работая сверхурочно 4 часа, за два дня подряд он работал 8 часов.

Согласно специальной оценке условий труда условия труда на рабочем месте оператора технологической линии отнесены к вредным условиям труда 3 степени или опасным условиям труда. В подтверждении этого работодателем для лиц, работающих в должности оператора технологической линии, установлена надбавка за вредные условия труда в размере 4%. Соответственно, когда в сентябре 2023 года истец был привлечен работодателем к выполнению обязанностей оператора технологической линии с продолжительностью рабочего дня 12 часов ежедневно, то в первую полную неделю сентября (с 4 по 10) и во вторую полную неделю сентября (с 11 по 17) продолжительность рабочей недели каждый раз у истца составляла 48 часов, что противоречит ст.92 Трудового кодекса РФ.

Исполняя обязанности оператора технологической линии с продолжительностью рабочего дня 12 часов ежедневно, истец работал в ночные смены, начинавшиеся в 20-00 часов. Ни одна из указанных смен не была сокращена на час.

Описанный высокоинтенсивный уровень эксплуатации, которой ФИО2 подвергся, исполняя обязанности оператора технологической линии, привел к возникновению у истца в тот период чувства повышенной усталости, головной боли, сонливости, общему ощущению дискомфорта.

В январе-феврале 2024 года ФИО2 в составе бригады разнорабочих в количестве четырёх человек осуществлялась выгрузка из железнодорожных вагонов на поддоны мешков с технической серой. Вес мешков составлял от 40 до 50 кг., вес груза в каждом вагоне в среднем — 67 000 кг. Средний темп разгрузки — 1 вагон в день. Таким образом, первоначально нагрузка на человека составляла около 16 750 кг в день (67 000 : 4 = 16 750) или 2 093 кг в час (16 750 : 8 = 2 093), а количество наклонов корпуса за смену от 335 (16 759 : 50 = 335) до 418 (16 759 : 40 = 418).

Мешки были уложены рядами от уровня пола и до уровня наших плеч, что можно считать как перемещением с пола, так и перемещением с рабочей поверхности, но даже если предположить только менее трудозатратный вариант (с рабочей поверхности), то часовая нагрузка была превышена в 2,4 раза (2 093 : 870 = 2,4). Подчинённые истцу рабочие, не выдерживая такой интенсивности работы стали поочерёдно брать отпуск за свой счет, в связи с чем около десяти дней выгрузка производилась бригадой в усеченном составе в количестве трёх человек. Соответственно нагрузка на человека составила 22 333 кг в день (67 000 : 3 = 22 333) или 2 791 кг в час (22 333 : 8 = 2 791), а количество наклонов корпуса за смену от 446 (22 333: 50 = 446) до 558 (22 333: 40 = 558). Часовая нагрузка была превышена в 3,2 раза (2 791 : 870 = 3,2).

В ходе вышеописанной работы по разгрузке вагонов у истца появились устойчивые болевые ощущения в локтевых суставах, настолько сильные, что доставляли неудобство даже при умывании лица и чистке зубов, не говоря уже о нагрузке большей интенсивности.

Бригадой разнорабочих с непосредственным участием ФИО2 в ходе трудовой деятельности в ООО «Каспийгаз переработка» ежемесячно выполнялись работы на высоте. Это происходило при разгрузке полувагонов с технической серой, когда истец поднимался на полувагоны. Однако квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ истец не имел, инструктажи со ним не проводились, наряд-допуск работодателем не оформлялся, средства индивидуальной защиты не предоставлялись.

Незаконные действия ответчика по нарушению вышеуказанных трудовых прав стали причиной нравственных переживаний, чем причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице.

В ходе производства по делу истец ФИО2 уточнил исковые требования, мотивировав уточнения Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ No 522-ФЗ внесено изменение в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ No 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 рубля в месяц, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ No 548-ФЗ внесено изменение в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ No 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля в месяц, пунктом 8.4 Положения об оплате труда и премировании ООО «Каспийгаз переработка» «Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время», указав, что в связи с тем, что «Положение об оплате труда и премировании» не содержит понятия премиальной надбавки по результатам финансово-хозяйственной деятельности, сама надбавка включена в структуру ежемесячной заработной платы, носит системный характер, а так же то, что ООО «Каспийгаз переработка» не создавались отдельные ежемесячные приказы, в которых бы отражались решения по выплате премиальной надбавки по результатам финансово-хозяйственной деятельности, то премиальная надбавка по результатам финансово-хозяйственной деятельности является гарантированным материальным поощрением и невыплата истцу надбавки по результатам финансово-хозяйственной деятельности за не полностью отработанный май 2024 года является незаконной и необоснованной.

В связи с указанным истец просил признать п. 1.7 Трудового договора от 22.08.2023г., заключенного между ООО «Каспийгаз переработка» и ФИО2 об установление оклада в размере 16 000 руб., а также п. 1.7 дополнительного соглашения от 29.12.2023г. к нему об установление оклада 17 500 руб. нарушающими мои права, не соответствующими п. 3.3. Положения об оплате труда и премированию, утвержденному ООО «Каспийгаз переработка», а также ст. ст. 129, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ Внести изменения в п. 1.7. Трудового договора от 22.08.2023г. и в п.1.7 дополнительного соглашения к нему от 29.12.2023г., установить размер оклада 16 242 руб. с 22.08.2023г., установить размер оклада 19 242 руб. с 29.12.2023г., признать незаконными действия ответчика по не оплате мне сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные дни, надбавки за работу с вредными и опасными условиями труда, невыплате компенсации за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсации за не выданные средства индивидуальной защиты, по невыплате заработной платы в соответствии с размером МРОТ, по невыплате премиальной надбавки по результатам финансово-хозяйственной деятельности, по невыдаче средств индивидуальной защиты, по нарушению охраны труда, в том числе при работе на высоте, по не информированию об отрицательном воздействии газовой технической серы на здоровье, не информированию о повышенном уровне взрывоопасности и пожароопасности серы, нарушению санитарно-бытовых и санитарно-эпидемиологических требований, по эксплуатации автопогрузчиков не соответствующих Правилам по охране труда по эксплуатации промышленного транспорта, по нарушениюусловий работы при повышенной температуре воздуха, нарушению гигиенических нормативов и требований к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания, взыскать с ответчика в мою пользу 66 614,17 руб., взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в мою пользу 300 000 руб., взыскать проценты с 11.09.2023г. по 30.05.2024г. в мою пользу в размере 6 038,32 руб., взыскать проценты, начиная с 31.05.2024г. по день фактического исполнения решения суда, взыскать судебные расходы в виде расходов на представителя в размере 25 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2, не явился, доверил право подставлять свои интересы адвокату по ордеру Наточиевой М.В.

Представитель ответчика – адвокат Наточиева М.В. поддержала исковые требования в полном объеме с учетом двух заявлений об уточнении исковых требований в редакции ст. 39 ГАК РФ, просила иск удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании возражала в удовлетворении исковых требований, просила в иске отказать, указав в обоснование возражений, что нарушение трудовых прав истца опровергается представленными ответчиком доказательствами.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом, причина не явки суду не известна.

Поскольку лица, участвующие в деле, в суд не явились, а о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще в соответствии со статьями 113, 114 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации путем направления заказной повестки с уведомлением по адресам, имеющимся в материалах дела, с учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счёл возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Кроме того, информация о рассмотрении дела в суде заблаговременно размещена на сайте trusovsky.ast.sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство».

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, с учетом требований, предусмотренных статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и по правилам, установленным статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений Конституцией Российской Федерации установлено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду (часть первая статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 ТК РФ).

В силу части первой статьи 133 данного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а ее часть третья закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу частей первая - четвертая и одиннадцатая статьи 133.1 Кодекса регулируют отношения, связанные с установлением размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ч. 1,2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 1, 2 ст.147 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.

Ст. 152 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 23 февраля, 8 марта, 9 мая в РФ являются нерабочими праздничными днями.

Согласно ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Согласно ст. 109 Трудового кодекса РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Согласно ст. 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно Письму Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-14002 основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Письма Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/ООГ-7353 когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Оплата работы в выходной или праздничный день и оплата работы ночью – это две разные оплаты, которые не заменяют друг друга. Поэтому если сотрудник работает в выходной или праздничный день, и при этом часть рабочего времени попадет на ночное время (с 22.00 до 06.00), такому сотруднику положена оплата и за работу ночью, и за работу в выходной или праздничный день.

Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее Праила).

В соответствии с п. 35 Правил для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред работникам выдаются в соответствии с Нормами, разработанными на основании положений Единых типовых норм, регулирующих выдачу дерматологических СИЗ и смывающих средств, дерматологические СИЗ с подтвержденной эффективностью различных форм (кремы, эмульсии, гели, спреи) и видов действия.

На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и другие) (п. 36).

Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды выдаются работникам, занятым на наружных, сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C, а также для защиты от пониженных температур, с учетом сезонной специфики региона (п. 42).

При работах, требующих применения дерматологических СИЗ защитного и очищающего типа для очищения от устойчивых и (или) особо устойчивых загрязнений, работникам выдаются, в комплексе с указанными средствами, дерматологические СИЗ регенерирующего (восстанавливающего) типа (п.45).

Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. Дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности. Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ - лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем. Данная информация отражается в личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей отметкой в графе "Лично/дозатор" (п.47).

Приказом Министерства Труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» утверждены приложения к нему. В том числе приложение № «Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств», где указаны нормы выдачи средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) на 1 месяц в зависимости от характера производственных загрязнений (Таблица №) и в зависимости от видов работ (Таблица №).

Согласно таблице № такой производственный загрязнитель как производственная пыль предусматривает выдачу дерматологических средств индивидуальной защиты: защитного типа гидрофильного действия в размере 100 мл, комбинированного (универсального) действия в размере 100 мл, выдачу дерматологических средств индивидуальной защиты очищающего типа, смывающих средств: для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающих средств в размере 250/200 мл/гр., средств для очищения от устойчивых загрязнений в размере 200 мл., средств индивидуальной защиты регенерирующего (восстанавливающего) типа в размере 100 мл.

Согласно таблице № при выполнении работ в средствах защиты ног (закрытая специальная обувь) полагается выдача средств для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): грибов (средства с противогрибковым (фунгицидным) действием) в размере 100 мл; дерматологических средств индивидуальной защиты очищающего типа: средств для очищения от неустойчивых загрязнений в размере 250/200 мл/гр, дерматологических средств индивидуальной защиты регенерирующего (восстанавливающего) типа в размере 100 мл. При выполнении работ при воздействии пониженных температур воздуха, ветра полагается выдача средства для защиты при негативном влиянии окружающей среды: от воздействия низких температур, ветра размере 100 мл., дерматологических средств индивидуальной защиты очищающего типа: средств для очищения от неустойчивых загрязнений в размере 250/200 мл/гр, дерматологических средств индивидуальной защиты регенерирующего (восстанавливающего) типа в размере 100 мл. При выполнении наружных и иных работ, связанных с воздействием УФ-излучения диапазонов A, B, C полагается выдача средства для защиты при негативном влиянии окружающей среды: от воздействия ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C в размере 100 мл., дерматологических средств индивидуальной защиты очищающего типа: средств для очищения от неустойчивых загрязнений в размере 250/200 мл/гр, дерматологических средств индивидуальной защиты регенерирующего (восстанавливающего) типа в размере 100 мл.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся: правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом; единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Согласно ст.216.2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.

Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда.

Согласно ст. 216.3 Трудового кодекса РФ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.

Согласно пункта 3.3 Положения об оплате труда и премировании ООО «Каспийгаз переработка» «Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ внесено изменение в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 рубля в месяц.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 548-ФЗ внесено изменение в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля в месяц.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от 22.08.2023г., в соответствии с которым истец был принят в ООО «Каспийгаз переработка» на должность разнорабочего, на основании дополнительного соглашения от 29.12.2023г. внесены изменения в п. 1.7 трудового договора в части установления оклада, уволен на основании приказа №-л от 13.05.2024г. по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Оплата производится согласно «Положения об оплате труда».

Согласно должностной инструкции разнорабочего ООО «Каспийгаз переработка» следует, что разнорабочий в рамках своих должностных обязанностей: выполняет подсобные и вспомогательные работы по технической линии, на производственных участках и складах, в зданиях и сооружениях, на подъездных путях. В случае производственной необходимости, после проведения дополнительного инструктажа, выполняет обязанности оператора технологической линии, с оплатой, согласно действующему штатному расписанию. Осуществляет погрузку, разгрузку, перемещение вручную или на тележке сыпучих материалов и иных грузов.

С данной должностной инструкцией истец был ознакомлен, что подтверждается подписью истца в листе ознакомления с должностной инструкцией: Разнорабочего (Завод).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Каспийгаз переработка» в организации для разнорабочих установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительностью ежедневной работы 8 часов с 08-00 часов до 17-00 часов, с перерывом на обед с 12-00 часов-до 13-00 часов, технические перерывы по 15 минут в 9-45 часов и 14-45 часов.

С данными Правилами истец был ознакомлен под роспись.

Согласно Положения об оплате труда и премировании ООО «Каспийгаз переработка» следует, что: в Организации устанавливается повременно—премиальная и сдельно -премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрены иные способы оплаты труда Работника в рамках действующего законодательства РФ (п. 2.2); повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением (п.2.3); в целях усиления материальной заинтересованности Работников в качественном выполнении работы, достижения лучших результатов деятельности, повышения профессионального уровня и укрепления трудовой дисциплины, Работникам, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии (п. 6.1); расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного Работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением (п. 6.3); не начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей (п. 6.5).

01.09.2023г. директором ООО «Каспийгаз Переработка» вынесено распоряжение без номера, которым с 01.09.2023г. установлена дополнительная ежемесячная премия в размере 3 000 рублей работникам, не допустившим по итогам месяца пропусков рабочего времени по любым основаниям (а именно, не допустившие: опозданий, ранних уходов, отпрашиваний с работы, больничных и отпусков за свой счет) и проработавших полное количество дней.

01.09.2023г. директором ООО «Каспийгаз Переработка» вынесено распоряжение без номера, которым с 01.09.2023г. по 31.12.2023г. установлена дополнительная ежемесячная премия в размере 3 000 рублей работникам, не допустившим по итогам месяца пропусков рабочего времени по любым основаниям (а именно, не допустившие: опозданий, ранних уходов, отпрашиваний с работы, больничных и отпусков за свой счет) и проработавших полное количество дней.

Представленными в материалы дела ответчиком Приказами истец был премирован работодателем согласно вышеуказанного распоряжения до 31.12.2023г.

Из материалов дела следует, что распоряжением директора ООО «Каспийгаз переработка» от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ознакомлен истец, работникам, не допустившим по итогам месяца пропусков рабочего времени по любым основаниям, и проработавшим полное количество рабочих дней, устанавливается дополнительная ежемесячная премия в размере 3000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Одновременно ответчиком в судебное заседание представлен приказ от той же даты и того же содержания, но где срок установления данной выплаты ограничен периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представленными в дело доказательствами, в том числе и показаниями свидетеля ФИО6 и показаниями истца подтверждается, что рабочие были ознакомлены с приказом о премировании, где не было установлено временных ограничений по данной выплате. С приказом об установлении срока выплаты в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работников предприятия не знакомили, обстоятельства появления данного приказа не установлены.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данная выплата произведена истцу. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данная премия выплачена не была.

В силу статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации все сомнения должны трактоваться в пользу работника, как наименее защищенной стороны в сфере трудовых правоотношений, лишенной в большей мере возможности представления доказательств в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора.

Поскольку работник предприятия был ознакомлен с приказом, не содержащим временных ограничений для премиальной выплаты, с приказом иного содержания он ознакомлен не был, следовательно, он имел право претендовать на данный вид премии, в связи с чем это требование подлежит удовлетворению и суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 3 000 руб.

Доказательств тому, что в спорный период истец нарушал трудовую дисциплину, в связи с чем имелись основания для лишения его премии, в материалы дела ответчиком не представлено.

Приказами от 07.03.2024г. и 29.03.2024г. в соответствии с 6.5 Положения об оплате труда и премировании ООО «Каспийгаз переработка» истец был депремирован в связи с дисциплинарным проступком, выразившемся в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей и нарушением трудовой дисциплины. В связи с указанным премиальная надбавка за февраль-март 2024 года в размере 26 194, 96 руб. истцу была не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Каспийгаз переработка» и истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 1.7 которого следует, что работнику, согласно действующему штатному расписанию, устанавливается должностной оклад в размере 17 500 рублей, премиальная надбавка по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере 17 500 рублей, оплата производится согласно «Положения об оплате труда».

Согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «Каспийгаз переработка»: в организации устанавливается повременно-премиальная и сдельно -премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрены иные способы оплаты труда Работника в рамках действующего законодательства РФ (п. 2.2); повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением (п.2.3); в целях усиления материальной заинтересованности Работников в качественном выполнении работы, достижения лучших результатов деятельности, повышения профессионального уровня и укрепления трудовой дисциплины, работникам, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии (п. 6.1); расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением (п. 6.3); не начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей (п. 6.5).

Ответчиком указанными приказами истец депремирован в связи с дисциплинарным проступком.

Основанием для издания приказов явились служебные записки начальника отдела МТО ФИО5 от 06.03.2024г. и 28.03.2024г.

Из содержания служебных записок следует, что истец отказался от выполнения некоторых видов работ.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, анализ приведенных выше правовых норм указывает на то, что факт совершения работником дисциплинарного проступка подлежит подтверждению определенными средствами доказывания.

Одной служебной запиской начальника отдела МТО без проведения надлежащей проверки обстоятельств с целью установления либо отсутствия в действиях работника состава дисциплинарного проступка, для лишения истца премии недостаточно.

Работодателем с нарушение Трудового кодекса Российской Федерации проверка обстоятельств о ненадлежащем исполнении истцом должностных обязанностей не проводилась, письменные объяснения относительно изложенных фактов от работника не отбирались, тогда как истец факт совершения им дисциплинарного проступка отрицает.

В суде ответчиком также не было представлено доказательств совершения истцом каких-либо дисциплинарных проступков в указанное время, в связи с чем не имелось оснований для лишения его премиальной надбавки в указанном выше размере.

Требование о взыскании премиальной надбавки в размере 26 194, 96 руб. подлежит удовлетворению.

Представленными в материалы дела ответчиком картой специальной оценки условий труда, протоколом отнесения условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведенных исследований (испытаний), измерений шума, заключения эксперта следует, что по результатам оценки условий труда (СОУТ) проведенных ООО «Каспийгаз Переработка» разнорабочим присвоен 2 класс условий труда.

При этом, ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца в указанными документами.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

С учетом положений ст. ст. 146, 147 Трудового кодекса РФ следует сделать вывод о том, что если по результатам специальной оценки условий труда установлен класс условий труда 3.1, то работнику положена повышенная оплата труда.

Поскольку представленными ответчиком доказательствами установлено, что занимаемая истцом должность в ООО «Каспийгаз Переработка» соответствовала 2 классу условий труда, оснований для начисления и повышенной оплаты работнику работодателем ООО «Каспийгаз Переработка», не имелось.

Из представленного в материалы дела Отчета «приход-уход (с разбивкой по дням)» следует, что истец являлся на работу до 08-00 часов (с погрешностью до 30 минут) и уходил из организации по окончанию рабочего дня позже 17-00 часов (с погрешностью до 30 минут).

Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда и премировании ООО «Каспийгаз переработка» следует, что доплаты за сверхурочную работу не производятся работникам, которым установлен нормированный рабочий день.

Представленными ответчиком в материалы дела доказательствами подтверждено, что приказы о привлечении к сверхурочной работе истца работодателем ООО «Каспийгаз Переработка» не выносились.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что работал в ООО «Каспийгаз Переработка» должности рабочего, бригадира рабочих, в том числе в период работы истца. На вибросите работал оператор. В феврале-марте 2024 года ФИО2 не предлагали выполнять работу от которой бы он отказался. О премировании работников ему было известно, но в какой срок оно действовало, он не знает. В августе 2023 года в связи с повышенной температурой воздуха дополнительные перерывы ему и истцу не предоставлялись. Рабочий начинался в 7-45 часов по настоянию начальника ФИО8, который говорил, чтобы в 7-30 часов все были на работе, потому, что с 7-45 часов, он же проводил собрания, на которых раздавал задания. В августе – сентябре 2023 года истец выполнял работу оператора технологической линии в цехе СРМ. Он с истцом работал посменно, он днем, истец в ночь, потому что такое указание дал начальник ФИО8. Смена длилась 12 часов. Работали как в цеху, так и на открытом воздухе при минусовой температуре, сильном ветре, а также под воздействием солнечных лучей, при большой запыленности серой.

Суд, критически оценивает показания свидетеля, поскольку они не подтверждают осуществление истцом сверхурочной работы.

Приказом с письменного согласия истец был привлечен работодателем к выполнению работы в выходной день 09.09.2023г. и 10.09.2023г. с оплатой данной работы в установленном законом порядке, что подтверждается расчетным листком.

В выходной день в связи с выполнением истцом по его согласию обязанностей оператора технологической линии и не вынесением приказа о привлечении работника к выполнению работы в выходной день, работодателем была произведена оплата в соответствии с выполненной работой за выработку серы молотой, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2023 года.

Доводы истца о привлечении его к работе в ночное время суток объективно не опровергнуты ответчиком.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Статьями 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

При этом, если работа осуществляется в выходное день в ночное время, то оплата производится на основании как положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, так и с применением положений статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно Письма Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/ООГ-7353 когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Оплата работы в выходной или праздничный день и оплата работы ночью – это две разные оплаты, которые не заменяют друг друга. Поэтому если сотрудник работает в выходной или праздничный день, и при этом часть рабочего времени попадет на ночное время (с 22.00 до 06.00), такому сотруднику положена оплата и за работу ночью, и за работу в выходной или праздничный день.

Исходя из изложенного, поскольку ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств оплаты работы истца в выходные дни и праздничные дни, а также в ночную смену, суд приходит к выводу, что данные виды выплат не были ему включены работодателем в заработную плату, и принимает за основу расчет данного вида выплат, представленный истцом, который согласуется в полном объеме с приведенными выше нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Так, подлежит удовлетворению требование о взыскание 5 313,81 руб. и 139, 12 руб.

Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

По результатам оценки условий труда (СОУТ) проведенных ООО «Каспийгаз Переработка» условия труда работника ФИО2 соответствовали 2 классу условий труда.

Согласно ч. 2 ст. 3, ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» класс 2 – допустимые условия труда, 3.2 – вредные условия первой степени. Таким работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ не предоставляется. На такой отпуск имеют право работники которым установлен класс 3.2 и выше.

Материалами дела подтверждается, что в период осуществления истцом трудовой деятельности, в связи с характером выполняемой им работой, работодателем ООО «Каспийгаз Переработка» в соблюдение требований Единых типовых норм выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств (Приложение 3), утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ ежемесячно выдавалось средство – твердое мыло.

Доказательств приобретения истцом за счет собственных денежных средств в период его работы в ООО «Каспийгаз переработка» средств для очищения от устойчивых загрязнений, дерматологических средств регенерирующего типа и др. на сумму 683 руб., не представлено.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ No 522-ФЗ внесено изменение в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ No 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 рубля в месяц.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ No 548-ФЗ внесено изменение в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ No 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля в месяц.

В соответствии с п. 1. Трудового договора от 22.08.2023г. истцу установлен должностной оклад в размере 16 000 руб., оплата производится согласно «Положения об оплате труда».

В соответствии с дополнительным соглашением от 29.12.2023г. в п. 1.7 Трудового договора внесены изменения, оклад установлен оклад в размере 17500 руб., оплата производится согласно «Положения об оплате труда».

Согласно пункта 3.3 Положения об оплате труда и премировании ООО «Каспийгаз переработка» «Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

При поступлении на работу истец не был ознакомлен с Положением об оплате труда и премирование. Этот довод ответчиком в судебном заседание не опровергнут. Ознакомившись при рассмотрении спора по существу, истцом заявлены требования об оспаривание пункта 1.7 трудового договора и дополнительного соглашения к нему.

Судом установлено, что п. 1.7. трудового договора противоречит Положению об оплате труда и премированию, а также требованиям ст. ст. 129, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ.

Оклад истца согласно трудового договора и дополнительных соглашений к нему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 16 000 рублей, что меньше МРОТ на 242 рубля, а с ДД.ММ.ГГГГ и до увольнения ДД.ММ.ГГГГ составлял 17 500 рублей, что меньше обещанного ответчиком размера МРОТ на 1 742 рубля.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).

Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, поэтому Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, не только свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, но и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37) (постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 43-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П и др.).

Таким образом, в спорные месяцы истцу не была начислена и выплачена заработная плата в нарушение Положения об оплате труда и премирование, в связи с чем подлежит удовлетворению требование о взыскание заработной платы в размере 7 663,97 руб.

Согласно п. 6.2 Положения об оплате труда и премировании ООО «Каспийгаз переработка» следует, что текущие премии выплачиваются на основании индивидуальной оценки работника по результатам работы за месяц или иной отчетный период на основании приказа руководителя.

Каких-либо нарушений трудовой дисциплины истцом за этот период не допущено. Истец уволен с 13.05.2024г., фактически отработав шесть дней, в связи с чем имеются основания для начисления истцу премиальной надбавки в размере 5 249,76 руб., представленный истцом расчет судом проверен и принят, ответчиком контррасчет не представлен, а всего - 31 444, 72 (26 194,96+5 249,76).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судебной коллегией установлены нарушения трудовых прав ФИО6 в части неполной выплаты заработной платы, то в его пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты перечисленных выше сумм.

Судом проверен предоставленный истцом расчет процентов, ответчиком контрасчет не предоставлен. Суд полагает расчет процентов, предоставленный истцом, верным, в связи с чем подлежит взысканию проценты с 11.09.2023г. по 30.05.2024г. в размере 4 078,97 руб., а также проценты по день исполнения решения суда.

Согласно положениям статей 55, 56, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, которые основываются на предположениях.

При рассмотрении настоящего дела суд исходит из того, что законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. В то же время работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Доводы истца о нарушении его трудовых прав в части необеспечения его работодателем средствами индивидуальной защиты в полном объеме в соответствии с требованиями закона, нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения спора.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Согласно материалов дела и подтверждается постановлениями Государственной инспекции труда в <адрес>, что из представленных работодателем ООО «Каспийгаз переработка» документов в личной карточке СИЗ разнорабочего ФИО1 предусмотрена выдача СИЗ в соответствии с п. 21 Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №-н Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт., Перчатки с полимерным покрытием – 12 пар, Очки защитные – до износа, Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее – до износа, Сапоги кожаные утепленные 1 пара, Костюм из огнестойких тканей – 1 шт. При анализе личной карточки учета выдачи СИЗ разнорабочего установлено, что на оборотной стороне личной карточки работника отсутствуют подпись работника получившего СИЗ: очки защитные, респиратор, перчатки с полимерным покрытием, противогаз. Таким образом, работодателем выданы не в полном объеме средства индивидуальной защиты, в том числе отнесенных техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, тем самым нарушен порядок обеспечения работника средствами индивидуальной защиты.

За нарушение вышеуказанных требований, а также по результатам проведенной документарной проверки в отношении ООО «Каспийгаз переработка», организация и должностное лицо привлечены к административной ответственности по ч. 3,4 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Доводы указанные в обращениях в части невыдачи СИЗ подтвердились.

В соответствии со статьей 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 ГК РФ.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 46 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, из смысла приведенных положений Трудового кодекса РФ следует, что в случае нарушения работодателем предусмотренных действующим трудовым законодательством прав работника, причинение работнику морального вреда предполагается, и доказыванию подлежит лишь размер его денежной компенсации.

Поскольку ООО «Каспийгаз переработка» были нарушены трудовые права истца, связанные с правом на обеспечение в полном объеме средствами индивидуальной защиты, а также нарушения трудовых прав истца, связанные с незаконной невыплатой премий, заработной платы, в том числе заработной платы за работу в выходной день, ночную смену, с не предоставлением в полном объеме средств для защиты кожи в связи с работой на улице, то имеются основания для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда суд, исходя из обстоятельств дела, степени перенесенных истцом нравственных страданий, длительности нарушения прав истца, объема нарушенного права, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

С ответчика, требования к которому удовлетворены в части компенсации морального вреда, в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину, от уплаты которой истец был освобожден. С учетом норм ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ надлежит взыскать госпошлину за требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 рублей.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца ФИО2 в гражданском деле представляла адвокат филиала «Адвокатская контора <адрес>» АОКА Наточиева М.В., допущенная к участию в деле на основании ордера. По соглашению на оказание юридической помощи, в том числе в виде дополнительного соглашения стороны определили размер гонорара за оказание адвокатом истцу юридических услуг в сумме 25 000 рублей. Истец просит взыскать в свою пользу судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 рублей. Факт оплаты по соглашению на сумму 25 000 рублей подтвержден чеками ПАО Сбербанк.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что адвокатом Наточиевой М.В. выполнен следующий объем работы: составление искового заявления и предъявление его в суд с приложенными документами; подготовка уточнений требований, участие в судебных заседаниях.

Согласно пунктов 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 2 Кодекса административного производства Российской Федерации).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 3, 45 Кодекса административного производства Российской Федерации, статьи 2, 41 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статья 112 Кодекса административного производства Российской Федерации, часть 2 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств дела следует соотносить с объектами судебной защиты. При определении суммы расходов на оказание юридической помощи, судом учитывается характер спора, длительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, реально оказанный объем профессиональной юридической помощи.

С учетом изложенного, принимая во внимание категорию настоящего спора, уровень его сложности, объем оказанной юридической помощи, исходя из разумности размера, подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, суд считает сумму, заявленную истцом в качестве судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей подлежащей удовлетворению в полном объеме.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей – 5 107,11 рублей; государственная пошлина по искам неимущественного характера является фиксированной и составляет 300 рублей для физических лиц (пункт 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, с ответчика в доход бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 7 000 рублей (4 000 (требования имущественного характера, подлежащего оценке + 3 000 (требования неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каспийгаз переработка» о признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать п. 1.7 Трудового договора от 22.08.2023г., заключенного между ООО «Каспийгаз переработка» и ФИО2 об установление оклада в размере 16 000 руб., а также п. 1.7 дополнительного соглашения от 29.12.2023г. к нему об установление оклада 17 500 руб. нарушающими права ФИО2, не соответствующими п.3.3. Положения об оплате труда и премированию, утвержденному ООО «Каспийгазпереработка», а также ст. ст. 129, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ.

Внести изменения в п. 1.7. Трудового договора от 22.08.2023г. и в п.1.7 дополнительного соглашения к нему от 29.12.2023г., установить размер оклада 16 242 руб. с 22.08.2023г., установить размер оклада 19 242 руб. с 29.12.2023г.

Признать незаконными действия ООО «Каспийгаз переработка» по невыплате ФИО2 заработной платы, премиальной надбавки по результатам хозяйственной деятельности, премии как сотруднику не допустившему отсутствия на рабочем месте, работы в ночное время, работы в выходные дни, по не обеспечению средствами индивидуальной защиты.

Взыскать с ООО «Каспийгаз переработка» в пользу ФИО2 заработную плату 7 663, 97 руб., премиальную надбавку по результатам хозяйственной деятельности 31 444, 72 руб., премию как сотруднику не допустившему отсутствия на рабочем месте 3000 руб., работу в выходные дни 5 313, 81 руб., работу в ночное время 139,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «Каспийгаз переработка» в пользу ФИО2 проценты с 11.09.2023г. по 30.05.2024г. 4 078,97 руб.

Взыскать с ООО «Каспийгаз переработка» в пользу ФИО2 проценты, начиная с 31.05.2024г. и по день фактического исполнения решения суда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Каспийгаз переработка» в пользу ФИО2 судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 рублей.

Взыскать с ООО «Каспийгаз переработка» в доход бюджета Администрации муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через районный суд, принявший решение.

В соответствии со статьями 107, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение принято в окончательной форме, с учетом выходных дней (изготовлен мотивированный текст решения суда) ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Курбанова М.Р.