дело №2-2383/2025

56RS0026-01-2025-003131-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2025 г. г.Орск

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Кумпеева Ч.Х.,

при секретаре судебного заседания Мустафиной С.Ж.,

с участием заместителя прокурора Октябрьского района г.Орска Оренбургской области Толстошеева И.С.,

представителя ответчика – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО2, к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области об установлении факта прекращения трудового договора, обязании внести сведения об увольнении,

установил:

прокурор Октябрьского района г. Орска Оренбургской области, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области (далее – ОСФР по Оренбургской области), Отделению Фонда пенсионного и социального страхования России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (далее – ОСФР по г. Санкт-Петербург и Ленинградской области) об установлении факта прекращения трудового договора, обязании внести сведения об увольнении.

Требования мотивированы тем, что на основании обращения ФИО2 прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения.

Так, ФИО2 работал в обществе с ограниченной ответственностью «МК-Групп» (далее по тексту – ООО «МК-Групп») на основании трудового договора от 2 мая 2020 г., о чем в электронную трудовую книжку внесена соответствующая запись.

14 июня 2020 г. ФИО2 уволен из ООО «МК-Групп», о чем запись в электронную трудовую книжку не внесена.

Согласно данным ЕГРЮЛ ООО «МК-Групп» 16 декабря 2021 г. исключено из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

Прокурор указывает на отсутствие возможности у ФИО2 трудоустроиться у другого работодателя и оформиться надлежащим образом в связи с отсутствием необходимых сведений об увольнении из ООО «МК-Групп».

Ссылаясь на указанные выше обстоятельства, прокурор с учётом уточненных исковых требований просит суд:

установить факт прекращения трудового договора от 2 мая 2020 г., заключенного между ФИО2 и ООО «МК-Групп», на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 14 июня 2020 г.;

обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по г. Санкт-Петербург и Ленинградской области внести сведения об увольнении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, из ООО «МК-Групп» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 14 июня 2020 г. в индивидуальный (персонифицированный) учет и индивидуальный лицевой счет ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Определением судьи Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от 17 сентября 2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ООО «МК-Групп».

В судебном заседании заместитель прокурора Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области Толстошеев И.С. заявленные требования с учётом их уточнения поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ОСФР по Оренбургской области ФИО1 возражал против удовлетворения исковых требований, по основаниям изложенным в письменном отзыве.

Истец ФИО2, представители ОСФР по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, ООО «МК-Групп» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

На основании статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие неявившихся сторон.

Заслушав объяснения сторон, исследовав имеющиеся доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с положениями статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. При этом обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению увольнения.

Согласно пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуально (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ) страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно подпункта 5 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам.

В соответствии с пунктом 6 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ сведения, указанные в подпункте 5 пункта 2 настоящей статьи, представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора не позднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения.

Согласно пункту 2.4 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя, отчество;

3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются:

с 1 января 2020 года - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи, указанные в пункте 2.4 настоящей статьи. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. у данного страхователя.

При отсутствии у зарегистрированного лица случаев, указанных в пункте 2.4 настоящей статьи, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 г.;

2) с 1 января 2021 г.:

в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;

в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, прокурор Октябрьского района г. Орска Оренбургской области указал, что со 2 мая 2020 г. по 14 июня 2020 г. ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «МК-Групп».

Судом установлено, что ООО «МК-Групп» зарегистрировано по адресу: <...>, литер А, кВ. 128.

Из материалов дела следует, что ООО «МК-Групп» 16 декабря 2021 г. исключено из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которого внесена запись о недостоверности.

В обоснование заявленных требований представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которому продолжительность работы ФИО2 составил 1 месяц 13 дней, а именно, с 2 мая 2020 г. по 14 июня 2020 г.

Из представленных сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что ФИО2 принят на работу в ООО «МК-Групп» на основании приказа № от 2 мая 2020 г., сведений об увольнении не содержится.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что доводы прокурора о прекращении трудового договора от 2 мая 2020 г., заключенного между ООО «МК-Групп» и ФИО2 нашли свое подтверждение и ничем не опровергнуты.

В соответствии с статьей 17 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ при обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий между представленными сведениями и сведениями, имеющимися у Фонда, в том числе полученными от налоговых органов, уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений вручается страхователю лично под расписку, направляется по почте заказным письмом или передается в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи. В случае направления уведомления по почте заказным письмом датой вручения этого уведомления считается шестой день считая с даты отправления заказного письма.

Согласно абзацам 40, 42 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной Приказом Минтруда России от 3 апреля 2023 г. №256н контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Фонд осуществляется территориальными органами Фонда в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица. При обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий, а также при выявлении недостоверности индивидуальных сведений, учтенных на индивидуальных лицевых счетах, по ликвидированному страхователю, территориальный орган Фонда по заявлению застрахованного лица и на основании представленных им документов либо на основании документов, подтверждающих стаж застрахованного лица и находящихся в распоряжении Фонда, принимает решение о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета в части сведений о стаже застрахованного лица и сообщает об этом застрахованному лицу в срок, не превышающий семи рабочих дней со дня принятия указанного решения.

Согласно пункта 17 Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, утвержденного Приказом СФР от 11 июля 2023 г. №1363 (далее – Порядок) при выявлении неполноты (недостоверности) сведений, представленных страхователем, который на момент проведения проверки ликвидирован или его деятельность прекращена по причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, внесение уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет осуществляется территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка.

С учетом того, что обстоятельства прекращения трудовых отношений установлен, исковые требования в части установления факта прекращения трудового договора от 2 мая 202,0 г., заключенного между ФИО2 и ООО «МК-Групп» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 14 июня 2020 г. подлежат удовлетворению.

При этом, правовых оснований для возложения обязанности на Отделение Фонда пенсионного страхования России по г. Санкт-Петербург и Ленинградской области внести сведения об увольнении ФИО2, суд не усматривает, поскольку вступившее в законную силу решение суда об установлении факта прекращения трудового договора является основанием для внесения соответствующих сведений.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Октябрьского района г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО2 об установлении факта прекращения трудового договора – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудового договора от 2 мая 2020 г., заключенного между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, № и ООО «МК-Групп», на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 14 июня 2020 г.

Решение суда является основанием для внесения сведений об увольнении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, из ООО «МК-Групп» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 14 июня 2020 г. в индивидуальный (персонифицированный) учет и индивидуальный лицевой счет ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 19 января 2026 г.

Председательствующий (подпись) Ч.Х. Кумпеев