УИД № 77RS0018-02-2021-014708-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2022 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Душкиной А.А., при помощник ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1831/22 по иску фио к ООО «Газхолодмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

фио обратился с иском в суд к ответчику ООО «Газхолодмаш» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, а также расходов на оказание юридических услуг в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец указал, что дата был принят на работу к ответчику на должность ведущего специалиста по охране труда и технике безопасности. По условиям договора, истцу установлен должностной оклад в размере сумма. дата приказом № истец уволен, в период с дата по дата ответчик начислял и выплачивал заработную плату в меньшем размере, что подтверждается расчетными листками. Трудовой договор расторгнут между сторонами дата, однако обязанность по расчету в день увольнения ответчиком исполнена не была.

Истец фио в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

- Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от дата, в соответствие с которым фио был принят на работу в обособленное подразделение в г. Москва ООО «Газхолодмаш» на должность ведущего специалиста по охране труда и технике безопасности, на неопределенный срок.

Согласно п. 1.5. трудового договора, работа по настоящему договору является для работника работой на условиях внешнего совместительства.

Согласно п. 4.2. трудового договора, рабочий день не должен превышать 4 часов (4 часов по табелю учета рабочего времени). Труд работника при работе на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Приказом № от дата трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В соответствии с положениями ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что оснований к взысканию невыплаченной заработной платы в размере сумма не имеется, поскольку исходя из представленных в материалы дела документов, усматривается, что заработная плата выплачена в полном объеме исходя из оклада сумма и пропорционально отработанному времени.

Довод истца о том, что оклад был установлен в размере сумма за 20 часов работы в неделю, не соответствует материалам дела, так из содержания трудового договора следует, что труд работника при работе на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом, ст. 91 Трудового кодекса РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю, 8 часов в день; согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часа в день, соответственно, заработная плата истца при 20-часовой рабочей неделе составляла сумма.

Кроме того, суд принимает во внимание, что по обращению ФИО2 Государственной инспекцией труда в Ямало-Ненецком автономном округе, проведена проверка. В рамках проверки ответчиком представлена выписка из штатного расписания № от дата утвержденная приказом организации от дата №. Тарифная ставка (оклад) по должности истца по 1 ставке – сумма, по ставке 0,5 – сумма.

Также актом проверки установлено, что работодателем в отношении истца нарушены положения ст. 136 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, в целях устранения выявленных правонарушений ответчику выдано предписание, которое исполнено ответчиком в полном объеме, что подтверждается реестром оплат № от дата.

Поскольку требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, то оснований для взыскания с ответчика процентов за задержку данных выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, также не имеется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, являются производными от основных.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 57, 60.1, 84.1, 129, 135, 140, 236, 282, 284, 285 ТК РФ, ст.ст. 56,67, 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований фио (паспорт № ) к ООО «Газхолодмаш» (ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 27.07.2022 г.