Дело № 2-2356/2025
77RS0024-02-2024-021263-24
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 марта 2025 года г.Москва
Симоновский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Рощиной О.Н., при секретаре судебного заседания Атанян С.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2356/2025 по иску ФИО1 к ООО «ПСК СТРОЙМОНОЛИТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПСК СТРОЙМОНОЛИТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что с 25 мая 2021 года по 27 апреля 2024 года ФИО1 работал в ООО «ПСК СТРОЙМОНОЛИТ» в должности Инженера ПТО, что подтверждается трудовым договором № 25/05-2021/01 от 25.05.2021 года, трудовой книжкой, Дополнительным соглашение №4 от 01.03.2024г., Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 27.04.2024г. Приказом от 27.04.2024 г. №288-у ФИО1 уволен 27.04.2024 г. Расчёт при увольнении до настоящего времени не получил. В результате нарушения его прав, ему был причинен материальный вред, который заключался в том, что у него возникли непредвиденные финансовые трудности в связи с невыплатой заработной платы. Он был вынужден закрыть вклад и потерять доход. ФИО1 письменно обращался с заявлением в трудовую инспекцию, о чем ему дан ответ №78/7-5608-24-05/922/1 от 05.08.2024г.), и также обращался в Прокуратуру г. Санкт-Петербург по Фрунзенскому району, о чем дан ответ Прокуратуры (№Отв-20400018-138-24/1984 от 20.06.2024г.).
В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере 439 759 руб. 23 коп. по выплате расчета при увольнении 27.04.2024 г., взыскать с ответчика 70 683 руб. 97 коп. в качестве процентов (денежной компенсации) из расчёта одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм расчета при увольнении и неиспользованного отпуска за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать с ответчика 10000 руб. 00 коп. в счёт компенсации морального вреда.
Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при указанной явке.
Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.
В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 25 мая 2021 года по 27 апреля 2024 года ФИО1 работал в ООО «ПСК СТРОЙМОНОЛИТ» в должности Инженера ПТО, что подтверждается трудовым договором № 25/05-2021/01 от 25.05.2021 года, трудовой книжкой, Дополнительным соглашение №4 от 01.03.2024г., Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 27.04.2024г..
Приказом от 27.04.2024 г. №288-у ФИО1 уволен 27.04.2024 г.
Расчёт при увольнении до настоящего времени не получил.
Согласно пункту 6.1. Трудового договора № 25/05-2021/01 от 25.05.2021 г. работнику установлен должностной оклад в размере 33.000 руб.
Дополнительным соглашением № 4 от 01.3.2024 г. к Трудовому договору № 25/05-2021/01 от 25.05.2021 г. внесены изменения в пункт 6.1, которым установлен должностной оклад 115.000 руб. в месяц.
Согласно представленной справке 2НДФЛ за 2024 г. доход ФИО1 составил 760.151,64 руб.
Из трудовой книжки № 8578306 следует, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании Приказа от 27.04.2024 г. № 288-У
14 августа 2024 г. ФИО1 направлено требование в ООО «ПСК СТРОЙМОНОЛИТ» о выплате расчета и компенсации за задержку. Указанное требование получено ответчиком 19 августа 2024 г., однако оставлено без ответа.
ФИО1 письменно обращался с заявлением в трудовую инспекцию, о чем ему дан ответ №78/7-5608-24-05/922/1 от 05.08.2024г.), и также обращался в Прокуратуру г. Санкт-Петербург по Фрунзенскому району, о чем дан ответ Прокуратуры (№Отв-20400018-138-24/1984 от 20.06.2024г.).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за фактически отработанное время ответчиком не представлено.
На основании изложенного, суд находит исковые требования обоснованными и полагает необходимым взыскать с ООО «ПСК Строймонолит» в пользу ФИО1 сумму заработной платы в размере 439.759 руб. 23 коп.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии с п. 4.2 Трудового договора, заключенного между сторонами, работнику устанавливается ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Представленный расчет истца суд признает верным и приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов в размере 70.683, 97 руб. за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Поскольку бездействие ответчика по невыплате ФИО1 заработной платы, права которого как работника нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит обоснованными, и подлежащими удовлетворению, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в размере 10.000 руб.
По правилам ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета г.Москвы с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что, исходя из положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет сумму в размере 35209 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПСК Строймонолит» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) сумму заработной платы в размере 439.759, 23 руб., проценты за неиспользованный отпуск в размере 70.683, 97 руб., компенсацию морального вреда 10.000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПСК Строймонолит» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 35209 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Симоновский районный суд г.Москвы в течение одного месяца.
Решение изготовлено в окончательной форме 01 августа 2025 года.
Судья О.Н. Рощина