Решение по делу № 2-3915/2023 от 14.12.2023

78RS0007-01-2023-003855-02

Дело № 2-3915/2023 14 декабря 2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Колпинский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Воробьевой С.А.

При секретаре Цыганковой К.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Консалтинговая группа «Великий город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, осязании предоставить документы,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Консалтинговая группа «Великий город», просит взыскать с ответчика 7 356,33 рублей задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 20 398.64 рублей, 10000 рублей суммы морального вреда; обязать ответчика предоставить истцу в десятидневный срок со дня принятия решения следующие документы: выписку из персонифицированных сведений о физлицах (форма 1151162. Приложение № к приказу ФНС РФ от ДД.ММ.ГГГГ), расчетные ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Консалтинговая группа «Великий город» в должности заместителем генерального директора по юридическим вопросам с окладом согласно штатному расписанию, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом N 1 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут, истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку, о чем истцом сделана соответствующая запись в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ и не произвел окончательный расчет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику посредством почты РФ с требованием выдать: трудовую книжку ФИО1 с вкладышем; справку о доходах ФИО1 и НДФЛ по форме приложения 1 к расчету 6-НДФЛ (ранее 2-НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ года (дата приема на работу) по ДД.ММ.ГГГГ; расчетные ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; - выписка из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах»; выписка изЕФС-1. Подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» раздела 1; выписка из персонифицированных сведений о физлицах; справку о среднем заработке для службы занятости; справка о расчете дней неиспользованного отпуска; доказательства уплаты страховых вносов в уполномоченные органы с заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно; выписки из отчетов по страховым взносам в отношении ФИО1 за время работы; надлежащим образом заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении, и трудового договора.

Ранее, ДД.ММ.ГГГГ с аналогичным требованием истец обращался к ответчику посредством электронной почты <данные изъяты>

Обязательства по выплате причитающихся при увольнении работнику денежных сумм, ответчиком были исполнены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской по счету ПАО Сбербанка за ДД.ММ.ГГГГ, а обязательство по выдаче трудовой книжке только ДД.ММ.ГГГГ.

Требование ФИО1 о предоставлении документов было исполнено частично ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком не предоставлены ФИО1 следующие документы: выписка из персонифицированных сведений о физлицах (форма №, Приложение № к приказу ФНС РФ от ДД.ММ.ГГГГ), расчетные ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке ПАО Сбербанк ответчик ДД.ММ.ГГГГ перечислил ФИО1 сумму, причитающуюся ей при увольнении, в размере 76 770,86 рублей, из них: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск и задолженность по заработной плате за предыдущие месяцы.

Ответчик перечислил указанную сумму с нарушением сроков, установленных ч.1 ст. 140 ТК РФ, на пять дней, тем самым, нарушил права истца на получение своевременного расчета.

Кроме того, ответчик перечислил сумму меньше, чем подлежало выплате истцу, что подтверждается нижеследующим.

Как следует из справки расчета от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком была начислена истцу компенсация за неиспользованный 81 день отпуска в размере 59 432, 94 рубля. В то время как подлежала начислению сумма 66 789, 27 рублей. ФИО1 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, следовательно, расчетный период отработан не полностью, и среднедневной заработок подлежал расчету с учетом календарных дней в неполностью отработанных месяцах расчетного периода. Ответчик должен был начислить истцу компенсацию за неиспользованный 81 день отпуска в сумме 66 789,27 рублей, вместо начисленной 59432,94 руб. Таким образом, ответчик занизил сумму компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате истцу, на сумму 7 356,33 рубля (66 789,27 руб.-59432,94руб).

Трудовая книжка была направлена ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании и конвертом.

ФИО1 после увольнения обращалась к работодателям с целью трудоустройства, но в связи с невозможностью подтверждения своего опыта положительное решение по ее кандидатуре работодателями принято не было (письмо потенциального работодателя от ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом требований абз. 1 и 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ и фактических обстоятельств данного дела, истец считает, что ответчик подлежит материальной ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

По расчетам истца компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 20 398,64 рублей.

При увольнении ответчик: не произвел с истицей в полном объеме расчет, причитающихся ей сумм; выплаченные суммы по окончательному расчету ответчик перечислил с нарушение сроков, установленных ч. 1 ст. 140 ТК РФ; не выдал трудовую книжку в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), трудовая книжка была направлена ответчиком в адрес истца только ДД.ММ.ГГГГ; не выдал истцу в установленные строки документы, связанные с трудовой деятельностью.

Таким образом, ответчиком нарушены права истца на своевременное получение причитающихся ему денежных средств и документов, связанных с работой, что свидетельствует о причинении истцу морального вреда. Истец оценивает моральный вред в размере 10 000 руб.

Уточнив требования, истец указала, что в расчета ответчика не учтены в начислениях суммы по периодам временной нетрудоспособности, в том время как ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с требованием о предоставлении ей справки-расчета по временной нетрудоспособности и справки о заработке по форме 182 н которое ответчиком было получено ДД.ММ.ГГГГ По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ затребованные документы ответчиком не предоставлены.

Истец просит взыскать 7356,33 рублей задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты денежных средств при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1358 руб. 40 коп., проценты от невыплаченной в срок суммы 7356,33 руб. за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения судебного решения, компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме 20398,64 рубля, проценты в соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ от суммы 20398,64 рубля с даты следующей за днем принятия судом решения по день исполнения судебного решения, 20000 рублей компенсации морального вреда; обязать представить запрошенные документы, взыскать денежную сумму на случай неисполнения судебного акта в части предоставления документов в размере 500 рублей за каждый день просрочки исполнения решения суда.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Ответчик, возражая против иска, указал, что для расчета компенсации за отпуск был взят период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. При расчете использовались суммы с учетом нахождения работника на больничном. Средний заработок за дни отпуска по расчетам ответчика составил 66998,08 рублей. Выплаты компенсации за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ. С учетом налога в размере 13% сумма к выплате 58288,34 рубля. Выплачено было 59432,94 рубля. Истец недобросовестно использует счетную ошибку работодателя, который при расчете выплат при увольнении не учел, что в декабре ФИО1 находилась на больничном, начиная с ДД.ММ.ГГГГ числа и в расчетном листке указал сумму в 24000 рублей как начисленную, хотя за указанный период сумма должна была быть меньше в связи с нахождением работника на больничном.

В день увольнения истица отказалась получать трудовую книжку, о чем был составлен соответствующий акт. После получения согласия работника на направление трудовой книжки почтой, данный документ был ей направлен. Факт получения трудовой книжки истицей не отрицается. Юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по требованию о взыскании с ответчика среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истцовую сторону. Из материалов дела не следует, что после увольнения от ответчика истица на другую работу пыталась трудоустроиться, письменных отказов в приеме на работу в связи с отсутствие у нее трудовой книжки, не имеется. При рассмотрении настоящего дела доказательств, свидетельствующих о том, что отсутствие у истицы трудовой книжки препятствовало в трудоустройстве в период после прекращения трудовой деятельности у ответчика, истцовой стороной не представлено, в связи с чем требования о взыскании с ответчика компенсации в виде среднего заработка за период невыдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат. ФИО1 является индивидуальным предпринимателем, ведущим деятельность с целью извлечения прибыли, что не позволяет говорить об отсутствии у нее возможности трудиться.

Почтовым отправлением от ДД.ММ.ГГГГ истцу отправлены документы: справка 2НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ г., справка 2-НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ г., справка 2-НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ г., записка-расчет при увольнении, персонифицированные сведения 1 <адрес>., 2 <адрес>., 3 <адрес>., 4 <адрес>., 1 <адрес>., приказ об увольнении, приказ о приеме на работу, трудовой договор на 2-х листах, должностная инструкция на 2-х листах. Выписка из персонифицированных сведений о физлицах представляет собой скорректированную форму № РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» (год) – только на работника, остальные работники в выписку не включаются. Ответчиком по запросу был представлен расчетный листок при увольнении, содержащий все необходимые сведения о начисленных сумма, удержаниях из зарплаты и сумм, причитающихся к выплате, а также персонифицированные сведения за последний года. Таким образом, вся информация, которая может представлять интерес для истицы в части начисленных, удержанных и причитающихся к выплате сумм, а также сведений о страховых начислениях ей предоставлена. Права истицы ответчиком нарушены не были, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Расчетные листки как единый документ содержат персональные данные иных лиц, помимо истца, ответчик имеет право предоставить только выписки расчетных ведомостей, касающуюся непосредственно ФИО1

Выслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принята на работу в ООО «Консалтинговая группа Великий город» на должность заместителя генерального директора по юридическим вопросам, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. (л.д.34, 35-36)

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № прекращено действие трудового договора заключенного с ФИО1, на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В приказе имеется запись, сделанная ФИО1, о том, что ей не выдана трудовая книжка и документы, подлежащие выдаче при увольнении. (л.д.22)

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, составленному юристом ООО «Консалтинговая группа Великий город», в присутствии ФИО4 без указания его принадлежности к ответчику, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заместитель гениального диктора по юридическим вопросам уволена по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения забрать свою трудовую книжку отказалась, на просьбу мотивировать отказ отреагировала эмоционально. (л.д.66)

К данному акту суд относится критически в силу того, что на приказе о прекращении трудового договора имеется запись ФИО1 о том, что ей не выдана трудовая книжка; не представлены документы, уполномочивающие юриста ФИО5 выдавать ФИО1 трудовую книжку.

Трудовая книжка направлена ФИО1 посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, получена адресатом ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67-68)

Согласно записке-расчету при прекращении действия трудового договора с работником компенсация за неиспользованный отпуск составляет 59432,94 руб. Задолженность перед ФИО1 составляет 64416, 64 рубля (л.д.27)

В соответствии с платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ и согласно выписке ПАО Сбербанк ответчик ДД.ММ.ГГГГ перечислил ФИО1 сумму, в размере 76 770,86 рублей. (л.д.45, 114)

Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованные отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за указанный период составляет 257983,95 рублей. ФИО1 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. Истцом произведен расчет компенсации за отпуск с учетом дней нетрудоспособности. По расчетам истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 66 789,27 рублей, вместо начисленной 59432,94 руб. Недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7 356,33 рубля (66 789,27 руб.-59432,94руб). (л.д.11)

В соответствии с п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом наличия дней нетрудоспособности в рассматриваемый период, суд соглашается с произведенным истцом расчетом. Сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 356,33 рубля подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Согласно ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованные отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за указанный период составляет 257983,95 рублей. ФИО1 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. Истцом произведен расчет компенсации за отпуск с учетом дней нетрудоспособности. По расчетам истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 66 789,27 рублей, вместо начисленной 59432,94 руб. Недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7 356,33 рубля (66 789,27 руб.-59432,94руб). (л.д.11)

Суд соглашается с произведенным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 356,33 рубля подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат начислению проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. Сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1166,47 рублей.

В связи с задержкой окончательного расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на выплаченную сумму 76770,86 рублей подлежат начислению процентов в размере 191,93 рубля.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Из письма ООО «Минисклад» от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было представлено на рассмотрение резюме на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам. ООО «Минисклад» с целью проверки сведений, содержащихся в резюме, запросило у нее копию трудовой книжки. Копию трудовой книжки она представить не смогла, сославшись на то, что она не была ей возвращена предыдущим работодателем. Поскольку проверить сведения о трудовой деятельности не представилось возможным, было принято решение не рассматривать резюме ФИО1 в качестве соискателя на указанную должность, и как следствие, не рассматривать вопрос о заключении с ней трудового договора. (л.д.59)

Согласно информации ООО «Светлоника» в начале ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «Светлоника» рассматривалась кандидатура ФИО1 в качестве соискателя на позицию юрисконсульта. Ею было представлено резюме, содержащее сведения о ее трудовой деятельности, однако, подтвердить указанные в нем сведения она не смогла, ссосавшись на то, что предыдущий работодатель не вернул ей трудовую книжку. Учитывая изложенное, соискателю было отказано в трудоустройстве. (л.д.60)

Представленные справки подтверждают наличие препятствий к трудоустройству истца в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, что является основанием для взыскания денежной компенсации.

Учитывая, что трудовая книжка была направлена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, за период задержки выдачи трудовой книжки подлежит взысканию компенсацию в размере 20398,64 руб. согласно произведенным истцом расчетам среднего дневного заработка с учетом выплаченной заработной платы, фактически отработанного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.12) Произведенный истцом расчет ответчиком не оспорен. Сумма компенсации в размере 20398,64 рубля подлежит взысканию с ответчика.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку ответчиком в день увольнения не был произведен окончательный расчет с истцом, не была выдана трудовая книжка, неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, что нарушило права истца. Суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 направила ответчику претензию о не предоставлении документов, в которой просила выдать ей следующие документы: трудовую книжку с вкладышем; справку о доходах ФИО1 и НДФЛ по форме приложения 1 к расчету 6-НДФЛ (ранее 2-НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, расчетные ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выписка из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах»; выписка из ЕФС-1. Подраздел 1.2. «Сведения о страховом стаже» раздела 1; Выписка из персонифицированных сведений о физлицах; справка о среднем заработке для службы занятости; справка о расчете дней неиспользованного отпуска; доказательства уплаты страховых взносов в уполномоченные органы с заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно; выписки из отчетов по страховым взносам в отношении ФИО1 за время работы; надлежащим образом заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении, копию трудового договора. (л.д.39, 43)

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком были направлены в адрес истца часть затребованных документов.

Как указал истец, в представленных документах отсутствовали выписка из персонифицированных сведений о физлицах (форма № Приложение № к приказу ФНС РФ от ДД.ММ.ГГГГ), расчетные ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данные документы связаны с трудовой деятельностью истца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с требованием выдать справку-расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а также справку по форме №н на дату увольнения.

Требуемые документы истцу не предоставлены. Суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о предоставлении ему документов, связанных с работой.

Вместе с тем суд не усматривает оснований для взыскания судебной неустойки.

Как указано в п.30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 (ред. от 22.06.2021) "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" Поскольку по смыслу пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 АПК РФ, при разрешении трудовых, пенсионных и семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина с учетом взысканных сумму и требований неимущественного характера, которая составит 1673, 38 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Консалтинговая группа «Великий город» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7356,33 рубля, проценты за задержку выплаты в размере 1358,40 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, начисленные на сумму 7356 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 20398,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать ООО «Консалтинговая группа «Великий город» (ИНН №) в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу выдать ФИО1 (ИНН №) заверенные надлежащим образом выписку из персонифицированных сведений о физических лицах в отношении ФИО1, расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ справку-расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справку о сумме заработной платы для расчета пособий за два календарных года, предшествующих прекращению работы по форме 182.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Консалтинговая группа «Великий город» (ИНН №) госпошлину в доход государства в размере 1673, 38 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца с даты изготовления решения в окончательном виде.

Судья

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.