УИД: 50RS0011-01-2025-000754-28 Гражданское дело № 2-777/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 сентября 2025 года г. Жуковский Московской области

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Царькова О.М.,

при секретаре судебного заседания Белорусове А.Г.,

с участием помощника прокурора

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ДРИМ ТИМ» (фитнес-клуб «Up&Up») о признании дисциплинарных взысканий незаконными, признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда, обязании предоставить документы, взыскании неустойки, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском, которым, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконными приказы ООО «Дрим Тим» ***, ***, ***, ***, ***, *** от ХХХХ о применении дисциплинарных взысканий в отношении ФИО2; признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от ХХХХ в отношении ФИО2, возложении обязанности на ООО «Дрим Тим» по внесению изменений в трудовую книжку ФИО2 в части формулировки основания расторжения трудового договора, указав основание расторжения трудового договора – по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, указав дату расторжения трудового договора – день вынесения решения по делу *** Жуковского городского суда; взыскать с ООО «Дрим Тим» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере ** руб.; обязать ООО «Дрим Тим» предоставить ФИО2 путем выдачи на руки, надлежаще оформленные и, при необходимости, заверенные печатью и подписью работодателя, следующие документы, касающиеся трудовой деятельности: справку о доходах ФИО2 и НДФЛ по форме приложения 1 к расчету 6-НДФЛ (ранее 2-НДФЛ) за период с ХХХХ по ХХХХ, расчетные листки за период с ХХХХ по ХХХХ, выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах», выписку из ЕФС-1. Подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» раздела 1 или выписку из СЗВ-СТАЖ, выписку из персонифицированных сведения о физлицах, справку о среднем заработке для службы занятости, справку о расчете дней неиспользованного отпуска, доказательства уплаты страховых взносов в уполномоченные органы с заработной платы ФИО2 за период с ХХХХ по ХХХХ, выписки из отчетов по страховым взносам в отношении ФИО2 за время работы, надлежащим образом заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении ФИО2, трудовую книжку с внесением записи о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, указав дату расторжения трудового договора – день вынесения решения по делу *** Жуковского городского суда Х; взыскать с ООО «Дрим Тим» в пользу ФИО2 судебную неустойку на случай неисполнения настоящего судебного решения в размере * руб. за каждый календарный день неисполнения настоящего решения суда в части обязанности предоставить документы, касающиеся трудовой деятельности, начиная со дня вступления настоящего решения суда в законную силу, по день фактического исполнения решения суда в названной части; взыскать с ООО «Дрим Тим» в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ХХХХ по день вынесения решения суда в размере * руб.; взыскать с ООО «Дрим Тим» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск с ХХХХ по день увольнения в размере * руб.; взыскать с ООО «Дрим Тим» в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты за период с ХХХХ по день вынесения решения суда в сумме * руб., а также со дня, следующего за днем вынесения решения суда, по день фактического исполнения решения суда, исходя из суммы задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с ХХХХ по день увольнения (л.д.27-30 том 3).

В обоснование заявленных исковых требований ФИО2 указывает, что с ХХХХ работал в ООО «Дрим Тим» по трудовому договору от ФИО1 в должности инструктора тренажерного зала. ХХХХ в ходе служебного совещания руководитель ООО «Дрим Тим» предложил ему уволиться по собственному желанию, поскольку истец не обеспечивает достаточный уровень продаж своих услуг в соответствии с планом работодателя, составленным на его усмотрение, не обеспечивает для фитнес-клуба тот уровень дохода, на который рассчитывает руководитель. Истец отказался от увольнения по собственному желанию, после чего в отношении него ответчиком были вынесены приказы от ХХХХ о дисциплинарных взысканиях за невыполнение возложенного на него контроля за своевременной оплатой клиентами фитнес клуба Up&Up индивидуальных тренировок в кассу ООО «Дрим Тим». В ХХХХ года ему был заблокирован доступ в фитнес-клуб, работодатель обратился в правоохранительные органы с заявлением о совершении истцом хищения и распространения сведений, порочащих деловую репутацию работодателя. Приказом от ХХХХ истец был уволен с занимаемой должности за прогул. Полагает вынесенные в отношении него приказы ООО «Дрим Тим» незаконными, поскольку нарушений трудовой дисциплины не допускал, в период вынесения приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности находился на больничном, следовательно, свою трудовую функцию исполнять не мог. Поскольку истец не имеет намерения продолжать работать у работодателя, просит изменить формулировку оснований увольнения на увольнение по собственному желанию и изменить дату увольнения – на день вынесения решения суда. Указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выражается в том, что истец в настоящий момент не имеет возможности трудиться и получать вознаграждение за свой труд, не имеет возможности трудоустроиться, что доставляет ему сильные переживания. Помимо прочего, работодатель причинил ему вред в связи с попытками незаконного уголовного преследования, истец испытывал сильное моральное унижение перед родственниками, в настоящее время испытывает страх за будущую финансовую несостоятельность и профессиональную невостребованность. Причиненный истцу моральный вред он оценивает в размере * руб. Кроме того, ответчик не предоставил истцу ни одного документа, касающегося его трудовой деятельности, письменные запросы оставлены без удовлетворения, также не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 5-14 том 1).

В настоящем судебном заседании ФИО2 и его представитель по доверенности (л.д.101 том 1) ФИО5 поддержали уточненные исковые требования, просили их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Дрим Тим» в лице представителя по доверенности и ордеру (л.д.102 том 1, л.д.16 том 3) адвоката ФИО6 возражала против удовлетворения заявленных ФИО2 исковых требований по основаниям, изложенным в письменной форме, в том числе ссылается на пропуск истцом срока для обращения в суд по требованиям о признании увольнения незаконным и изменении формулировки причины увольнения (л.д.104-110 том 1).

Суд, выслушав присутствующих в судебном заседании, мнение прокурора, полагавшего требования истца обоснованными, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу абзацев 1-3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

При этом согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Из ст. 193 ТК РФ следует, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

В силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом *** от ХХХХ на основании трудового договора *** от ХХХХ ФИО2 был принят на работу в обособленное подразделение в Х ООО «Дрим Тим» на должность Инструктора тренажерного зала по основному месту работы (л.д.15-18, 111-114, 120 том 1).

Согласно п. 1.1 Трудового договора Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в Договоре трудовой функции, обеспечить условиями труда, предусмотренными действующим Трудовым законодательством РФ, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором и Дополнительными соглашениями к нему.

П. 6.1 Трудового договора предусмотрены следующие обязанности Работника:

- добросовестно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в Должностной инструкции, выполнять распоряжения руководителя и администрации Работодателя, соблюдать производственную и технологическую дисциплину в соответствии с действующими локальными нормативно-правовыми актами Работодателя;

- соблюдать Правила трудового распорядка Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве;

- соблюдать приказы, распоряжения, инструкции и иные локальные нормативно-правовые акты Работодателя;

- соблюдать конфиденциальность в отношении экономической, коммерческой, финансовой, технической, технологической и другой информации, составляющей конфиденциальную информацию Работодателя в соответствии с «Положением о коммерческой тайне»;

- согласовывать с Работодателем выполнение работ и оказание услуг другим предприятиям и гражданам;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- в случае простоя или производственной необходимости выполнять по поручению Работодателя другую работу при условии соблюдения требований действующего законодательства РФ;

- по распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за границу.

В соответствии с п. 6.2 Трудового договора Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной Договором;

- своевременную выплату заработной платы в соответствии с главой 5 Договора;

- иные права, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также действующим законодательством РФ.

На основании п. 7.2 Трудового договора Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных Договором и в должностной инструкции, а также организовывать контроль над их выполнением; привлекать Работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ и Правил внутреннего трудового распорядка.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей по Договору, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативно-правовых актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ (п. 11.1 Трудового договора).

Функциональные обязанности, права и ответственность Инструктора тренажерного зала определены Должностной инструкцией, являющейся приложением *** к Трудовому договору *** от ХХХХ (л.д.21-24, 115-117 том 1).

Из представленной истцом копии должностной инструкции усматривается, что истцом получена ее копия ХХХХ, на представленной представителем ответчика копии должностной инструкции какие-либо подписи отсутствуют. В своих возражениях представитель ответчика указывает, что с должностной инструкцией истец был ознакомлен до подписания трудового договора. В судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля ФИО7 показала, что ознакомила ФИО2 с должностной инструкцией лично ХХХХ, что должностная инструкция является частью трудового договора, затем изменила показания, указав, что не видела, чтобы истец подписывал должностную инструкцию. Истцом представлена аудиозапись служебного совещания от ХХХХ, на котором директор по продажам ФИО7 указала на то, что должностная инструкция ФИО2 не подписана.

Также в материалы дела представлен акт, подписанный менеджером по продажам ФИО7, менеджером отдела продаж ФИО8, администратором-кассиром ФИО16, об отказе ФИО2 от подписи в получении экземпляра должностной инструкции (л.д.12 том 3).

П. 2.1 Должностной инструкции Инструктора тренажерного зала установлены квалификационные требования к названной должности. Так, на должность Инструктора тренажерного зала назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное или среднее образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в аналогичной должности не менее * года.

ФИО2 имеет диплом * по специальности «*», Диплом * с присуждением квалификации «**» по специальности «*», неоднократно награждался грамотами за спортивные достижения, имеет благодарности и дипломы за участие в спортивных мероприятиях, повышал квалификацию, что подтверждается соответствующими свидетельствами и сертификатами (л.д.64-95 том 1).

В соответствии с п. 4.1 Должностной инструкции Инструктор тренажерного зала подчиняется: функциональное подчинение – фитнес директору, координатору тренажерного зала, линейное подчинение – Управляющему клуба.

Должностные обязанности инструктора тренажерного зала перечислены в п. 8 Должностной инструкции, в том числе:

- выполнение личных планов продаж, установленных руководством Компании. Активная работа по продвижению услуг тренажерного зала и Компании в целом (п. 8.3);

- консультирование клиентов по вопросам, связанным с тренировками в тренажерном зале с целью обеспечения комфортного, безопасного пребывания клиентов в зале и продажи им услуг персонального тренинга (п. 8.3);

- проведение персональных тренировок с клиентами в тренажерном зале (п. 8.4);

- работать в соответствии с утвержденным графиком (п. 8.15);

- переадресация клиентов, желающих оплатить услуги, в кассу клуба (п. 8.18);

- контролирует своевременную оплату клиентами лично проводимых персональных и групповых тренировок (п. 8.27);

- подписывает графики дежурств не позднее пятого числа текущего месяца (п. 8.31).

Приказом ООО «Дрим Тим» *** от ХХХХ в отношении ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение им по его вине трудовых обязанностей, выразившихся в невыполнении возложенного на него контроля за своевременной оплатой клиентами фитнес клуба «Up&Up» индивидуальных тренировок в кассу ООО «Дрим Тим», в нарушение п. 8.18, 8.27 должностной инструкции, п. 6.1 Трудового договора от ХХХХ.

Основанием для вынесения указанного приказа является служебная записка директора по продажам от ХХХХ, акт служебной проверки по фактам проведения индивидуальных тренировок без внесения денежных средств клиентом ФИО9 от ХХХХ, объяснительная записка ФИО2 относительно проведения индивидуальных тренировок без внесения денежных средств в кассу ООО «Дрим Тим» от клиента ФИО9 от ХХХХ, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от ХХХХ без указания номера (л.д.29,138 том 1).

Служебной запиской от ХХХХ директор по продажам ФИО7 ставит в известность генерального директора ООО «Дрим Тим» о выявлении факта нарушения Правил клуба относительно порядка расчета за оказываемые услуги клиентом со стороны инструктора тренажерного зала ФИО2, а именно, за проводимые индивидуальные тренировки с клиентом (что неоднократно зафиксировано камерой видеонаблюдения) денежные средства не были внесены в кассу организации, в связи с чем просит провести проверку (л.д.130 том 1).

ХХХХ генеральным директором ООО «Дрим Тим» был издан приказ о создании комиссии для проведения служебной проверки фактов, изложенных директором по продажам ФИО7 (л.д.131 том 1).

ХХХХ комиссией в составе директора по продажам ФИО7, менеджера отдела продаж ФИО8 и администратора-кассира ФИО16 составлен Акт служебной проверки, согласно которому в результате просмотра записей с камеры видеонаблюдения установлено, что инструктор тренажерного зала ФИО2 неоднократно проводил индивидуальные тренировки с клиентом ФИО9 в нарушение Правил клуба по времени, превышающем * минут, в рамках клубной карты, за превышение этого времени оплата за тренировки должна вноситься в кассу Общества. Факты проведения тренировок продолжительностью более * минут зафиксированы программой клуба, в которой фиксируется время входа и выхода клиента. Указанные факты имели место в следующие дни посещения клуба данным клиентом: ХХХХ. Оплата за эти тренировки не была внесена в кассу (л.д.30,137 том 1).

ХХХХ генеральным директором ООО «Дрим Тим» ФИО10 подписано требование о предоставлении ФИО2 в срок до ХХХХ письменных объяснений по фактам нарушения им Правил клуба (л.д.150 том 1). Подпись ФИО2 в ознакомлении с требованиями отсутствует, имеется отметка следующего содержания: «отказ от подписания ХХХХ» и подписи менеджера отдела продаж ФИО8 и директора по продажам ФИО7

ХХХХ ФИО2 даны письменные объяснения в том, что ХХХХ он находился на больничном. Данная информация передана Работодателю медицинским учреждением посредством единой базы государственных услуг, а также доведена им лично до сведения ФИО7. Свою функцию инструктора тренажерного зала в рамках трудового договора он не исполнял и не мог исполнять ввиду нетрудоспособности (л.д.31,152 том 1).

Приказом ООО «Дрим Тим» *** от ХХХХ в отношении ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение им по его вине трудовых обязанностей, выразившихся в невыполнении возложенного на него контроля за своевременной оплатой клиентами фитнес клуба «Up&Up» индивидуальных тренировок в кассу ООО «Дрим Тим», в нарушение п. 8.18, 8.27 должностной инструкции, п. 6.1 Трудового договора от ХХХХ.

Основанием для вынесения указанного приказа является служебная записка директора по продажам от ХХХХ, акт служебной проверки по фактам проведения индивидуальных тренировок без внесения денежных средств клиентом ФИО11 от ХХХХ, объяснительная записка ФИО2 относительно проведения индивидуальных тренировок без внесения денежных средств в кассу ООО «Дрим Тим» клиентом ФИО11 от ХХХХ, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от ФИО1 (л.д.32,139 том 1).

ХХХХ комиссией в том же составе составлен аналогичный указанному выше Акт служебной проверки в отношении проведения тренировок с клиентом ФИО11 ХХХХ и ХХХХ (л.д. 33,132 том 1).

По данному факту ФИО2 ХХХХ даны письменные объяснения в том, что ХХХХ и ХХХХ он находился на больничном. Данная информация передана Работодателю медицинским учреждением посредством единой базы государственных услуг, а также доведена им лично до сведения ФИО7 Свою функцию инструктора тренажерного зала в рамках трудового договора он не исполнял и не мог исполнять ввиду нетрудоспособности (л.д.34 том 1).

Также ХХХХ генеральным директором ООО «Дрим Тим» были вынесены следующие приказы о применении в отношении ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора:

- *** за проведение тренировки с ФИО12 ХХХХ (л.д.35,140 том 1);

- *** за проведение тренировок с ФИО13 ХХХХ и ХХХХ (л.д.38,141 том 1);

- *** за проведение тренировок с ФИО14 ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ (л.д.41,142 том 1);

- *** за проведение тренировок с ФИО15 ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ (л.д.44,143 том 1).

По изложенным обстоятельствам также составлены Акты служебной проверки комиссией в том же составе и даны письменные объяснения ФИО2 о нахождении на больничном ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ (л.д.36-37,39-40,42-43,45-46,133-136,151,153-156 том 1).

Подписи ФИО2 в ознакомлении с приказами и актами служебной проверки отсутствуют. На представленных стороной ответчика экземплярах акта имеется отметка следующего содержания: «отказ от подписания ХХХХ» и подписи менеджера отдела продаж ФИО8 и директора по продажам ФИО7 Директором по продажам ФИО7 и менеджером отдела продаж ФИО8 составлены акты об отказе ФИО2 от подписания приказов ***, ***, ***, ***, ***, *** от ХХХХ (л.д.144-149 том 1). Письменные объяснения ФИО2 получены генеральным директором ООО «Дрим Тим» ФИО10 ХХХХ.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля администратор-кассир ФИО16 показала, что в ее обязанности входит кассовая дисциплина, прием и фиксация оплаты от клиентов, открытие и закрытие клуба. Выдача заработной платы и отслеживание прихода и ухода сотрудников не входит в ее обязанности, но с графиком дежурств она знакома. Показала, что истец присутствовал на рабочем месте ХХХХ, после ХХХХ она его на рабочем месте не видела, в ХХХХ года истец отсутствовал на рабочем месте. Показала, что участвовала в подписании актов в составе комиссии после просмотра по камерам видеонаблюдения и опроса других тренеров, как конкретно ей преподнесли необходимость подписания актов, точное количество подписанных актов не помнит.

П. ХХХХ Правил клуба «Up&Up fithness» установлено, что все персональные тренировки в тренажерном зале должны быть оплачены до их использования. Общение с тренером в тренажерном зале более * минут считается персональной тренировкой, которая должна быть оплачена в соответствии с действующим прейскурантом на момент ее проведения (л.д.124-129 том 1).

Как правильно было замечено истцом, Правила клуба регулируют отношения между фитнес-клубом и клиентом и не регулируют трудовые отношения.

ХХХХ генеральный директор ООО «Дрим Тим» обращался в МУ МВД России Раменское с заявлением о совершении ФИО2 кражи, выраженной в том, что денежные средства за индивидуальные тренировки вносились клиентами тренажерного зала не в кассу клуба, а непосредственно на карту ФИО2 по его просьбе. Также генеральный директор указывал на распространение ФИО2 ложной информации о деятельности ООО «Дрим Тим» и ее генерального директора среди учредителей и сотрудников организации, а также третьих лиц. Кроме того, просил провести проверку правомерности выдачи ФИО2 больничных, так как во время нахождения на больничном он приходил на работу и проводил персональные тренировки с клиентами (л.д.48 том 1). Процессуальные документы, принятые по указанному заявлению, в материалы дела не представлены.

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч.ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Таким образом, по смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 35 Постановления от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53).

В период с ХХХХ по ХХХХ, с ХХХХ по ХХХХ, с ХХХХ по ХХХХ, с ХХХХ по ХХХХ ФИО2 находился на листке нетрудоспособности (л.д.25-28,96,181 том 1).

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика не доказано совершение истцом дисциплинарных проступков, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, поскольку субъект трудовых отношений в период вменяемых ему дисциплинарных проступков был нетрудоспособен и не мог выполнять возложенных на него трудовых обязанностей. При таких обстоятельствах у ответчика как работодателя не возникло право применения к истцу дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговоров, поэтому имеются основания для удовлетворения требований о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, наложенных на ФИО2 приказами ООО «Дрим Тим» ***, ***, ***, ***, ***, *** от ХХХХ.

Как уже упоминалось, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ предусмотрено право работодателя применить за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Из ч. 3 ст. 192 ТК РФ следует, что к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Приказом ООО «Дрим Тим» *** от ХХХХ прекращено действие трудового договора от ФИО1, ФИО2 уволен с занимаемой должности Инструктора тренажерного зала с ХХХХ за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для вынесения приказа послужили служебная записка директора по продажам от ХХХХ, акты об отсутствии на рабочем месте от ХХХХ (л.д.169 том 1). На представленной стороной ответчика копии приказа об увольнении имеется информация о невозможности доведения приказа до ФИО2 ввиду его отсутствия на рабочем месте в день увольнения за подписью генерального директора ООО «Дрим Тим» (л.д.10 том 3).

Истец просит признать его увольнение незаконным, указывает, что об обязанности присутствовать на рабочем месте ХХХХ ему известно не было, фактически причиной его увольнения послужило неисполнение им плана продаж, в подтверждение чего представил аудиозапись служебного совещания от ХХХХ, на котором директор по продажам ФИО7 сообщила о том, что истец не обеспечивает достаточный уровень продаж своих услуг в соответствии с планом, не обеспечивает для фитнес-клуба тот уровень дохода, на который рассчитывает руководитель, в связи с чем его не выгодно держать в клубе, предложено написать заявление об увольнении по инициативе работника или по соглашению сторон, при этом руководитель клуба отмечает, что как специалист истец их устраивает.

В судебном заседании свидетель ФИО7 показала о наличии обязанности тренера выполнять выставляемый ежемесячно план, который составляется с учетом анализа статистики за прошлый год, от выполнения этого плана зависит размер оплаты тренеру за тренировку.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд по спору об увольнении.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 также разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

ХХХХ ФИО2 по адресу: Х, - было направлено уведомление о расторжении заключенного с ним Трудового договора *** от ХХХХ за допущенный им ХХХХ прогул и необходимости прибыть в офис ООО «Дрим Тим» для подписания документов об увольнении, в том числе приказа об увольнении либо предоставлении письменного согласия на отправку ему документов почтой России (л.д.170-172 том 1). Вместе с тем истцу была направлена копия приказа о прекращении трудового договора *** от ХХХХ. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления, направленная ФИО2 корреспонденция не была им получена и ХХХХ возвращена отправителю за истечением срока хранения (л.д.173-174 том 1).

При этом ФИО2 утверждает, что по указанному адресу не проживает и не зарегистрирован, адрес его регистрации, согласно штампу в паспорте, - Х, - о составлении актов об отсутствии на рабочем месте ХХХХ ФИО2 узнал из возражений ответчика на исковое заявление, о вынесении в отношении его приказа об увольнении – от сотрудника полиции в Х года.

Поскольку доказательства вручения истцу копии приказа об увольнении, либо иного уведомления об увольнении, а также доказательства вручения или направления ему трудовой книжки в материалах дела отсутствуют, суд приходит к выводу о том, что установленный законом месячный срок обращения в суд по спорам об увольнении истцом пропущен не был.

Согласно приказу о прекращении трудового договора, причиной увольнения ФИО2 является прогул, имевший место ХХХХ.

ХХХХ директором по продажам ФИО7, менеджером по продажам ФИО8, администратором ФИО17 составлен акт об отсутствии в этот день ФИО2 на рабочем месте в течение всей рабочей смены с * до * часов (л.д.164 том 1).

ХХХХ ФИО2 были направлены почтой уведомление о необходимости в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления дать письменные объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте ХХХХ в период с * до * часов посредством и акт об отсутствии на рабочем месте (л.д.165-167 том 1).

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления, направленная ФИО2 корреспонденция получена им ХХХХ (л.д.168 том 1).

ХХХХ директором по продажам ФИО7 и менеджером отдела продаж ФИО8 составлен акт о непредставлении от ФИО2 письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте ХХХХ с * до * часов (л.д.11 том 3).

Как разъяснено в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Пунктами 8.2 и 8.4 Трудового договора предусмотрено составление для Работника индивидуального графика работы, который утверждается работодателем и предоставляется Работнику для ознакомления под роспись в установленном порядке.

Доказательств составления для истца индивидуального графика работы на ХХХХ года в материалы дела не представлено.

Согласно утвержденному генеральным директором ФИО10 графику дежурств на ХХХХ года в тренажерном зале фитнес-клуба «Up&Up fithness», ФИО2 установлены дежурные смены по средам с * до * (л.д.123 том 1).

Истцом заявлено о подложности указанного доказательства, поскольку на нем имеется подпись истца, вместе с тем, он график дежурств не подписывал (л.д.117 том 2).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 показала, что составление графиков входило в обязанности старшего тренажерного зала ФИО21, который собирает подписи на графике с сотрудников, подает график дежурств ФИО7, которая в свою очередь утверждает его и подает генеральному директору. График дежурств на ХХХХ года истец подписывал при ней ХХХХ, но ознакомлен был с ним раньше, поскольку график всегда лежит на «ресепшене». Также ФИО7 показала, что в ее подчинении находятся следующие кадровые позиции: отдел продаж и фитнес-департамент, то есть сотрудники, групповые программы, тренажерный зал, бассейн и все тренеры. О существовании и функциональной нагрузке обособленного подразделения, в которое был принят на работу истец, свидетель ничего не знает.

Свидетели ФИО18 и ФИО19 показали, что работали в ООО «Дрим Тим» без оформления трудового договора и трудовой книжки, на условиях устной договоренности, получали денежные средства в виде *% от оплаченной клиентами стоимости тренировки наличными в конверте у генерального директора или администратора через рецепцию при условии выполнения плана. Процентная ставка у всех была одинаковая. Размер выплат снижался при невыполнении плана. Обязательным условием было дежурство по графику, который всегда находился на рецепции в тренажерном зале. Старший тренер ФИО21 фиксировал посещение тренерами тренировок, рассчитывал заработную плату по предоставленным тренерами табелям. Информация о выходах тренеров на работу фиксировалась в соответствующем чате в мессенджере. За время работы свидетелей в ООО «Дрим Тим» конфликтных отношений между руководством клуба и истцом, нарушений трудовой дисциплины с его стороны они не замечали.

К участию в проведении служебных проверок в отношении ФИО2 ФИО21, который непосредственно участвует в составлении графиков и доводит их до сведения тренеров, не привлекался, в качестве свидетеля допрошен не был.

Учитывая наличие противоречивых показаний свидетелей, которые менялись в процессе допроса и не согласуются с представленными в материалы дела доказательствами, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком установленного нормами действующего трудового законодательства порядка увольнения.

При этом суд также обращает внимание и на тот факт, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ХХХХ года и за это время каких-либо претензий к его работе со стороны ответчика не имелось. Все дисциплинарные взыскания изданы в один день.

Из п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В силу ч. 7 ст. 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Таким образом, суд приходит в выводу об удовлетворении заявленных ФИО2 исковых требований о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от ХХХХ в отношении него, обязании ООО «Дрим Тим» внести изменения в трудовую книжку ФИО2 в части формулировки основания расторжения трудового договора, указав основание расторжения трудового договора – по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, указав дату расторжения трудового договора – дату вынесения настоящего решения – ХХХХ.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Ч. 8 ст. 394 ТК РФ установлено, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Из п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Период вынужденного прогула ФИО2 с ХХХХ по ХХХХ составляет * рабочих дня, включая конечную дату. Из представленных в материалы дела документов следует, что размер среднего заработка истца составлял * руб. в день.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ХХХХ по ХХХХ в размере * руб. (168х4343).

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ФИО2 обращался к ответчику с заявлениями о предоставлении документов, связанных с его трудовой деятельностью, ХХХХ, ХХХХ, ХХХХ (л.д.49-50,56-59 том 1).

Поскольку доказательств направления ответчиком запрошенных истцом документов материалы дела не содержат, требования ФИО2 об обязании ООО «Дрим Тим» предоставить ему заверенные надлежащим образом документы, касающиеся трудовой деятельности, подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере * руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" установлено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав работника ФИО2 при привлечении к дисциплинарной ответственности действиями ответчика установлено судом в ходе рассмотрения заявленных им исковых требований, в его пользу подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом степени вины нарушителя, объема и характера допущенного ответчиком нарушения, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным определить в сумме * руб.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат.

В соответствии с п. 8.5 Трудового договора и ст. 115 ТК РФ, работнику представляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Указанный отпуск может быть использован по частям, если об этом достигнуто соглашение, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

В материалы дела представлен свод начислений компенсации отпуска истцу за весь период в размере * руб. (л.д.176 том 1).

При увольнении ФИО2 получил расчет в размере * руб. в соответствии с платежным поручением *** от ХХХХ (л.д.175 том 1).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ч. 4 и ч. 5 ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Истец утверждает, что с момента трудоустройства по ХХХХ отпуск ему не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не была выплачена, ответчиком доказательств обратного не представлено.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с ООО «Дрим Тим» в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ХХХХ по день увольнения в размере * руб. в соответствии со следующим расчетом: *

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты за период с ХХХХ по ХХХХ в сумме * руб., а также с ХХХХ по день фактического исполнения решения суда, исходя из суммы * руб.

На основании п. 3 ст. 308.3 ГК РФ суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

Из п. 1 ст. 330 ГК РФ следует, что неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

В целях побуждения ответчика к своевременному исполнению настоящего судебного акта, суд полагает возможным взыскать с ООО «Дрим Тим» в пользу ФИО2 судебную неустойку на случай неисполнения настоящего судебного решения в размере * руб. за каждый календарный день неисполнения настоящего решения суда в части обязанности предоставить документы, касающиеся трудовой деятельности, начиная со дня вступления настоящего решения суда в законную силу, по день фактического исполнения решения суда в названной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ДРИМ ТИМ» (фитнес-клуб «Up&Up») о признании дисциплинарных взысканий незаконными, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, обязании предоставить документы, взыскании неустойки, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить дисциплинарные взыскания, наложенные на ФИО2 приказами ООО «Дрим Тим» ***, ***, ***, ***, ***, *** от ХХХХ.

Признать незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от ХХХХ в отношении ФИО2.

Обязать ООО «Дрим Тим» внести изменения в трудовую книжку ФИО2 в части формулировки основания расторжения трудового договора, указав основание расторжения трудового договора – по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, указав дату расторжения трудового договора – ХХХХ.

Взыскать с ООО «Дрим Тим» (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу ФИО2 (паспорт серии ***) компенсацию морального вреда в размере * руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ХХХХ по ХХХХ в размере * руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск с ХХХХ по день увольнения в размере * руб.; проценты за задержку выплаты за период с ХХХХ по ХХХХ в сумме * руб., а также с ХХХХ по день фактического исполнения решения суда, исходя из суммы * руб.

Обязать ООО «Дрим Тим» предоставить ФИО2 заверенные надлежащим образом документы, касающиеся трудовой деятельности: справку о доходах ФИО2 и НДФЛ по форме приложения 1 к расчету 6-НДФЛ (ранее 2-НДФЛ) за период с ХХХХ по ХХХХ, расчетные листки за период с ХХХХ по ХХХХ, выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах», выписку из ЕФС-1. Подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» раздела 1 или выписку из СЗВ-СТАЖ, выписку из персонифицированных сведения о физлицах, справку о среднем заработке для службы занятости, справку о расчете дней неиспользованного отпуска, доказательства уплаты страховых взносов в уполномоченные органы с заработной платы ФИО2 за период с ХХХХ по ХХХХ, выписки из отчетов по страховым взносам в отношении ФИО2 за время работы, копии приказов о приеме на работу и об увольнении ФИО2, трудовую книжку с внесением записи о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, указав дату расторжения трудового договора – ХХХХ.

Взыскать с ООО «Дрим Тим» (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу ФИО2 (паспорт серии ***) судебную неустойку на случай неисполнения настоящего судебного решения в размере * руб. за каждый календарный день неисполнения настоящего решения суда в части обязанности предоставить документы, касающиеся трудовой деятельности, начиная со дня вступления настоящего решения суда в законную силу, по день фактического исполнения решения суда в названной части.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья О.М. Царьков

Мотивированное решение изготовлено ХХХХ

Судья О.М. Царьков