Дело № 2-2642/2022

70RS0001-01-2022-004273-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2022 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Краснокутского Ю.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Климановой А.И.,

помощник судьи Климанова А.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – МАУДО «ДЮСШ «Победа» г. Томска» ФИО2, действующей на основании доверенности от /________/, сроком полномочий на один год,

прокурора – помощника прокурора Кировского района г. Томска Юрьевой А.И., действующей на основании служебного удостоверения /________/, выданного /________/,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Победа» города Томска» о возложении обязанности восстановить на работе, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул, судебных расходов на оплату юридических услуг, потовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Победа» города Томска» (далее – МАУ ДО ДЮСШ «Победа» с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что работал у ответчика по трудовому договору с /________/ по /________/.

/________/ произошла конфликтная ситуация с администратором на входе в бассейн, когда исполнял обязанности инструктора. По настоянию директора школы написал заявление об увольнении. /________/ предупредил директора, что хочет отозвать заявление об увольнении и о том, что находится на больничном, на что получил ответ, что уже уволен. /________/ получил по почте приказ о прекращении трудового договора. До этого с приказом об увольнении его (ФИО1) не ознакомили. Также получил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Считает увольнение незаконным, так как сдокументами надлежащим образом ознакомлен не был, находился на больничном, о чем уведомил работодателя.

Незаконным увольнением ему причинен моральный вред, который выражается в стрессе, бессоннице.

Ссылаясь на ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), истец просит восстановить его с /________/ на работе в МАУ ДО ДЮСШ «Победа» в должности тренер-преподаватель; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с/________/ по день вынесения решения суда (на /________/ – 255945 руб.); компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., взыскать компенсацию расходов по оплате юридических услуг в размере 19700 руб., по оплате почтовой корреспонденции в размере 807, 87 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 просил иск удовлетворить, пояснил, что /________/ из-за конфликта с коллегой в эмоциональном состоянии написал заявление на увольнение. /________/ позвонил заведующему и предупредил, что отзывает заявление об увольнении и что находится на больничном. В школу был принят на должность тренера-преподавателя и на должность инструктора-спасателя. Уволен с обеих должностей. Находился на больничном листе с /________/ по /________/ и с /________/ по /________/. Он добровольно написал заявление об увольнении по собственному желанию, а директор школы предложил написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Тогда он (Г.С.АБ.) написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Он полагает, что тем самым директор вынудил его написать заявление об увольнении по соглашению сторон. /________/ забрал трудовую книжку. Не обратился в суд с /________/ по /________/, поскольку по совету юристов обращался в прокуратуру и трудовую инспекцию. Иск юристами был подготовлен /________/. Обращался в суд с иском /________/, /________/, но заявления были возвращены.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения иска, пояснила, что увольнение ФИО1 произведено законно и обоснованно. /________/ истец уволен с должности тренера-преподавателя по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ согласно приказу от /________/ о прекращении трудового договора. Основанием увольнения явилось заявление ФИО1 от /________/, написанное им собственноручно. /________/ ФИО1 было направлено по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление её по почте вместе с приказом об увольнении и копией его заявления. Истец подтвердил получение /________/ приказа о прекращении трудового договора. /________/ истец под роспись ознакомлен с приказом об увольнении. При этом возражений по поводу увольнения от него не поступило. От ФИО1 работодателю своевременного и письменного обращения об отзыве заявления не поступало, а сам работодатель не изъявил желания аннулировать соглашение об увольнении. Подать заявление об увольнении ФИО1 никто не вынуждал. Работодатель согласился с указанным Г.С.АВ. основанием увольнения и датой увольнения, что подтверждает резолюция директора школа на заявлении ФИО1

Представитель ответчика просила удовлетворить ходатайство ответчика о применении срока исковой давности и отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском срока обращения в суд.

Аналогичная позиция ответчика по делу изложена в письменном отзыве представителя ответчика на исковое заявление ФИО1, имеющемся в материалах дела.

В судебном заседании прокурор Юрьева А.И. полагала требования истца не подлежащими удовлетворению, поскольку работодателем соблюдена процедура увольнения, предусмотренная ТК РФ, а также в связи с пропуском истцом срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе.

В-ны, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст.46 КонституцииРФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.22 ТК РФработодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 15.03.2005 № 3-П следует, что положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателяпосоглашениюрешать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма иувольнения, в том числе, надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабойстороныв трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФоснованиемпрекращения трудового договораявляется соглашениесторон(ст.78 ТК РФ).

В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Судом установлено, что /________/ между муниципальным автономным учреждением дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Победа» города Томска» и ФИО1 заключен трудовой договор /________/, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности тренер-преподаватель, аработник обязуется лично выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Указанное подтверждается трудовым договором /________/ от /________/, приказом о приеме на работу /________/ от /________/.

Согласнозаявлению от /________/ истец просилуволитьегопосоглашению сторон с/________/.

Резолюция директора МАУ ДО ДЮСШ «Победа» от /________/ на заявлении ФИО1 об увольнении его по согласованию /________/ подтверждает, что между работодателем и истцом достигнуто соглашение об увольнении ФИО1 с/________/.

/________/ ответчиком издан приказ /________/, в соответствии с которым тренер-преподаватель МАУ ДО ДЮСШ «Победа» ФИО1 уволен по соглашению сторон /________/ п. 1 ст.77 ТК РФ.

На приказе имеется надпись об ознакомлении ФИО1 с приказом /________/. Согласно пояснениям истца в суде и тексту искового заявления, истец /________/ получил приказ о прекращении трудового договора. Также истец в судебном заседании пояснил, что /________/ им получена трудовая книжка у работодателя.

Довод истца о вынужденном написании имзаявления об увольнении по согласованию сторон с /________/ не нашел своего подтверждения в суде и опровергается написанным собственноручно заявлением об увольнении по соглашению сторон от /________/. В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФистцом суду не представлено относимых и допустимых доказательств вынужденности написания истцом заявления об увольнении или принуждения к его написанию. Доводы об отсутствии волеизъявления ФИО1 наувольнениепосоглашениюсторонтакже не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Довод истца о том, что он находился на больничном во время его увольнения проверен судом и не нашел своего подтверждения.

Выписка из медицинской карты амбулаторного больного ФИО1 из ОГАУЗ«Городская клиническая больница № 3 им. Б.И. Альперовича» содержит информацию о болезни истца и наличии у него листка нетрудоспособности с /________/ по /________/ и с /________/ по /________/. Приказ об увольнении ФИО1 издан /________/. Таким образом, при увольнении истца работодателем требования закона ненарушены.

Суд также принимает во внимание, что действия истца после написания имзаявления об увольнении по согласованию сторон, а именно: ознакомление с приказомобувольнении, при котором ФИО1 не указал на несогласие с ним, получение трудовой книжки, свидетельствуют о намерении истца прекратить трудовые отношения.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе и об отказе истцу в иске на этом основании, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии ч. 1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 уволен с работы с /________/ приказом от /________/. С приказом об увольнении ознакомлен при получении его по почте /________/. Не согласившись со своим увольнением,обратилсявсудсиском, направив его почтовой корреспонденцией /________/, то есть за пределами месячногосрока.

Истец в судебном заседании пояснил, что не обратился своевременно в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку обращался с жалобами и заявлениями о незаконности увольнения в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Томской области. Пропуск срока обращения в суд с иском объяснил также тем, что поданные им ранее исковые заявления возвращены судом.

В соответствии с ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 Постановления Пленума ВерховногоСудаРоссийской Федерации от 17.03.2004 №2 "ОприменениисудамиРоссийской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разрешая вопрос об уважительности причинпропускаустановленного закономсрока,

судприходит к выводу, что у истца отсутствовали исключительные обстоятельства, препятствующие истцу своевременнообратитьсявсуд.

Обращение истца в прокуратуру Кировского района г. Томска в марте 2022, в Государственную инспекцию труда в Томской области /________/, /________/, /________/, получение ответов из Государственной инспекции труда в Томской области /________/ о необходимости обращения за разрешением спора в суд, не препятствовало истцу своевременно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, и не являлось обстоятельством, объективно исключающим возможность его обращения в суд в срок, установленный положениями ст.392 ТК РФ.

К тому же, согласно акту об оказании юридических услуг от /________/, юридическая компания в лице индивидуального предпринимателя Б.М.Г. в соответствии с договором об оказании юридических услуг еще /________/ подготовила ФИО1 исковое заявление. Следовательно, обращение в суд с иском в установленный законом срок было возможным.

Подача истцом исковых заявлений в суд с нарушением требований ст. ст. 131 – 132 и возвращение ему в связи с этим исковых заявлений определениями суда от /________/, /________/ также не может быть признана уважительной причинойпропускаустановленного законом срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе.

Предыдущие обращения истца в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов не прерывают течение срока исковой давности, поскольку указанные исковые заявления ФИО1 возвращены истцу в связи с неустранением недостатков поданных в суд исковых заявлений. В соответствии с п. 1 ст. 204 ГК РФ срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права. В установленном законом порядке ФИО1 обратился в суд с иском /________/, направив его почтой.

Суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд пропущен истцом без уважительных причин, заявление представителя ответчика о пропуске указанного срока является обоснованным.

Принимая во внимание, что работодателем не нарушен порядок увольнения, требования закона при увольнении истца соблюдены, поступившее заявление ответчика о применении последствий пропуска истцом установленного ст.392 ТК РФсрока, учитывая, что истец не просил суд о восстановлении месячного срока для оспаривания увольнения, доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд не представил, суд принимает решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Победа» города Томска» о возложении обязанности восстановить на работе в должности тренера-преподавателя с /________/, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб., компенсации за вынужденный прогул с /________/ по день вынесения решения суда, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 19700 руб., потовых расходов в размере 807,87 руб. – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись Ю.В. Краснокутский

Копия верна.

Председательствующий Ю.В. Краснокутский

Помощник судьи А.И. Климанова

Мотивированный текст решения суда изготовлен 07.11.2022.