Дело № 2-402/2023
УИД 76RS0013-02-2022-004520-98
Мотивированное решение изготовлено 04 апреля 2023 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Рыбинский городской суд Ярославской области в составе
председательствующего судьи Голованова А.В.,
при секретаре Рощиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 24 марта 2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
Исковое заявление мотивировано следующими обстоятельствами:
ФИО1 работал в ООО «Вектор-Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Истцу не была выплачена заработная плата за периоды с 01.07.2022 г. по 10.07.2022 г. и с 01.08.2022г. по 03.09.2022г., а также компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 90 000 руб. 00 коп. Работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в стрессе и бессоннице, размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере 5000 руб.
В качестве правовых оснований истец ссылается на ст.ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме по изложенным в иске доводам и основаниям.
Представитель ответчика ООО «Вектор-Плюс» в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, направил
Суд
определил:
рассмотреть дело при имеющейся явке, в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работал в ООО «Вектор-Плюс» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ
По условиям трудового договора работа для истца является основной, место работы: <данные изъяты>; трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом; рабочим местом является объект в <адрес>; продолжительность вахты устанавливается Работнику индивидуальным графиком работы (пп. 1.3, 1.7, 1.8, 1.9).
Согласно условиям трудового договора работнику в режиме вахтового метода работы и согласно индивидуального графика работы устанавливается шестидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени 48 часов в неделю, с выходным днем - воскресенье. Продолжительность ежедневной работы - 8 часов, с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 1 час. (п. 4.1-4.3).
Работнику предоставляется междувахтовый отдых за переработку в пределах графика работы на вахте из расчета 8 часов в неделю (п. 4.4 Трудового договора).
Согласно п. 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно <данные изъяты> рублей в месяц и вахтовую надбавку согласно «Положения о вахтовом методе работы в ООО «Вектор Плюс» в размере 1300 руб. (одна тысяча триста) рублей за каждый день нахождения на вахте. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (п. 3.2 Трудового договора).
Работодателем могут устанавливаться и иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат будут определяться локальными актами работодателя.
Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или на банковскую карту Работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Обществом.
Согласно п. 5.2 Работнику устанавливается надбавка за работу во вредных условиях в размере 4% от должностного оклада. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно доводам истца у работодателя имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с августа по сентябрь 2022г.
Работодателем в материалы дела представлены табели учета рабочего времени и расчетные листки за спорный период.
Данные об отработанном времени в табелях учета рабочего времени и суммы начислений заработной платы в расчетных листках не оспариваются истцом.
Согласно расчетному листку за июль 2022г. истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., согласно расчетному листку за август 2022г. - <данные изъяты> руб., согласно расчетному листку за сентябрь 2022г. – <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. (л.д. 162-163).
Ответчиком ООО «Вектор-Плюс» представлены платежные документы о частичной выплате заработной платы за июль 2022г. согласно ведомости № от 22.07.2022г. в размере 4000 руб. (до вычета НДФЛ – 4597,7 руб.), за август 2022г. согласно ведомости № от 12.08.2022г. в размере 6000 руб. и согласно ведомости № от 15.08.2022г. в размере 5500 руб. (до вычета НДФЛ – 13 218,39 руб.), что не оспаривает истец ФИО1, а также подтверждается выпиской ПАО Сбербанк (л.д. 57-61).
Доказательств выплат в большем размере ООО «Вектор-Плюс» не представлено.
При указанных обстоятельствах суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 95 389,87 руб. (сумма указана до удержания НДФЛ), исходя из расчета: (11 200,00+81820,00+20 185,96) – (4597,7 +13 218,39).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст.236 ТК РФ истец имеет право на получение денежной компенсации за задержку выплат оплаты труда за период с 07.09.2022 по 24.03.2023г. в размере 9 529,45 руб., исходя из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
95 389,87
07.09.2022
18.09.2022
12
8,00 %
1/150
95 389,87 * 12 * 1/150 * 8%
610,50 р.
95 389,87
19.09.2022
24.03.2023
187
7,50 %
1/150
95 389,87 * 187 * 1/150 * 7.5%
8 918,95 р.
Итого:
9 529,45 р.
Сумма основного долга: 95 389,87 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 529,45 руб.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в том числе и при нарушении имущественных прав работника при задержке выплаты заработной платы.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из длительности задержки выплаты заработной платы, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (статья 103 ГПК РФ).
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Вектор-Плюс» с зачислением в бюджет городского округа г. Рыбинск составляет 3298,39 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Вектор-Плюс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №):
- задолженность по заработной плате и иным выплатам 95 389,87 руб. (сумма указана до удержания НДФЛ),
- компенсацию за задержку выплат - 9 529,45 руб.,
- компенсацию морального вреда – 5 000 руб.
Взыскать с ООО «Вектор-Плюс» государственную пошлину в размере 3 298,39 руб. с зачислением в бюджет городского округа г. Рыбинск.
Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья А.В. Голованов