77RS0023-02-2025-005388-91
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 августа 2025 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Воробьевой Л.А.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6785/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Годдард и партнеры» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации и расторжении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Годдард и партнеры», в котором просит расторгнуть трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Годдард и партнеры» согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с даты принятия по иску судебного акта, возложить на ООО «Годдард и партнеры» обязанность с даты принятия судебного акта: внести в электронную трудовую книжку индивидуальные сведения по ФИО1 о расторжении трудовых отношений согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; предоставить в соответствующее структурное подразделение пенсионного фонда РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 и произвести соответствующие отчисления по страховым взносам на имя ФИО1 за период с 01.12.2024 по 30.04.2025 гг., взыскать с ООО «Годдард и партнеры» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсациям в сумме сумма
В обоснование требований истец указала, что с 01.10.2024 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Годдард и партнеры» в должности «бизнес-ассистент». 18.12.2024 истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию в связи с неоднократным рядом нарушений трудового договора и трудовых прав истца со стороны ответчика: не выплачена заработной платы в установленные сроки, не направлен подписанный со стороны ответчика экземпляр трудового договора, не подписан со стороны ответчика трудовой договор. Дата увольнения, указанная в вышеуказанном заявлении, является 28.12.2024, однако ответчик не уволил истца, не произвел соответствующие выплаты и не передал необходимую информацию в соответствующие подразделения Социального фонда и Пенсионного фонда.
В судебное заседание истец ФИО1 явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Годдард и партнеры» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не направил.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Судом установлено, что 01.10.2024 ФИО1 принята на работу в ООО «Годдард и партнеры» на должность «бизнес-ассистент» с окладом сумма, что подтверждается трудовым договором и выпиской ЭТК. Трудовой договор истцом подписан, однако до настоящего момента экземпляр трудового договора, подписанный со стороны работодателя, (как в бумажном, так и в электронном виде) не направлен в адрес истца.
Согласно п.14 трудового договора ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере сумма, выплаты осуществляются 15-го и 30-го числа каждого календарного месяца.
18.12.2024 истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии с которым датой увольнения истец указала 28.12.2024.
28.12.2024 года ответчик не уволил истца, не произвел соответствующие выплаты и не передал необходимую информацию в соответствующие подразделения Социального фонда и Пенсионного фонда, что подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 надлежащим образом подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, выразив свою волю на расторжение трудового договора, однако работодателем увольнение истца надлежащим образом и не оформлено.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о расторжении трудового договора от 01.10.2024, заключенного между фио и ООО «Годдард и партнеры», подлежат удовлетворению, трудовой договор считать расторгнутым по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с 18.08.2025, а также суд находит обоснованным возложить на ООО «Годдард и партнеры» обязанность внести в электронную трудовую книжку индивидуальные сведения по ФИО1 о расторжении трудовых отношений согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; предоставить в соответствующее структурное подразделение пенсионного фонда РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 и произвести соответствующие отчисления по страховым взносам на имя ФИО1 за период с 01.12.2024 по 30.04.2025 гг.
Относительно требований истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск судом установлено следующее.
В соответствии с абз. 7, ч. 2, ст. 22 ТК РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6, ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно расчетам истца, не оспоренным ответчиком, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: за октябрь 2024 года в размере сумма, за декабрь 2024 года в размере сумма, за январь 2025 года в размере сумма, за февраль 2025 года в размере сумма, за март 2025 года в размере сумма, за апрель 2025 года в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма
Поскольку ответчиком не представлены достоверные и допустимые доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма
Согласно ст. 236 TK РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет, представленный истцом ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленные по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 13.12.2024 по 30.04.2025 в размере сумма
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Кроме того, судом установлено, что в результате неправомерного бездействия работодателя истцу причинен моральный вред, который с учетом требований о разумности и справедливости подлежит удовлетворению в размере сумма
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены имущественные и неимущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере сумма
Согласно 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Из буквального толкования данной нормы следует, что имеется в виду начисленная, но не выплаченная заработная плата.
В силу ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Из разъяснений, содержащихся в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" следует, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.
В данном случае судом не усматривается оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению, поскольку судом взыскана неначисленная заработная плата, доводов о возможном значительном ущербе для истца не приведено, оснований считать, что исполнение решения суда может оказаться невозможным не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Годдард и партнеры» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации и расторжении трудового договора – удовлетворить.
Считать трудовой договор от 01.10.2024, заключенный между ФИО1 и ООО «Годдард и партнеры», расторгнутым по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с 18.08.2025.
Возложить на ООО «Годдард и партнеры» обязанность внести в электронную трудовую книжку индивидуальные сведения по ФИО1 о расторжении трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; предоставить в СФР индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 и произвести соответствующие отчисления по страховым взносам на имя ФИО1 за период с 01.12.2024 по 30.04.2025.
Взыскать с ООО «Годдард и партнеры» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.12.2024 по 30.04.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего взыскать сумма
Взыскать с ООО «Годдард и партнеры» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 01.09.2025.