Дело № 2-123/2023 УИД03RS0049-01-2022-002410-90
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 января 2023 года г.Агидель РБ
Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Глимьянова Р.Р.,
присекретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО2 о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по учебе, указывая на то, что между истцом и ответчиком был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу водителем автомобиля. Находясь в трудовых отношениях, ответчик за счет средств истца прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 11 400 рублей. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма понесенных истцом расходов, с учетом фактически отработанного времени, составила 3 293,00 рубля. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы, связанные с учебой ответчика, в размере 3 293,00 рубля, уплаченную государственную пошлину в размере 400 рублей.
В судебное заседание представитель истца не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, при подаче иска просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования просит удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, от него поступило заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования не признает, так как после получения документов о прохождении учебы в ООО «Ойл-Сервис» он отработал более 1 года.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как усматривается из материалов дела, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность водителя автомобиля, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании представленных истцом протоколов установлено следующее:
- протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания аттестационной комиссии Частного образовательного учреждения Дополнительного профессионального образования Учебного центра «Наука-Сервис» установлено, что проведен экзамен по курсу «Пожарно – технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы», в списках числится ФИО2 (водитель автомобиля), согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ общая стоимость обучения составила 80 400 рублей, стоимость обучения ответчика составила 1 200 рублей;
- протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания аттестационной комиссии Частного образовательного учреждения Дополнительного профессионального образования Учебного центра «Наука-Сервис» установлено, что проведен экзамен по курсу «Обучение навыкам оказания первой помощи на месте происшествия при несчастных случаях на производстве», в списках числится ФИО2 (водитель автомобиля), согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ общая стоимость обучения составила 46 900 рублей, стоимость обучения ответчика составила 700 рублей;
- протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания аттестационной комиссии Частного образовательного учреждения Дополнительного профессионального образования Учебного центра «Наука-Сервис» установлено, что проведен экзамен по курсу «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте с применением средств подмащивания (например леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и т.д.), а также на площадках с защитными ограждениями, высотой 1,1 м. и более», в списках числится ФИО2 (водитель автомобиля), согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ общая стоимость обучения составила 37 000 рублей, стоимость обучения ответчика составила 2 000 рублей;
- протоколом от ДД.ММ.ГГГГ заседания экзаменационной комиссии Частного образовательного учреждения Дополнительного профессионального образования Учебного центра «Наука-Сервис» установлено, что проведена проверка знаний специалистов по программе комплексного тренинга: «Защитное вождение», «Вождение в сложных дорожных условиях (включая программу «Безопасное зимнее вождение»), «Безопасное вождение специализированной техники», в списках числится ФИО2 (водитель автомобиля),согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ общая стоимость обучения составила 85500 рублей, стоимость обучения ответчика составила 7 500 рублей.
Согласно п. 11.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ответчиком расторгнут, по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию работника.
В досудебном порядке затраты на обучение ответчиком истцу не возмещены.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
В статье 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.
Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.
Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора.
Согласно условиям договора № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание платных образовательных услуг, заключенного между ЧОУ ДПО УЦ«Наука-Сервис» с одной стороны, ООО «Ойл-Сервис» (заказчик) и лица, зачисляемое на обучение (слушатель), учебный центр оказывает образовательные услуги слушателю по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение слушателя в соответствии с условиями договора.
Согласно п. 1.3 настоящего договора подготовка слушателей считается оконченной после оформления протоколов заседания аттестационной комиссии Учебного центра, выдачи квалификационных документов (протокола, удостоверения) и подписании двухстороннего Акта оказанных услуг заказчиком и учебным центром.
Согласно п. 1.4 настоящего договора, после прохождения слушателем полного курса обучения и успешной итоговой аттестации ему выдается квалификационный документ (протокол, удостоверение), либо справка об обучении в случае отчисления слушателя.
Неотъемлемой частью настоящего договора является заявка на обучение.
Исследовав представленные истцом документы, суд установил, что между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО2 ни ученический договор ни какой-либо иной договор на обучение не заключался, поскольку в результате обучения ФИО2 не получил новую профессию, ему не был выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением ему специальности, квалификации, которые по окончанию обучения фактически не изменились. Согласно представленным протоколам заседаний аттестационной комиссии учебного центра, ФИО2, как водитель автомобиля, сдавал экзамены по различным курсам, тогда как на момент заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на указанную должность и ссылок на необходимость подтверждения такой квалификации условия договора не содержат.
С учетом всех обстоятельств по делу, суд приходит к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении иска ООО «Ойл-Сервис», так как работодатель направил ответчика в целях получения последним образовательных услуг, в результате прохождения обучения ответчик не получил новой профессии, специальности или квалификации, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации, в связи с чем в данномслучае имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение, а повышение квалификации работника. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в должности водителя автомобиля,согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, должность ответчика – водитель автомобиля, что говорит о том, что после прохождения обучения ответчик не получил новой профессии, специальности или квалификации. Следовательно, расходы, понесенные истцом на повышение квалификации ответчика, не относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение, по смыслу статьи 249 ТК РФ.
Поскольку в удовлетворении иска отказано, оснований для взыскания с ответчика судебных расходов по уплате государственной пошлины, исходя из положений ст. 98 ГПК РФ, также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО2 о взыскании задолженности, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня оглашения.
Судья: подпись
Копия верна:
Судья Р.Р. Глимьянов