Дело №2-1484/2025

УИД №...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 октября 2025 года

Фрунзенский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Масловой Н.С.,

при секретаре Мещеряковой С.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Волли Толли Экспресс» об установлении факта прекращения трудовых отношений, компенсации морального вреда, к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области об обязании внести корректирующие сведения персонифицированного учёта,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Волли Толли Экспресс» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести корректирующие сведения в электронную трудовую книжку и индивидуальный лицевой счёт с указанием сведений об увольнении, взыскании компенсации морального вреда в размере руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с года истец трудоустроена в ООО «Волли Толли Экспресс» на должность . ... истцом в адрес ООО «Волли Толли Экспресс» заказным письмом с описью вложения было направлено заявление об увольнении, которое получено ответчиком .... Однако до настоящего времени трудовые отношения ответчиком с истцом не прекращены, запись о её увольнении в трудовую книжку не внесена, данные в Социальный фонд не переданы, должностные лица на связь не выходят, фактически организация не ведет свою деятельность. Трудовая книжка была передана истцу в конце года «на хранение» в связи с предполагаемым перемещением всех документов организации на территорию по другому адресу.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, связанный с невозможностью дальнейшего трудоустройства в связи с отсутствием в трудовой книжке записи об увольнении.

Определением суда от ... к участию в деле в качестве соответчика привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области (далее – ОСФР по Владимирской области).

С учётом уточнения заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО «Волли Толли Экспресс» с ...; обязать ОСФР по Владимирской области внести корректирующие сведения в электронную трудовую книжку и индивидуальный лицевой счёт с указанием сведений об увольнении ... из ООО «Волли Толли Экспресс»; взыскать с ООО «Волли Толли Экспресс» компенсацию морального вреда в сумме руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования, просила удовлетворить. Пояснила, что с года она трудоустроена в ООО «Волли Толли Экспресс», деятельностью которого является , на должность . В организации был большой штат сотрудников, около человек. В конце года началось сокращение штата. С года выплаты заработной платы фактически работодателем прекращены. До года истец работала дистанционно, заработная плата перечислялась ей учредителем ООО «Волли Толли Экспресс» со счета ИП.

Ответчик ООО «Волли Толли Экспресс» надлежащим образом извещавшейся о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил.

Представитель ответчика ОСФР по Владимирской области ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что в выписке из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица содержатся сведения о работе истца в ООО «Волли Толли Экспресс» до ....

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско- правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как указано в ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что ... между ООО «Волли Толли Экспресс» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., по условиям которого она принимается на работу в должности с испытательным сроком месяца по основному месту работы (л.д.31-32).

В силу п. трудового договора расторжение договора производится в соответствии с нормами ТК РФ.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от ..., ООО «Волли Толли Экспресс» (ОГРН ИНН ) зарегистрировано в качестве юридического лица ... с основным видом деятельности - (л.д.36-48).

В выписке из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица содержатся сведения о работе ФИО1 в ООО «Волли Толли Экспресс» до ... (л.д.52-53).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1 принята в ООО «Волли Толли Экспресс» на должность приказом №... от ..., сведения об увольнении отсутствуют (л.д.54-55).

Из письма УФНС России по Владимирской области от ... исх. №... следует, что по состоянию на ... в базах данных налогового органа имеются сведения о доходах ФИО1 и суммах налога физического лица за год (л.д.57-58).

Не желая продолжать трудовые отношения в организации ответчика, ... ФИО1 в адрес ООО «Волли Толли Экспресс» направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ... (л.д.22), данное письмо получено работодателем (л.д. 20, 21), однако такая процедура не проведена до настоящего времени, доказательств обратного суду не представлено.

По информации УФНС России по Владимирской области от ... исх. №..., расчёты по страховым взносам ООО «Волли Толли Экспресс» за ФИО1 за год в налоговый орган не передавались (л.д.77).

В соответствии с трудовой книжкой ФИО1, последняя запись за №... внесена работодателем ООО «Волли Толли Экспресс» ... о принятии истца на должность в основное подразделение приказом от ... №... (л.д.13-19).

В соответствии с ответом Государственной инспекции труда во Владимирской области от ... исх. №..., Гострудинспекцией в связи с обращением ФИО1, поступившим из прокуратуры города Владимира, было организовано взаимодействие с работодателем - ООО «Волли Толли Экспресс», от которого последний уклонился. В связи с чем, Гострудинспекцией подготовлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных сведений (л.д.60).

Анализируя представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об установлении факта прекращения с ... трудовых правоотношений, возникших между ФИО1 и ООО «Волли Толли Экспресс». Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", представляются страхователем (работодателем) не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (часть 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Статьей 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы 1 - 3 статьи 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации. Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет открывается, в том числе на основании заявления лица, поданного им лично, через работодателя или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (ОСФР) (статья 5 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ).

В соответствии с пп. 1 п. 1 Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учёта и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счёт, утвержденного приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 11.07.2023 № 1363, настоящий порядок определяет правила корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учёта (далее-персонифицированный учёт) зарегистрированных лиц и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счёт в части:

- сведений о страховом стаже и трудовой деятельности (профессиональной служебной деятельности) зарегистрированного лица;

- сведений о заработке за периоды до 01.01.2002 в отношении заработка за периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ;

- сведений о трудовой деятельности (профессиональной служебной деятельности) за периоды работы до 01.01.2020, записи о которых содержатся в трудовой книжке.

В соответствии с пп. 14 п.2 Порядка корректировка сведений персонифицированного учёта по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счёте, в отношении сведений за периоды у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счёт зарегистрированного лица сведений персонифицированного учёта, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений.

Поскольку ООО «Волли Толли Экспресс» зарегистрировано в качестве страхователя в ОСФР по Владимирской области, в настоящее время данная организация фактически не осуществляет деятельность, хотя и не ликвидирована, суд с целью восстановления нарушенных трудовых прав истца полагает необходимым возложить на ответчика ОСФР по Владимирской области обязанность внести корректирующие сведения в электронную трудовую книжку и индивидуальный лицевой счёт ФИО1 с указанием сведений об увольнении ... из ООО «Волли Толли Экспресс».

При рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика ООО «Волли Толли Экспресс», нарушившие трудовые права истца ФИО1, выразившиеся в незаконном уклонении от прекращения трудовых отношений, в связи с чем ее требование о взыскании денежной компенсации морального вреда является обоснованным.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду в соответствии с принципами справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания в разумных размерах.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, доводы истца, приведенные в обоснование размера компенсации морального вреда, личность истца, степень ее нравственных страданий по поводу незаконного уклонения работодателя от прекращения с ней трудовых отношений, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, определяет размер денежной компенсации морального вреда в заявленном размере руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 (СНИЛС ) с ООО «Волли Толли Экспресс» (ИНН ) с ....

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области (ИНН ) внести корректирующие сведения в электронную трудовую книжку и индивидуальный лицевой счёт ФИО1 (СНИЛС ) с указанием сведений об увольнении ... из ООО «Волли Толли Экспресс» (ИНН ).

Взыскать с ООО «Волли Толли Экспресс» (ИНН ) в пользу ФИО1 (СНИЛС ) компенсацию морального вреда в сумме руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11.11.2025.

Председательствующий судья Н.С. Маслова