Дело 2-3499/2023

39RS0004-01-2023-003179-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2023 года

Московский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Юткиной С.М.,

при секретаре Шичкиной П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО КП «ЭРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к АО КП «ЭРА» о взыскании задолженности по заработной плате за май-июнь 2023 в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обосновании иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности старшего мастера с <данные изъяты> по <данные изъяты>, начиная с мая 2023, заработная плата истцу не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении не произведен.

Ссылаясь на положения ст.127, 140, 236, 237 ТК РФ, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, подтвердил, что заработная плата ему до настоящего времени не выплачена, за исключением <данные изъяты> руб., которые были выплачены в июле 2023 года. Просил обратить внимание, что у него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, одному из которого он выплачивает алименты, в связи с тем, что заработная плата не выплачивалась, ему пришлось взять кредит на содержание своей семьи и для выплаты алиментов. Настаивает на взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика АО КП «ЭРА» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексам, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО КП «Эра» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера, старшего мастера, что подтверждается трудовым договором, расчетными листками, сведениями о трудовой деятельности ОСФР ( л.д. 10-18)

Согласно справке, выданной работодателем, расчетным листкам за июнь-июль 2023 года долг предприятия перед истцом по состоянию на <данные изъяты>, включая заработную плату за май 2023 – <данные изъяты>, июнь 2023-<данные изъяты> руб., июль 2023 – <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 13-14)

Размер задолженности и правильность начисления заработной платы за июнь-июль 2023 сторона истца не оспаривает.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за май - июль 2023 года в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ключевая ставка ЦБ РФ в период задержки выплаты заработной платы менялась и составляла:

с 19.09.2022 г -8%, с 24.07.2023- 8,5%, с 15.08.2023- 12%, с 18.09.2023-13%.

Как пояснил в судебном заседании истец, заработная плата выплачивалась два раза в месяц: с 26 по 30 число каждого месяца ему выплачивался аванс, и 15-го числа следующего месяца выплачивалась заработная плата. Ответчиком данных о других сроках выплаты заработной платы суду не представлено.

Производя расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из расчета, представленного истцом, который в целом не противоречит положениям ст.236 ТК РФ и не нарушает прав ответчика, за исключением <данные изъяты> руб., которые выплачены работодателем ДД.ММ.ГГГГ: за май 2023 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату – <данные изъяты> руб.

-за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>/150х7,5%=<данные изъяты>

- за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> х3х1/150х7,5%=<данные изъяты>

-за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> х22х1/150х8,5%=<данные изъяты>

-за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> х8х1/150х12%=<данные изъяты>

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2023 года составляет – <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ –<данные изъяты>/150х7,5%=<данные изъяты>

- за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> х22х1/150х8,5%=<данные изъяты>

-за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ –152809,63 х12х1/150х12%=<данные изъяты>

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями трудового законодательства, предусматривающего обязанность работодателя своевременно выплачивать причитающиеся работнику выплаты и возместить причиненный по вине работодателя моральный вред, с учетом длительного периода невыплаты заработной платы, наличия на иждивении двух несовершеннолетних детей, а также разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Довод ответчика о тяжелом финансовом состоянии предприятия и о том, что задержка заработной платы является обыденным, распространенным случаем, основанием к отказу во взыскании морального вреда не является.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 5 770 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО КП «ЭРА» ( ИНН <***>, КПП 390601001, ОГРН <***>, дата присвоения ОГРН 07.08.2002) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) заработную плату в размере 248989,53 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7988,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 266978,49 руб.

Взыскать с АО КП «ЭРА» (ИНН <***>, КПП 390601001, ОГРН <***>, дата присвоения ОГРН 07.08.2002) госпошлину в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград» в размере 5770 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 248989,53 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части по вступлению решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд г.Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2023 года.

Судья подпись

КОПИЯ ВЕРНА. Судья С.М. Юткина

Секретарь СЗ П.В. Шичкина

Решение суда 31 октября 2023 года не вступило в законную силу.

Судья С.М. Юткина

Секретарь СЗ П.В. Шичкина