Дело № 2-3648/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2023 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагиевой З.Х., при секретаре Кудряшовой А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Р.М. к ООО «УралСтройТраст» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
К.Р.М. обратился в суд с иском к ООО «УралСтройТраст» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, моральный вред, почтовые расходы.
Исковые требования мотивирует тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не была выплачена заработная плата в размере 42 070,90 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 7 683,55 руб., моральный вред 100 000 руб.
В судебном заседании истец К.Р.М. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. около 12.00ч. прилетел на работу (вахту), в этот же день произошел конфликт в руководителем, в связи, с чем написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ. он осуществлял свою трудовую деятельность, был на рабочем месте, о наличии актов об отсутствии на рабочем месте, которые представлены ответчиком суду известно не было, какие-либо объяснения по этому поводу у него не отбирались работодателем.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «УралСтройТраст» не явился, извещен надлежащим образом в установленном порядке о времени и месте рассмотрения гражданского дела, представлено возражение на исковое заявление.
Суд, определив возможным рассмотреть гражданское дело без участия неявившихся лиц, выслушав истца, исследовав материалы дела, и оценив доказательства в их совокупности, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что между ООО «УралСтройТраст» и К.Р.М. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на должность «инженер производственно-технического отдела в обособленном подразделении <адрес>» (п.1.1).
Согласно п.2.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 34 100 рублей.
Согласно п. 2.3 работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 50 % должностного оклада.
Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ.К.Р.М. работал в ООО «УралСтройТраст» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных суду табелей учета рабочего времени, следует, что К.Р.М. в ООО «УралСтройТраст» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность не осуществлял ввиду неявки.
Ответчиком представлены акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, акт о непредставлении письменных объяснений работником от ДД.ММ.ГГГГ, докладные записки от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Суд, оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные ответчиком в материалы дела доказательства (акты, докладные), пришел к выводу о необоснованности составления вышеуказанных документов работодателем в отношении К.Р.М., достоверных доказательств отсутствия работника на рабочем месте в спорный период не представлено, за отсутствие на рабочем месте истец К.Р.М. к дисциплинарной ответственности не привлекался.
Таким образом, суд считает, что акты об отсутствии К.Р.М. на рабочем месте нельзя признать достоверными, работодателем не были истребованы письменные объяснения у работника относительно его отсутствия на рабочем месте, все акты и докладные подписаны сотрудниками работодателя, тогда как, К.Р.М. был на работе ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается заявлением об увольнении, написанное им ДД.ММ.ГГГГ. и нотариально заверенными показаниями свидетеля К.А.Э., который подтвердил присутствие К.Р.М. ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время на производственной базе ООО «УралСтройТраст» на рабочем месте.
Суд, разрешая требования истца, исследовав все доказательства, а также принимает во внимание тот факт, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя. Истцу о наличии составленных актов и докладных в отношении него стало известно лишь при рассмотрении данного спора.
Таким образом, исходя из расчета средней заработной платы за один рабочий день, за вычетом НДФЛ, в сумме 4 560,57 рублей, с учетом отработанного времени в количестве 5 дней, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 22 802, 85 рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Фактически, по смыслу ст. 236 ТК РФ, денежную компенсацию, которую просит взыскать истец, является компенсацией за задержку заработной платы.
При таких обстоятельствах, поскольку истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, исковые требования истца являются обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка за период с ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день) по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи иска) в сумме 4 231,45 рублей. исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 22 802,85 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 14 22 468,22
ДД.ММ.ГГГГ 11 18 301,00
ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 592,11
ДД.ММ.ГГГГ 8 56 681,05
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 192 2 189,07
Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 4 231,45 рублей.
Учитывая нарушение трудовых прав истца задержкой выплаты заработной платы, исходя из периода такого нарушения, требований разумности и справедливости, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в пункте 8 постановления от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 500 рублей, подтвержденные документально.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которой истец был освобождена при обращении с соответствующим иском в суд в размере 1026,03 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление К.Р.М. к ООО «УралСтройТраст» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично
Взыскать с ООО «УралСтройТраст» в пользу К.Р.М. задолженность по заработной плате в размере 22 802,85 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 4231,45 руб., моральный вред в размере 2 000 руб., судебные расходы в размере 500 руб.
Взыскать с ООО «УралСтройТраст» в доход местного бюджета – городского округа г.Стерлитамак государственную пошлину в размере 1 026, 03 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд со дня принятия в окончательной форме
Судья З.Х. Шагиева