Дело № 2-3747/2025

УИД 75RS0001-02-2025-004621-19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2025 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Никифоровой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Ходоровской В.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПСК «Вершина» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, задолженности по договору оказания услуг,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по дополнительному соглашению к трудовому договору переведен на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась или выплачивалась в меньшем размере. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>

С учетом изложенного истец просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, сумму районного коэффициента и северной надбавки за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, компенсацию за каждый день задержки заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, указав, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № на изготовление дымоходов, согласно которому стоимость услуг составляет <данные изъяты> Работы выполнены в полном объеме, истцом за работу получено <данные изъяты>, в связи с чем просил также взыскать с ответчика задолженность по указанному договору в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, представили дополнительные пояснения, в которых представили расчет компенсации за задержку заработной платы по состоянию на дату рассмотрения дела, просили взыскать компенсацию за задержку заработной платы по трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ООО «ПСК «Вершина», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явку представителя не обеспечил, каких-либо ходатайств, заявлений, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Учитывая характер заявленных требований, суд, руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по дополнительному соглашению к трудовому договору переведен на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной выписки по счету карты №, открытой на имя ФИО1, усматривается, что заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

При этом начислению на оклад подлежит районный коэффициент – 20 % согласно Закону Забайкальского края от 29.06.2023 № 2222-ЗЗК «Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края», а также процентная надбавка к заработной плате – 30 % (после первого года работы – 10 %, трех лет – 20 % и пяти лет – 30 %.), установленной Постановлением ЦК КСПСС Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области».

Факт работы истца на территории <адрес> подтверждается представленными им документами, в том числе договором аренды на нежилое помещение, в котором, со слов истца, находился офис работодателя, выпиской по счету банковской карты истца, свидетельствующей о том, что в период работы в ООО «ПСК «Вершина» он находился в <адрес>.

Согласно трудовому договору у работника ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (пункт 5.1 трудового договора).

Пунктом 4.2 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по дополнительному соглашению к трудовому договору истцу установлен оклад <данные изъяты>

Соответственно, размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года должен был составить:

(90 400 + 20% + 30 %) х 11 раб. дней / 21 раб. день = <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (90 400 + 20% + 30 %) х 12 раб. дней / 22 раб. дней = <данные изъяты>,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (115 000 + 20% + 30 %) х 10 раб. дней / 22 раб. дней = <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истца составляет 115 000 + 20% + 30 % = <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ года (по ДД.ММ.ГГГГ): (115 000 + 20% + 30 %) х 11 раб. дней /23 раб. дня = <данные изъяты>

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общий размер заработной платы составил: <данные изъяты>

При этом из выписки по счету усматривается, что заработная плата зачислялась истцу в следующем порядке:

ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>

Расчетные листки ответчиком в суд не представлены, в связи с чем не представляется возможным установить, производились ли истцу какие-либо иные выплаты, льготы по уплате налога НДФЛ и проч.

Учитывая изложенное, отсутствие возражений со стороны ответчика, непредставление контр-расчета задолженности, суд принимает расчет, представленный истцом, как арифметически верный, не оспоренный ответчиком.

При вышеизложенных обстоятельствах размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> (12 дней отпуска).

Каких-либо доказательств того, что истцом расчет заработной платы, не начисленной и невыплаченной работодателем, и компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно, ответчиком в суд не представлено.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Положению о системе оплаты труда и премированию работников, утвержденному генеральным директором ООО «ПСК «Вершина» ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца – до 10 и до 25 числа.

Соответственно, за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна была быть выплачена до ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, т.е. в размере <данные изъяты>

Выплачено ДД.ММ.ГГГГ –<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, т.е. заработная плата выплачена за март полностью своевременно.

ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ (остаток <данные изъяты>) и ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты>, а также ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты>, при том, что выплате подлежала заработная плата в размере <данные изъяты>, т.е. недоплата составила <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ указанная задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ года была частично погашена в размере <данные изъяты>

Компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена в последний день работы, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

При вышеизложенных обстоятельствах, принимая во внимание, что заработная плата ответчиком выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, компенсация за задержку заработной платы рассчитывается следующим образом.

Сумма задержанных средств <данные изъяты> (за ДД.ММ.ГГГГ г., частично выплачено ДД.ММ.ГГГГ)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

32

1 344,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

1

40,00

1 384,00

Сумма задержанных средств <данные изъяты> (за ДД.ММ.ГГГГ г.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

32

1 181,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 723,33

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1 551,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

16

478,31

4 934,35

Сумма задержанных средств <данные изъяты> (за ДД.ММ.ГГГГ г.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

47

10 810,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

10 143,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

16

3 128,00

24 081,00

Сумма задержанных средств <данные изъяты> (за ДД.ММ.ГГГГ г.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

17

3 910,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

10 143,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

16

3 128,00

17 181,00

Сумма задержанных средств <данные изъяты> (за ДД.ММ.ГГГГ г.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

37

3 663,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

16

1 496,00

5 159,00

Сумма задержанных средств <данные изъяты> (компенсация за отпуск)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

12

1 342,30

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

4 932,96

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

16

1 521,28

7 796,54

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку заработной платы составила <данные изъяты>

Кроме того, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор № на изготовление дымоходов.

Оценив содержание данного договора, суд не находит оснований для признания его трудовым, поскольку указанный договор заключен с целью исполнения работ по изготовлению дымоходов сроком с момента его заключения до ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом в суд представлен акт приемки выполненных работ, согласно которому работы были выполнены, отметка о принятии работ отсутствует, вместе с тем из выписки по счету истца усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ указанные работы были ему частично оплачены в размере <данные изъяты>

Стоимость услуг по договору составляет <данные изъяты>

В соответствии со статьями 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и односторонне изменение его условий не допускается.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере <данные изъяты>, не выплаченные ответчиком по вышеназванному договору.

Вместе с тем, учитывая, что данный договор не является трудовым, суд находит не подлежащей взысканию компенсацию за задержку заработной платы по данному договору.

При этом требование о неустойке истцом не заявлялось.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер допущенных при увольнении истца нарушений, степень вины работодателя, нарушения, допущенные работодателем при начислении заработной платы истцу, требования разумности и справедливости, представленные суду пояснения, медицинские справки, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «ПСК «Вершина» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Вершина» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, задолженность по договору об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Читы заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.

Судья Е.В. Никифорова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 14 октября 2025 года.