УИД: 77RS0022-02-2022-019786-67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 февраля 2023 года г. Москва
Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре Борискине А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1635/23 по иску ФИО1 к ООО «Топтех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Топтех», которым с учетом уточнений просит о взыскании задолженности по заработной плате за период с 25.08.2021 года по 03.08.2022 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04.08.2022 года по 16.01.2023 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что истец с 25.08.2021 по 03.08.2022 работала в ООО «Топтех» на основании трудового договора, в должности помощника руководителя, с должностным окладом сумма Ответчик постоянно задерживал зарплату, в связи с чем, за период с 25.08.2021 года по 03.08.2022 года задолженность по зарплате составила сумма У истца был не отгулянный отпуск 14 дней, задолженность по оплате за неиспользованный отпуск составила сумма При увольнении задолженность не погашена, указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд с данным иском.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила участие своего представителя, который уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Топтех» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие не подавал, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил, судом рассмотрено дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ и с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ.
Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.
В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с положением ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 25.08.2021 года была принята на работу в ООО «Топтех» в соответствии с трудовым договором № 3 от 25.08.2021 года, работнику установлена неполная продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительностью ежедневной работы 4 часа, начало с 09.00, окончание 14.00, перерыв для отдыха и питания 60 минут (в период с 12.00 до 13.00), с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней.
03.08.2022 г. ФИО1 была уволена по основаниям, установленным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку на основании приказа № 2 от 03.08.2022 г..
Как следует из иска и пояснений стороны истца, ответчик постоянно задерживал выплату заработной платы, на дату подачи иска окончательный расчет с ФИО1 не произведен, задолженность по заработной плате составляет за период с 25.08.2021 года по 03.08.2022 года сумма, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск 14 дней составила сумма
Оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что сумма задолженности ответчика по выплате заработной платы за отработанный период и при увольнении ФИО1 составляет в размере сумма, размер долга подтверждается представленным истцом расчетом, который судом проверен, является арифметически верным, а также не оспорен стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.
Таким образом, суд приходит к выводу, что указанная сумма задолженности по заработной плате в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 в счет погашения долга по заработной плате за указанный в иске период, который не был погашен ответчиком при увольнении истца.
Как следует из иска у ответчика также имеется задолженность по выплате компенсации неиспользованного отпуска за 14 дней, согласно приведенного истцом расчета, который судом также проверен, является арифметически верным, не оспорен стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.
Суд, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что ответчиком не опровергнуты доводы истца о наличии у работодателя задолженности по выплате компенсации неиспользованного отпуска за обработанный период с даты принятия на работу и до даты увольнения, таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию неиспользованного отпуска за 14 календарных дней в размере в размере сумма
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере сумма за период с 04.08.2022 года по 16.01.2023 года в соответствии с расчетом: сумма – сумма задержанных средств; за период с 04.08.2022 года по 18.09.2022 года (46 дней) ставки 8% годовых; за период с 19.09.2022 года по 16.01.2023 года (120 дней), ставка 7,5% годовых; порядок расчета – компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки. По периоду с 04.08.2022 года по 18.09.2022 года сумма компенсации составит сумма, по периоду с 19.09.2022 года по 16.01.2023 года сумма компенсации составит сумма, общая сумма компенсации составляет сумма, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме сумма с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 - 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобождена в силу закона.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Топтех» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04.08.2022 года по 16.01.2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «Топтех» (ОГРН <***>) в бюджет г. Москвы госпошлину в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.
Судья: Кочетыгова Ю.В.