Дело №02-4209/2025

УИД 77RS0004-02-2025-0004412-49

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием представителя истца ФИО1- фио, представителя ответчика ООО фио Дентал Групп»-фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4209/2025 по исковому заявлению ...... ООО фио Дентал Групп» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

...атилась в суд с иском к ООО фио Дентал Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная со дня вынесения решения суда и по день фактического исполнения обязательств, обязании ответчика внести сведения о приеме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию, перечислить страховые взносы и исполнить обязанность налогового агента по удержанию из заработной платы суммы НДФЛ, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг представителя в сумме сумма

В обоснование исковых требований указала, что с 01.09.2022 года приступила к работе в качестве работника - врача стоматолога в ООО фио Дентал Групп» на 0,5 ставки. Рабочее место находилось в стоматологической клинике по адресу: Бизнес-центр «...» по адресу: адрес, вход в который осуществлялся согласно пропускного режима. Заработная плата выплачивалась исходя из объема выполненной работы, путем перечисления на расчетный счет истца. Трудовой договор ответчиком оформлен не был, при этом истец с 01.09.2022 года с ведома генерального директора ответчика фио фактически приступила к работе в указанной должности и ей был предоставлен рабочий кабинет. 31 января 2025 года истец прекратила трудовые отношения, однако, приказ об увольнении истцу не объявлен, окончательный расчет по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска с истцом не произведен. Истцу за период работы частично выплачена заработная плата в общей сумме сумма Поскольку работодателем трудовой договор не оформлялся, размер заработной платы установить невозможно, при взыскании задолженности полагает необходимым исходить из среднего размера заработной платы работников соответствующей специальности в адрес в период соотносимый к спорному, который составляет - сумма, что при 0,5 ставки составляет- сумма. Следовательно, размер задолженности по заработной плате за период с 01.09.2022 по 30.01.2025 года составит сумма исходя из расчета сумма х 29- количество, отработанных месяцев, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит- сумма. Незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, что является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма.

Истец ......уд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя фио, который исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО фио Дентал Групп» фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований на основании доводов, изложенных в письменных объяснениях.

Выслушав объяснения представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО фио Дентал Групп» создано 23.01.2017 г., адрес юридического лица: адрес, ...чредителями Общества являются фио и фио, генеральный директор - фио; одним из основных видов деятельности является так же стоматологическая практика (код 86.23 по ОКВЭД).

...меет диплом по квалификации врача по специальности «Общая Стоматология».

Согласно пояснениям представителя истца в судебном заесдании, ... сети «Интернет» на онлайн- адрес увидела объявление о вакансии врача стоматолога. Связавшись по контактному телефону, была приглашена на собеседование, в ходе которого у нее выяснялась специальность и наличие документов, подтверждающих наличие необходимого образования и специальность. После прохождения собеседования, истец приступила к работе по должности врача стоматолога по совместительству на 0,5 ставки. При этом, трудовой договор между ООО « фио Дентал Групп» ... не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался. Заявление о приеме на работу к ответчику ... подавала, трудовую книжку не передавала, запись о приеме на работу в ООО фио Дентал Групп» в нее не вносилась. График работы истец планировала самостоятельно в удобное для нее время, учитывая наличие у нее малолетнего ребенка.

Судом так же установлено, что графиков отпусков, расчетных листов в отношении истца ответчиком не составлялись.

В соответствии со справкой о состоянии индивидуального лицевого счета истца, сведений о суммах выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу ...тветчиком ООО фио Дентал Групп» в том числе и в спорный период, не имеется.

В обоснование своих доводов о наличии трудовых отношений с ООО фио Дентал Групп» истец ссылался на то, что с 01.09.2022 года она была допущена ответчиком к работе по должности врача стоматолога по совместительству на 0,5 ставки и ей был организован прием пациентов в клинике ответчика.

Возражая относительно данных доводов представитель ответчика указал на то, что ... трудовых отношениях с ООО фио Дентал Групп» не состояла, вопрос о приеме ее на работу не разрешался. Между сторонами имели место гражданско-правовые отношения. Истец арендовала у ответчика кабинет на возмездной основе по достигнутой с генеральным директором договоренности. Самостоятельно вела прием пациентов, осуществляла, консультирование, оказание стоматологических услуг в арендованном кабинете помещения клиники, осуществляла взаимодействие с генеральным директором, но при этом сохраняла положение самостоятельного хозяйствующего субъекта. Самостоятельно определяла своей график работы. Сторонами обговаривались условия о возможности заключения договоров об оказании стоматологических услуг с несколькими пациентами истца. Запись пациентов, обращающихся за оказанием стоматологических услуг к врачу ...иникой не производилась, регистрацию пациентов осуществляла самостоятельно. Выплата заработной платы истцу не производилась. С заявлением о приеме на работу истец не обращалась.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио, будучи предупрежденной об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 УК РФ, пояснила суду, что работает в ООО фио Дентал Групп» в должности администратора с 14.05.2018 года, ... трудовых отношениях с ООО фио Дентал Групп» не состояла, арендовала кабинет на возмездной основе в сумме 6-8 сумма прописью по достигнутой с генеральным директором устной договоренности. Запись пациентов к истцу клиникой не производилась.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что доказательств, выполнения работы врача стоматолога в интересах и под контролем и управлением ООО фио Дентал Групп» подчинения истца Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, выполнения истцом работ в соответствии с установленным у ответчика режимом рабочего времени в ходе рассмотрения дела не установлено, и опровергаются пояснениями сторон и скриншотами электронной переписки.

Содержание представленной электронной переписки доказательством в подтверждение наличия трудовых отношений являться не могут, поскольку не свидетельствуют о том, что истец была допущена к работе с ведома или по поручению работодателя.

Представленные истцом доказательства не подтверждают факт возникновения между сторонами трудовых отношений, поскольку согласно содержанию данной переписки ...йствительно периодически посещала клинику ответчика по вышеуказанному адресу в удобное для нее время, вела прием пациентов, оказывала стоматологические услуги в кабинете помещения клиники, осуществляла взаимодействие с генеральным директором, но в состав персонала работодателя не была включена, поскольку сохраняла положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, что не является характерным для трудовых правоотношений.

Следовательно, исходя из положений статьей 93 и 101 Трудового кодекса Российской Федерации выполняемая истцом работа не является работой в режиме частичной занятости при ненормированном рабочем графике и не может быть работой в соответствии с положениями ст.102 ТК РФ в режиме гибкого рабочего времени, поскольку доказательств достигнутого между истцом и работодателем соглашения о начале, окончании или продолжительности рабочего времени не представлено.

Доказательств выплаты заработной платы, ее периодичность, размер, суду не представлены. Наличие трех денежных переводов отправленных истцу от имени фио (10.07.2024 года, 30.07.2024 года и 31.01.2025 года), являются переводами от физического лица, при этом не свидетельствуют, что произведены в качестве заработной платы от имени Общества, основания перечисления указанных денежных средств стороны суду не пояснили, данные з-х разовые переводы за весь период работы истца, начиная с 2022 года, суд не может отнести к понятию заработной платы, вытекающему из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что возникшие между сторонами взаимоотношения сторон носят характер гражданско-правовых.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Учитывая, что суд не усмотрел оснований для установления факта трудовых отношений, следовательно, требования истца о расторжении трудового договора по собственному желанию подлежат отклонению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом не установлено нарушение трудовых прав истца, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

В ходе рассмотрения спора истцом понесены судебные расходы по оплате юридических услуг представителя в сумме сумма Между тем, руководствуясь положениями ст. 94, части 1 статьи 100 ГПК РФ, суд не находит оснований для их взыскания, поскольку решение суда не принято в пользу истца.

Оценив представленные истцом в материалы дела доказательства, позицию истца, ответчика, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... ООО фио Дентал Групп» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Мотивированное решение изготовлено 05 ноября 2025 года.