Дело № 2-644 - 2022

59RS0005-01-2021-007401-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2022 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Славинской А.У.,

при секретаре Акбашевой Э.Р.,

с участием представителя истца ФИО1, по доверенности, представителей ответчика ФИО2 по ордеру, ФИО3, по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Медицинский центр «Философия красоты и здоровья» к ФИО4 о взыскании неосновательного обогащения,

установил:

АО «Медицинский центр «Философия красоты и здоровья» обратилось в суд с иском указав, что 26.04.2013 ФИО4 была принята на работу в медицинский центр в должности врача-терапевта участкового. При начислении ФИО4 заработной платы за октябрь и ноябрь 2020 года были допущены счетные (арифметические) ошибки, выразившиеся в неправильном применении правил математики. В результате допущенных счетных ошибок ФИО4 ошибочно выплачены денежные средства, переплата по которым составляет 698 950 рублей 55 копеек, из них 56 132 рубля 32 копейки – за октябрь 2020 года, 642 818 рублей 23 копейки – за ноябрь 2020 года. Счетная ошибка, приведшая к излишней выплате ФИО4 денежных средств, допущена начальником отдела кадров ФИО7 при расчете надбавки за внутренний стаж ФИО4 за октябрь и ноябрь 2020 года. ФИО7 были неправильно применены правила математики при умножении фиксированной величины, размер которой равен 5 000 рублей, на процент отработанного времени от месячной нормы. ФИО4 отказалась возвратить излишне выплаченные денежные средства, из ее заработной платы за декабрь 2020 года произведено удержание в сумме 11 220 рублей 89 копеек. Поскольку в настоящий момент трудовые отношения между сторонами прекращены, производить дальнейшее удержание денежных средств из заработной платы ФИО4 не представляется возможным. Уточнив исковые требования, просят взыскать с ФИО4 в пользу АО «Медицинский центр «Философия красоты и здоровья» неосновательное обогащение в размере 687 729 рублей 66 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 10 190 рублей.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал, дал пояснения аналогичные доводам изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представители ответчика в судебном заседании с требованиями не согласились, пояснив, что допущенная работодателем ошибка при начислении заработной платы является технической, а не счетной, полученные в качестве заработной платы денежные средства за октябрь и ноябрь 2020 года ФИО5 расценила как выплату за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, за счет средств федерального бюджета ( стимулирующая выплата).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или подпунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, подпунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.

На основании пункта 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Закон устанавливает исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных денежных сумм.

Таким образом, с учетом подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права, с гражданина, которому выплачены излишние денежные средства, не может быть произведено взыскание указанных денежных средств без установления факта недобросовестности (противоправности) в действиях такого гражданина либо счетной ошибки.

Из материалов дела следует, что 26.04.2013 на основании трудового договора № от 26.04.2013 ФИО4 принята на работу в ЗАО МЦ «Философия красоты и здоровья» в должности врача-терапевта участкового по основному месту работы.

Согласно п. 5.7 трудового договора № от 26.04.2013 ФИО4 на момент заключения трудового договора установлен месячный должностной оклад в размере по месячной тарифной ставке по часам 5 000 рублей, ежемесячная премия 14 000 рублей регламентируется «Положением об оплате труда и премировании работников, районный коэффициент 15%».

Трудовым договором № от 02.03.2015 ФИО4 принята на работу в ЗАО «МЦ «Философия красоты и здоровья» на должность врача-терапевта участкового по внутреннему совместительству.

Согласно п. 5.7 трудового договора № от 02.03.2015 ФИО4 на момент заключения трудового договора по совместительству установлен ежемесячный должностной оклад по месячной тарифной ставке по часам 1 875 рублей, надбавка за удаленность 6,667 %, ежемесячная премия за выполнение плана 100 % регламентируется «Положением об оплате труда и премировании», ежемесячная премия за качество работы 100 % регламентируется «Положением об оплате труда и премировании», районный коэффициент 10 %.

Приказом генерального директора АО «Медицинский центр «Философия красоты и здоровья» № от 25.09.2019 врачам-терапевтам участковым, медицинским сестрам участковым и фельдшерам доврачебных кабинетов «Поликлиника 64», «Поликлиника Постаногова 7» установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы в участковой службе АО «Медицинский центр «Философия красоты и здоровья». Надбавка за стаж врачам-терапевтам участковым установлена в размере 1 000 рублей ежемесячно за каждый год непрерывной работы, но не выше 5 000 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 21.09.2020 трудовой договор дополнен п.5.11 в следующей редакции «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением работнику на период работы по оказанию медицинской помощи гражданам, у которых выявлен COVID- 19, и лицам из группы риска заражения COVID- 19 ( находившимся в контакте), устанавливается выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку в размере 25 448 рублей 80 копеек в месяц.

Согласно акта № от 21.12.2020, бухгалтером по расчету заработной платы АО «Медицинский центр «Философия красоты и здоровья» была обнаружена счетная ошибка при выплате заработной платы за октябрь, ноябрь 2020 года сотруднику ФИО4. Счетная ошибка произошла при расчете надбавки за внутренний стаж в АО «МЦ «Философия красоты и здоровья», в результате чего ФИО4 заработная плата была выплачена в большей сумме, а именно 698 950 рублей 55 копеек.

Уведомлением от 21.12.2020 до ФИО4 доведена информация о излишне выплаченной заработной плате в вышеуказанном размере и предложено добровольно в срок до 30.12.2020 вернуть денежные средства.

22.12.2020 АО «Медицинский центр «Философия красоты и здоровья» вынесен Приказ № об удержании суммы заработной платы в размере 698 950 рублей 55 копеек излишне назначенной врачу-терапевту участковому ФИО4, в размере 20% подлежащей выплате заработной платы. С указанным приказом ФИО4 знакомиться отказалась, приказ зачитан вслух, о чем составлен соответствующий акт.

На основании приказа № из заработной платы ФИО4 в декабре 2020 года произведено удержание в размере 20% заработной платы, что в денежном выражении составило 11 220 рубле 89 копеек.

Приказами № и № от 13.01.2021 трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника.

12.02.2021 заместителем прокурора Мотовилихинского района г.Перми в отношении АО «Медицинский центр «Философия красоты и здоровья» вынесено Представление за № об устранении в месячный срок с приложением подтверждающих документов нарушений трудового законодательства, с требованиями рассмотреть представление, принять меры, направленные к устранению выявленных нарушение причин и условий, способствовавших им, рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, не обеспечивших соблюдение требований законодательства, в части незаконного удержания, в отсутствие согласия ФИО4 денежных средств в сумме 11 220 рублей 89 копеек.

Решением Мотовилихинского районного суда г. Перми от 29.04.2021 по административному делу № 2а-2339/2021 исключено из мотивировочной части представления Прокурора Мотовилихинского района г.Перми от 12.02.2021 № суждение о допущенной АО «Медицинский центр «Философия красоты и здоровья» при начислении заработной платы ФИО4 технической ошибки, а также нарушение ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации. В удовлетворении остальной части административных исковых требованиях АО «Медицинский центр «Философия красоты и здоровья» отказано.

Определением судебной коллегии по административным делам Пермского краевого суда от 11.08.2021 решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 29.04.2021 оставлено без изменения, апелляционные жалобы ФИО4, прокурора Мотовилихинского района города Перми – без удовлетворения, из мотивировочной части решения суда исключен вывод о том, что полученный неверный результат (при начислении заработной платы) получен именно в результате арифметических действий, что является счетной ошибкой, как преждевременный.

Разрешая спор, оценив в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, применив вышеприведенные нормы материального права, суд приходит к выводу, что излишне выплаченная заработная плата ФИО4 является неосновательным обогащением, поскольку при подсчете размера надбавки за стаж допущена счетная ошибка.

Понятия "счетной ошибки" в трудовом законодательстве не приводится. Вместе с тем, под "счетной ошибкой", упомянутой в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, может являться арифметическая ошибка, приведшая к переплате работнику денежных сумм, счетная ошибка - результат неверного применения правил арифметики (умножения, деления, сложения, вычитания).

Как следует их материалов дела, представленного истцом расчета, расчетных листков, в октябре 2020 года ФИО4 была начислена и выплачена заработная плата в сумме 120 395 рублей 04 копейки, в том числе надбавка за стаж в сумме 57 735 рублей 72 копейки, тогда как верно 1631 рубль 10 копеек, в ноябре 2020 года заработная плата в сумме в сумме 728 367 рублей 46 копеек, в том числе надбавка за стаж 652500 рублей тогда как верно 7500 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждены представленным в материалы дела Актом № от 21.12.2020 об обнаружении счетной ошибки, а также показаниями опрошенной в судебном заседании свидетеля ФИО7, пояснившей, что при начислении заработной платы ФИО4 за октябрь и ноябрь 2020 года была допущена ошибка при расчете надбавки за внутренний стаж работы в медицинском центре. У ФИО4 размер надбавки за внутренний стаж составляет 5 000 рублей при условии полной выработки ставки, расчет она производила вручную, на калькуляторе, при расчете надбавки сумма умножается на процент отработанного времени, полагает что сумму неверно умножила на процент, результат заносится в бухгалтерскую программу, где формируются ведомости.

Таким образом, неверный результат был получен именно в следствие арифметических действий, что является счетной ошибкой.

Исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства, под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка в математическом подсчете при выполнении арифметических действий, в то время как технические ошибки по вине лица, производящего начисление и выплату заработной платы, пособий, счетными ошибками не являются. Под технической ошибкой может пониматься смысловая ошибка, ошибка вследствие незнания бухгалтером или специалистом отдела кадров норм законодательства, из-за некорректной работы компьютерной программы или, например, повторная выплата заработной платы за один период.

Анализируя в совокупности имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу, что при начислении ФИО4 заработной платы за октябрь, ноябрь 2020 года была допущена счетная ошибка, результатом которой явилась выплата ФИО4 денежных средств в размере 687 729 рублей 66 копеек в отсутствии установленных законом иными правовыми актами оснований.

При этом, суд не может принять во внимание доводы ответчика о том, что произведенная выплата фактически является начисленной за особые условия труда, и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам, у которых выявлена новая короновирусная инфекция, и лицам из группы риска COVID-19 ( находившимся в контакте).

Как следует из заключения комплексной судебно- бухгалтерской и финансово –экономической экспертизы № от 14.09.2022 заработная плата ФИО4 в АО МЦ «Философия красоты и здоровья» за период с января 2020 года по 13.01.2021 исходя из условий трудового договора, в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами предприятия, с учетом доплат и компенсаций за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией за счет федерального бюджета была начислена и выплачена неправильно.

В случае установления, что стимулирующая выплата врачам, направляющим на лабораторные исследования, установленная приказом № от 13.02.2019, не входит в систему оплаты тру АО МЦ «Философия красоты и здоровья», долг ФИО4 перед АО МЦ «Философия красоты и здоровья» по расчету эксперта составляет 706 469 рублей 58 копеек, что на 11 211 рублей 32 копейки больше, чем по расчету предприятия.

При условии, что стимулирующая выплата врачам, направляющим на лабораторные исследования, установленная приказом № от 13.02.2019 входит в систему оплаты труда АО МЦ «Философия красоты и здоровья», долг ФИО4 перед АО МЦ «Философия красоты и здоровья» по расчету эксперта составит 705 601 рубль 46 копеек.

При этом, в ходе проведения исследований, каких либо нарушений прав ответчика со стороны работодателя, не установлено, выплаты стимулирующего характера за особые условия труда, и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам, у которых выявлена новая короновирусная инфекция, и лицам из группы риска COVID- 19 ( находившимся в контакте) начислены и произведены правильно.

При таких обстоятельствах, учитывая, что что при начислении ФИО4 заработной платы за октябрь, ноябрь 2020 года была допущена счетная ошибка, принимая во внимание расчет эксперта, требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 687 729 рублей 66 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Медицинский центр «Философия красоты и здоровья» удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 в пользу АО «Медицинский центр «Философия красоты и здоровья» 687 729 рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г. Перми.

Судья: подпись. Копи верна. Судья –

Решение не вступило в законную силу. Секретарь –

Мотивированная часть решения изготовлена 15.11.2022.