Решение по делу № 2-2081/2023 от 21.07.2023

УИД:66RS0044-01-2023-002010-93 Дело № 2-2081/2023

Мотивированное решение изготовлено 21 июля 2023 года

(с учетом выходных дней 15.07.2023 и 16.07.2023)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 июля 2023 года город Первоуральск Свердловской области

Первоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего Федорца А.И.,

при секретаре судебного заседания Левицкой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2081/2023 по иску общества с ограниченной ответственностью "Первоуральский" к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

В Первоуральский городской суд поступило исковое заявление общества с ограниченной ответственностью "Первоуральский" с требованиями к ФИО1 о возмещении затрат на обучение в размере 181 000 рублей, судебных расходов, из которых: 4820 рублей – расходы на оплату государственной пошлины, 20 000 рублей – расходы на оплату услуг представителя.

ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение о принятии данного искового заявления к производству суда, возбуждении гражданского дела и рассмотрении дела в порядке упрощенного производства, которое было направлено сторонам.

ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение о рассмотрении дела по общим правилам искового производства.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между СХПК «Первоуральский», ФГБОУ ВПО «Уральский государственный аграрный университет» и ФИО1 был заключен договор на оказание платных образовательных услуг № ДД.ММ.ГГГГ было подписано соглашение об обучении по условиям которого заказчик оплачивает обучение работника по профессии (специальности) Агроинженерия, согласно условиям Договора на обучение и стоимости платных образовательных услуг. Расходы, понесенные Заказчиком в связи с обучением Ученика и оплаченные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 181 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был получен диплом о профессиональной переподготовке по квалификации «Контроль технического состояния автотранспортных средств» (дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между СХПК «Первоуральский» и ФИО1 был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В последующем ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было подписано соглашение об оплате суммы за обучение в рассрочку на 12 месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, однако сумма до настоящего времени не оплачена.

В связи с тем, что ответчик не выполнил условия ученического договора по неуважительной причине, просит взыскать указанные в иске суммы.

Представитель истца СХПК «Первоуральский» ФИО2, действующая на основании доверенности № 8 от 06.04.2023 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что при досудебном урегулировании спора ответчику предлагалось возместить лишь 120 667 рублей, поскольку ответчик не исполнил условия соглашения, истец считает необходимым в соответствии с договором взыскать убытки в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований. Суду пояснил, что действительно был трудоустроен в СХПК «Первоуральский» и в последующем был уволен. Соглашение о погашении задолженности в течении 6 месяцев не подписывал. С суммой задолженности не согласен. По иным основаниям иск не оспаривает.

Суд, выслушав пояснения истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества..

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Абз. 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает аналогичную обязанность лиц, заключивших ученические договоры по возмещению понесенных работодателем расходов.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между СХПК «Первоуральский», ФГБОУ ВПО «Уральский государственный аграрный университет» и ФИО1 был заключен договор № на обучение по образовательной программе высшего образования /л.д. 14-15, 17-19/.

ДД.ММ.ГГГГ между СХПК «Первоуральский» и ФИО1 было заключено соглашение об обучении, в соответствии с которым ученик обязуется прибыть на предприятие после окончания обучения и отработать пять лет по полученной специальности (п. 2).

Согласно п. 2.1. вышеуказанного соглашения в случае если договор № на обучение по образовательной программе высшего образования будет расторгнут досрочно, а также если ученик, после окончания обучения не прибудет на предприятие, а также в случае его увольнения из предприятия до отработки указанного в п. 2 соглашения срока, Ученик и/или Поручитель обязуется возместить уплаченные на обучение ученика денежные средства – фактически понесенные расходы, независимо от отработанного после обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был выдан диплом о профессиональной переподготовке, присвоена квалификация «Контролер технического состояния транспортных средств автомобильного транспорта» /л.д. 34-35/.

ДД.ММ.ГГГГ был оставлен приказ о приеме на работу ФИО1 в качестве мастера наладчика /л.д. 31/. С приказом работник ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ между СХПК «Первоуральский» и ФИО1 был заключен трудовой договор № на необпределенный срок /л.д. 29-30/.

ДД.ММ.ГГГГ СХПК «Первоуральский» преобразован в ООО «Первоуральский» /л.д. 8-12/.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) /л.д. 36/.

ДД.ММ.ГГГГ составлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № по инициативе работника (по собственному желанию), на основании заявления работника /л.д.37/.

Всего в период действия договора № на обучение по образовательной программе высшего образования истцом были понесены расходы в общей сумме 181 000 рублей /л.д. 20-28/.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Первоуральский» и ФИО1 заключено мировое соглашение о возмещении затрат на обучение. В соответствии с указанным соглашением работник обязуется возместить работодателю сумму фактических затрат, понесенных работодателем при направлении работника на обучение в размере 120 667 рублей путем внесения в кассу ООО «Первоуральский или путем перечисления на расчетный счет ООО «Первоуральский» (п. 1 и 2) в течении 12 месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3 вышеуказанного мирового соглашения, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, отказа выплатить вышеуказанную денежную сумму возмещения по предложенному мировому соглашению, должник настоящим письмом считается уведомленным о праве работодателя принять меры по взысканию всей суммы возникшей задолженности 181 000 рублей в судебном порядке.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежные средства на расчетный счет ООО «Первоуральский» не поступили.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года № 498-О).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено суду доказательств уважительности причин расторжения трудового договора с истцом.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика расходов на обучение, поскольку неисполнение ФИО1 мирового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ является основанием для взыскания всей суммы долга. С учетом положений п. 3 соглашения у истца возникло право требовать досрочного возврата всей суммы задолженности в размере 181 000 рублей.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истом ООО «Первоуральский» заявлены требования о взыскании судебных расходов, из которых: 4820 рублей – расходы на оплату государственной пошлины, 20 000 рублей – расходы на оплату услуг представителя.

Данные расходы объективно необходимы для восстановления нарушенного права, их размер является разумным и справедливым, данные судебные расходы подлежат возмещению за счет ответчика в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью "Первоуральский" к ФИО1 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу общества с ограниченной ответственностью "Первоуральский" (ИНН <***>) убытки в виде затрат на обучение в сумме 181 000 руб. 00 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 820 руб. 00 коп., расходы на представителя в сумме 20 000 руб. 00 коп., всего взыскать 205 820 руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись - А.И. Федорец

<данные изъяты>