Решение по делу № 2-1061/2025 от 28.05.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Дело № 2-1061/2025

55RS0026-01-2025-000960-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Знаменщикова В.В.,

при секретаре судебного заседания Дауберт Н.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 14 мая 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «София» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Омский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «София» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ он фактически приступил к выполнению обязанностей мастера участка, что подтверждается договором на выполнение работ №.11 от ДД.ММ.ГГГГ.

Работа осуществлялась на объекте – многоквартирный жилой <адрес> (по генплану) с объектами обслуживания жилой застройки во встроенных, пристроенных и встроенно-пристроенных помещениях многоквартирного дома, автостоянкой по <адрес> административном округе <адрес> – 2 очередь строительства квартала многоквартирных домов с объектами обслуживания жилой застройки, автостоянками в границах <адрес>, ФИО6, Крупской, 1-я Рыбачья на территории ФИО7 <адрес>.

Не смотря на то, что указанная работа выполнялась им на основании договора выполнения работ №.11.-14 от ДД.ММ.ГГГГ, отношения между сторонами были трудовыми. Он осуществлял трудовую функцию, подчиняясь установленным ООО «София» правилам внутреннего трудового распорядка, он принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя, в отношении него был сформирован табель учета рабочего времени за подписью начальника участка ФИО10 и печатью организации.

Договором на выполнение работ была предусмотрена оплата в следующем порядке: 15 числа каждого месяца и определяется из расчета 800 руб/час, что свидетельствует о временной периодичности выплат, а не за оказанную услугу либо выполненную работу, что также указывает на трудовые отношения со сдельным порядком оплаты труда.

При этом на него были созданы приказы, для выполнения работ на объекте строительства, также он был включен в список рабочего персонала письмом исх. № от ДД.ММ.ГГГГ для допуска на объект.

При этом ООО «София» не производило отчисления и налоговых взносов за него как за своего работника.

Поскольку ООО «София» не производило перечисления ему заработной платы, не производило за него отчисления в фонд социального и пенсионного страхования, полагал, что его права нарушены.

На основании изложенного просил, установить факт наличия между ним и ООО «София» трудовых отношений. Обязать ООО «София» внести запись о трудоустройстве в его трудовую книжку. Взыскать с ООО «София» в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 194 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 785,28 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также по день фактической оплаты задолженности, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще.

В предыдущем судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО8, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддерживала, за исключением требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы до момента погашения задолженности. Дополнительно указала, что он был руководителем бригады, работал с 08:00 до 20:00 с понедельника по субботу, воскресенье выходной, с перерывом на обед.

Представитель ответчика ООО «София» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще.

Третьи лица ООО ПСК «Титан», МИФНС № по <адрес> и ОСФР по <адрес> в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежаще.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего не возражал истец.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положением статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «София» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор на выполнение работ №.11.-14, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнять обязанности мастера участка, а заказчик обязуется оплатить эти работы. Выполненные работы оформляются ежемесячным подписанием акта об оказанных услугах.

Оплата производится заказчиком 15 числа каждого месяца, сумма выплат определяется из расчета – 800 руб./час.

Срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из письма директору филиала ООО «Брусника Кварталы Драверта» усматривается, что в списках рабочего персонала, работающего на объекте строительства многоквартирный жилой <адрес> (по ген плану) с объектами обслуживания жилой дом застройки по <адрес> административном округе <адрес> – 2-я очередь строительства квартала многоквартирных домов в границах <адрес>, ФИО6, Крупской, 1-я Рыбачья на территории Кировского административного округа <адрес> на секциях 1-4 значится, в том числе и ФИО1, как производитель работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «София» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был подписан акт об оказании услуг к договору на выполнение работ №.11.-14 от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что исполнитель оказал указанные услуги в п. 1 договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме.

С учетом объема оказанных услуг в размере 243 часа, предусмотренных п. 1 договора, стоимость оказанных услуг составляет 194 400 рублей, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 была проведена проверка знаний - требований охраны труда работников по программе обучения: оказание первой помощи пострадавшим на производстве в объеме 8 часов.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «София» принят приказ № о назначении лиц, ответственных за организацию, обеспечение и контроль соблюдения требований пожарной безопасности на объекте, в том числе в отношении производителя работ - ФИО1 и начальника участка ФИО10

ДД.ММ.ГГГГ ООО «София» принят приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о возложении обязанностей ответственного лица на ФИО5 в случае временного отсутствия ответственного лица за электрохозяйство с допуском к работам в электроустановках до и выше 1 000 В (нетрудоспособность, отпуск, командировки и пр.).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «София» принят приказ № о назначении лицами, ответственными, в том числе ФИО5, за безопасное производство работ с применением средств подмащивания, за безопасную эксплуатацию лесов и подмостей на объекте незавершенного строительства многоквартирный жилой <адрес> (по генплану) с объектами обслуживания жилой застройки во встроенных, построенных и встроенно-пристроенных помещениях многоквартирного дома, автостоянкой по <адрес> административном округе <адрес> – 2 очередь строительства квартира многоквартирных домов с объектами обслуживания жилой застройки во встроенных, пристроенных и встроенно-пристроенных помещениях многоквартирного дома, с отдельно стоящими объектами обслуживания жилой застройки, автостоянками в границах <адрес>, ФИО6, Крупской, 1-я Рыбачья на территории Кировского АО <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «София» принят приказ № о назначении ФИО5 ответственным руководителем за организацию и безопасное проведение работ на высоте, о назначении ФИО5 ответственным исполнителем за безопасное проведение работ на высоте, в том числе по наряд-допуску на вверенном ему участкам работ, о назначении ответственным руководителем стажировки для работников 1 и 2 группы – производителя работ ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ ООО «София» принят приказ № о назначении ФИО5 - производителя работ ответственным лицом за безопасное проведение сварочных работ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «София» принят приказ №, который предусматривает, возложение обязанности на ФИО5, в случае временного отсутствия ответственного лица (нетрудоспособность, отпуск, командировка и пр.) выполнение обязанностей по организации работы, обеспечение безопасного производства работ и соблюдения требований охраны труда при производстве работ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «София» принят приказ № о назначении ответственным лицом за осуществление производственного контроля при эксплуатации подъемных сооружений, за соблюдением требований промышленной безопасности на вверенных участках производителя работ - ФИО5

В дело представлен подписанный начальником участка ООО «София» ФИО10 табель учета рабочего времени в отношении прораба ФИО5 за декабрь 2024 года. В названном месте отработано 243 час. с оплатой 800 руб. в час. : рабочих дней в неделю с одним выходным днем

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 года от налогового агента ООО «ПСК «Титан» ФИО1 начислялась работная плата в период с марта по октябрь 2024 года, общая сумма дохода 325 976 рублей, от налогового агента ООО «СМУ-5» начислялась заработная плата за январь 2024 года, общая сумма дохода 51 109,50 рублей, от налогового агента АО «ЭР-Телеком Холдинг» начислялась заработная плата за августа 2024 года, общая сумма дохода 48 750,03 рублей.

От налогового агента ООО «София» начисления заработной платы не производилось.

Согласно сведениям, представленным из ОСФР по <адрес>, ООО «СМУ-5» являлась работодателем ФИО1 в январе 2024 год осуществлял перечисление страховых взносов в размере 51 109,5 рублей, ООО «ПСК «Титан» являлась работодателем ФИО1 осуществлял перечисление следующих страховых сумм в феврале 2024 года – 51 724 рублей, в период с марта по августа 2024 года по 46 000 рублей ежемесячно, в сентябре 2024 года 96 000 рублей, в октябре 2024 года 46 000 рублей, в ноябре и декабре 2024 года – 0 рублей, в январе и феврале 2025 года 46 000 рублей и 79851,76 рублей.

Кроме того ОСФР по <адрес> в ответе указывает, что на лицевом счете ФИО5 отсутствуют сведения о страхователе ООО «София».

В ООО «ПСК «Титан» истец работал производителем работ, начальником участка и заместитетелем начальника участка.

По информации представленной Филиал ООО «Брусника» в <адрес> между генподрядчиком ООО «Брусника» - ООО «БОС» с ООО «София» заключены следующие договоры на выполнение подрядных работ на объектах ООО «Брусника» - договор подряда №СМР/ОМС-ДВТ01.1 ДД.ММ.ГГГГ, договор подряда №СМР/ОМС-ДВТ01.2 от ДД.ММ.ГГГГ, договор подряда №СМР/ОМС-ДВТ02 от ДД.ММ.ГГГГ.

Вид работ, выполняемых ООО «София» по указанным договорам: подрядные работы по возведению монолитного каркаса.

Дата прекращения фактической деятельности сотрудников ООО «София» на строительных объектах ООО «Брусника» ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик, сохраняя положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполняя условия по договору на свой риск, обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

Вместе с тем, суд отмечает, что ФИО9 в рамках гражданско-правового договора (договора подряда) с ООО «София» не сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, работал, не как исполнитель по договору подряда на свой риск, а фактически выполнял определенные трудовые функции мастера участка под контролем и управлением работодателя ООО «София», был интегрирован в организационный процесс ответчика, назначен приказами ООО «София» ответственным за ряд направлений при выполнении работ, обязался выполнять требования ООО «София» по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, с ним был проведен инструктаж по охране труда, проведено обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Истец имел определенный режим работ 6 дней в неделю и время работы с одним днем отдыха.

Велся учет количества рабочего времени и вознаграждение определялось по количеству отработанных часов.

Отсюда следует, что ответчик по итогам заключения договора не был интересен результат работ, его и не было согласовано. Был подробно урегулирован порядок выполнения работ, оплата труда производилась каждый месяц.

Наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Однако, относимых и допустимых доказательств того, что возникшие между ФИО1 и ООО «София» отношения носили в действительности гражданско-правовой характер стороной ответчика не представлено.

Установив указанные обстоятельства, принимая во внимание, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что возникшие отношения между ФИО1, являющимся исполнителем по договору на выполнение работ №.11.-14 от ДД.ММ.ГГГГ, и ООО «София», являются трудовыми отношениями со дня фактического допущения ФИО1 к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Допрошенный по делу свидетель ФИО10 подтвердил наличие признаков трудовых отношений между сторонами спора.

В дело представлена переписка истца и руководителя ответчика, указывающая на наличие трудовых отношений.

Кроме того ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика претензию, в которой просил восстановить трудовые права и выплатить задолженность по заработной плате. Данная претензия оставлена без ответа.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1).

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

В связи с тем, что возникшие отношения определены как трудовые, с учетом требований трудового законодательства об оформлении трудовых отношений, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения на работодателя обязанности по внесению записей в трудовую книжку о приеме на работу и прекращении трудовых отношений.

Заработная палата ФИО1 за декабрь 2024 года не перечислена.

Сумма задолженности составляет 194 400 рублей исходя из количества отработанных часов и стоимости одного части.. Расчет проверен судом и не опровергнут.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Соответственно расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен истцом за декабрь 2024 года будет составлять 15 785,28 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день оплаты задолженности.

Суд полагает возможным взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) в размере 16 601,76 рублей.

О взыскании компенсации после вынесения решения суда не заявлено, данное требование истец и представитель не поддержали.

Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна отвечать признакам справедливости и разумности.

Согласно статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая период задержки выплаты денежных средств, размер задолженности, продолжительность работы, возраст истца, характер допущенного нарушения права истца ввиду прикрытия трудовых отношений, с учетом фактических обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «София» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) был заключен договор на оказание юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязуется осуществлять защиту интересов заказчика при рассмотрении искового заявления о взыскании с ООО «София» задолженности по договору выполнения работ №.11.-14 от 25.112024 по делу №, а также осуществлять юридическое сопровождение в ходе судебного разбирательства, осуществляя следующие действия: провести анализ документов, регулирующих спорные отношения сторон, указанные в п. 1.1 договора, провести анализ существующей судебной практики по аналогичным спорам, подготовить претензию, исковое заявление, (апелляционную жалобу, отзыв на апелляционную жалобу – при необходимости), в случае достижения заказчиком и должником соглашения о погашении долга подготовить документы, необходимые для оформления такого соглашения, подготовить заявления, ходатайства и иные процессуальные документы, необходимые для защиты интересов заказчика, участвовать в судебных заседаниях.

Согласно п. 3.1 указанного договора, стоимость услуг исполнителя составляет 25 000 рублей.

Факт оплаты юридических услуг подтверждается отметкой в акте выполненных работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ на оказание юридических услуг.

По указанному акту ФИО8 были оказаны ФИО1 следующие юридические услуги: анализ документов, претензионная работа, составление искового заявления, подача искового заявления, формирование пакета документов, участие в судебных заседаниях.

Поскольку досудебный порядок не является обязательным по данной категории спора, суд исключает расходы на представителя в данной части.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации.

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Аналогичная правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, изложенная в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан ФИО2, ФИО3 и ФИО4 на нарушение их конституционных прав частью первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», где обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Как следует из разъяснений, данных в пунктах 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В данной связи, исходя из обстоятельств дела, его категории и сложности, объема выполненной представителем работы, отсутствия возражений против суммы расходов на оплату услуг представителя, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика суммы расходов на оплату услуг представителя в размере 24 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты, которой истец был освобожден, в местный бюджет в размере 7804 рублей за требования имущественного характера и 6 000 рублей за требования неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

установить факт наличия между ФИО5 (№) и обществом с ограниченной ответственностью «София» (ИНН <***>) трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера участка.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «София» (ИНН <***>) обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО5 (№) о приеме на работу и прекращении трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «София» (ИНН <***>) в пользу ФИО5 (№) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 194 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 387,04 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «София» (ИНН <***>) в пользу ФИО5 (№) расходы на оплату юридических услуг в размере 24 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «София» (ИНН <***>) в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере 13 804 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Омский областной суд путем подачи жалобы через Омский районный суд Омской области.

Судья В.В. Знаменщиков

Решение изготовлено в окончательной форме 28 мая 2025 года.