дело №2-2303\2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2022 года г. Тверь

Московский районный суд г.Твери в составе

председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре Н.С. Федоровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Доминант», конкурсному управляющему ООО «Доминант» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Доминант», конкурсному управляющему ООО «Доминант» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что с 23.05.2018г. до даты введения в отношении ответчика конкурсного производства 16 декабря 2020г. ФИО1 работал в качестве директора ООО «Доминант». Решением Арбитражного суда Тверской области от 23.12.2020г. ООО «Доминант» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ответчика открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2, являющийся членом Ассоциации «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Дело». Свои трудовые обязанности ФИО1 выполнял в соответствии с трудовым договором №1 от 23.05.2018г., по условиям которого ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием. Согласно штатному расписанию, оклад генерального директора с 31.07.2018г. составлял 6000 рублей в месяц. В связи с тяжелым финансовым положением ООО «Доминант» заработная плата ФИО1 в период процедуры банкротства наблюдения, введенной в отношении ООО «Доминант», не выплачивалась. Трудовой договор с бывшим руководителем, штатное расписание и т.д. были переданы ФИО1 конкурсному управляющему ФИО2 по акту приема-передачи. Как следует из п.2 ст.126 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства полномочия руководителя должника прекращаются. Специальное основание для прекращения трудового договора с руководителем организации, как отстранение его от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), названо в п.1 ч.1 ст.278 ТК РФ. Таким образом, с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом руководитель этого должника подлежит увольнению по указанному основанию. Увольнение руководителя должника в соответствии со ст.84.1 и 140 ТК РФ оформляется приказом и не позднее последнего дня работы ему должны быть выплачены причитающиеся ко дню увольнения суммы за период работы в должности руководителя должника. Помимо должностного оклада, в состав указанных сумм входит денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Однако ФИО1 уведомления об увольнении, приказ об увольнении (расторжении трудового договора) не получал, задолженность по оплате заработной плате ФИО1 не погашена. Сумма задолженности по заработной плате составила 63520 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 56 дней составила 11447,16 рублей. 19.05.2022г. в адрес конкурсного управляющего ФИО2 было направлено заявление о погашении задолженности перед бывшим работником организации, заявление получено 23.05.2022г., но осталось без ответа.

Истец просит взыскать своевременно не выплаченную заработную плату в размере 74967,10 рублей.

При рассмотрении дела истец неоднократно уточнял исковые требования, просит взыскать своевременно не выплаченную заработную плату в размере 62175,78 рублей за период с 01.01.2020г. по 23.12.2020г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11447,10 рублей за период с 01.06.2018г. по 23.12.2020г.

Дополнительно в обоснование иска указано, что в связи с отсутствием в распоряжении истца штатного расписания, истцом через личный кабинет налогоплательщика на сайте Федеральной налоговой службы РФ были получены справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 и 2020г.г., которые свидетельствуют о сумме начислений за период, когда заработная плата фактически не выплачивалась в размере 6000 рублей, что соответствует штатному расписанию, имеющемуся в распоряжении конкурсного управляющего ответчика ФИО2 Также указанные данные о размере начислений подтверждаются и сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, полученные истцом через портал Госуслуг.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, не явился. Письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме, поскольку они обоснованы и подтверждаются представленными им доказательствами.

Представитель истца ФИО3 просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчики ООО «Доминант», конкурсный управляющий ООО «Доминант» ФИО2, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайствами не обращались, возражений не представили.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Ответчики об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщили, с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствие не обращались, возражений по иску не представили.

С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся ответчиков в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 ТК РФ).

Из ст.133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 23.05.2018 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Доминант» в должности генерального директора, о чем свидетельствует трудовой договор №1 от 23.05.2018г., приказ №2\8 от 01.06.2018г., протокол внеочередного общего собрания участников общества от 22.05.2018г., сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Согласно трудовому договору (п.1.4) работа по нему является для работника основным местом работы; он заключен на срок предусмотренный уставом общества (п.1.5); за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) согласно штатному расписанию; выплата заработной платы генеральному директору производится одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам Общества (п.7.1).

Из п.7.5 трудового договора также следует, что в случае досрочного прекращения трудового договора, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.

Судом установлено, что 23 декабря 2020г. по делу №А66-14468\2019 Арбитражным судом Тверской области вынесено решение, которым ООО «Доминант» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство, наблюдение прекращено. Конкурсным управляющим должника назначен ФИО2

Из ч.2 ст.126 Федерального закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» следует, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Согласно ч.1 ст.129 данного закона с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Аналогичное положение предусмотрено и п.9.1 указанного выше трудового договора.

Как следует из материалов дела, истцу в 2020г. начислялась заработная плата в размере 6000 рублей в месяц, что подтверждается справками о доходах 2НДФЛ, карточкой счета 70, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и никем не оспаривается.

Вместе с тем, как указывает истец в исковом заявлении, заработная плата в этом размере ему начислялась, но выплачена не была в связи с тяжелым финансовым положением ООО «Доминант», не выплачена и до настоящего времени. Данные доводы ответчиками оспорены не были.

Истец полагает, что трудовые отношения с ним в силу признания ООО «Доминант» несостоятельным (банкротом) и назначении конкурсного управляющего Общества решением суда, а также положений закона в этой части, с ним прекращены и производит расчет задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении до даты назначения конкурсного управляющего.

Конкурсный управляющий ООО «Доминант» ФИО2, назначенный решением Арбитражного суда Тверской области, являющийся в силу закона представителем Общества, вопреки положений закона, а также требований суда о предоставлении доказательств по делу, сведения о начислении и выплате заработной платы за 2020 год руководителю ФИО1, а также документы о прекращении с ним трудовых отношений как того требует законодательство, расчет выплат проигнорировал, в связи с чем несет правовые последствия в виде не совершения процессуальных действий, так как при вынесении решения суд руководствуется только имеющимися в деле доказательствами, полагает, что возражений по заявленным требованиям ответчик не имеет.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает его подлежащим изменению. При этом суд исходит из следующего.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Исходя из данных требований закона, а также учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения об исключаемых согласно постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» из расчета периодов и начисленных за них заработной платы, что период с 01.01.2020г. по 23.12.2020г. истцом отработан в полном объеме, что никем не оспаривалось, суд принимает во внимание, что истец произвел расчет с удержанием НДФЛ и указывает, что за 2019г. остался остаток долга в размере 880 рублей.

Таким образом, за 11 месяцев (в пределах заявленных требований с 01.01.2020г. по 30.11.2020г.) задолженность по заработной плате составит 66000 рублей (6000х11), за период с 01.12.2020г. по 23.12.2022г. – 4434,78 рублей (6000\23рабочих дня по рабочему календарю х17отработанных дней). С учетом удержания налога за 11 мес. заработная плата составит 57420 рублей (66000х13%-66000), за декабрь 2020г. с учетом удержания НДФЛ – 3858,26 рублей (4434,78х13%-4434,78). Учитывая данный расчет и с учетом оставшегося долга в размере 880 рублей, задолженность по заработной плате за этот спорный период составит с учетом удержания НДФЛ - 62158,26 рублей (57420+3858,26+880).

Производя расчет среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска, учитывая положения изложенных нормативных актов, а также предусмотренного трудовым законодательством и трудовым договором установленного отпуска истцу 28 дней, сведений, изложенных истцом в расчете о том, что он за период его работы использовал 14 дней отпуска, отсутствие возражений в этой части со стороны ответчиков, суд полагает подлежащим изменению расчет, произведенный истцом. За период работы с 23.05.2018г. по 23.12.2020г. (в пределах заявленных истцом требований, выход за пределы суд не усматривает, за полных два года 56 дней и 14 дней за часть года), подлежит отпуск в размере 70 дней. Использовал истец 14 дней, остаток для расчета компенсации 56 дней. Средний дневной заработок составил 204,778 рублей (72000 (6000х12) заработная плата за 12 мес.\12\29,3). Компенсация за неиспользованный отпуск за 56 дней составит 11467,57 рублей, а с учетом удержания НДФЛ – 9976,79 рублей (11467,57х13%-11467,57).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за спорный период в размере 62158,26 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9976,79 рублей. Имеются основания для удовлетворения иска в указанном размере к ответчику ООО «Доминант». В то же время к ответчику конкурсному управляющему ООО «Доминант», исходя из его процессуального статуса, полномочий, закрепленных законом о банкротстве, в удовлетворении иска следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, то есть в размере 2364,05 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Доминант» в пользу ФИО1 своевременно не выплаченную заработную плату за период с 01 января 2020г. по 23.12.2020 года в размере 62158,26 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2018г. по 23.12.2020г. в размере 9976,79 рублей.

В удовлетворении остальной части иска, а также к конкурсному управляющему ООО «Доминант» отказать.

Взыскать с ООО «Доминант» в доход бюджета муниципального образования город Тверь государственную пошлину по делу в размере 2364,05 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 27 октября 2022г.