Дело № 2-1-1118/2025
64RS0010-01-2025-002300-40
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2025 года город Вольск
Вольский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Николаева Д.В.,
при секретаре Ермолаевой А.Д.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Специализированному муниципальному бюджетному учреждению муниципального образования город Вольск «Ритуал» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Специализированному муниципальному бюджетному учреждению муниципального образования город Вольск «Ритуал» (далее – СМБУ «Ритуал») о защите трудовых прав и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим. 27 февраля 2014 года истец принята в СМБУ «Ритуал» на должность приемщика заказов. Дополнительным соглашением от 01 июля 2020 года ей установлен должностной оклад 164 рубля 25 копеек за час (фактически отработанное время), доплата 35 % за работу в ночное время, также предусмотрена премия по итогам месяца (носит не обязательный характер). По жалобе истцу Государственной трудовой инспекцией была проведена проверка, установлено, что ответчиком не оплачены сверхурочные часы: в 2022 году 283 часа, в 2023 году 227 часов, в 2024 году 236 часов. Также установлен факт привлечения к сверхурочным работам более 120 часов в год. Согласно расчету истцу выплате подлежит: за 2022 год 42 869 рублей 25 копеек, за 2023 год 36 956 рублей 25 копеек, за 2024 год 38 434 рубля 50 копеек, а всего 119 738 рублей 25 копеек. Размер компенсации по статье 236 ТК РФ составляет 83 381 рубль 78 копеек. Учитывая систематический характер нарушения трудовых прав, длительность нарушения, существенное нарушение прав истца (привлечение к сверхурочной работе более 120 часов в год), причиненный моральный вред оценивает в 20 000 рублей. Просит:
- взыскать со Специализированного муниципального бюджетного учреждения муниципального образования город Вольск «Ритуал» в пользу ФИО1 задолженность по оплате сверхурочных часов работы за 2022, 2023, 2024 годы в размере 119 738 рублей 25 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 04 сентября 2025 года в размере 83 381 рубль 78 копеек, а с 05 января 2025 года ежедневно в размере 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задолженности за каждый день просрочки;
- взыскать со Специализированного муниципального бюджетного учреждения муниципального образования город Вольск «Ритуал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей;
- обязать Специализированное муниципальное бюджетное учреждение муниципального образования город Вольск «Ритуал» произвести ФИО1 перерасчет отпускных выплат с учетом изменения средней заработной платы за 2022, 2023, 2024 годы и доплатить разницу.
Истец ФИО1 поддержала исковые требования, уточнив, что просит взыскать компенсацию с 05 сентября 2025 года, и пояснила, что работает у ответчика с 2014 года. У нее имеется только трудовой договор от 2014 года, она обращалась за выдачей последующих дополнительных соглашений, но ей было отказано. Поэтому вся информация и расчеты из ответа Госинспекции труда. Полагает, что ей установлена оплата 164 рубля 25 копеек за час, доплата за ночное время 35 % и премии. Оплата всех отработанных часов в однократном размере была произведена, но в полуторном и двойном – нет. Поскольку ответчик учитывает сверхурочные часы по итогам года, то в декабре должна быть доплата, но этого не было. Полагает, что в расчетных листках часы могут быть указаны в меньшем количестве.
Представитель ответчика СМБУ «Ритуал» ФИО2 признал иск частично, указав, что действительно у истца были сверхурочные переработки, которые по некоторым месяцам не были оплачены. Зарплату считала бухгалтер, которая в настоящее время в отпуске с последующим увольнением. Ему не известно, почему она не начислила оплату за сверхурочные. Не согласился с компенсацией за несвоевременную выплату и моральным вредом, указав на финансовое положение учреждения, которое работает «в минус». В следующее судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил.
Свидетель ФИО3, главный бухгалтер СМБУ «Ритуал», показала, что программа, с помощью которой велся учет, не выдавала никаких нарушений. Ранее никаких претензий не было. Истец сама указывала себе рабочие часы, возможно, указала лишние. Все отработанные истцом часы оплачены ей в однократном размере, полагает, что нет оснований оплачивать сверхурочные в повышенном размере.
Заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как следует из материалов дела, истец работает у ответчика с 27 февраля 2014 года приемщиком заказов, с учетом дополнительных соглашений ей установлен должностной оклад в размере 164 рубля 25 копеек в час за фактически отработанное время (т. 1 л.д. 88-101). Заработная плата состоит также из доплаты за работы в ночное время с 22:00 до 06:00 в размере 35 % часовой тарифной ставки за каждый час работы и премии по итогам месяца, носящей не обязательный характер.
Положением об оплате труда СМБУ «Ритуал» установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере. Выплаты компенсационного характера производятся в день выдачи заработной платы в месяце, следующем за отчетным. Окончательный расчет за месяц – 15 числа следующего месяца (т. 1 л.д. 68-77).
Правилами внутреннего трудового распорядка СМБУ «Ритуал» приемщику заказов установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – год (т. 1 л.д. 78-87).
По сведениям Государственной трудовой инспекции в Саратовской области в отношении ответчика СМБУ «Ритуал» была проведена проверка, по результатам которой установлено, что истцом отработано сверхурочно в 2022 году 283 часа, в 2023 году 227 часов, в 2024 году 236 часов, по окончании учетного периода сверхурочная работа не была оплачена (т. 1 л.д. 40-55).
Согласно производственному календарю норма рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе составляла в 2022 году 1 973 часа, в 2023 году 1 973 часа, в 2024 году 1 979 часов.
Согласно пункта 4 письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 декабря 2013 года № 14-2-337 Об оплате труда работников в случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника.
Таким образом, при предоставлении работнику отгулов из нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, отгулы и тд.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия.
Согласно письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07 октября 2020 года № 14-2/ООГ-15728 если работник работал в выходной или нерабочий праздничный день неполный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы в одинарном или двойном размере.
С учетом изложенного, расчет отработанных сверхурочно часов составляет.
- в 2022 году 1 973 (норма рабочего времени) – 223 (отпуска, больничные) = 1 750; 2 116 (отработано фактически) – 1 750 – 84 (нерабочие праздничные дни) = 284 часа;
- в 2023 году 1 973 – 184 = 1 789; 2 093 – 1 789 – 77 = 227 часов;
- в 2024 году 1 979 – 184 = 1 795; 2 116 – 1 795 – 85 = 236 часов.
Задолженность по оплате сверхурочных часов составляет.
В 2022 году:
- 2 (часа) х 164,25 (часовая тарифная ставка) х 1,5 (коэффициент) = 492,75;
- 282 (истцом исчислено из 261 часа) х 164,25 = 46 318,50;
а всего 492,75 + 46 318,50 = 46 811 рублей 25 копеек.
В 2023 году:
- 2 х 164,25 х 1,5 = 492,75;
- 225 х 164,25 = 39 956,25;
а всего 492,75 + 39 956,25 = 37 449 рублей.
В 2024 году:
- 2 х 164,25 х 1,5 = 492,75;
- 234 х 164,25 = 38 434 рубля 50 копеек;
а всего 492,75 + 38 434,50 = 38 927,25.
Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Судом истцу разъяснялось право увеличить исковые требования в части количества часов в 2022 году, соответствующего ходатайства не поступило. Ввиду чего суд полагает обоснованными исковые требования в части взыскания задолженности по оплате сверхурочных часов в размере согласно расчета истца 119 738 рублей 25 копеек.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с нарушением ответчиком срока оплаты сверхурочных часов взысканию с ответчика подлежат проценты за задержку выплат, причитающихся работнику, в следующем размере.
При расчете судом учитываются положения статьи 136 ТК РФ о том, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
За 2022 год (15 января приходилось на выходной день):
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.01.2023 – 23.07.2023
7,5
191
4 141,07
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
540,58
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
1 179,45
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
1 578,38
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
2 124,74
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
10 360,63
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 549,69
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
2 306,86
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
13 598,32
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 832,98
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
2 029,34
А всего 43 242 рубля 04 копейки.
За 2023 год:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.01.2024 – 28.07.2024
16
195
7 789,39
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 202,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 992,29
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
11 744,01
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 446,67
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
1 752,61
А всего 27 926 рублей 97 копеек.
За 2024 год:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.01.2025 – 08.06.2025
21
144
7 847,73
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 543,25
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
1 821,80
А всего 12 212 рублей 78 копеек.
Итого 43 242,04 + 27 926,97 + 12 212,78 = 83 381 рубль 78 копеек.
Суд также полагает возможным удовлетворить требования истца и взыскать проценты за задержку выплат, причитающихся работнику, с 05 сентября 2025 года исходя из остатка задолженности по оплате сверхурочных часов, поскольку положения статьи 236 ТК РФ обязывают работодателя производить начисление компенсации по день фактического расчета включительно.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункта 46 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Следует отметить, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного денежного выражения, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния гражданина.
Судом, учитывая положения статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, в совокупности оценены конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнесены с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учтены заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.
Судом установлен факт неоплаты ответчиком сверхурочных работ истцу за 2022-2024 годы. Что является основанием для признания и взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно статье 139 ГПК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Поскольку судом установлены факты неполной оплаты работодателем сверхурочной работы истца за 2022-2024 годы, взысканные судом суммы могут повлиять на размер среднего дневного заработка истца, исчисленного для оплаты отпусков. Таким образом, требования об обязании произвести перерасчет отпускных выплат с учетом изменения средней заработной платы за 2022, 2023, 2024 годы и доплатить разницу подлежат удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика.
С учетом удовлетворенных исковых требований размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет:
- 7 093 рубля 60 копеек по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке (пункт 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ);
- 4 000 рублей по требованиям неимущественного характера (пункт 3 части 1 статьи 333.19 НК РФ),
а всего 11 093 рубля 60 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьям 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1, паспорт №, к Специализированному муниципальному бюджетному учреждению муниципального образования город Вольск «Ритуал», ИНН <***>, о защите трудовых прав и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать со Специализированного муниципального бюджетного учреждения муниципального образования город Вольск «Ритуал» в пользу ФИО1:
- задолженность по оплате сверхурочных часов работы за 2022-2024 годы в размере 119 738 (сто девятнадцать тысяч семьсот тридцать восемь) рублей 25 копеек;
- проценты за задержку выплат, причитающихся работнику, согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 14 января 2023 года по 04 сентября 2025 года в размере 83 381 (восемьдесят три тысячи триста восемьдесят один) рубль 78 копеек;
- проценты за задержку выплат, причитающихся работнику, согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки), за период с 05 сентября 2025 года до момента фактического погашения задолженности по оплате сверхурочных часов работы, с учетом ее фактического погашения;
- компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Обязать Специализированное муниципальное бюджетное учреждение муниципального образования город Вольск «Ритуал» произвести ФИО1 перерасчет отпускных выплат за 2022-2024 годы и доплатить разницу.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать со Специализированного муниципального бюджетного учреждения муниципального образования город Вольск «Ритуал» в бюджет Вольского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 11 093 (одиннадцать тысяч девяносто три) рубля 60 копеек.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Вольский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Д.В. Николаев
Мотивированное решение составлено 28 октября 2025 года.