93RS0006-01-2025-005127-09

№ 2-4225/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года г. Мариуполь

Жовтневый районный суд города Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе председательствующего судьи Кенжегариной Д.М.,

при секретаре судебного заседания Власенко А.В.,

с участием старшего помощника прокурора г. Мариуполя Ореховой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Мариуполя Донецкой Народной Республики в интересах ФИО2 к ООО «Самоцветыстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Мариуполя обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Самоцветыстройсервис» с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований указано, что между материальным истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в интересах ответчика, занимая должность охранника на полную ставку с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Задолженность ответчика перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля. В связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Представитель прокуратуры г. Мариуполя в судебное заседание поддержала исковые требования, просила удовлетворить.

Истец ФИО2, будучи извещенным надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, поддержав заявленные требования, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «Самоцветыстройсервис» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, возражений не поступало.

Третье лицо не заявляющее самостоятельные требования Юго-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда (Юго-Западная трудинспекция) о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, представило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В соответствии с требованиями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив предоставленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Кроме того, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Исходя из ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества оплачиваемого труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, на который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых норм трудового законодательства следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку её выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять в установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.

С учетом изложенного требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как следует из ч. 6.3. ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Суд исходя из обстоятельств принятия истцом мер по своевременному обращению в органы прокуратуры считает, что срок обращения в суд за защитой своего нарушенного права ФИО2 не пропущен.

По существу заявленных исковых требований судом установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением в прокуратуру города Мариуполя о принятии мер реагирования сообщив, что по причине невыплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО2 уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении работодателем не произведен денежный расчет. Просит провести проверку деятельности ответчика и обязать произвести расчет, выплатить задолженность по заработной плате.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Самоцветыстройсервис», с ним заключен трудовой договор № 23 от ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступил к выполнению обязанностей охранника по договору с ООО «Самоцветыстройсервис».

Трудовая функция ФИО2 четко определена работодателем и не изменялась. Указанным трудовым договором ФИО2 за выполнение трудовой функции установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Факт выполнения ФИО2 работ на объектах подтверждается трудовым договором № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками на имя ФИО2, сведениями электронной трудовой книжки, ответом на судебный запрос МИ ФНС № 10 по Донецкой Народной Республике, а также иными документами, имеющимися в материалах дела. Таким образом, ФИО2, официально трудоустроен в ООО «Самоцветыстройсервис» на должность охранника, с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей.

ООО «Самоцветыстройсервис» имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, что в общей сумме составляет <данные изъяты> рубля, что подтверждается расчетными листками на имя ФИО2, ответом на судебный запрос МИ ФНС № 10 по Донецкой Народной Республике.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.

Исследованные доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости, а также последовательны и согласуются между собой.

В судебном заседании установлено, и не оспорено стороной ответчика, что полный расчет истец не получил по настоящее время. Расчет истца суд находит верным, исходя из числа дней задержки, ключевой ставки Банка России, действующей в указанный период. Ответчиком представлен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. а именно – <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ г., -<данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ г., -<данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ г., <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ г.

Проверив расчет задолженности, суд считает, факт невыплаты ФИО2 заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, доказанным, а исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Поскольку права истца были нарушены действиями ответчика, с учетом требований разумности и соразмерности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 210 ГПК РФ). В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда, для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Перечень указанных случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, а при наличии особых обстоятельств суд, по просьбе истца, может обратить к немедленному исполнению судебное решение в соответствие с положениями статьи 212 ГПК РФ.

Учитывая, что в силу абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, решение суда в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в пользу ФИО2 в размере <данные изъяты> рубль, следует обратить к немедленному исполнению.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора города Мариуполя Донецкой Народной Республики в интересах ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт гражданина РФ серия <данные изъяты> № <данные изъяты>, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) к ООО «Самоцветыстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, (ИНН: <***>; ОГРН: <***>; КПП: 505001001; ОКПО: 53100641) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Самоцветыстройсервис» (ИНН: <***>; ОГРН: <***>; КПП: 505001001; ОКПО: 53100641) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 137 954,44 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 31 615,02 рублей, а всего 169 569 (сто шестьдесят девять тысяч пятьсот шестьдесят девять) рублей 46 копеек.

Взыскать с ООО «Самоцветыстройсервис» (ИНН: <***>; ОГРН: <***>; КПП: 505001001; ОКПО: 53100641) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублейю

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 137 954,44 (сто тридцать семь тысяч девятьсот пятьдесят четыре) рубля 44 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Донецкой Народной Республики через Жовтневый районный суд города Мариуполя Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Д.М. Кенжегарина

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2025 г.

Копия верна:

Судья Д.М. Кенжегарина