УИД 68RS0002-01-2023-002476-95

2-2209/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2023 года г. Тамбов

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

Судьи Бабкиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Сарычевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УФНС России по Тамбовской области о взыскании денежных компенсаций, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к УФНС России по Тамбовской области с требованием о взыскании недоплаченных сумм компенсаций при расторжении служебного контракта в связи с сокращением должности гражданской службы в государственном органе.

В обоснование иска указала, что она работала в налоговых органах с 01.06.1990 г. по 30.09.2022г. Приказом от 01.06.1990 года №8 была принята в порядке перевода из Тамбовского районного финансового отдела в Государственную налоговую инспекцию по Тамбовскому району на должность старшего налогового инспектора. В связи с утверждением новой структуры приказом №30 от 10.06.1991 г. назначена главным экономистом по учету, а приказом №53 от 23.10.1991 года назначена начальником отдела учета и отчетности. Государственная налоговая инспекция по Тамбовскому району, куда она была принята изначально, за период с 01.06.1990 года претерпела много преобразований. В Межрайонной ИФНС России № 4 по Тамбовской области она работала с 01.01.2012 года по 30.09.2022 года, в том числе по 07.11.2013 года в качестве заместителя начальника отдела учета, отчетности и урегулирования задолженности. Приказом инспекции Федеральной налоговой службы №4 по Тамбовской области от 08.11.2013 №01.12-02/279 назначена на должность начальника аналитического отдела, которую занимала до 11.10.2021 года. Приказом инспекции Федеральной налоговой службы №4 по Тамбовской области от 11.10.2021 №01.1-07/492 и на основании заявления назначена на должность заместителя начальника аналитического отдела. В связи с реорганизацией 30.09.2022 года с ней был расторгнут служебный контракт, и она была освобождена от занимаемой должности федеральной государственной службы и уволена с государственной службы в связи с сокращением должности государственной гражданской службы на основании п.8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В связи с увольнением по данному основанию ей произведена выплата денежной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ в сумме 96109,36 рублей, а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 110553,40 рублей. Расчет выплат считает незаконным, поскольку при расчете сумм, подлежащих выплате, не учтены начисленные и выплаченные средства материального стимулирования за период с сентября 2021г. по август 2022г. В период с 2021 по 2022 гг. Постановлениями Правительства РФ были выделены дополнительные бюджетные ассигнования на материальное стимулирование гражданских служащих сверх установленных фондов оплаты их труда. На основании приказов Межрайонной ИФНС России № 4 по Тамбовской области «О материальном стимулировании Федеральных государственных служащих» ФИО1 за период с сентября 2021 по август 2022 были выплачены средства материального стимулирования в размере: 45000 руб., 11274 руб., 39925 руб., 59446 руб., 55000 руб., 46799,75 руб., 35600 руб., 25017 руб., 11274 руб., 40700 руб., 35726 руб., 27019 руб., 27019 руб., что подтверждено приказами, справками 2-НДФЛ за 2021 и 2022 гг. и листами о заработной плате, всего на сумму 459799,75 рублей. Однако, в расчет среднего заработка для начисления компенсаций при увольнении, вышеуказанные выплаты не были включены.

С учетом измененных исковых требований от 03.10.2023г. истец просит взыскать в свою пользу с УФНС России по Тамбовской области денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в размере 155599,46 руб.; сумму компенсации четырехмесячного денежного содержания в связи с расторжением служебного контракта в размере 147272,88 руб.; проценты за несвоевременную выплату компенсации в размере 52719,98 руб.

Протокольным определением Ленинского районного суда г.Тамбова от 26.09.2023г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ФКУ «ЦОКР».

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, которые изложены в письменных возражениях на исковые требования (л.д. 71-78), пояснила, что истцу денежные средства были выплачены в полном объеме в соответствии со ст.50 ФЗ №79-ФЗ. Также указала, что уточненный расчет истца является верным.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФКУ «ЦОКР» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представил письменные возражения на исковое заявление (л.д. 124-125).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело подлежит рассмотрению в отсутствие указанных лиц, извещенных надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

В соответствии с ч.ч. 2 и 5 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учётом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.04.2022г. №554 исчисление денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов (органов) федеральных государственных органов, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, управлений Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации, представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, территориальных органов - представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации осуществляется в соответствии с Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих», с 1 января по 31 декабря 2022 г., и, соответственно ранее.

Таким образом, к правоотношениям сторон применяется порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, определенный Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 (далее - Правила).

Абзацем первым пункта 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом «д» пункта 1 данных Правил (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Согласно абзацу второму пункта 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а"-"г" пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д"-"ж" пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчёте на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырёх должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трёх должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трёх окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счёт средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счёт средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Правительством Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", который действовал до 31.12.2021г., установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счёт средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчёте на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счёт средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счёт средств, направляемых для выплаты:

а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации;

б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учётом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учётом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аналогичный порядок был установлен Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2021 г. N 751.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Из приведённых нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счёт средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, в том числе за счёт средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

В судебном заседании установлено, что на основании Приказа Межрайонной ИФНС России №4 по Тамбовской области служебный контракт от 11.10.2021 № 01.5-24/069 с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением замещаемой должности по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (л.д. 19-20).

Межрайонной ИФНС России №4 по Тамбовской области Приказами «О материальном стимулировании федеральных государственных служащих» ФИО1 были выплачены средства материального стимулирования, а именно: 11 274 руб. (приказ от 26.10.2021 № 01.1-07/524дсп – л.д. 22), 39925 руб. (приказ от 16.11.2021 № 01.1-07/543дсп – л.д. 23), 59446 руб. (приказ от 20.12.2021 № 01.1-586дсп – л.д. 24), 55000 руб. (приказ от 24.12.2022 № 01.1-07/590дсп – л.д. 25), 46799, 75 руб. (приказ от 27.12.2021 № 01.1-07/591 дсп – л.д. 26), 35600 руб. (приказ от 25.04.2022г. №01.1-07/156дсп – л.д.27), 25017 руб. (приказ от 26.05.2022 № 01.1-07/221дсп – л.д. 28), 11274 руб. (приказ от 04.05.2022 № 01.1-07/177дсп – л.д. 29), 40700 руб. (приказ от 27.06.2022 №01.1-07/270дсп – л.д. 30), 35726 руб. (приказ от 21.06.2022 № 01.1-07/264дсп – л.д. 31), 27019 руб. (приказ от 21.07.2022 № 01.1-07/311дсп – л.д. 32), 27019 руб. (приказ от 24.08.2022 № 01.1- 07/359дсп – л.д. 33), 27019 руб. (приказ от 26.09.2022 № 01.1-07/401дсп – л.д. 95).

Перечисление указанных выплат истице подтверждается расчетными листками за указанный период (л.д.34—45) и справками о доходах и суммах налога за 2021, 2022гг. (л.д.46-48).

Выплаченное истице в спорный период материальное стимулирование было осуществлено в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" в части совершенствования системы оплаты труда гражданских служащих, и на основании принятых в соответствии с этим указом постановлений Правительства Российской Федерации о выделении бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, что подтверждается приказами МИФНС № 4 о выплате материального стимулирования.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. N 14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определённого статьёй 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7.

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 г. N 90н утверждён Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы (далее также - Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, Порядок).

Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 г. N 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" и устанавливает механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы (пункт 1 Порядка).

Согласно пункту 2 Порядка материальное стимулирование, предусмотренное пунктом 1 Порядка, не входит в состав денежного содержания гражданского служащего.

Между тем в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 г. N 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" указано на осуществление материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих, в том числе территориальных органов Федеральной налоговой службы, с 1 января 2007 г., в 2008-2012 годах и в 2013 году.

В силу пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 г. N 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы осуществлялось в 2007-2010 годах за счёт средств, предусматриваемых в федеральном бюджете по подразделу "Обеспечение деятельности финансовых, налоговых и таможенных органов и органов надзора" раздела "Общегосударственные вопросы" функциональной классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

Исходя из приведённых положений в их системной взаимосвязи материальное стимулирование, которое было предусмотрено постановлением Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 г. N 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" и выплачивалось в соответствии с Порядком осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, производилось за счёт средств, направленных на обеспечение деятельности финансовых, налоговых и таможенных органов и органов надзора в 2007-2010 годах, и не входило в состав денежного содержания гражданского служащего.

В письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. N 14-04-05/34482 указано, что в соответствии со статьёй 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определён состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих. Кроме того, частью 10 данной статьи предусмотрена возможность осуществления гражданским служащим других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. При этом в соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона N 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется за счёт средств для выплаты (в расчёте на год) денежного содержания, состав которого определён статьёй 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, а также за счёт средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Учитывая положения статей 50 и 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, формирование фонда оплаты труда гражданских служащих федерального государственного органа должно осуществляться с учётом бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7.

Таким образом, дополнительное материальное стимулирование государственных гражданских служащих, осуществляемое в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", имеет иную правовую природу, так как производится за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда и выплачивается государственным гражданским служащим в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, в связи с чем к нему не подлежат применению положения Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утверждённого приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 г. N 90н.

Аналогичные выводы содержатся в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ № 34-КГ19-4 от 22.07.2019г.

На основании изложенного суд полагает, что расчет при увольнении истицы должен быть осуществлен с учетом выплаченного ей за спорный период дополнительного материального стимулирования.

В соответствие со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании изложенного следует взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму компенсации четырехмесячного денежного содержания в связи с расторжением служебного контракта в размере 147272,88 руб. и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 142,33 дня в размере 178850,46 руб., обязав УФНС России по Тамбовской области произвести удержание с указанной выплаты налога в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ, согласно представленного истицей расчета.

Последний не оспорен ответчиком, признан верным, соответствует представленному со стороны ответчика контррасчету.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного с ответчика в пользу истицы следует взыскать проценты за несвоевременную выплату указанных выше сумм за период с 01.10.2022г. по 31.08.2023г. (включительно) в размере 52719,98 руб. согласно расчету ФИО1

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с УФНС России по Тамбовской области в пользу ФИО1, паспорт ***, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 142,33 дня в размере 178850,46 руб., обязав УФНС России по Тамбовской области произвести удержание с указанной выплаты налога в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ; сумму компенсации четырехмесячного денежного содержания в связи с расторжением служебного контракта в размере 147272,88 руб.; проценты за несвоевременную выплату компенсации в размере 52719,98 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.В. Бабкина

Решение изготовлено в окончательной форме 25 октября 2023 года.

Судья Н.В. Бабкина