К делу № 2-2318/2022

УИД 23RS0051-01-2022-003062-50

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тимашевск 14 ноября 2022 года

Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего-судьи Ремизовой А.Б.,

при секретаре судебного заседания Радченко К.В.,

с участием:

старшего помощника прокурора Тимашевского района Малютиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тимашевского района, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Диал-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

прокуратурой Тимашевского района проведена проверка по обращению ФИО1, в котором он просит обратиться в его интересах в суд о взыскании задолженности по заработной плате, проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Диал-Сервис».

В ходе проверки, прокуратурой Тимашевского района установлено, 03.12.2021 ФИО1 принят в ООО «Диал-Сервис» на должность мастера строительно-монтажных работ, издан приказ о приеме на работу <№> от 03.12.2021, что подтверждается записью в трудовой книжке. Впоследствии, на основании приказа <№> от 22.06.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника.

По сведениям Государственной инспекции труда в Краснодарском крае согласно расчетному листку за июнь 2022 года работнику ФИО1 начислено 24 872,06 руб., из них: оплата по окладу 13714,29 руб., компенсация отпуска 6148,48 руб., доплата за разъездной характер работы 1371,43 руб., приостановка работы по причине задержки заработной платы 3673,86 руб.

Задолженность перед работником ФИО1 на момент проведения проверочных мероприятий составляет 21639,58 рублей, денежная компенсация, рассчитанная в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 1027,16 рублей.

Прокурор просит суд взыскать с ООО «Диал-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21 639,58 рублей, денежную компенсацию в размере 1027,16 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Тимашевского района Малютина Н.А. поддержала исковые требования, просила суд их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Представитель ответчика ООО «Диал-Сервис» в суд не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, поскольку ответчик извещен надлежащим образом и в срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному разбирательству, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств об уважительности причины неявки, своего представителя в судебное заседание не направлял, для проверки доводов искового заявления требуется только оценка правильности применения норм права, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, суд не признавал обязательной явку ответчика в судебное заседание, его отсутствие не препятствует рассмотрению дела.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 № 262 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Тимашевского районного суда.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, поскольку суд не признавал обязательной явку ответчика в судебное заседание, его отсутствие не препятствует рассмотрению дела, судом был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд основывает свое решение на следующем.

Судом установлено, что прокуратурой Тимашевского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Диал-Сервис», в результате которой были выявлены нарушения, выраженные в следующем.

03.12.2021 между ООО «Диал-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на работу на должность мастера строительно-монтажных работ (приказ от 03.12.2021 <№>), что подтверждается записью в трудовой книжке.

На основании приказа <№> от 22.06.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника.

По сведениям Государственной инспекции труда в Краснодарском крае согласно расчетному листку за июнь 2022 года работнику ФИО1 начислено 24 872,06 руб., из них: оплата по окладу 13714,29 руб., компенсация отпуска 6148,48 руб., доплата за разъездной характер работы 1371,43 руб., приостановка работы по причине задержки заработной платы 3673,86 руб.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой; по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении с ФИО1 трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, не произведена работодателем в день увольнения работника.

Как установлено судом, в нарушение ст. ст. 80, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязанность по выплате заработной платы ФИО1 своевременно и в полном объеме не исполнил, в связи с чем, у него перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате размере 21639,58 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсаций) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на 13.09.2022 произведен следующим образом:

- с 23.06.2022 по 24.07.2022 - 9,5 %, 32 дня - 438,56 руб.

- с 25.07.2022 по 13.09.2022 - 8%, 51 день - 588,60 руб.

Итого, общая сумма денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет 1027,16 рублей, которая подлежит взысканию в пользу ФИО1

Таким образом, требования истца обоснованы, указанные им обстоятельства нашли подтверждение исследованными в судебном заседании доказательствами, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения иска.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец по закону освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию в доход государства с ответчика ООО «Диал-Сервис» пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 880 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Тимашевского района, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Диал-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диал- Сервис», ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрировано по адресу: <адрес> в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате (окончательный расчет при увольнении, произведенном 22.06.2022) в размере 21639 (двадцать одна тысяча шестьсот тридцать девять) рублей 58 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диал- Сервис», ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрировано по адресу: <адрес>, в пользу ФИО1, <данные изъяты> денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 1027 (тысяча двадцать семь) рублей 16 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диал- Сервис» в бюджет муниципального образования Тимашевский район государственную пошлину в размере 880 (восемьсот восемьдесят) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Б. Ремизова