Решение по делу № 2-2216/2023 от 22.06.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Дело №2-2216/2023

УИД 42RS0019-01-2023-001033-02 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего: Назаренко И.А.,

при секретаре: Сивковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор.Новокузнецке Кемеровской области

22 июня 2023 года

гражданское дело по иску ПИЮ к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

БТБ, АВЕ, УЯС, БЕН, ТЛВ, КТГ, КСВ, ФИО2, ОКС, КНЛ, БНХ, БНА, АЕВ, БСЮ, ГТА, ПГИ, ДВЛ, ПОМ к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что между ответчиком, ИП ФИО1 и третьим лицом - Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный индустриальный университет» ДД.ММ.ГГГГ был заключен Контракт № на оказание услуг по уборке помещений и обслуживанию бассейна ФГБОУ «Сибирский государственный индустриальный университет», согласно которому исполнитель в лице ИП ФИО1 обязуется оказывать услуги по уборке объектах, перечень которых указан в указанном контракте. Для исполнения обязательств принятых на себя, как на исполнителя по указанному Контракту ответчик привлек к непосредственному осуществлению уборки помещений третьего лица истцов. Таким образом, истцы были допущены к выполнению трудовых обязанностей ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцам, согласно технического задания, являющего частью указанного Контракта, был установлен следующий график работы: работникам, осуществляющим основную уборку помещений -5/2 с 06:00 до 11 : 00, суббота и воскресенье - выходные; работникам, осуществляющим поддерживающую уборку - 5/2 с 08 : 30 до 15 : 30, суббота и воскресенье также выходные. Кроме того ответчиком определялись дежурные, осуществляющие уборку в выходные дни. Факт осуществления трудовой деятельности истцов был установлен проверкой проведенной Прокуратурой <адрес>. Ответчику, Прокуратурой направлялись представления об устранении нарушений в части оформления трудовых отношений с истцами и выплате им заработной платы, однако ответчик данные законные требования игнорирует. Между тем, нарушения прав истца выражаются не только в отсутствии должного оформления трудовых отношений путем внесения записи в трудовые книжки истцов, заключении трудовых договоров в письменном виде, но и также в невыплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Третьим лицом ответчику денежные средства по указанному контракту оплачивались, что подтверждается прилагаемыми копиями платежных поручений. Как установлено проведенной Прокуратурой <адрес> проверкой, (усматривается из ответа за подписью Прокурора <адрес> на имя истца КТГ от ДД.ММ.ГГГГ, факт осуществления трудовой деятельности истцами подтверждается пояснениями сотрудников СибГИУ (заведующих общежитиями КНГ, ЗОМ, ПТВ, МКА, а также комендантами хозяйственного отдела ИЕВ, БЕГ), из которых следует, что истцы были привлечены ИП ФИО1 для уборки помещений университета, и осуществляли уборку согласно графику, предусмотренному техническим заданием контракта. Фактов оказания услуг по уборке помещений университета иными лицами, кроме работников ИП ФИО1 не установлено. Факт трудовых отношений между истцами и ответчиком кроме того, подтверждается списком сотрудников для оказания услуг по уборке помещений переданного третьему лицу по делу ответчиком, за подписью и печатью ответчика Также в ходе проведенной Прокуратурой <адрес> проверкой было установлено, что услуги по уборке помещений СибГИУ, оказанные ИП ФИО1 были оплачены в размере 2 066 239,79 рублей. В ходе исполнения контракта в адрес исполнителя ИП ФИО1 со стороны Заказчика были направлены акты о ненадлежащем качестве оказываемых услуг, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ договорные отношения между сторонами были прекращены. Кроме того, в нарушение положений ст.ст. 21,22 ТК РФ ИП ФИО1 не выплачена заработная плата за весь май ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц (с 05 по 15 число следующей месяца) в размере 18 000 рублей и рассчитывалась, исходя из объема выполненных работ: за уборку 1300 кв. м. производилась оплата в размере 9000 рублей. Заработная плата за апрель мне была выплачена, вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате подлежит взысканию.

Просит суд установить факт трудовых отношений между работодателем Индивидуальным предпринимателем ФИО1 и работниками, истцами по делу в должности уборщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ответчика в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, внеси запись в трудовые книжки истцов о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика.

Обязать ответчика в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, внеси запись в трудовые книжки истцов, об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истцов:

АВЕ - за ДД.ММ.ГГГГ г в сумме 17500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 6666 руб.;

БТБ - за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 22 600 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года - 8 610 руб.;

УЯС - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме - 25 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 9 524 руб.;

БЕН - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31 500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 000 руб.;

ТЛВ - за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 19500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 7429 руб.;

КТГ - за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 27 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года 8 381 руб.;

КСВ - за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 15000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 5714 руб.;

ПИЮ - за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 32 500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 12 572 руб.;

ОКС - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4952 руб.;

КНЛ - за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 20 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г в сумме 7 620 руб.;

БНХ - за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 12 933 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 8 000 руб.;

БНА - за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 3810 руб.;

АЕВ - за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 15500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 5905 руб.;

БСЮ - за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 9000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3429 руб.;

ГТА за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9905 руб.;

ПГИ - за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 23000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 8762 руб.;

ДВЛ - за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 8500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 3238 руб.;

ПОМ - за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 25 667 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 12 571 руб.

Взыскать в пользу каждого истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда по 10 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведено разделение заявленных исковых требований и заведено гражданское дело по иску ПИЮ к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО3, действующий по устному ходатайству, на исковых требованиях настаивали в полном объеме, дополнили исковые требования, в части обязания ответчика в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, внеси запись в трудовые книжки истцов, об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик ИП ФИО1 о дате, времени и месте судебного заседания извещена, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражал против заявленных требований в полном объеме.

Третье лицо ФГБОУ ВО «СибГИУ» о дате, времени и месте судебного заседания извещено, в суд представитель не явился, представил письменные документы относительно предмета спора, а также письменный отзыв, в котором поддерживает исковые требования.

Заслушав явившиеся стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК Российской Федерации необходимо иметь ввиду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 3 ст. 19.1 ТК Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» и ИП ФИО1, заключен государственный контракт № № согласно которому исполнитель в лице ИП ФИО1 обязуется оказать услуги по уборке помещений университета, перечень которых указан в данном контракте.

Согласно п. 1.2 Контракта № № от ДД.ММ.ГГГГ, местом оказания услуг согласно Приложения 1 определены следующие адреса: Главный корпус, <адрес>

Согласно п. 3.3.4 Контракта № от ДД.ММ.ГГГГ В течение 5 дней с момента подписания настоящего контракта (далее ежемесячно – до 5 числа каждого месяца) Исполнитель обязан предоставить список лиц, оказывающих услуги на объектах Заказчика, с указанием фамилии, имени, отчества каждого.

Согласно п. 3.3.6 Контракта № от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель обязан ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представить Заказчику Акт сдачи-приемки оказанных услуг в двух экземплярах.

Согласно п. 4.1 Контракта № № от ДД.ММ.ГГГГ, общий срок оказания услуг определены сторонами с момента заключения настоящего контракта (ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ.

Приемка оказанных услуг оформляется ежемесячно Актом сдачи-приемки оказанных услуг (п. 4.2 Контракта № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 предоставлены в ФГБОУ ВО «СибГИУ» сведения и информация о лицах, осуществляющих уборку помещений СибГИУ, в которых в качестве уборщика Горно-технологического корпуса, <адрес> значилась, в том числе, и ФИО2

Услуги по уборке помещений СибГИУ, оказанные ИП ФИО1 были оплачены ФГБОУ ВО «СибГИУ» в размере 2 066 239,79 руб., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, 459493 от ДД.ММ.ГГГГ,

Как следует из представленных ФГБОУ ВО «СибГИУ» документов по запросу суда от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе исполнения контракта в адрес исполнителя ИП ФИО1 со стороны Заказчика были направлены акты о ненадлежащем качестве оказываемых услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым обязанности по контракту не исполняются, либо исполняются не в полном объеме. Указанные акты приобщены к материалам дела.

ДД.ММ.ГГГГ договорные отношения между сторонами были прекращены, что подтверждается Дополнительным соглашение к контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, также ИП ФИО1 на основании претензии от заказчика был выплачен штраф в размере 663 149,32 руб., что не оспаривалось сторонами в суде.

Как следует из искового заявления и пояснений ПИЮ данных в ходе судебного разбирательства, истец выполняла функции по уборке помещений СибГИУ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по направлению ИП ФИО1, график был 5/2 с 06.00 час. ИП ФИО1 видела один раз, на собрании в ДД.ММ.ГГГГ., она говорила, что выиграла тендер, подготовки трудовой договор, будет выдавать моющие средства. В ДД.ММ.ГГГГ. выплатила заработную плату за апрель, заработная плата передавалась наличными денежными средствами.

Трудовые отношения были прекращены ответчиком ИП ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке, что не оспаривалось сторонами в суде, однако заработная плата не была выплачена за весь ДД.ММ.ГГГГ г. и 10 дней в ДД.ММ.ГГГГ., а выплачена только в мае за апрель 2021 года.

По факту не выплаты заработной платы работники ИП ФИО1 обратились в Прокуратуру <адрес>.

В ходе проведенной проверки прокуратурой района в деятельности ИП ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства.

Так, установлено, что в том числе, ФИО2 осуществляла уборку помещений СибГИУ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работникам был установлен следующий график работы: 5/2 с 06.00 до 11.00часов, суббота и воскресенье - выходные. Трудовые отношения были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ с работниками в одностороннем порядке. Вместе с тем, трудовые отношения между работодателем в лице ИП ФИО1 с работником оформлен надлежащим образом не были: трудовой договор между сторонами не подписан, приказ о приеме на работу, так и запись в трудовой книжке работника отсутствует. Факт осуществления трудовой деятельности работниками подтверждается пояснениями сотрудников СибГИУ, а также иными материалами проверки. Кроме того, перед работниками имеется задолженность по заработной плате за май 2021 года, и июнь 2021 г.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> за № внесено представление ИП ФИО1 об устранении нарушений закона.

На указанное представление ИП ФИО1 составлен протокол от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, рассмотрев настоящее представление, полагает его удовлетворение невозможным по следующим основаниям.

Отношения с лицами, указанными в представлении прокурора, не являлись трудовыми, в силу чего с ними не заключались трудовые договоры. В период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата, а равно иные выплаты лицам, указанным в Требовании, не начислялись и не выплачивались ввиду отсутствия каких бы то ни было правоотношений с данными лицами, в связи с чем, бухгалтерские документы представлены быть не могут по причине отсутствия таковых. Задолженность перед лицами, указанными в Требовании отсутствует, в связи с чем, справка-расчет задолженности не может быть представлена. Ответственное лило, в чьи должностные обязанности входит начисление и выплата заработной платы, не назначаюсь, в том числе и ввиду отсутствия с кем бы то ни было трудовых правоотношений. У ИП ФИО1 отсутствуют должностные лица в штате сотрудников, равно как и штат сотрудников в целом в связи с чем, должностные лица не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а такое требование прокурора, в условиях осведомленности о данных обстоятельствах, является заведомо незаконным, не подлежащим исполнению. Факты о допущенных ИП ФИО1 нарушениях закона и прав третьих лиц, изложенные в представлении прокурора, не соответствуют действительности, в связи с чем, представление незаконно возлагает на ИП ФИО1 обязанности по устранению несуществующих нарушений в силу чего требования, изложенные в рассматриваемом представлении прокурора не могут быть удовлетворены, а само представление подлежит обжалованию в суд.

Доказательства обжалования представления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Так, из устных пояснений истца данных в ходе судебного разбирательства следует, что ФИО2 работала в СибГИУ уборщиком помещений, в разных клининговых компаниях с 2016 г., которые часто менялись. При устройстве на работу к ответчику, их всех собрали в актовом зале, ИП ФИО1 лично пояснила, что будут заключены трудовые договоры, обещала, что будет внесена запись в трудовую книжку, сказала работать по тому же графику, что и раньше, убирать те же помещения. Предоставила договоры ГПХ с заработной платой в 3 000 руб., которые все отказались подписывать, тогда ИП ФИО1 сказала, что будет платить как им раньше платили в других клининговых компаниях. Форму не выдавали, немного выдавали моющие средства. Заработную плату выдавали наличными один раз в мае за апрель 2021 года.

Также в ходе рассмотрения гражданского дела по существу судом был допрошен свидетели.

Так, свидетель ФЕН суду пояснила, что зачем приглашена, ей известно. Раньше работала в СибГИУ в качестве менеджера от ИП ФИО1, представила договор ГПХ. Истца знает, она выполняла все свои обязанности на участках которые свидетель ей показала, согласно контракта были распределены участки, все приходили мыли по графику, согласно контракта. ИП ФИО1 сказала, что люди выполняют свою работу, так как и раньше, свидетель их курирую, в мае, когда не было работников, свидетель отправляла истца один раз мыть в Куйбышево, по нему были составлены акты, так как не было моющих средств, оборудованию, где-то в главном корпусе тоже были вакансии, ни кто не успевал, были составлены акты. Свидетель работала последний день ДД.ММ.ГГГГ, и в этот день она выдавала заработную плату за апрель 2021г., деньги ей передала ИП Давыдова вместе с расходными ордерами, при получении заработной платы работники расписывались в документах, которые свидетель положила в сейф. Составлялись акты, которыми установлены нарушения со стороны ИП ФИО1, свидетелю показывали акты коменданты, их составляли каждый день. Акты составлены как претензия, после чего свидетель писала на электронную почту ИП ФИО1 об этом, что нет людей работать, институт мылся, но не хватает моющих средств, людей, на что ИП ФИО1 ответила, что она подала объявление, она сама ходила со ней смотрела, что нужен инвентарь. ИП ФИО1 собирала собрание, она была с какой-то девушкой, обсуждались вопросы о прохождении медкомиссии, которую нужно было пройти и которую она должна была оплатить, свидетель предоставляла списки для медкомиссии, но так ни кто не прошел. На подработку работников отправляла свидетель, данные полномочия ей делегировала ИП ФИО1. Это предусмотрено договором ГПХ. Истец выходила на работу ежедневно, согласно заданию с графиком 5/2. Мыла металлургический корпус 1 и 3 этаж, горный корпус 2 этаж, также помогала пару раз в общежитии. Работали все те же, кто пришел до этого работать уборщиком до ИП ФИО1. Все задания и всем распределением занималась свидетель, ИП ФИО1 было не интересно смотреть контракт, ИП ФИО1 сказала, что все работаю, так как работали раньше. Участок истца был определен за ней до ИП ФИО1. Свидетель отправляла табели за апрель и май 2021 года ответчику, была определенная ставка за участок, определенная оплата, оплата за месяц при уборке 800 кв.м. равна 10 000 рублей. Площади у всех были разные.

Свидетель БЕГ суду пояснила, что работала комендантом в СибГИУ, а истец работала уборщиком, на 1 и 3 этаже металлургического корпуса, а также 3 этаж горного корпуса. Она была сотрудником клининговой компании, у нее были участки, где исполняла свои обязанности, исполняли их хорошо. Претензии к работе истца были не значительные, если она не помыла кабинет, потом при выяснения узнавали, что ей забывали оставить ключи. Акты оставлены в связи с отсутствием моющих средств, инвентаря, данные недостатки не могли быть устранены силами истца, истец исполняла свои обязанности. Это должен был обеспечить все ИП ФИО1, истец выполняла все. Истец работала по график, выдавались временные пропуска. Акты направляли ИП ФИО1 через канцелярию, ежедневно направляли, но реакции от ИП ФИО1 не было. Истец мыла в горном корпусе 2 этаж кафедра ЕВРАЗ. График работы истца прописан в муниципальном контракте, утренние часы, так как это учебное заведение, этот график был всегда такой. В актах стоит подпись свидетеля.

В связи с тем, что суду не представлено обратного, показания указанных свидетелей и истца согласуются между собой, а также учитывая то, что показания свидетелей не противоречат представленным суду истцом документам оснований не доверять показаниям истца и указанных свидетелей у суда не имеется.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

В соответствии с п. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов..

Согласно ст. 56 ГПК РФ, Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по доказыванию приведенных обстоятельств возложена процессуальным законом (статья 56 ГПК Российской Федерации) на лицо, обратившееся в суд за защитой права.

По общему правилу доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ).

Оценка доказательств является правом суда и производится им в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив все добытые по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе объяснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства по делу нашел подтверждение тот факт, что ФИО2 была допущена ДД.ММ.ГГГГ до работы в должности уборщика ИП ФИО1, где работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом фактически истец должен был соблюдать правила внутреннего распорядка (выходить на работу согласно графика), что подтверждено свидетельскими показаниями, за что ИП ФИО1 обязалась выплачивать заработную плату исходя из объеме выполненных работ, производилась оплата, которую выплачивало до ДД.ММ.ГГГГ

С учетом указанного, суд считает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между ПИЮ и ИП ФИО1 в должности уборщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются законными и подлежат удовлетворению, так как они основаны на доказательствах, добытых в судебном заседании.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;…

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С учетом того, что судом установлено наличие между ПИЮи ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений, соответственно, требования истца об обязании ИП ФИО1 внести в трудовую книжку ПИЮ запись о приеме на работу к ИП ФИО1 на должность уборщика с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному деланию по пункту 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из пояснений ПИЮ, в ДД.ММ.ГГГГ. ей было отработано 15 смен в металлургическом горном корпусе, заработная плата составила 20 000 руб., 15 смен в металлургическом горном корпусе, заработная плата составила 10 000 руб. и 5 смен в Общежитии №, заработная плата составила 2 500 руб., а всего 32 500 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. отработала 8 смен в металлургическом и горном корпусе, заработная плата составила 7619 руб., 8 смен в металлургическом горном корпусе, заработная плата составила 3810 руб. и 3 смены в Общежитии №, заработная плата составила 1143 руб., а всего 12 572 руб.

Судом расчет истца проверен и признается арифметически верным, ответчиком не оспорен, иного расчета в суд не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 12 572 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего истцу заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости, допущенного в отношении него ответчиком, выраженной в не оформлении надлежащим образом трудовых отношении и не выплате заработной платы в срок. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования в полном объеме и взыскать с ответчика в пользу ПИЮ компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 1 852,16 руб. (из расчета 300 руб. за неимущественные требования и 1 552,16 руб. за имущественные требования) с ИП ФИО1 в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПИЮ к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Установить факт трудовых отношений между работодателем Индивидуальным предпринимателем ФИО1 ИНН <***> и работником ПИЮ, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности уборщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО1 ИНН <***> в течение 3 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ПИЮ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 ИНН <***> в пользу ПИЮ, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия № задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года в размере 32 500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 572 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1852,16 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко

Верно. Судья. И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>