Решение по делу № 2-4679/2022 от 28.11.2022 - о взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-4679/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2022 года Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:

председательствующего судьи Федоровой Ю.Ю.,

при секретаре судебного заседания Малетиной Е.И.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО ОЭС о взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в качестве задолженности по выплате заработной платы в размере 627 983,57 руб., денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., денежные средства в качестве расходов на услуги представителя в размере 8 000 руб..

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО ОЭС был заключен трудовой договор №. Согласно условиям трудового договора истец принят на работу к ответчику на участок общестроительных работ строительно-монтажного отдела обособленного подразделения ответчика в <адрес> на должность бетонщика 5 разряда (п. 1.1 договора). Истцу была установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями -суббота и воскресенье (п. 3.1 договора). Продолжительность рабочего времени истцасоставляла 40 часов в неделю (п. 3.2 договора). В действительности с ДД.ММ.ГГГГ истец работал по графику 6 рабочих дней, 1 выходной, который не всегда выпадал на субботу или воскресенье. Также фактически все 6 рабочих дней в неделю истец работал не по 8 часов, а по 11, то есть не 40 часов внеделю, а 66. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истец работал, в остальное время отдыхал. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился. Должностной оклад истца согласно п. 4.1 трудового договора был установлен размере 30 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате - 40% (п. 4.2 договор; процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера - 80% (п. 4.3 договора). При этом за весь период работы истцу была выплачена заработная плата расчета рабочего времени, указанного в трудовом договоре, то есть все фактически отработанных сверхурочных часов, а также работа в выходные и праздничные дни оплачены не были ни в указанные в ст. 136 ТК РФ сроки, ни в день его увольнения. Задолженность ответчика по заработной плате истца составляет 627 983,57 руб., согласно представленному расчету.

Истец ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования и доводы иска поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ОЭС» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, представил письменные возражения (л.д. 139-140).

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

Согласно п. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1).

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО ОЭС был заключен трудовой договор № (л.д.10-12).

Согласно п. 1.1 трудового договора истец принят на работу к ответчику на участок общестроительных работ строительно-монтажного отдела обособленного подразделения ответчика в <адрес> на должность бетонщика 5 разряда.

Согласно п. 3.1 трудового договора истцу была установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

В соответствии с п. п. 3.2 трудового договора продолжительность рабочего времени истцасоставляла 40 часов в неделю.

Согласно пояснениям истца в действительности с ДД.ММ.ГГГГ истец работал по графику 6 рабочих дней, 1 выходной, который не всегда выпадал на субботу или воскресенье.

Однако до настоящего времени ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Согласно представленному истцом расчету, у ООО ОЭС перед истцом образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 627 983 руб. 57 коп., что подтверждается представленными расчетными листками, банковскими выписками, а, именно:

- за октябрь 2020 года истцу выплатили 26 099 рублей из следующего расчета: 13 636 руб. х 0,4 = 5 454 руб., 13 636 руб. х 0,8 = 10 908,8 руб., 13 636 руб. + 5 454 руб. + 10 908,8 руб. = 29 998,8 руб. - 3 899,8 руб. (НДФЛ),

при этом должны были выплатить: расчет стоимости одного часа в месяц: 30 000 руб. (оклад) : 176 (норма времени для работающих по 5-дневной 40-часовой рабочей неделе, согласно производственному календарю для 2020 года) = 170,45 руб./час; (12 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 10 дней х 8 часов, отработанных в день х 170,45 = 13 636 руб., 2 дня, выходные или праздники х 11 часов х 2 (двойная оплата) = 7 499,8 руб..

За сверхурочную работу: 10 дней х 2 часа х 170,45 х 1,5 (первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, следующие часы в 2-м размере) = 5 113,5 рублей, 10 дней х 1 час х 170,45 х 2 = 3 409 руб., итого: 13 636 руб. + 7 499,8 руб. + 5 113,5 руб. + 3 409 руб. = 29 658,3 руб..Районный коэффициент 0,4: 29 658,3 рублей х 0,4 = 11 863,32 руб., доплата за стаж работы в районе Крайнего Севера 0,8:29 658,3 руб. х 0,8 = 23 726,64 руб.. Итого за месяц: 29 658,3 руб. + 11 863,32 руб. + 23 726,64 руб. = 65 248,26 руб. - 8 482,27 (13% НДФЛ) = 56 765,99 руб.

Итого за октябрь 2020 года ко взысканию: 56 765,99 руб. - 26 099 руб. = 30 666,99 руб..

- за ноябрь 2020 года истцу выплатили 30 187 руб. х 0,4 = 12 074,8 руб., 30 187 руб. х 0,8 = 24 149,6 руб., 30 187 руб. + 12 074,8 руб. + 24 149,6 руб. = 66 411,4 руб. - 8 633,48 руб. (НДФЛ) = 57 777,92 руб.,

при этом должны были выплатить: 1 час - 188,67 руб., 25 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 20 рабочих дней х 8 часов х 188,67 руб. = 30 187 руб., 5 выходных или праздничных дней х 11 часов х 188,67 руб. х 2 = 20 753,7 руб..

За сверхурочную работу: 20 дней х 2 часа х 188,67 рублей х 1,5 = 11 320,2 руб., 19 дней х 1 час х 188,67 руб. х 2 = 7 169,46 руб., 1 день х 2 часа (предпраздничный день короче на 1 час) х 188,67 руб. х 2 = 754,68 руб.. Итого: 30 187 руб. + 20 753,7 руб. + 7 169,46 руб. + 754,68 руб. = 69 430,56 руб.. Районный коэффициент: 69 430,56 рублей х 0,4 = 27 722,22 руб. Доплата за стаж работы в районе Крайнего Севера: 69 430,56 руб. х 0,8 = 55 544,4: руб.. Итого: 69 430,56 рублей + 27 722,22 рублей + 55 544,45 рублей = 152 697,23 рублей - 19 850,64 руб. (НДФЛ) = 132 846,59 руб..

Итого за ноябрь 2020 год ко взысканию: 132 846,59 рублей - 57 777,92 рубля = 75 068,67 руб..

- за декабрь 2020 года истцу выплатили 18 360,16 руб. х 0,4 = 7 344,06 руб., 18 360,16 руб. х 0,8 = 14 688,13 руб., 18 360,16 руб. + 7 344,06 руб. + 14 688,13 руб. = 40 392,35 - 5 251 руб. (НДФЛ) = 35 141,35 руб.,

при этом должны были выплатить: 1 час - 163,93 руб., 17 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 14 рабочих дней х 8 часов х 163,93 руб. = 18 360,16 руб., 3 праздничных или выходных дня х 11 часов х163,93 руб. х 2 = 10 819,38 руб..

За сверхурочную работу: 14 дней х 2 часа х 163,93 руб. х 1,5 = 6 885,06 руб., 14 дней х 1 час х 163,93 руб. х 2 = 4 590,04 руб.. Итого: 18 360,16 руб. + 10 819,38 руб.+ 6 885,06 руб. + 4 590,04 руб. = 40 654,64 руб.. Районный коэффициент: 40 654,64 руб. х 0,4 = 16 261,86 руб.. Доплата за стаж работы в районе Крайнего Севера: 40 654,64 руб. х 0,8 = 32 523,71 руб.. Итого; 40 654,64 руб. + 16 261,86 руб. + 32 523,71 руб. = 89 440,21 - 11 627. руб. (НДФЛ) = 77 812 руб..

Итого за декабрь 2020 года ко взысканию: 77 812 руб. - 35 141,35 руб. = 42 670,65 руб..

- за январь 2021 года истцу должны были выплатить: 1 час - 250 руб., 10 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,8 рабочих дней х 8 часов х 250 руб. = 16 000 руб., 2 нерабочих или праздничных дня х 11 часов х 250 руб. х 2 = 11 000 руб..

За сверхурочную работу: 8 дней х 2 часа х 250 руб. х 1,5 = 6 000 руб., 8 дней х 1 час х 250 руб. х 2 = 4 000 руб.. Итого: 16 000 руб. + 11 000 руб. + 6 000 руб. + 4 000 руб. = 37 000 руб.. Районный коэффициент: 37 000 руб. х 04 = 14 800 руб.. Доплата за стаж работы в районе Крайнего Севера: 37 000 х 0,8 = 29 600 руб.. Итого: 37 000 руб. + 14 800 руб. + 29 600 руб. = 81 400 руб. - 10 582 руб. (НДФЛ) = 70 818 руб..

Итого за январь 2021 года ко взысканию: 70 818 руб. - 52 188,32 руб. (согласно расчетному листку) = 18 629,68 руб..

- за февраль 2021 года истцу выплатили: 30 197,84 руб. х 0,4 = 12 079,14 руб., 30 197,84 руб. х 0,8 = 24 158,27 руб., 30 197,84 руб. + 12 079,14 руб. + 24 158,27 руб. = 66 435,25 руб. - 8 636,58 руб. (НДФЛ) = 57 798,67 руб.,

при этом должны были выплатить: 1 час - 198,67 руб., 24 рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 19 рабочих дней х 8 часов х 198,67 руб. = 30 197,84 руб., 5 выходных или праздничных дней х 11 часов х 198,67 руб. х 2 = 21 853,7 руб..

За сверхурочную работу: 19 дней х 2 часах 198,67 руб. х 1,5 = 11 324,19 руб., 19 дней х 1 час х 198,67 руб. х 2 = 7 549,46 руб.. Итого: 30 197,84 руб. + 21 853,7 руб. + 11 324,19 руб. + 7 549,46 руб. = 70 925,19 руб.. Районный коэффициент: 70 925,19 руб. х 0,4 = 28 370,08 руб.. Доплата за стаж работы в районе Крайнего Севера: 70 925,19 руб. х 0,8 = 56 740,15 руб.. Итого 70 925,19 руб. + 28 370,08 руб. + 56 740,15 руб. = 156 035,42 руб. - 20 284,6 руб. (НДФЛ) = 135 750,82 руб..

Итого за февраль 2021 года ко взысканию: 135 750,82 руб. - 57 798,67 руб. = 77 952,15 руб..

- за март 2021 года истцу должны были выплатить: 1 час - 170,45 руб., 26 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 21 рабочий день х 8 х 170,45 руб. = 28 635,6 руб., 5 выходных или праздничных дней х 11 часов х 170,45 руб. х 2 = 18 749,5 руб.

За сверхурочную работу: 21 день х 2 часа х 170,45 руб. х 1,5 = 10 738,35 руб., 21 день х 1 час х 170,45 руб. х 2 = 7 158,9 руб.. Итого: 28 635,6 руб. + 1.8 749,5 руб. + 10 738,35 руб. + 7 158,9 руб. = 65 282,35 руб..Районный коэффициент: 65 282,35 руб. х 0,4 = 26 112,94 руб.. Доплата за стаж работы в районе Крайнего Севера: 65 282,35 руб. х 0,8 = 52 225,88 руб.. Итого: 65 282,35 руб. + 26 112,94 руб. + 52 225,88 руб. = 143 621,17 руб. - 18 670,75 руб. (НДФЛ) = 124 950,42 руб..

Итого ко взысканию: 124 950,42 руб. - 111 370,87 руб. (согласно расчетному листку) = 13 579,55 руб..

- за май 2021 года истцу должны были выплатить: 1 час - 197,36 руб., 26 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 21 рабочий день х 8 часов х 197,36 руб. = 33 156,48 руб., 5 выходных или праздничных дней х 11 часов х 197,36 руб. х 2 = 21 709,6 руб..

За сверхурочную работу: 21 день х 2 часа х 197,36 руб. х 1,5 = 12 433,68 руб., 21 день х 1 час х 197,36 руб. х 2 = 8 289,12 руб.. Итого: 33 156,48 руб. + 21 709,6 руб. + 12 433,68 руб. + 8 289,12 руб. = 75 588,88 руб.. Районный коэффициент: 75 588,88 руб. х 0,4 = 30 235,55 руб.. Доплата за стаж работы в районе Крайнего Севера: 75 588,88 руб. х 0,8 = 60 471,10 руб.. Итого: 75 588,88 руб. + 30 235,55 руб. + 60 471,10 руб. = 166 295,53 руб. - 21 618,42 руб. = 144 677,11 руб.

Итого за май 2021 года ко взысканию: 144 677,11 руб. - 106 884,41 руб. (согласно расчетному листку) = 37 792,7 руб..

- за июнь 2021 года истцу должны были выплатить: 1 час - 179,64 руб., 26 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 22 рабочих дня х 8 часов х 179,64 руб. = 31 616,64 руб., 4 выходных или праздничных дня х 11 часов х 179,64 руб. х 2 = 15 808,32 руб..

За сверхурочную работу: 22 дня х 2 часа х 179,64 руб. х 1,5 = 11 856,24 руб., 21 день х 1 час х 179,64 руб. х 2 = 7 544,88 руб., 1 день х 2 часа х 179,64 руб. х 2 = 718,56 руб.. Итого: 31 616,64 руб. + 15 808,32 руб. + 11 856,24 руб. + 7 544,88 руб. + 718,56 руб. = 67 544,54 руб.. Районный коэффициент: 67 544,54 руб. х 0,4 = 27 017,86 руб.. Доплата за стаж работы в районе Крайнего Севера: 67 544,54 руб. х 0,8 = 54 035,7 руб.. Итого: 67 544,54 руб. + 27 017,86 руб. + 54 035,71 руб. = 148 598,11 руб. - 19 317,75 руб. (НДФЛ) = 129 280,36 руб..

Итого за июнь 2021 года ко взысканию: 129 280,36 руб. - 74 654,94 руб. (согласно расчетному листку) = 54 625,42 руб..

- за август 2021 года истцу должны были выплатить: 1 час - 170,45 руб., 26 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 22 рабочих дня х 8 часов х 170,45 руб. = 29 999,2 руб., 4 выходных или праздничных дня х 11 часов х 170,45 руб. х 2 = 14 999,6 руб..

За сверхурочную работу: 22 дня х 2 часа х 170,45 руб. х 1,5 = 11 249,7 руб., 22 дня х 1 час х 170,45 руб. х 2 = 7 499,8 руб.. Итого: 29 999,2 руб. + 14 999,6 руб. + 11 249,7 руб. + 7 499,8 руб. = 63 74 руб.. Районный коэффициент: 63 748,3 руб. х 0,4 = 25 499,32 руб.. Доплата за стаж работы в районе Крайнего Севера: 63 748,3 руб. х 0,8 = 50 998 руб.. Итого: 63 748,3 руб. + 25 499,32 руб. + 50 998,64 руб. = 140 246,26 руб. - 18 232,01 руб. = 122 014,25 руб..

Итого ко взысканию: 122 014,25 руб. - 71 454,01 руб. (согласно расчетному листку) = 50 560,24 руб..

- за сентябрь 2021 года истцу должны были выплатить:1 час - 170,45 руб., 26 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 22 рабочих дня х 8 часов х 170,45 руб. = 29 999,2 руб., 4 выходных или праздничных дня х 11 часов х 170,45 руб. х 2 = 14 999,6 руб..

За сверхурочную работу: 22 дня х 2 часа х 170,45 руб. х 1,5 = 11 249,7 руб., 22 дня х 1 час х 170,45 руб. х 2 = 7 499,8 руб.. Итого: 29 999,2 руб. + 14 999,6 руб. + 11 249,7 руб. + 7 499,8 руб. = 63 748,30 руб.. Районный коэффициент: 63 748,3 руб. х 0,4 = 25 499,32 руб.. Доплата за стаж работы в районе Крайнего Севера: 63 748,3 руб. х 0,8 = 50 998,64 руб.. Итого: 63 748,3 руб. + 25 499,32 руб. + 50 998,64 руб. = 140 246,26 руб. - 18 232,01 рублей = 122 014,25 руб..

Итого за сентябрь ко взысканию: 122 014,25 руб.- 69 958,15 руб. (согласно расчетному листку) = 52 056,1 руб..

- за ноябрь 2021 года истцу должны были выплатить: 1 час - 188,67руб., 26 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 21 рабочий день х 8 часов х 188,67 руб. = 31 696,56 руб., 5 выходных или праздничных дней х 11 часов х 188,67 руб. х 2 = 20 753,7 руб..

За сверхурочную работу: 21 день х 2 часа х 188,67 руб. х 1,5 = 11 886,21 руб., 21 день х 1 час х 188,67 руб. х 2 = 7 924,14 руб.. Итого: 31 696,56 руб. + 20 753,7 руб. + 11 886,21 руб. + 7 924,14 руб. = 72 260,61 руб.. Районный коэффициент: 72 260,61 руб. х 0,4 = 28 904,24 руб.. Доплата за стаж работы в районе Крайнего Севера: 72 260,61 руб. х 0,8 = 57 808,49 руб.. Итого: 72 260,61 руб. + 28 904,24 руб. + 57 808,49 руб. = 158 973,34 руб. - 20 666,53 руб. (НДФЛ) = 138 306,81 руб..

Итого за ноябрь 2021 года ко взысканию: 138 306,81 руб. - 96 625,87 руб. (согласно расчетному листку) = 41 680,94 руб..

- за декабрь 2021 года истцу должны были выплатить: 1 час- 170,45 руб., 26 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 22 рабочих дня х 8 часов х 170,45 руб. = 29 999,2 руб., 4 выходных или праздничных дней х 11 часов х 170,45 руб. х 2 = 14 999,6 руб..

За сверхурочную работу: 22 дней х 2 часа х 170,45 руб. х 1,5 = 11 249,7 руб., 22 дней х 1 час х 170,45 рублей х 2 = 7 499,8 руб.. Итого: 29 999,2 руб. + 14 999,6 руб. + 11 249,7 руб. + 7 499,8 руб. = 63 748,3 руб.. Районный коэффициент: 63 748,3 руб. х 0,4 = 25 499,32 руб.. Доплата за стаж работы в районе Крайнего Севера: 63 748,3 руб. х 0,8 = 50 998,64 руб.. Итого: 63 748,3 руб. + 25 499,32 руб. + 50 998,64 руб. = 140 246,26 руб. - 18 232,01 руб. (НДФЛ) = 122 014,25 руб..

Итого за декабрь 2021 года ко взысканию: 122 014,25 руб. - 109 891,76 руб. (согласно расчетному листку) = 12 122,49 руб..

- за февраль 2022 года истцу должны были выплатить: 1 час - 198,67 руб., 24 рабочих дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 19 рабочих дней х 8 часов х 198,67 руб. = 30 197,84 руб., 5 выходных или праздничных дней х 11 часов х 198,67 руб. х 2 = 21 853,7 руб..

За сверхурочную работу: 19 дней х 2 часа х 198,67 руб. х 1,5 = 11 324,19 руб., 18 дней х 1 час х 198,67 руб. х 2 = 7 152,12 руб., 1 день х 2 часа х 198,67 руб. х 2 = 794,68 руб.. Итого: 30 197,84 руб. + 21 853,7 руб. + 11 324,19 руб. + 7 152,12 руб. + 794,68 руб. = 71 322,53 руб.. Районный коэффициент: 71 322,53 руб. х 0,4 = 28 529,01 руб.. Доплата за стаж работы в районе Крайнего Севера: 71 322,53 руб. х 0,8 = 57 058,02 руб.. Итого: 71 322,53 руб. + 28 529,01 руб. + 57 058,02 руб. = 156 909 руб. - 20 398,24 руб. (НДФЛ) = 136 522,32 руб..

Итого за февраль 2022 года ко взысканию: 136 522,32 руб. - 15 933,34 руб. (согласно расчетному листку) = 120 577,98 руб..

- за март 2022 года истцу должны были выплатить: 1 час - 171,42 руб., 13 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по 15.03.202022, 10 рабочих дней х 8 часов х 171,42 руб. = 13 713,6 руб., 3 выходных или праздничных дней х 11 часов х 171,42 руб. х 2 = 11 313,72 руб..

За сверхурочную работу: 10 дней х 2 часа х 171,42 руб. х 1,5 = 5 142,6 руб., 9 дней х 1час х 171,42 руб. х 2 = 3 085,56 руб., 1день х 2 часа х 171,42 руб. х 2 = 685,68 руб.. Итого: 13 713,6 руб. + 11 313,72 руб. + 5 142,6 руб. + 3 085,56 руб. + 685,6 руб. = 33 391,16 руб.. Районный коэффициент: 33 391,16 руб. х 0,4 = 13 576,46 руб.. Доплата за стаж работы в районе Крайнего Севера: 33 391,16 руб. х 0,8 = 27 152,93 руб.. Итого: 33 391,16 руб. + 13 576,46 руб. + 27 152,93 руб. = 74 670 руб. - 9 707,17 руб. (НДФЛ) = 64 963,38 руб..

Итого за март 2022 года ко взысканию: 64 963,38 руб.- 57 972,03 руб. (согласно расчетному листку) = 6 991,35 руб..

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая, что ответчиком не представлено возражений относительно расчета размера задолженности по заработной плате, представленного стороной истца, не представлено доказательств нахождения истца в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ежегодном оплачиваемом отпуске с предоставлением заявлений от истца о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в указанные периоды, а также отсутствием графика отпусков за указанные период со включением истца в данный график, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, суд принимает во внимание пояснения ответчика, указанные в представленных возражениях о предоставлении истцу листков нетрудоспособности в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 7 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 дней, с оплатой в размере 1 790,88 руб. (л.д. 19), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 дней, с оплатой в размере 1 766, 35 и 5 114,34 руб. (л.д. 44), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 дней, с оплатой в размере 5 114,35 руб. (л.д. 44).

В данном случае истец не работал в ноябре 2021 года 6 дней, из которых 4 дня рабочих, 2 выходных, в декабре 2021 года – январе 2022 года не работал в общей сложности – 22 дня, из которых 15 рабочих дней, 5 выходных дней, 2 праздничных дня, в феврале 2022 года – марте 2020 года не работал 14 дней, из которых 10 рабочих дней, 4 выходных дня.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 614 197 руб. 66 коп..

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, учитывая фактические обстоятельства дела, а также объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение факта и размера данных расходов истцом представлен договор об оказании юридических услуг №р от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-26), квитанция на сумму 8 000 руб. (л.д. 27).

Учитывая характер спора, категорию дела, степень его сложности, продолжительность судебного разбирательства, объем доказательственной базы (гражданское дело в одном томе) и объем оказанной представителем помощи (подготовка искового заявления, консультация, истребование необходимых доказательств), размер заявленных ко взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя в 8 000 руб. суд находит обоснованным, отвечающим принципам разумности, соразмерности и справедливости.

На основании вышеизложенного, суд полагает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в части заявленных требований.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из положений пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета г.Новосибирска подлежит государственная пошлина в размере 9 642 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ОЭС в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 614 197 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб., всего взыскать 627 197 руб. 66 коп..

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО ОЭС в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 9 642 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья (подпись) Ю.Ю.Федорова

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № (УИД 54RS0№-90) Ленинского районного суда <адрес>.