ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 декабря 2025 года дело № 2-146/2026
УИД 43RS0034-01-2025-002099-90
Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Черных О.В.,
при секретаре Вычегжаниной А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Слободском Кировской области гражданское дело по иску АО «ВМП «АВИТЕК» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
АО «ВМП «АВИТЕК» обратилось в суд с иском к ФИО1, указав в обоснование, что 23 октября 2024 года между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу по профессии «<данные изъяты>, ученик» в термическом цехе №. В этот же день между сторонами был заключен ученический договор, по условиям которого ответчик должен был пройти обучение по профессии «<данные изъяты>», а также отработать на предприятии по полученной специальности не менее 12 месяцев с момента завершения обучения и получения документа о прохождении обучения. Однако ФИО1 обучение не окончил, 02 апреля 2025 года был уволен на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 19 марта 2025 года, то есть ранее обусловленного ученическим договором срока и без уважительных причин. При этом истец понес расходы на обучение ответчика за период с 23 октября 2024 года по 02 апреля 2025 года в размере 71700 рублей 39 копеек. Поскольку часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы с учетом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда, сумма затрат на обучение, подлежащая возмещению ФИО1, составляет 45538 рублей 36 копеек. Истцом в адрес ответчика было направлено письмо о погашении задолженности за обучение в указанном выше размере, которое последним было оставлено без удовлетворения. На основании изложенного АО «ВМП «АВИТЕК» просит суд взыскать с ФИО1 сумму затрат, понесенных на обучение, в размере 45538 рублей 36 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Представитель истца АО «ВМП «АВИТЕК», извещенного о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, согласно ходатайству, представитель по доверенности ФИО2 просила рассмотреть дело в отсутствие их представителя, заявленное исковое требование удовлетворить.
Ответчик ФИО1, извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, уважительности причин своего отсутствия, а также письменных возражений по существу иска суду не представил, отложить рассмотрение дела не просил.
В соответствии со статьей 167, частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно статье 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Материалами дела установлено, что 23 октября 2024 года между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым с указанной даты ФИО1 принят на работу в АО «ВМП «АВИТЕК» по профессии «<данные изъяты>, ученик» в термический цех №. Данный договор заключен на неопределенный срок (л.д.4-5).
В этот же день между сторонами заключен ученический договор (далее – ученический договор) (л.д.6), в соответствии с пунктами 1.1, 2.2.1, 2.2.7, 3.1 которого ответчик обязался пройти обучение по профессии «<данные изъяты>» в период с 23 октября 2024 года по 22 апреля 2025 года с присвоением ему 3 разряда, а также отработать у истца по полученной специальности не менее 12 месяцев с момента завершения обучения и получения документа о прохождении обучения.
При этом пунктом 4.1 ученического договора предусмотрено, что в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением.
Затраты на обучение состоят из выплаченных за время обучения ученических (в/о 062) по Положению 63.03.011; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения (пункт 4.2 ученического договора).
Согласно пункту 4.3 ученического договора, расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения по основаниям, указанным в пункте 4.1 ученического договора.
Таким образом, заключив ученический договор, ФИО1 обязался после прохождения обучения отработать на предприятии по полученной специальности «<данные изъяты>» не менее одного года.
Однако ФИО1 обучение по профессии «<данные изъяты>» не окончил, 19 марта 2025 года подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 02 апреля 2025 года. Приказом АО «ВМП «АВИТЕК» № от 02 апреля 2025 года действие трудового договора с ФИО1 прекращено, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.11, 12).
При этом, как следует из представленной истцом бухгалтерской справки от 01 сентября 2025 года (л.д.7), в соответствии с Положением № 63.03.011 «О порядке оплаты труда учеников, молодых малоквалифицированных рабочих и выплате вознаграждения наставникам и инструкторам производственного обучения», утвержденным генеральным директором ОАО «ВМП «Авитек», за период обучения с 23 октября 2024 года по 02 апреля 2025 года ФИО1 выплачены ученические по виду оплаты 062 в размере 71700 рублей 39 копеек.
С учетом вышеизложенного, поскольку ФИО1 в период обучения был уволен без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, суд на основании положений статьи 249 ТК РФ приходит к выводу, что на ответчике лежит обязанность возместить истцу затраты, понесенные им на его обучение.
Истцом представлен расчет затрат на обучение, подлежащих возмещению ФИО1 (л.д.13), в соответствии с которым с учетом положений статьи 133 ТК РФ, а также Положения № 63.03.022 «О порядке начисления и выплаты работникам доплаты до минимального размера оплаты труда», утвержденного генеральным директором АО «ВМП «Авитек» 06 июля 2023 года, размер таких затрат составляет 45538 рублей 36 копеек. Данный расчет судом проверен; ответчиком не оспорен.
Доказательств возмещения указанной суммы затрат на обучение, а также наличия оснований для взыскания этих затрат в меньшем размере либо отсутствия оснований для их возмещения ответчиком суду не представлено.
Таким образом, с ФИО1 в пользу АО «ВМП «АВИТЕК» подлежат взысканию затраты на обучение в размере 45538 рублей 36 копеек.
При таких обстоятельствах иск АО «ВМП «АВИТЕК» подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В связи с удовлетворением иска и на основании части 1 статьи 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу АО «ВМП «АВИТЕК» в возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины следует взыскать 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск АО «ВМП «АВИТЕК» к ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) в пользу АО «ВМП «АВИТЕК» (ИНН <***>) в возмещение затрат на обучение 45538 (сорок пять тысяч пятьсот тридцать восемь) рублей 36 копеек, судебных расходов по уплате государственной пошлины 4000 (четыре тысячи) рублей.
Ответчик вправе подать в Слободской районный суд Кировской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд Кировской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Черных
Мотивированное заочное решение суда составлено 16 января 2026 года.