Дело № 2-1384/2022

УИД 52RS0006-02-2022-000847-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2022 года г. Н. Новгород

Сормовский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Солодовниковой С.В.

при секретаре Головиной С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АвтоВосход» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 42332руб., компенсацию морального вреда 10000руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 2527, 22 руб., судебные расходы.

В обоснование иска указал следующее: 13.12.2021г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец был принят на работу на должности водителя-экспедитора. 15.12.2021г. истец был направлен в командировку, 30.12.2021г. он вернулся из командировки. 30.12.2021г. под моральным воздействием директора предприятия, истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 30.12.2021г.

12.01.2022г. истцу выдана трудовая книжка, справка 2НДФЛ. Экземпляр трудового договора не был выдан. Окончательный расчет с истцом произведён не был. Расчет оплаты труда в ООО «АвтоВосход» согласно Положения об оплате труда осуществляется по сдельной системе оплаты водителей и начисляется исходя из тарифа 5руб. 50коп. за 1 км. Выработанный истцом пробег составил 7788км., он подтверждается путевым листом, сведениями системы контроля системы ГЛОНАС. Считает, что при увольнении ему не начислили и не выплатили заработную плату за декабрь 2021г в сумме 43332руб.

19.01.2022г. истец направил в адрес ответчика претензию, которая осталась без удовлетворения.

В связи с нарушениями его трудовых прав, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10000руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2527,22 руб.

В процессе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, до 15000руб.

В судебном заседании представитель истца иск поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в возражениях, приобщенных в материалы дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела и дав оценку представленным доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 13.12.2021г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО1 принят на работу в ООО «АвтоВосход» на должность водителя-экспедитора на неопределенный срок. В соответствии с п. 14 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу 14560руб. Договор подписан сторонами, экземпляр трудового договора ФИО1 получил на руки 13.12.2021г., о чем свидетельствует его подпись.

Приказом ООО «АвтоВосход» от 13.12.2021г. ФИО1 принят на работу на должность водителя-экспедитора, с 13.12.2021г. с окладом 14560руб. С приказом ФИО1 ознакомлен 13.12.2021г.

15.12.2021г. истец был направлен в рейс в г. Набережные Челны.

Приказом ООО «АвтоВосход» от 30.12.2021г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании личного заявления от 30.12.2021г. Доводы истца о том, что увольнение носило вынужденный характер, материалами дела не подтверждается, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каких-либо допустимых и достоверных доказательств этому истцом в ходе рассмотрения дела представлено не было, заявление об увольнении по собственному желанию написано собственноручно истцом, что им не оспаривалось.

Как следует из табеля учета рабочего времени, в декабре 2021г. истец отработал 112 часов.

24.12.2021г. ФИО1 выплачена заработная плата в размере 1165руб., 20.01.2021г. ФИО1 выплачена заработная плата 6895,45руб.

Платежным поручением № от 20.01.2022г. ФИО1 перечислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 13,14руб.

Платежным поручением № от 20.01.2022г. ФИО1 перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1104,17руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что расчет оплаты труда в ООО «АвтоВосход» согласно Положения об оплате труда осуществляется по сдельной системе оплаты водителей и начисляется исходя из тарифа 5руб. 50коп. за 1 км. 15.12.2021г. истец был направлен в командировку.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. п. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из материалов дела, истцу при приеме на работу установлена заработная плата (оклад) в размере 14560руб.

В соответствии с Положением об оплате труда и поощрении работников ООО «АвтоВосход», утв. Директором ООО «АвтоВосход» 01.12.2020г., в Обществе применяется повременная система оплаты труда. При повременной системе оплате труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. В Обществе может применяться повременно-премиальная система оплаты труда. повременно-премиальная система оплаты труда устанавливается трудовым договором.

При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «АвтоВосход» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья Сормовского районного

суда г. Н. Новгорода С.В. Солодовникова