РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7387/2025 по иску ФИО1 к ООО «Одиссей» о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Одиссей» о взыскании задолженности по оплате труда в размере сумма, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 23.03.2024 по 14.07.2025 истец работала в ООО «Одиссей» в должности ведущего продавца. В день прекращения трудовых отношений ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, задолженность до настоящего времени в добровольном порядке не погасил.

Истец фио, представитель ответчика ООО «Одиссей» в судебное заседание не явились, извещены, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В соответствии со ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что 23.03.2024 фио принята на работу в ООО «Одиссей» на должность ведущего продавца, о чем работодателем издан приказ о приеме на работу № 44 от 23.03.2024, что подтверждается копией трудовой книжки.

На основании приказа работодателя № 56 от 14.07.2025 трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленной истцом расчетной ведомости следует, что за первую половину июня 2025 года ответчик должен выплатить истцу сумма, заработная плата за июнь 2025 года составляет сумма, за июль 2025 года - выплаты при увольнении, межрасчетные выплаты на общую сумму сумма, а всего сумма

Поскольку ответчик, извещенный о рассмотрении дела надлежащим образом, своим правом возражать против иска и представлять доказательства не воспользовался, суд соглашается с доводами истца и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

В связи с тем, что ответчик расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил, с него подлежит взысканию задолженность по оплате труда в размере сумма, которую он не произвел в день увольнения истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что ответчик в день увольнения не произвел с истцом окончательный расчет, с него подлежит взысканию компенсация за период с 15.07.2024 по день принятия судом решения, т.е. по 21.11.2025 - в размере сумма

Период Ставка, % Дней Компенсация, ₽

16.07.2024 – 28.07.2024 16 13 2 281,49

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 9 674,39

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 8 753,02

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 51 596,75

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 10 749,32

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 9 674,39

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 7 831,65

27.10.2025 – 21.11.2025 16,5 26 4 705,57

Ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Учитывая, что ответчик нарушил трудовые права истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, полагая размер компенсации, заявленный истцом, завышенным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика с бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

взыскать с ООО «Одиссей» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по оплате труда в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Одиссей» (ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.

Решение принято в окончательной форме 18 февраля 2026 г.

Судья Р.Б. Куличев