Дело №
УИД 50RS0№-31
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 декабря 2025 года г.о. Красногорск
Красногорский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Козаченко Е.В.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБОУ <адрес> "ШКОЛА №" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к ответчику о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ГБОУ <адрес> «Школа №» на должность учителя физики.
Приказом об увольнении истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ
Решением Тушинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ увольнение признано незаконным. На основании решения суда приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлена на работе.
П. 3 вышеуказанного приказа установлено обеспечить начисление и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако указанные выплаты получены не были.
В связи, с чем истец обратилась в суд и просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 851 230,71 руб., компенсацию за неисполнение решения суда в размере разницы среднего дневного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 415 312,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
Истец в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в адрес суда отзыв на исковое заявление, в котором указал, что апелляционным определением Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Тушинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ – отменено, по делу принято новое решение, которым отказано в удовлетворении требований ФИО1 о восстановлении на работе, в связи с чем требования иста не подлежа удовлетворению.
Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика, учитывая, что он надлежащим образом извещен о дате и времени судебного разбирательства.
Выслушав истца, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходи к следующему.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 4 постановления Правительства РФ ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 постановления Правительства РФ ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
Как установлено судом и материалами дела подтверждается, ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ГБОУ <адрес> «Школа №» на должность учителя физики.
Приказом об увольнении истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ
Решением Тушинского районного суда <адрес> исковые требования ФИО1 к ГБОУ <адрес> "ШКОЛА №" о восстановлении на работе – удовлетворены. ФИО1 восстановлена в должности учителя физики в ГБОУ <адрес> "ШКОЛА №".
На основании вышеуказанного решения суда, приказом №-лс ГБОУ <адрес> "ШКОЛА №" от ДД.ММ.ГГГГ истец была восстановлена на работе.
В соответствии с п. 3 приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ установлено: обеспечить истцу начисление и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако указанные выплаты получены не были.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского от ДД.ММ.ГГГГ суда решение Тушинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ – отменено, по делу принято новое решение, которым отказано в удовлетворении требований ФИО1 к ГБОУ <адрес> "ШКОЛА №" о восстановлении на работе.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Перечисленные обстоятельства, установленные судами, в соответствии с положениями ч. 2 ст. 61 ГПК РФ имеют преюдициальное значение.
Поскольку ФИО1 апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении требований о восстановлении на работе, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Довод истца о том, что на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского от ДД.ММ.ГГГГ была подана кассационная жалоба, суд находит несостоятельным, поскольку истец не лишена возможности обратиться с заявлением о пересмотре решения по вновь открывшимся обстоятельствам.
Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд соответственно, не усматривает оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за неисполнение решения суда, компенсации морального вреда, поскольку оснований, предусмотренных ст. ст. 234, 237 Трудового кодекса Российской Федерации для их удовлетворения не имеется.
В силу ст. 103 ГПК РФ, не подлежат взысканию с ответчика судебные расходы, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБОУ <адрес> "ШКОЛА №" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Е.В. Козаченко
Мотивированное решение составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.В. Козаченко