РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 января 2026 года г. Тольятти
Ставропольский районный суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Левановой Е.С.,
при секретаре Щелековой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-421/2026 по иску ФИО1 к ООО «СОФТМАКС СИСТЕМЫ ТЕЛЕМЕТРИИ» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 предъявила в Ставропольский районный суд Самарской области исковое заявление к ООО «СОФТМАКС СИСТЕМЫ ТЕЛЕМЕТРИИ» согласно которому просила суд:
Взыскать с Ответчика - ООО «СОФТМАКС СИСТЕМЫ ТЕЛЕМЕТРИИ»
ОГРН <***> заработную плату в пользу Истца - ФИО1 - за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 404 197,36 (четыреста четыре тысячи сто девяносто семь) рублей 36 копеек;
2. Взыскать с Ответчика - ООО «СОФТМАКС СИСТЕМЫ ТЕЛЕМЕТРИИ» ОГРН <***> заработную плату в пользу Истца - ФИО1 компенсацию за невыплаченную заработную плату по ст. 236 ТК РФ в размере 12 832, 70 (двенадцать тысяч восемьсот тридцать два) рубля 70 копеек;
3. Взыскать с Ответчика - ООО «СОФТМАКС СИСТЕМЫ ТЕЛЕМЕТРИИ» ОГРН <***> моральный вред на основании ст. 237 ТК РФ, в пользу Истца - ФИО1 в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей;
4. Взыскать с Ответчика - ООО «СОФТМАКС СИСТЕМЫ ТЕЛЕМЕТРИИ» ОГРН <***> в пользу Истца ФИО1 компенсацию расходов по отправке почтовой корреспонденции в размере 91,20 (девяносто один) рубль 20 копеек;
5. Взыскать с Ответчика - ООО «СОФТМАКС СИСТЕМЫ ТЕЛЕМЕТРИИ» ОГРН <***> в пользу Истца ФИО1 компенсацию расходов по оказанию услуг на представителя в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей 00 копеек;
6. Взыскать с Ответчика - ООО «СОФТМАКС СИСТЕМЫ ТЕЛЕМЕТРИИ» ОГРН <***> в пользу ФИО1 расходы по оформлению нотариальной доверенности на представителя размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек.
Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «СОФТМАКС СИСТЕМЫ ТЕЛЕМЕТРИИ» был заключен Трудовой договор № в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность - аналитика с тарифной ставкой (окладом) 137 932 рубля с надбавкой суммы премии в размере 68 965 руб., что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ, Истец уволился по собственному желанию на основании поданного заявления от ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
В приказе Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № уточняется, что по общему правилу при увольнении все причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее чем в последний день работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Иное может быть предусмотрено только соглашением в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения. В этом случае соглашение должно в условие о сроках и размере соответствующей выплаты.
Однако, соглашение по выплате заработной платы после увольнения сторонами не заключалось.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по "ДД.ММ.ГГГГ г. Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается высланным Истцу расчётного листа Ответчиком, по которому задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составляет 404 197,36 руб.
Поскольку ответчик в добровольном порядке отказывается оплачивать выполненные трудовые обязанности истца, он на основании ст.37 Конституции РФ, ст.15, 16, 21, 57, 236, 302 Трудового кодекса РФ, а также ст.151, 1101 ГК РФ, обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
В судебном заседании истец и ее представитель в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель ответчика ООО «СОФТМАКС СИСТЕМЫ ТЕЛЕМЕТРИИ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования законны и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция РФ признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года №19-П, 15 марта 2005 года № 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 263-О).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Трудовой кодекс РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО1 и ООО «СОФТМАКС СИСТЕМЫ ТЕЛЕМЕТРИИ был заключен Трудовой договор № в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность --аналитика с тарифной ставкой (окладом) 137 932 рубля с надбавкой суммы премии в размере 68 965, что подтверждается Приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 1.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. работа по настоящему Трудовому договору является дистанционной (удаленной) работой. Работник » выполняет трудовую функцию дистанционно (удаленно) по месту своего проживания— <адрес>. По требованию Работодателя Работник может периодически направляться в служебные командировки.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней окончания периода, за который она начислена.
По Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом:
«п. 6.1.1 За выполнение трудовой функции Работодатель устанавливает Работнику должностной период один месяц в размере 137 932 (сто тридцати семи тысяч девятьсот тридцати двух) рублей, включая налог на доходы физических лиц. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.
«п. 6.1.2 Работнику выплачивается премия:
6.1.2.1 за отработанный период 1 месяц - в размере до 68 965 (шестидесяти восьми тысяч де шестидесяти пяти) рублей, включая налог на доходы физических лиц, при этом Работник может бы премии или размер премии может быть снижен, в случае неисполнения Работником нижеуказанных выплаты премии в полном размере.
Основанием для выплаты премии по итогам вышеуказанного отработанного периода является выполнение совокупности условий:
- качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей;
- соблюдение трудовой дисциплины.
Выплата премии осуществляется в соответствующий день выплаты заработной платы за половину месяца - 15 числа по итогам отчётного периода.
Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц.
Работникам, проработавшим неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное соответствующем периоде.
В случае совершения Работником дисциплинарного проступка и наложения в связи этим Работодателем дисциплинарного взыскания за календарный месяц, в котором совершён дисциплинарный проступок, ежемесячной премии Работнику не производится».
Факт осуществления трудовой деятельности также подтверждается представленной истцом копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказом на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, а также копией трудовой книжки, согласно которой ФИО1 принята в производственное подразделение на должность бизнес-аналитика на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ
Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, Истец уволился по собственному желанию на основании поданного заявления от ДД.ММ.ГГГГ года согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
В приказе Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № уточняется, что по общему правилу при увольнении все причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее в последний день работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Иное может быть предусмотрено только соглашением в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения. В этом случае соглашение должно в условие о сроках и размере соответствующей выплаты.
Однако, соглашение по выплате заработной платы после увольнения сторонами не заключалось.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается высланным Истцу расчётного листа Ответчиком, по которому задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составляет 404 197,36 руб.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате, суд признает верным.
С учётом изложенного суд полагает, что заявленные требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 404 197,36 руб., а также компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 12 832,70 руб. подлежат удовлетворению в полном объёме.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учётом нарушения сроков выплаты заработной платы ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с разъяснениями, данными в абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в результате незаконных действий работодателя нарушено право ФИО1 на оплату труда, отсутствие материального удовлетворения от выполненной добросовестно работы, указанное обстоятельство безусловно свидетельствует о причинении работнику нравственных страданий, а потому с учетом конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В соответствии с п. 12 указанного Постановления Пленума ВС РФ, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Как установлено в судебном заседании истцом заключено соглашение с ФИО2 на представление ее интересов в суде по конкретному данному спору.
При решении вопроса об определении размера подлежащего возмещению расходов истцу ФИО1 на представителя, судом принимаются во внимание правовую активность участия представителя истца, подготовку и подачу искового заявления возражений, объем проделанной представителем работы, обоснованность правовой позиции представителя, сложность и результат рассмотренного спора, процессуальное поведение и позицию стороны истца, учитывая материальное положение сторон, суд приходит к выводу, что требуемая сумма в 45 000 рублей является завышенной и подлежит снижению до 30 000 рублей, что является разумной суммой для компенсации ответчиком понесенных истцом расходов по делу. Доказательств несоразмерности их несения стороной истца суду не доказано, и возражений не представлено.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов, понесенных при оформлении нотариальной доверенности в размере 2500 рублей, почтовые расходы в размере 91,20 руб., суд признает данные расходы издержками, связанных с рассмотрением дела, которые подлежат взысканию с ответчика в порядке ст. 98 ГПК РФ.
Согласно доверенности №, она оформлена на имя ФИО2 по вопросу представления интересов ФИО1 по трудовому спору с ООО «Софтмакс Системы Телеметрии».
Принимая во внимание, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к выводу, что в порядке ст.98 ГПК РФ также подлежат удовлетворению и требования истца подтверждённые документально о взыскании расходов связанных с оформлением нотариальной доверенности на сумму 2500 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.
Взыскать с ООО «СОФТМАКС СИСТЕМЫ ТЕЛЕМЕТРИИ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 404 197,36 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 12 832,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оказанию услуг представителя в размере 30 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2500 руб..
Взыскать с ООО «СОФТМАКС СИСТЕМЫ ТЕЛЕМЕТРИИ» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ставропольский районный суд Самарской области.
Мотивированное решение изготовлено 26 января 2026 г.
Председательствующий Е.С. Леванова
УИД: 63RS0027-01-2025-003081-22