Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Богородск Нижегородской области

Богородский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Сапитон М.В.,

при секретаре судебного заседания Дунаевой Е.,

с участием представителя ответчика, действующей на основании доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "ИТЕКО РОССИЯ" о взыскании незаконно удержанной суммы заработной платы, денежной компенсации за задержку положенных выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указал, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, истец работает в ООО «Итеко Россия» в должности водителя-экспедитора, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ при выполнении рейса по путевому листу грузового автомобиля №, следуя в <адрес> по <адрес>, произошло дорожно- транспортное происшествие, а именно отрыв двух колес с правой стороны ведущей оси тягача иные данные. Транспортное средство иные данные, государственный регистрационный номер № было выдано ДД.ММ.ГГГГ после осмотра выпускающим механиком, который подтвердил его исправность и разрешил выпуск на линию соответствующей подписью в путевом листе №. В результате ДТП с истца как водителя были взяты объяснения от ДД.ММ.ГГГГ По результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в связи с отсутствием состава административного правонарушения. Установлен самопроизвольный обрыв иные данные, в результате чего транспортное средство получило повреждения. Вместе с тем, без проведения служебного расследования, без оформления акта и без получения письменных объяснений работника, ДД.ММ.ГГГГ работодатель в одностороннем порядке признал истца виновным и произвел незаконное удержание суммы из заработной платы в размере Х руб. Указанная сумма удержания не отражена в расчётном листке за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ начислено: Х руб, удержано: Х руб НДФЛ. Однако, запросив вычислительную таблицу у диспетчера ООО «Итеко Россия», выяснилось, что работодатель необоснованно произвел снижение надбавки (протокол, служ. зап., приказы и т.д.), то есть удержание в размере Х руб. Истец просит суд с учетом уточнений взыскать с ООО «Итеко Россия» в пользу истца незаконно удержанную сумму заработной платы в размере 40 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9402,66 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты компенсации работодателем, компенсацию морального вреда за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, имеется отзыв, из которого следует, что надбавка за сложность и напряженность является дискреционной выплатой, устанавливается по решению работодателя по итогам работы за месяц, в пределах денежных средств, выделенных в организации на эти цели, объем которых зависит от получаемой компанией прибыли, в связи с чем может меняться. Ввиду того, что данная выплата не входит в состав обязательных элементов оплаты труда, предусмотренных трудовым договором или локальным актом, ее меньший размер в одном месяце по отношении к другому не является удержанием из заработной платы, как и невыплата такой надбавки вовсе. Определение условий и порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя. Также не конкретизировано, в чем именно выразились нравственные страдания. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. 12, 55, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Эти и иные положения Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений

В силу положений части 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными не являются.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИТЕКО Россия» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на должность иные данные, Автотранспортного подразделения, Х автоколонна ООО «ИТЕКО Россия».

Согласно пункту 5.1 трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад в размере Х руб.

Пунктом 5.4 трудового договора за работу во вредных условиях труда предусмотрена доплата в размере 4% от оклада, исчисляемого за отработанное время.

В соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду (часть 1). Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (часть 2).

Также установлено, что помимо выплат, указанных в трудовом договоре, ФИО2, как работнику, чья деятельность носит разъездной характер, установлена соответствующая компенсация, размер которой, в соответствии с порядком, установленном п.3.5 Положения об оплате труда работников ООО «ИТЕКО Россия», определен приказом генерального директора «ИТЕКО Россия» № от 01.01.2024г.

В пункте 5.2 трудового договора содержится информация, о том, что по итогам работы в соответствующем месяце работнику может быть установлена надбавка за сложность и напряженность в соответствии с локально-нормативным актом предприятия. Которая начисляется в процентном соотношении от должностного оклада или в суммовом (денежном) выражении.

Из положения об установлении надбавок и доплат к должностным окладам сотрудников ООО «ИТЕКО Россия» (утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №) следует, что надбавки и работы (месяц, квартал, год), в том числе определяемые на основании рейтинговой системы оценки качества труда относятся к разовым, а не постоянным выплатам.

Согласно п.5.1, 5.2 положения надбавка за сложность и напряженность устанавливается приказом генерального директора по представлению руководителей и зависит от личного вклада в работу работников.

Критериями установления стимулирующих надбавок являются:

- своевременное и качественное выполнение работы;

- интенсивность труда;

- объем выполненных работ;

- уровень исполнительской дисциплины;

- соблюдении трудовой дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности;

- соблюдение правил дорожного движения (для водителей-экспедиторов, курьеров);

- внедрение инновационных процессов и новых технологий в производственный процесс организации.

Согласно п. 5.4. положения основанием для начисления стимулирующей надбавки за сложность и напряженность может являться представление руководителя соответствующего подразделения, которое передается в отдел кадров в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным. На основании представления отдел кадров издает приказ, который далее утверждается генеральным директором организации.

В случае негативной оценки качества труда работника по одному или нескольким критериям, установленным п.5.2. настоящего положения или дополнительных показателей (п. 5.3.), надбавка за сложность и напряженность может быть соответственно уменьшена либо не назначаться полностью. (п. 5.6. положения). Наличие дисциплинарного взыскания у работника является основанием для неназначения надбавки за сложность и напряженность в соответствующем месяце (п. 5.6. положения).

Пунктом 3.2 Положения определено, что при отсутствии или недостатке финансовых средств организация имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок (выплат, доплат), либо пересмотреть их размеры.

Из материалов дела следует, что с указанным положением ФИО2 ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается перечнем локальных нормативных актов, с которыми ФИО2 ознакомлен до подписания трудового договора.

Истец обращаясь в суд указывает на незаконное удержание заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу, надбавка за сложность и напряженность является дискреционной и устанавливается по решению работодателя по итогам работы за месяц, в пределах денежных средств, выделенных в организации на эти цели, объем которых зависит от получаемой компанией прибыли, в связи с чем может меняться.

Поскольку данная выплата не входит в состав обязательных элементов оплаты предусмотренных трудовым договором или локальным нормативным актом, ее меньший размер в одном месяце по отношению к размеру в другом не является удержанием из заработной платы.

Судом установлено, что распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ директора АТП В.А. водителям-экспедиторам в ДД.ММ.ГГГГ был установлен рекомендованный размер надбавки за сложность и напряженность в размере Х руб за каждый отработанный день.

Пунктом 2 вышеуказанного распоряжения начальникам автоколонн при установлении размера надбавки за сложность и напряженность было рекомендовано по итогам ДД.ММ.ГГГГ учитывать следующие показатели: своевременность и качество выполненных заявок на перевозку, производительность труда, объем выполненных работ, уровень исполнительной и трудовой дисциплины, соблюдение правил дорожного движения, экономичность расхода топлива в рейсах, выполнение требований по работе с товарно-сопроводительными документами, факты причинения ущерба перевозимым грузам и имуществу.

При начислении надбавки за сложность и напряженность, иные данные ООО «Итеко Россия» ФИО2, иные данные Х автоколонны ООО «Итеко Россия» ФИО14 по итогам работы ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ были учтены следующие негативные показатели:

- превышение скоростных ограничений по вине ФИО2, ООО «ИТЕКО Россия» постановлениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ было привлечено к административной ответственности и ему были назначены наказания в виде административных штрафов по Х руб за каждое нарушение - в соответствии с п.1.2.2 Трудового договора работник обязан правильно эксплуатировать транспортное средство в соответствии с правилами дорожного движения.

- перерасход топлива ФИО2 на сумму Х руб - в соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, пунктом 3.1 которых установлено, что работник обязан бережно относится к имуществу работодателя.

-утеря иные данные тягача государственный регистрационный знак № стоимостью Х руб - в соответствии с п. 1.2.10 Трудового договора, работник обязан проверять техническое состояние и осуществлять прием автомобиля перед выездом на линию.

Таким образом, в виду отсутствия оснований для начисления надбавки по вышеуказанным критериям ФИО2 была начислена надбавка в размере Х % от установленного размера, которая составила Х руб *Х отработанных дней =Х- Х%= Х руб

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из расчетного листа за март следует, что истцу за ДД.ММ.ГГГГ. начислено: Х руб, удержано: Х руб НДФЛ. Выплачено Х руб, в который входит: оклад- Х руб, Х% за вредные условия- Х руб, суточные Х руб, надбавка за сложность- Х руб, суточные, Х руб компенсация за использование личных электронных мобильных устройств – Х руб.

Поскольку нарушение трудовых прав истца установлено не было, надбавка за сложность не входит в состав обязательных элементов оплаты, предусмотренных трудовым договором или локальным нормативным актом, истцу выплачена заработная плата с учетом удержания НДФЛ, иных удержаний судом не установлено, поэтому в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика незаконно удержанных сумм заработной платы надлежит отказать.

Соответственно, суд также не находит оснований для удовлетворения производных требовании о взыскании компенсации за задержку выплату и компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт №) к ООО "ИТЕКО РОССИЯ" (ИНН №) о взыскании незаконно удержанной суммы заработной платы, денежной компенсации за задержку положенных выплат и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Богородский городской суд в месячный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) М.В. Сапитон

иные данные