Дело № 2-978/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 года город Торжок

Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Уваровой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Семеновой О.С.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Пожтехника» (далее ОАО «Пожтехника»), в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 22 440 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также обязать ответчика перечислить страховые взносы за 2025 год в полном объеме в Социальный фонд России.

В обоснование заявленных требований указал, что с 01.08.2023 по 29.09.2025 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен с должности электромонтажника по собственному желанию, однако, при увольнении окончательный расчет произведен не был. Кроме того, из ответа ОСФР по Тверской области ему стало известно, что работодателем не предоставлены сведения о произведенных отчисления, что является препятствием для перерасчета пенсии.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. Дополнительно пояснил, что решением Торжокского межрайонного суда Тверской области от 29.09.2025 в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с марта 2025 года по август 2025 года, в сентябре 2025 года им отработан полный месяц, вместе с тем, заработная плата не выплачена, окончательный расчет произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена не была, произвести расчет компенсации возможности не имеет, так как работодателем не предоставлено ни одного документа, связанного с его трудовой деятельностью, расчет данной суммы оставляет на усмотрение суда.

Представитель ответчика ОАО «Пожтехника» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, с мотивированными ходатайствами не обращался, возражений, а также истребованные судом документы не представил.

Руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражений со стороны истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом достоверно установлено, не оспаривалось ответчиком, что истец ФИО1 работает в ОАО «Пожтехника» с 01.08.2023 на 56/1 участке сборки пультов в должности электромонтажника, установлен оклад (тарифная ставка) 5000 рублей.

Судом установлено, что с 01.01.2025 истцу установлена заработная плата в размере 22 440 рублей.

Приказом ОАО «Пожтехника» № от 29.09.2025 ФИО1 уволен с указанной должности 29.09.2025 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

То обстоятельство, что окончательный расчет со ФИО1 произведен не был стороной ответчика не оспаривался.

Последним рабочим днем истца являлось 29.09.2025, следовательно, работодателю надлежало начислить и выплатить ФИО1 заработную плату за сентябрь 2025 года. Учитывая, что заработная плата ФИО1 в 2025 году составляла 22 400 рублей в месяц, следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев).

Из буквального толкования приведенных выше норм следует, что каждому работнику при увольнении полагается выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск. При этом в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются период простоя по вине работодателя, так как период простоя является временем, в течение которого работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, и время вынужденного прогула; не включается время отсутствия на работе без уважительных причин.

Судом установлено, что ФИО1 уволен из ОАО «Пожтехника» 29.09.2025, следовательно, с учетом вышеприведенных норм, у ФИО1 возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, в количестве 28 дней.

Согласно данным, содержащимся в сведениях, представленных ОСФР по Тверской области в отношении ФИО1 за отработанный период с 01.08.2023 по 29.09.2025 за работником числится 28 дней неиспользованного отпуска.

Доказательств, подтверждающих, что на момент увольнения истец в полном объеме реализовал свое право на отпуск, или работодатель при окончательном расчете при увольнении выплатил истцу компенсацию за 28 дней неиспользованного отпуска, ответчиком не представлено.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Постановления, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из представленных в материалы сведений ОСФР по Тверской области, а также из обстоятельств, установленных решением Торжокского межрайонного суда Тверской области от 29.09.2025, принятым по результатам рассмотрения гражданского дела 2-735/2025 по иску Торжокского межрайонного прокурора в защиту трудовых прав ФИО1 к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, следует, что за 12 месяц, предшествующих увольнению, ФИО1 была начислена заработная плата в размере 247 433,71 рубля (за период с сентября 2024 года по август 2025 года).

Следовательно, с учетом пункта 10 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок ФИО1 для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 703,74 рубля (247 433,71 руб. (сумма начисленной заработной платы за расчетный период) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) : 12.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 740,72 рублей (19 740,72 руб. х 28 дней).

С целью проверки доводов истца судом было предложено ответчику явиться в судебное заседание для дачи пояснений и представить доказательства, а именно: Положение об оплате труда; платежные документы, подтверждающие факт выплаты ФИО1 заработной платы и иных выплат; табелей учета рабочего времени; ведомостей о начислении заработной платы; расчетные листки; доказательства отсутствия задолженности по выплате заработной платы и производства окончательного расчета, а также личной карточки работника, содержащей сведения о предоставленных отпусках.

Ответчик, при надлежащем извещении, в судебное заседание не явился, не исполнил запрос суда, направленный на проверку доводов иска, не представил истребуемые и имеющие значение для дела доказательства, следовательно, не исполнил обязанности, предусмотренные вышеуказанными нормами процессуального права. Учитывая недобросовестное поведение ответчика и злоупотребление им правом, выразившееся в не предоставлении в суд документов, которые находятся только в распоряжении работодателя, в том числе в неисполнении запросов суда, суд полагает возможным при рассмотрении спора обосновывать свои выводы объяснениями истца на основании имеющихся в распоряжении суда доказательств.

Учитывая непредоставление ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежащих и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы опровергали пояснения истца о том, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, суд полагает, что все сомнения в данном случае должны толковаться в пользу работника как более слабой стороны в трудовом правоотношении.

При таких обстоятельствах, с учетом части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь месяц в размере 22 440 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 740,72 рублей.

Задолженность по заработной плате определена судом без удержания налога на доходы физического лица, поскольку обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте - работодателе.

Согласно ч. 2 ст. 12 Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 29.10.2024) «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны: встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения, в случаях, предусмотренных законодательством о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

С 01.01.2023 сведения о страховом стаже застрахованных лиц предоставляются страхователем в составе единой формы сведений ЕФС-1 по окончании календарного года позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом в отношении застрахованных лиц, определенных п. 3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

В отношении застрахованных лиц, на которых сведения о страховом стаже не предоставлены страхователями, формирование и включение в индивидуальные лицевые счета сведений о страховом стаже производится СФР автоматически на основании сведений, имеющихся в распоряжении СФР.

Из представленной ОСФР по Тверской области информации следует, что в отношении застрахованного лица ФИО1, страхователем ОАО «Пожтехника» представлены сведения о кадровых мероприятиях: «прием», дата кадрового мероприятия 01.08.2023; «увольнение», дата кадрового мероприятия 29.09.2025, а также о суммах выплат и иных вознаграждений за период с августа 2023 года по декабрь 2024 года. Сведения о суммах начисленных страховых взносов за 2025 год ОАО «Пожтехника» предоставлено не было.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО1 о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления страховых взносов, вместе с тем, исходя из существа заявленных требований, а также правовых последствий, наступления которых желает истец, суд полагает необходимым возложить на ОАО «Пожтехника» обязанность предоставить в СФР сведения в отношении застрахованного лица ФИО1 по форме ЕФС-1 за период с 01.01.2025 по 29.09.2025.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 7000 рублей, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 4000 рублей), так и за удовлетворенные неимущественные требования (о возложении обязанности госпошлина в размере 3000 рублей).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пожтехника» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 172003 <...>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 22 440 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 740,72 рублей.

Возложить обязанность на открытое акционерное общество «Пожтехника» предоставить в Социальный Фонд России сведения в отношении застрахованного лица ФИО1 по форме ЕФС-1 за период с 01.01.2025 по 29.09.2025.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пожтехника» в доход муниципального образования городской округ город Торжок государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в Торжокский межрайонный суд Тверской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.И. Уварова

В окончательной форме решение изготовлено 28 ноября 2025 года

Председательствующий Н.И. Уварова