УИД №...

Дело №... город Нижний Новгород ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата)

Советский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Тоненковой О.А.

с участием истца ФИО1,

при секретаре Сергачевой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТ АТРИУМ» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СТ АТРИУМ» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указал следующее.

С (дата) по (дата) ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СД АТРИУМ» в должности начальника участка отдела проект «ДАГЕСТАН» (п.п. 1.1, 1.6 Трудового договора №...). Стороны договора согласовали размер заработка работника, который состоял из окладной части в размере 117242 рубля и премиальной части в размере 66,7% от должностного оклада (п.п. 5.1 – 5.3 Трудового договора №...). Вместе с тем, размер ежемесячного заработка не всегда составлял 195442,41 рубль (117242 рубля (оклад) + 78200,41 рубль (премия)). Как видно из справки 2НДФЛ за (дата) и сведений о начисленном заработке в (дата) с которого исчисляются страховые взносы, среднемесячный заработок превышал указанный выше размер, в связи с расчетом дополнительных надбавок, связанных с начислением премий и переработок.

(дата) вышеуказанный договор был прекращен по инициативе работника, что подтверждается записью в электронной трудовой книжке по сведениям из пенсионного фонда РФ.

Однако, вопреки требованиям трудового законодательства, работодатель в день увольнения расчет с истцом по заработной плате за период за (дата) не произвел.

Досудебная претензия с требованием произвести с истцом полный расчет оставлял без удовлетворения.

Общая задолженности по заработной плате составляет 642813,16 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 226534,52.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 136, 236 ТК РФ истец просил взыскать с ООО «СД АТРИУМ» в пользу истца задолженности по зарплате за период с (дата) по (дата) в размере 642813,16 рублей, неиспользованный отпуск в сумме 226534,52 рубля; взыскать денежную компенсацию за задержку платы заработной платы за период с (дата) по (дата) сумме 22275,03 рубля; взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с (дата) до фактического исполнения обязательств согласно расчету: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Определением суда от (дата)г. был принят отказ от иска ФИО1 к ООО «СД АТРИУМ» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с (дата). по дату фактического исполнения обязательства, производство по делу в данной части прекращено.

Определением суда от (дата) к участию по делу в качестве третьего лица на стороне истца без самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда по г.Москве.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, против вынесения по делу заочного решения не возражал.

Ответчик ООО «СД АТРИУМ» в судебное заседание в лице представителя не явился, извещался в установленном порядке судебной повесткой по почте по месту регистрации и фактического нахождения согласно выписки из ЕГРЮЛ, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по иску, ходатайств по делу в суд не направил.

Третье лицо Государственная инспекция труда в г.Москве в судебное заседание также не явилось, было извещено надлежащим образом.

Руководствуясь ст.ст.167,233-244 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.5 ТК РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В соответствии со ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, (дата) ФИО1 был принят на работу в ООО «СД АТРИУМ» на должность начальника участка отдела проект «ДАГЕСТАН».

(дата)г. с ним был заключен трудовой договор №..., в котором истцу установлена заработная плата в размере 117242 руб. – должностной оклад в месяц, а также премиальная часть в размере 66,7% от должностного оклада (п.п. 5.1 – 5.3 трудового договора).

Также истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов (п.п.4.1, 4.2 трудового договора) и 28 календарными днями ежегодного оплачиваемого отпуска (п.4.3 трудового договора).

(дата) вышеуказанный трудовой договор был прекращен по инициативе работника.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются записями в электронной трудовой книжке истца, копией трудового договора, предоставленными сведениями из пенсионного фонда РФ.

Обращаясь с настоящими требованиями в суд, истец указал, что вопреки требованиям трудового законодательства, работодатель в день увольнения расчет с истцом по заработной плате за период за май, июнь, июль и август 2022 года не произвел. Досудебная претензия с требованием произвести с истцом полный расчет оставлял без удовлетворения. Общая задолженность по заработной плате составляет 642813,16 рублей.

Предоставленный истцом расчет заработной платы за спорный период был проверен судом. Данный расчет арифметически верен, произведен в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В данном расчете учтены частичные выплаты заработной платы за май в размере 11949,25 руб. и июнь в размере 26436,78 руб.

Оснований не согласиться с данным расчетом у суда не имеется.

Ответчик свой расчет задолженности по заработной платы не предоставил.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за спорный период, не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, Причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращаясь с настоящим требованием в суд, истец указал, что за время работы в ООО «СД АТРИУМ» отпуск ему не предоставлялся, в связи с чем на дату увольнения работодатель должен был выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск за фактически отработанное время, исходя из расчета 2625230 руб. (заработная плата) / 351,6 дней в расчетном периоде х 30,33 дней отпуска = 226534,52 руб.

Ответчиком приказов о предоставлении истцу оплачиваемого отпуска, табелей учета рабочего времени, расчета среднего заработка истца для исчисления отпускных предоставлено не было.

При указанных обстоятельствах суд также полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неотгуленный отпуск в указанном размере.

Таким образом, общий размер задолженности работодателя перед истцом на дату увольнения составил 869347,68 руб.

При этом в материалы дела истцом была предоставлена справка по форме 2-НДФЛ, согласно которой в спорном периоде работодателем ООО «СД АТРИУМ» была начислена заработная плата в размере 827210 руб.

При этом помесячного расчета размера начисленной заработной платы ответчиком предоставлено не было. Соответственно, не представляется возможным установить причины, по которым работодатель начислил истцу заработную плату в размере меньшем приведенного выше расчета.

Учитывая изложенное, то обстоятельство, что в силу ст.56 ГПК РФ бремя доказывания правильности начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе, при этом доказательств тому ответчиком в дело не предоставлено, суд не усматривает оснований для того, чтобы положить в основу принимаемого решения данные указанные в соответствующей справке для определения размера задолженности ООО «СД АТРИУМ» по выплате заработной платы истцу.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение, в связи с чем в удовлетворении его требований о присуждении компенсации отказано быть не может.

Согласно представленного истцом расчета, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с (дата) по (дата) составляет 22275,03 рубля.

Расчет произведен в соответствии с представленными данными по образовавшееся у работодателя задолженности по заработной плате перед истцом, исходя из положений ст.236 ТК РФ

Оснований не согласиться с данным расчетом суду не сообщено и судом не установлено.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 12416 рублей 23 копейки.

Руководствуясь ст.194, 198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТ АТРИУМ» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТ АТРИУМ» ((марка обезличена)) в пользу ФИО1 ((марка обезличена) задолженность по заработной выплате в сумме 642813 рублей 16 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26534 рубля 52 копейки, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 22275 рублей 03 копейки, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТ АТРИУМ» о компенсации морального вреда в остальной части - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТ АТРИУМ» в доход местного бюджета госпошлину 12416 рублей 23 копейки.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Нижнего Новгорода заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородской областной суд через Советский районный суд г.Нижнего Новгорода в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородской областной суд через Советский районный суд г.Нижнего Новгорода в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - Тоненкова О.А.

(марка обезличена)