Гражданское дело №

27RS0№-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2023 г. <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.

с участием истца ФИО1

с участием представителя ответчика ФИО2

при секретаре судебного заседания ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Хабсудмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, ссылаясь на то, что был принят на работу в ПАО «Хабсудмаш» на должность юрисконсульта юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ В период работы истцу устанавливались доплаты: приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за исполнение обязанностей директора по персоналу и общим вопросам установлена надбавка в размере 30 % должностного оклада директора по персоналу и общим вопросам, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., надбавка отменена с ДД.ММ.ГГГГ. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за руководство сторожевым отделом установлена надбавка в размере 50 % от основного должностного оклада, с ДД.ММ.ГГГГ. на период приостановки работы заместителя генерального директора по безопасности (режиму) ФИО2 (уволен ДД.ММ.ГГГГ.); приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об установлении стимулирующих доплат» установлена доплата за август ДД.ММ.ГГГГ. в размере 52 %, за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 % от основного должностного оклада. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по исполнению обязанностей юрисконсульта был расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ ответчик приказом № принял истца на работу на должность врио заместителя генерального директора по безопасности (режиму) на период приостановления работы основного работника с окладом 43 200 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ возложены дополнительные обязанности директора по комплектации и снабжению с ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата в размере 50% оклада по основной должности. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик приказом № принял истца на работу на должность заместителя генерального директора по безопасности (режиму). На основании данного приказа был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. «О переводе работника на другую работу» на должность заместителя генерального директора по безопасности (режиму), подписанный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключён сроком на 3 года, установлен оклад по должности 51 000 руб. Установлены надбавки: районный коэффициент в размере 30 % к заработной плате, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (городской округ <адрес>,) в размере 30 % к заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ ответчик приказом № возложил на истца исполнение обязанностей генерального директора Общества, без освобождения своих основных обязанностей, с ДД.ММ.ГГГГ до избрания генерального директора общества. Установлена надбавка за увеличение объёма работы в размере 90% от должностного оклада генерального директора, оклад генерального директора на момент издания приказа составлял 350 000 (триста пятьдесят тысяч) рублей (ДД.ММ.ГГГГ. избран генеральный директор ФИО4). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании личного заявления, по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.). В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней ДД.ММ.ГГГГ. истцом подано заявление на имя председателя совета директоров ПАО «Хабсудмаш» ФИО2 о приостановлении с ДД.ММ.ГГГГ. С момента трудоустройства заработная плата выплачивалась истцу на дебетовую банковскую карту ПАО «МТС Банк». Согласно выписке, выданной ПАО «МТС-Банк», за весь период работы ответчиком мне было выплачено 168 383 руб. Задолженность ПАО «Хабсудмаш» в связи с невыплатой истцу заработной платы по учёту бухгалтерии составляет 1 197 824 рублей 85 копеек. При этом при начислении истцу заработной платы не учтена доплата по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, учитывая все доплаты, устанавливаемые истцу за исполнение дополнительных обязанностей, задолженность ПАО «Хабсудмаш» в связи с невыплатой заработной платы составляет 3 304 216 руб. 30 коп. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 490 186 руб. 45 коп. В связи с чем просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 3 304 216 руб. 30 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 490 186 руб. 45 коп.

При рассмотрении дела истец, воспользовавшись правом, предусмотренным ст.39 ГПК РФ уменьшил размер исковых требований о взыскании задолженности в связи с частичным погашением задолженности до 2 059 973 руб. 08 коп., увеличил размер исковых требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы до 643 157 руб.47 коп.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования признал частично в размере 166 216 рублей 55 коп., пояснив, что спорной является доплата истцу за исполнение обязанностей генерального директора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на должность юрисконсульта, с ним был заключен срочный трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут, на основании п. 1.2 (приказ ДД.ММ.ГГГГ №). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 в нарушение п.п.45 п.16.6 Устава ПАО «Хабсудмаш» был принят на должность врио заместителя генерального директора по безопасности (режиму), без согласования его кандидатуры и условий трудового договора, с советом директоров. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1, также в нарушение п.п.45. 6.6 Устава ПАО «Хабсудмаш» был принят на должность заместителя генерального директора по безопасности (режиму), без согласования его кандидатуры и условий трудового договора с Советом директоров.ДД.ММ.ГГГГ врио генерального директора ФИО5 был подписан приказ №, о возложении обязанностей генерального директора на ФИО1 Данный приказ является нелегитимным, поскольку противоречит Федеральному закону ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ "Об акционерных обществах», Уставу ПАО «Хабсудмаш» и положению о генеральном директоре ПАО «Хабсудмаш». В соответствии с п. 17.9 Устава ПАО «Хабсудмаш» генеральный директор вправе назначать исполняющего обязанности генерального директора только в случае болезни, отпуска, командировки или иного кратковременного отсутствия (не более одного месяца). Подпунктом 49 п.16.6 Устава ПАО «Хабсудмаш» определено, что назначение исполняющего обязанности генерального директора на срок более одного месяца отнесено к исключительной компетенции совета директоров ПАО «Хабсудмаш». Кроме того, согласно п. 1.6 Положения о генеральном директоре ПАО «Хабсудмаш», утвержденном общим собранием акционеров ДД.ММ.ГГГГ, лица, назначаемые на должность генерального директора должны соответствовать следующим требованиям: иметь высшее техническое образование; стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации не менее 5 лет. Ни одному из указанных квалификационных требований ФИО1 не соответствует. ФИО1 фактически не приступал к исполнению обязанностей единоличного исполнительного органа, им не принималось каких-либо мер по получению электронной подписи, без которой невозможно осуществление следующих обязательных функций: действовать от имени работодателя в отношении работников общества (заключение ирасторжение трудовых договоров, перевод на другие должности, и т.п.); формирование и направление в налоговые органы и внебюджетные фондыустановленной отчетности; подача документов на выплату пособий по временной нетрудоспособности; раскрытие информации в соответствии с требованиями ФЗ «Об акционерных обществах». Также истцом необоснованно включена в расчет задолженности сумма задолженности по заработной плате, в размере 690 012 рублей 51 коп., находящаяся на принудительном взыскании в МОСП по ИОИП УФССП России по <адрес>, на основании удостоверений, выданных КТС и имеющих силу исполнительного документа.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.ст.22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят в юридический отдел ПАО «Хабсудмаш» на должность юрисконсульта с должностным окладом 25 000 руб. В течение последующей работы истцу устанавливались доплаты: приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за исполнение обязанностей директора по персоналу и общим вопросам установлена надбавка в размере 30 % должностного оклада директора по персоналу и общим вопросам, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. надбавка отменена с ДД.ММ.ГГГГ. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. за руководство сторожевым отделом установлена надбавка в размере 50 % от основного должностного оклада, с ДД.ММ.ГГГГ. на период приостановления работы заместителя генерального директора по безопасности (режиму) ФИО2 (уволен ДД.ММ.ГГГГ.); приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об установлении стимулирующих доплат» установлена доплата за август ДД.ММ.ГГГГ. в размере 52 %, за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 30 % от основного должностного оклада. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по исполнению обязанностей юрисконсульта был расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ ответчик приказом № принял истца на работу на должность врио заместителя генерального директора по безопасности (режиму) на период приостановления работы основного работника с окла<адрес> 200 руб. Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ возложены дополнительные обязанности директора по комплектации и снабжению с ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата в размере 50% оклада по основной должности. 08.12.2021г. ответчик приказом № принял истца на работу на должность заместителя генерального директора по безопасности (режиму). На основании данного приказа был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. «О переводе работника на другую работу» на должность заместителя генерального директора по безопасности (режиму), подписанный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключён сроком на 3 года, установлен оклад по должности 51 000 руб. Установлены надбавки: районный коэффициент в размере 30 % к заработной плате, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (городской округ <адрес>,) в размере 30 % к заработной плате.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ врио генерального директора ПАО «Хабсудмаш» ФИО5 в связи со своим увольнением с должности врио генерального директора ДД.ММ.ГГГГ возложил обязанности генерального директора общества в части общего руководства заводом с правом решения кадровых вопросов, правом подписи, на заместителя генерального директора по безопасности (режиму) ФИО1 без освобождения его от выполнения своих основных должностных обязанностей, с ДД.ММ.ГГГГ до избрания генерального директора общества. ФИО1, на период исполнения обязанностей генерального директора установлена надбавка за увеличение объема работы в размере 90 процентов от должностного оклада генерального директора.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.110/ заместитель генерального директора ФИО1 уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав расчеты задолженности по заработной плате, представленные истцом и ответчиком, суд приходит к выводу о том, что разница в расчетах возникла за счет включения истцом в расчет доплаты за исполнение обязанностей генерального директора в размере 90 процентов оклада генерального директора.

В соответствии с положениями ст.273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно Уставу ПАО «Хабсудмаш» назначение исполняющего обязанности генерального директора на срок более одного месяца отнесено к исключительной компетенции совета директоров (п.п.49 п.16.6 Устава).

Назначение ФИО1 исполняющим обязанности генерального директора на срок более одного месяца приказом врио генерального директора не соответствует Уставу, в связи с чем является нелегитимным. Кроме того, данные об истце как о генеральном директоре отсутствовали в Едином государственном реестре юридических лиц, документы в период после ДД.ММ.ГГГГ подписывались им в качестве заместителем генерального директора, окончание исполнения истцом обязанностей генерального директора оформлено не было.

При таких обстоятельствах суд находит состоятельным довод представителя ответчика об отсутствии у истца в спорный период законных полномочий для исполнения обязанностей генерального директора. В связи с чем отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца доплаты за исполнение обязанностей генерального директора в размере 90 процентов оклада генерального директора.

Согласно сообщению судебного пристава-исполнителя МОСП по исполнению особых исполнительных производств ГУ ФССП по <адрес> и ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ в отделе на принудительном исполнении находятся исполнительные производства №-ИП, №-ИП, №-ИП, №-ИП, №-ИП, №-ИП, возбужденные на основании удостоверений №, выданных комиссией по трудовым спорам ПАО "Хабсудмаш" о взыскании заработной платы в пользу ФИО1 на общую сумму 690 012,51 руб., из которых в рамках каждого исполнительного производства взыскано:№-ИП - 1 165,96 руб., №-ИП - 19 085,66 руб., №-ИП - 5 663,01 руб., №-ИП - 4 339,47 руб., №-ИП - 25 840,46 руб., №-ИП - 27 937,35 руб.

Согласно справке ПАО «Хабсудмаш» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ФИО1 за период с сентября 2021 г. по июль 2022 г. включительно составляет 772 197 руб.15 коп. сумма задолженности в размере 605 980 руб.60 коп. передана на взыскание в УФССП по <адрес> и ЕАО

МОСП по исполнению особых исполнительных производств на основании удостоверений комиссии по трудовым спорам, которые признаются исполнительным документом. Сумма задолженности по заработной плате в размере 166 216 руб.55 коп. не взыскивается.

При таких обстоятельствах суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 166 216 руб.55 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате в размере 166 216 руб.55 коп. ответчиком признается.

Согласно представленному ответчиком расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет

200 794 руб.

Суд, проверив расчет ответчика, учитывая установленные сроки выплаты заработной платы по каждому периоду, размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в соответствующие периоды, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200 794 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Хабсудмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Хабсудмаш» ИНН <***> в пользу ФИО1 (идентификатор паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 166 216 руб.55 коп., денежную компенсацию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 200 794 руб. на общую сумму 367 010 руб.55 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ПАО «Хабсудмаш» ИНН <***> госпошлину в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» в размере 6 870 руб.10 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья И.И.Герасимова

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ