Решение по делу № 2-2880/2025 от 16.04.2025 - о признании отношений трудовыми, обязании произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда.

УИД 11RS0001-01-2025-001422-14 Дело № 2-2880/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

ответчика ФИО3, его представителя ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

16 апреля 2025 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми, обязании произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО5 о признании отношений трудовыми с ** ** **, обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды, компенсации морального вреда в размере 300000 рублей. В обоснование требований указала, что с ** ** ** она была принята на работу ответчиком на должность .... С ** ** ** она также приступила к исполнению трудовых обязанностей по должности .... С ** ** ** она также выполняла трудовые обязанности по должности .... Трудовой договор с ней не был заключен. Она работала по установленному у ответчика графику, использовала предоставленные ответчиком учетные записи во внутренней системе документооборота, адреса электронной почты, проходила обучение, получала грамоты и благодарности, разрабатывала проекты локальных нормативных актов, осуществляла руководящие функции в отношении находящихся в ее подчинении других работников ответчика. Заработная плата выплачивалась ей наличными денежными средствами. Данные отношения соответствуют фактически трудовым отношениям.

В судебном заседании, начавшемся 10.04.2025 и продолжившемся 16.04.2025, истец и ее представитель требования поддержали.

Ответчик и его представитель с требованиями не согласились.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно пояснениям истца, что в ** ** ** г. она устроилась на работу к ФИО3, у него тогда была другая компания, .... В ** ** ** г. ФИО3 стал индивидуальным предпринимателем, стал осуществлять предпринимательскую деятельность под брендом «...». ** ** ** она продолжила работать у ИП ФИО3 ..., рабочее место находилось по адресу: г.Сыктывкар, ул. ... Ей были предоставлены компьютер, стол, стул, программы. Она прошла обучение. В ее обязанности входило .... Работала она с 09 час. до 17 час., обеденный перерыв – когда она свободна, была пятидневная рабочая неделя, бывало, что в выходные работала. Трудовой договор она не заключала, т.к. ответчик не заключает такие договора. Ее ознакомили с регламентом работы, этическим кодексом. До ** ** ** г. она не была в отпусках, с ** ** ** г. она была в отпуске два раза в год, об отпуске уведомляла ФИО3 Оплачивали ее работу два раза в месяц, выдавали наличными бухгалтер. ** ** ** ФИО3 стал искать работника на должность .... Она попросилась на эту должность, ФИО3 сказал попробовать. На этой должности она выполняла следующие обязанности: .... Отдел с ** ** ** г. до ** ** ** г. развивался. ** ** ** г. у нее в подчинении появились сотрудники. ** ** ** она стала работать ..., ей разрешил директор филиала. Она спрашивала у ответчика, почему он не оформляет, он говорил, что не возможно. С ** ** ** г. количество сделок упало, в ** ** ** г. она решила уйти с компании. С ** ** ** она не работает у ответчика, ей дали соглашение о прекращении партнерских отношений. Договор от ** ** ** она подписала задним числом через полтора года, подписала его, т.к. с ответчиком были доверительные отношения. Никаких актов она не подписывала. Договор от ** ** ** она заключила как ИП, т.к. всем, кто работает с брендом «...» рекомендовано было оформиться ИП и платить за себя налоги. Договора с клиентами она заключала от имени ИП ФИО3

Ответчик, не соглашаясь с требованиями истца, указывает, что истец осуществляла агентскую деятельность по оформлению сделки купли-продажи недвижимого имущества в соответствии с договором по поиску, привлечению и консультированию потенциальных клиентов, заключенным между ИП ФИО3 и ИП ФИО1 ** ** **. Также ответчик ссылается на пропуск срока обращения истца в суд.

Частью 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3, 4 настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Кодекса).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснению, содержащемуся и пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Учитывая, что в период действия и выполнения работ по договору по поиску, привлечению и консультированию потенциальных клиентов от ** ** ** правоотношения сторон являлись длительными, в связи с чем истец в силу требований статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации была вправе предполагать, что они могут быть признаны работодателем трудовыми, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд с настоящим иском необходимо исчислять с ** ** ** с даты подписания соглашения о расторжении договора от ** ** **. Истец обратилась в суд с иском ** ** **. Таким образом, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.

Как указывает сторона ответчика, истец осуществляла агентскую деятельность в соответствии с договором по поиску, привлечению и консультированию потенциальных клиентов от ** ** **.

В соответствии с данным договором ИП ФИО3 (принципал) поручает, а ИП ФИО1 (агент) принимает на себя обязательство совершать от имени и за счет принципала указанные в пункте 1.2 договора действия, а принципал обязуется выплатить агенту вознаграждение.

Согласно пункту 1.2 договора агент совершает следующие действия:

- поиск потенциальных клиентов, с целью совершения сделки купли-продажи (аренды) недвижимого имущества, в том числе телефонная и видеосвязь с потенциальными клиентами, мониторинг информационных ресурсов, исследование конъюнктуры рынка недвижимости и пр.;

- привлечение потенциальных клиентов путем проведения переговоров, в том числе на территории принципала;

- консультирование потенциальных клиентов по вопросам, связанным с куплей-продажей (арендой) недвижимого имущества, в том числе по вопросам декларирования доходов, получения налогового вычета и пр. вопросам, связанным с недвижимым имуществом.

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что агент обязуется:

- совершать действия, составляющие предмет настоящего договора, в соответствии с указаниями Принципала;

- сообщать принципалу по его требованию все сведения о ходе исполнения настоящего договора в срок, не превышающий 5 рабочих дней с момента поступления запроса в устной форме путем проведения личной встречи;

- не позднее 3 рабочих дней, следующих за датой получения подтверждения наличия намерения потенциального клиента совершить сделку купли-продажи (аренды) недвижимого имущества, представлять принципалу отчет об исполнении поручения. Форма отчета агента содержится в Приложении № 1 к настоящему Договору;

- не заключать с другими принципалами аналогичных агентских договоров (за исключением франчайзи-партнеров Компании «Этажи»), которые должны исполняться на территории, полностью или частично совпадающей с территорией, указанной в п. 1.4. настоящего договора;

- выполнять иные обязанности, которые возлагаются на агента в соответствии с настоящим договором или законом.

В соответствии с пунктом 2.3 договора принципал обязан:

- в течение 3 рабочих дней принять отчет агента, все предоставленные им документы и все исполненное им в соответствии с договором. Принципал, имеющий возражения по отчету агента, должен сообщить о них агенту в течение 5 рабочих дней со дня получения отчета. В противном случае отчет считается принятым принципалом;

- обеспечить агента документами и материалами, необходимыми для выполнения настоящего договора;

- выплатить агенту обусловленное настоящим договором агентское вознаграждение.

В соответствии с пунктом 2.4 договора принципал вправе:

- давать агенту указания об исполнении настоящего договора. Указания принципала должны быть правомерными, осуществимыми и конкретными;

- получать от агента сведения о ходе выполнения поручения;

- требовать от агента представления отчета о проделанной работе во исполнение настоящего Договора.

Пунктом 2.5 договора предусмотрено, что принципал на безвозмездной основе предоставляет доступ агенту к ограниченному функционалу базы данных недвижимости Компании «Этажи».

Пунктом 2.6 договора предусмотрено, что принципал на безвозмездной основе предоставляет агенту доступ к инфраструктуре и сервисам коворкингового бизнес-пространства, расположенного по адресу: <...>

В соответствии с пунктом 3.1 договора вознаграждение агента по договору устанавливается в виде % от суммы комиссии, полученной принципалом от клиента при совершении сделки купли-продажи (аренды) недвижимого имущества, согласно информации, полученной принципалом из отчета агента. Величина причитающегося вознаграждения определяется на ежемесячной основе исходя из сложившихся рыночных условий, эффективности работы агента и закрепляется в дополнительном соглашении к настоящему договору.

Согласно пункту 3.2 договора вознаграждение, установленное пунктом 3.1 договора, выплачивается агенту в течение 5 рабочих дней с момента получения принципалом комиссии по сделке купли-продажи (аренды) недвижимого имущества, а именно поступления денежных средств в кассу принципала или на расчетный счет принципала, при наличии принятого принципалом отчета агента. Принципал вправе по своему усмотрению авансировать вознаграждение агенту до поступления денежных средств в кассу принципала или на расчетный счет принципала.

В соответствии с пунктом 3.4 договора он вступает в силу с момента его подписания обоими сторонами и действует в течение неопределенного срока.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки (абзац второй пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала (абзац третий пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия (пункт 3 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре (абзац первый статьи 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора (пункт 1 статьи 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала (пункт 2 статьи 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, агентский договор заключается для совершения агентом за вознаграждение от своего имени или от имени принципала по поручению, в интересах и за счет принципала юридических и иных действий. Результат исполнения агентом обязательств по агентскому договору, в том числе доказательства понесенных агентом за счет принципала расходов при выполнении поручений, оформляется в форме отчета и представляется принципалу в срок, установленный договором.

Целью агентского договора является не выполнение работы по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), а исполнение агентом от своего имени или от имени принципала определенных поручений (юридических или иных действий) по поручению, в интересах и за счет принципала. От трудового договора агентский договор отличается предметом договора, а также тем, что агент сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; агент действует в рамках агентского договора на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В данном случае ответчиком не представлено никаких доказательств, что по договору по поиску, привлечению и консультированию потенциальных клиентов истец представляла отчеты, вознаграждение истцу выплачивалось в соответствии с п. 3.2 договора, а также доказательств понесенных истцом за счет ответчика расходов при выполнении поручений.

Таким образом, ответчиком не представлено доказательств, что истец выполняла работы именно по договору по поиску, привлечению и консультированию потенциальных клиентов.

Анализ же содержания договора по поиску, привлечению и консультированию потенциальных клиентов свидетельствует о наличии возникших между ИП ФИО3 и ФИО1 признаков трудовых отношений. Так истец обязалась совершать действия по договору в соответствии с указаниями ответчика, выполнять иные обязанности. На истца возложена ответственность за сохранность документов и материальных ценностей, переданных ответчиком для исполнения договора. Истец обязана принять меры, необходимые для обеспечения сохранности имущества ответчика. Ответчик обязался обеспечить истца документами и материалами, необходимыми для выполнения договора, предоставить доступ к ограниченному функционалу базы данных недвижимости Компании «...», доступ к инфраструктуре и сервисам коворкингового бизнес-пространства.

Судом также принимается во внимание, что трудовая деятельность истца носила продолжительный характер, была основана на личном выполнении за плату постоянной трудовой функции, оговоренной в договоре при его заключении.

Таким образом, истец не сохраняла положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, а как работник по трудовому договору приняла на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, подчинялась установленному режиму труда и отдыха, работала под контролем и руководством работодателя, а не действовала как агент в рамках агентского договора на свой риск.

Согласно части третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В обоснование своих доводов, истцом также представлена переписка с ответчиком, распечатка справочника из электронной системы документооборота, распечатка переписки о присвоении учетных записей, сертификаты об обучении, распечатка из электронного справочника о составе отдела загородной недвижимости, проект стратегии развития направления «...» ** ** **, копия регламента по строительству, грамоты.

В ходе рассмотрения дела судом были допрошены свидетели.

Свидетель ... А.Д. показал, что знает истца, т.к. она была его менеджером в компании «...» с ** ** ** по ** ** **. ФИО3 был директором. Между ним и ИП ФИО3 заключен договор по поиску клиентов. С ним заключили договор, как с ИП, т.к. такие условия ставил ответчик, быть самозанятым или ИП. Он занимался поиском клиентов, недвижимости, помогал отделу ... с чертежами, видео и фотосъемку объектов производил. Ему было выделено рабочее место в здании на ул. ..., там был отдел загородной недвижимости, он работал в данном отделе. Истец была ..., у нее была учетная запись и она носила бейджик. Истец занималась ..., .... График работы был пятидневная рабочая неделя с 09 час. до 17 – 18 час. Их работу контролировали, были видеокамеры, должны были работать каждый. Истец также работала 5 дней в неделю с утра до вечера, иногда выходила в выходные дни. За свою работу он отчитывался перед ФИО1 За работу он получал 15000 рублей и проценты от продажи недвижимости. Выплачивали заработную плату два раза в месяц – 15 числа аванс, в конце месяца – зарплата. У них были плановые показатели, сколько должно быть клиентов по покупке, по продаже. Плановые показатели доводила до них ФИО1 В ** ** ** г. истец открыла туристическую фирму, у нее были клиенты, 1 клиент в месяц. Истец сняла офис в здании по ..., т.к. было много людей, а в компании места не хватало, занималась свой деятельностью и деятельностью ИП ФИО3

Свидетель ... М.В. показала, что знает истца с ** ** ** г. Они вместе работали в компании «...» с ** ** ** г. по ** ** ** г. Истец была ..., так ее представил сотрудник отдела кадров. С ней заключил договор ИП ФИО3 Она занималась консультациями клиентов, делала расчет предварительных смет недвижимости. С истцом они работали в одном отделе. Истец обучала ее, стажировала, помогала оформлять документы. Перед ними ставили задачи по плановым показателям. Планы доводила до них истец от имени компании. Были встречи с подрядчиками. Их работу контролировали. Истец распределяла обязанности в отделе. Работали ежедневно с 09 час. до 17 – 18 час., выходные были, но они и выходные работали, т.к. клиенты в это время доступны. Истец также работала. Оплату за работу производили два раза в месяц – 15 числа и в конце месяца. Также у них был установлен график дежурств.

Свидетель ... Д.А. показала, что с истцом они работал в компании «...» в ** ** ** г.г., она была специалистом ..., а истец .... С ней заключал договор ИП ФИО3 Она консультировала клиентов по покупке и продаже квартир. Так как она училась, она работала с 14 час. до 18 час., а истец работала с 08 час. до 18 час. каждый день, выходные были в субботу и воскресенье. Истец занималась вопросами по ..., помогала риелторам. Она была в подчинении менеджера, истец подчинялась ФИО3 Оплату за выполненную работу производили два раза в месяц.

Свидетель ... А.А. показала, что работает в ПАО ... .... Истца знает, как партнера, которая работала в компании «...». Она, как сотрудник банка, курировала ипотечные сделки клиентов по ИЖС. Она приходила в офис ИП ФИО3 на ул. ..., обучала агентов по сделкам. Истец занималась сделками .... Чаще с ней они контактировали в прошлом году, когда заканчивалась программа «...», была большая нагрузка. ФИО3 являлся руководителем компании.

Свидетель ... Е.М. показала, что работает у ИП ФИО3 специалистом по ..., у нее с ИП ФИО3 заключен агентский договор, она является ИП. Истца знает, т.к. работали вместе в компании «...». Она занимается продажей недвижимости. Клиенты заключают договор с ИП ФИО3 и ему выплачивают вознаграждение. Она же от ФИО3 получает вознаграждение. График работы она составляет сама себе, хочет работает, хочет – нет. Истец также работала, однако она за ней не следила, сколько по времени она работала. Рабочего места у них не было, а у истца был отдельный кабинет. Истец занималась .... Сумма вознаграждения зависела от количества сделок. Подчинения к кому-то в компании не было. Документы о материальной ответственности с ними не подписывали. Отпуск можно было взять в любое время, была таблица, чтобы знать, кто отсутствует, но она не соблюдалась. Если агент отсутствовал, то его заменял другой агент, чтобы довести сделку до конца.

Учитывая показания свидетелей ... А.Д., ... М.В., ... Д.А., а также представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что между ИП ФИО3 и ФИО1 сложились трудовые отношения. Заключенный между сторонами договор по поиску, привлечению и консультированию потенциальных клиентов фактически регулировал трудовые отношения между работником и работодателем.

Будучи допрошенными в суде, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Каких-либо доказательств заинтересованности свидетелей в исходе дела или иных обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований, ставящих под сомнение показания свидетелей, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено. Свидетельские показания оценены судом в совокупности с иными имеющимися в материалах дела доказательствами.

При этом суд не принимает во внимание показания свидетеля ... Е.М., т.к. она действительно могла работать по агентскому договору, заключенному с ИП ФИО3, по своему графику, не каждый день и не полный рабочий день. Однако данное обстоятельство не свидетельствует, что истец работала также. Как указывала свидетель, она не следила за работой истца.

То обстоятельство, что истец в период исполнения договора по поиску, привлечению и консультированию потенциальных клиентов являлась индивидуальным предпринимателем, не имеет правового значения для разрешения дела, т.к. оформление истца в качестве индивидуального предпринимателя было произведено по требованию ответчика.

Также судом принимается во внимание, что за период, когда истец являлась индивидуальным предпринимателем с ... доходы за 2020 г., 2022 г., 2023 г. она не имела, за 2021 г. доход составил 5000 рублей. Также у истца отсутствуют доходы за период работы в ООО «...» с ** ** ** г. по ** ** ** г.

Злоупотребление прав истца в ходе рассмотрения дела также не установлено. Так ответчиком не представлено никаких относимых и допустимых доказательств, что с истцом был заключен трудовой договор и она отказался его подписывать.

Отсутствие заявления о приеме на работу от истца, трудовой книжки, отсутствие истца в графике отпусков, не исключают возможности фактического установления трудовых отношений. Данные обстоятельства могут свидетельствовать о неисполнении работодателем обязанности оформить трудовые отношения с истцом.

Отсутствие должности руководителя отдела загородной недвижимости в штате организации не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами. Вместе с тем судом принимается во внимание, что у ответчика в штатном расписании имеются должности руководителя отдела продаж, специалиста по недвижимости.

Отсутствие в Правилах внутреннего трудового распорядка подписи истца об ознакомлении, также не является основанием для отказа установления трудовых отношений, т.к. сам ответчик не ознакомил истца с Правилами.

Также сам ответчик не обеспечил учет рабочего времени истца.

Доказательств тому, что истец для привлечения клиентов для сделок привлекала третьих лиц, делегировала задачи другим риэлторам и агентствам, а также оценщикам, юристам, ипотечным брокерам, банковским работникам от своего имени, ответчиком не представлено.

Вместе с тем, определяя период нахождения сторон в трудовых отношениях, судом принимается во внимание следующее.

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ** ** **.

Соглашением от ** ** ** сторонами принято решение о прекращении договора от ** ** **. Данное соглашение вступило в силу ** ** **.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о признании трудовых отношений между сторонами с ** ** ** по ** ** **.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным Федеральным законом. К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным Федеральным законом, относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», установлено, что застрахованными лицами являются, в том числе, работающие по трудовому договору граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 11 того же Федерального закона установлено, что страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 1 настоящего Федерального закона, являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статья 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В связи с этим, на ответчика подлежит возложить обязанность произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за период работы истца.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, размер удовлетворенных исковых требований, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, считая ее разумной и справедливой.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт ...) к ИП ФИО3 (ОГРНИП <***>) удовлетворить частично.

Признать отношения между ИП ФИО3 и ФИО1 с ** ** ** по ** ** ** трудовыми.

Обязать ИП ФИО3 произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за период работы ФИО1.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 государственную пошлину в доход бюджета в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 22.04.2025