№ 2-927/2022
УИД № 43RS0010-01-2022-001323-53
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 сентября 2022 г. г. Вятские Поляны
Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:
председательствующего судьи – Логинова А.А.,
при секретаре – Сытиковой Р.И.,
с участием:
истца – ФИО1,
представителя ответчика – ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ-Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области об обязании произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ-Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области, в котором просил с учётом последующих уточнений:
- обязать ГУ-Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области включить в его общий, страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Вятском производственном д/о объединении «Вятские Поляны» (с ДД.ММ.ГГГГ производственном деревообрабатывающем предприятии «Вятские Поляны», с ДД.ММ.ГГГГ АООТ «ФИО3 ДОЗ»); произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в его индивидуальный лицевой счет с учетом включения в общий, страховой стаж вышеуказанного периода.
Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет. Решением ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ ему было отказано в корректировке сведений в отношении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Вятском производственном д/о объединении «Вятские Поляны» (с ДД.ММ.ГГГГ производственном деревообрабатывающем предприятии «Вятские Поляны», с ДД.ММ.ГГГГ в АО «Домостроитель», ДД.ММ.ГГГГ в АООТ «ФИО3 ДОЗ» выделен в самостоятельное предприятие при реорганизации АООТ «Домостроитель»), так как факт работы в данной организации не подтверждается первичными документами. Период увольнения заверен печатью АООТ «ФИО3 ДОЗ». С данным решением истец не согласен. Документы Сосновского ДОЗ сгорели при пожаре административного здания в марте 1998 года. Предприятие АООТ «ФИО3 ДОЗ» ликвидировано.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования по изложенным в нем основаниям.
Представитель ответчика ГУ-Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области на основании доверенности ФИО2 просила в иске отказать по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет. Решением ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ ему было отказано в корректировке сведений в отношении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Вятском производственном д/о объединении «Вятские Поляны» (с ДД.ММ.ГГГГ производственном деревообрабатывающем предприятии «Вятские Поляны», с ДД.ММ.ГГГГ в АО «Домостроитель», ДД.ММ.ГГГГ в АООТ «ФИО3 ДОЗ» выделен в самостоятельное предприятие при реорганизации АООТ «Домостроитель»), так как факт работы в данной организации не подтверждается первичными документами. Период увольнения заверен печатью АООТ «ФИО3 ДОЗ».
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные документы, приходит к следующему.
В соответствии с п. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.
Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Согласно ч. 3 ст. 36 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня вступления в силу вышеуказанного Федерального закона Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий.
В целях оценки пенсионных прав застрахованного лица в порядке, предусмотренном ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, учитывается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.
Состав заработка, порядок его исчисления и подтверждения определяются по правилам ранее действовавшего законодательства, т.е. по нормам Закона РФ от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ».
Статьей 100 названного Закона, действовавшего до 01.01.2002, определен состав заработка, из которого исчисляется пенсия, в частности, в заработок включаются все виды выплат, полученных в связи с выполнением работы, на которые начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
За период после 01.01.1991 учитывается те виды выплат, на которые производились начисления страховых взносов, т.к. страховые взносы отчислялись в Пенсионный фонд.
В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно п. 2 ст. 14 Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
То есть уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию, невыполнение этой обязанности не может повлечь негативные последствия для застрахованного лица при назначении трудовой пенсии.
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет.
Решением ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ ему было отказано в корректировке сведений в отношении указанного периода работы.
Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон № 400-ФЗ) установлено, что при подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 11 Закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.
На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно пункту 60 Правил № 1015 от 02.10.2014 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
Из п. 2.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, следует, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Инструкцией установлено, что ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.
Поскольку работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, то это предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
Согласно записям трудовой книжки АТ-IV №, представленной истцом ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем , ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Вятское производственное д/о объединение «Вятские Поляны» в качестве , ДД.ММ.ГГГГ Вятское производственное д/о объединение «Вятские Поляны» переименовано в производственное деревообрабатывающее предприятие «Вятские Поляны», ДД.ММ.ГГГГ производственное деревообрабатывающее предприятие «Вятские Поляны» преобразовано в АО «Домостроитель», ДД.ММ.ГГГГ АООТ «ФИО3 ДОЗ» выделен в самостоятельное предприятие при реорганизации АООТ «Домостроитель», ДД.ММ.ГГГГ заявитель уволен по собственному желанию. Период увольнения заверен печатью АООТ «ФИО3 ДОЗ».
Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ИКЕА Индастри Вятка» на основании приказа объединения «Союзлесдрев» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 деревообрабатывающий завод с ДД.ММ.ГГГГ принят на правах филиала в деревообрабатывающую фирму «Вятские Поляны». При реорганизации АООТ «Домостроитель» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № АООТ ФИО3 деревообрабатывающий завод выделен в самостоятельное предприятие. Все документы Сосновского деревообрабатывающего завода и его структурных подразделений находились в ведении филиала, без централизации документооборота на АООТ «Домостроитель», периоды работы в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на Сосновском ДОЗ подтвердить не представляется возможным.
Согласно архивной справке МКУ «Районный архив» №Л@-03-27 от ДД.ММ.ГГГГ документы Сосновского ДОЗ ОАО с момента его образования и до 1997 года сгорели при пожаре административного здания в марте 1998 года. Подтвердить стаж работы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным. Приведены сведения о произошедших реорганизациях ОАО «ФИО3 ДОЗ»: в 1992 году деревообрабатывающая фирма «Вятские Поляны» (приказ по объединению № от ДД.ММ.ГГГГ). В 1992 году деревообрабатывающая фирма «Вятские Поляны» была акционирована и преобразована в АО открытого типа «Домостроитель». В 1996 году ФИО3 деревообрабатывающий комбинат был выделен из АООТ «Домостроитель» в самостоятельное предприятие (приказ по АООТ «Домостроитель» № от ДД.ММ.ГГГГ (документы, подтверждающие выделение предприятия в архив на хранение не поступали). Распоряжением администрации Вятскополянского района о ДД.ММ.ГГГГ № « О регистрации АООТ «ФИО3 ДОЗ» зарегистрировано АООТ «ФИО3 деревообрабатывающий завод».
Доводы представителя ответчика о том, что отсутствует возможность включить в общий и страховой стаж период работы в Вятском производственном д/о объединении «Вятские Поляны» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку факт работы не подтвержден первичными документами, не свидетельствуют о том, что истец не работала в указанной организации, поскольку организации существовали, уплата пенсионных взносов является обязанностью работодателя. Ответственность за ведение трудовых книжек лежит на работодателях.
Неправильные записи в трудовой книжке о наименовании организации работодателя при наличии достаточных доказательств, подтверждающих факт трудовой деятельности заявителя в указанные периоды, не должны умалять приобретенных трудовых прав заявителя.
Установление данного факта необходимо заявителю для оформления своих пенсионных прав, перерасчета страховой пенсии, и, во внесудебном порядке невозможно.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и обязании ответчика произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет истца с учетом включения в общий страховой стаж вышеуказанных периодов.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Обязать ГУ-Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области:
- включить в общий, страховой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
- произвести ФИО1 корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в его индивидуальный лицевой счет с учетом включения в общий, страховой стаж вышеуказанных периодов.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.
СУДЬЯ А.А. ЛОГИНОВ
Мотивированное решение составлено 27.09.2022
Решение03.10.2022